2024年杭州勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年杭州勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務(wù)2.派遣員工的條件和招聘2.1派遣員工的條件2.2招聘程序2.3派遣員工的培訓(xùn)2.4派遣員工的考核3.派遣員工的工資和福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3加班工資3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5福利待遇4.派遣員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.派遣單位與接受單位的責(zé)任和義務(wù)5.1派遣單位的義務(wù)5.2接受單位的義務(wù)5.3派遣員工的管理6.合同的變更和終止6.1合同變更6.2合同終止6.3合同解除7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2接受單位的違約責(zé)任7.3派遣員工的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁程序8.3法律適用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露保密信息的處理10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除11.其他條款11.1通知和送達(dá)11.2法律適用和爭(zhēng)議解決11.3合同的完整性和獨(dú)立性11.4合同的副本12.附件12.1派遣員工名冊(cè)12.2工資明細(xì)表12.3福利待遇明細(xì)表13.簽署頁(yè)13.1派遣單位簽署頁(yè)13.2接受單位簽署頁(yè)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合本合同約定條件的員工派遣至接受單位工作，派遣員工在派遣期間由派遣單位與接受單位共同管理。1.2派遣單位指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，對(duì)派遣員工負(fù)有法定責(zé)任和合同約定的責(zé)任的企業(yè)法人。1.3接受單位指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣的員工在其經(jīng)營(yíng)管理的場(chǎng)所提供勞動(dòng)，并按照約定向派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的企業(yè)或其他組織。1.4派遣員工指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作，享有法定權(quán)利和合同約定權(quán)利，履行法定義務(wù)和合同約定義務(wù)的勞動(dòng)者。1.5合同期限本合同的有效期限，自雙方簽署之日起至派遣員工完成派遣任務(wù)之日止。1.6派遣崗位根據(jù)接受單位的工作需要，派遣員工在派遣期間所擔(dān)任的職位和工作。1.7派遣任務(wù)派遣員工在派遣期間應(yīng)完成的工作任務(wù)和工作目標(biāo)。第二條派遣員工的條件和招聘2.1派遣員工的條件派遣員工應(yīng)具備我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)條件，包括年滿十六周歲、具有完全民事行為能力、身體健康、具備與派遣崗位相適應(yīng)的技能和素質(zhì)等。2.2招聘程序派遣單位的招聘程序應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，主要包括發(fā)布招聘信息、接收應(yīng)聘者資料、組織面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.3派遣員工的培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)和安全教育。2.4派遣員工的考核派遣單位應(yīng)建立派遣員工的考核制度，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行定期考核。第三條派遣員工的工資和福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位根據(jù)接受單位的需求和行業(yè)工資水平制定，并在合同中約定。3.2工資支付方式派遣員工的工資支付方式由派遣單位確定，可以采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。3.3加班工資派遣員工加班工資的計(jì)算和支付，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.5福利待遇派遣員工在派遣期間，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和派遣單位的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的福利待遇。第四條派遣員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行，符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。4.2工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為接受單位指定的場(chǎng)所。第五條派遣單位與接受單位的責(zé)任和義務(wù)5.1派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照本合同約定，向接受單位提供符合要求的派遣員工，并依法保障派遣員工的合法權(quán)益。5.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按照本合同約定，向派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，并提供派遣員工的工作條件和環(huán)境。5.3派遣員工的管理派遣員工在派遣期間，接受單位應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和本合同的約定，對(duì)其進(jìn)行管理和考核。第六條合同的變更和終止6.1合同變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同終止合同終止的條件和方法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和本合同的約定執(zhí)行。6.3合同解除合同解除的條件和方法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和本合同的約定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位未按照本合同約定提供派遣員工，或未依法保障派遣員工的合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接受單位支付違約金，并賠償因此給接受單位造成的損失。8.2接受單位的違約責(zé)任接受單位未按照本合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，或未提供派遣員工的工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。8.3派遣員工的違約責(zé)任派遣員工在派遣期間違反本合同約定，給派遣單位或接受單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁程序雙方同意將本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限雙方約定的保密期限為本合同終止后五年。10.3泄露保密信息的處理泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2合同修改合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.3合同解除合同解除的條件和方法，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和本合同的約定執(zhí)行。第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)雙方通過(guò)書面形式發(fā)出的通知和文件，送達(dá)對(duì)方指定的地址，即視為有效送達(dá)。12.2法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.3合同的完整性和獨(dú)立性本合同組成部分包括附件和雙方簽署的書面文件，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.4合同的副本雙方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。第十三條簽署頁(yè)13.1派遣單位簽署頁(yè)（派遣單位名稱、簽署人簽字、日期）13.2接受單位簽署頁(yè)（接受單位名稱、簽署人簽字、日期）第十四條合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效，簽署日期為2024年。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工名冊(cè)詳細(xì)列出派遣至接受單位的所有員工的姓名、身份證號(hào)碼、崗位、派遣期限等信息。附件二：工資明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。附件三：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工享有的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、病假等。附件四：派遣員工招聘廣告附件五：派遣員工面試合格證明附件六：派遣員工體檢報(bào)告附件七：派遣員工培訓(xùn)記錄附件八：派遣員工考核結(jié)果說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工。2.派遣單位未依法保障派遣員工的合法權(quán)益。3.接受單位未按照合同約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。4.接受單位未提供派遣員工的工作條件和環(huán)境。5.派遣員工在派遣期間違反合同約定，給派遣單位或接受單位造成損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體金額由雙方另行約定。2.損失賠償：違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的實(shí)際損失，損失賠償?shù)淖罡哳~不應(yīng)超過(guò)違約金金額。3.繼續(xù)履行：違約方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至達(dá)到合同目的。示例說(shuō)明：如派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工，應(yīng)向接受單位支付違約金，并賠償因此給接受單位造成的損失，如因未提供員工導(dǎo)致的生產(chǎn)停滯等損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合法定就業(yè)條件的員工派遣至接受單位工作，派遣員工在派遣期間由派遣單位與接受單位共同管理。2.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，對(duì)派遣員工負(fù)有法定責(zé)任和合同約定的責(zé)任的企業(yè)法人。3.接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣的員工在其經(jīng)營(yíng)管理的場(chǎng)所提供勞動(dòng)，并按照約定向派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的企業(yè)或其他組織。4.派遣員工：指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作，享有法定權(quán)利和合同約定權(quán)利，履行法定義務(wù)和合同約定義務(wù)的勞動(dòng)者。5.合同期限：本合同的有效期限，自雙方簽署之日起至派遣員工完成派遣任務(wù)之日止。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指派遣單位應(yīng)依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.福利待遇：指派遣員工在派遣期間，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和派遣單位的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的福利待遇。8.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的違約金，作為違約行為的經(jīng)濟(jì)賠償。9.損