國企2024年干部監(jiān)督工作情況匯報(bào)

國企2024年干部監(jiān)督工作情況匯報(bào)提綱：一、2024年重點(diǎn)工作開展情況一是“三個(gè)加強(qiáng)”，做好選人用人監(jiān)督檢查工作二是“四個(gè)強(qiáng)化”，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理三是“三嚴(yán)舉措”，做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)工作四是“四點(diǎn)發(fā)力”，推動(dòng)廉政文化建設(shè)工作二、干部監(jiān)督工作存在的短板及原因分析一是回避規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格二是談心談話組織不嚴(yán)密三是民主推薦工作不規(guī)范三、下一步努力方向一是聚焦“全程紀(jì)實(shí)”，嚴(yán)把選任關(guān)二是聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)把權(quán)責(zé)關(guān)三是聚焦“部門聯(lián)動(dòng)”，嚴(yán)把聯(lián)審關(guān)四是聚焦“嚴(yán)管厚愛”，嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)按照市委組織部有關(guān)通知要求，現(xiàn)就**集團(tuán)干部監(jiān)督工作的開展情況匯報(bào)如下：一、2024年重點(diǎn)工作開展情況：一是“三個(gè)加強(qiáng)”，做好選人用人監(jiān)督檢查工作。**集團(tuán)深入推進(jìn)干部管理監(jiān)督向下延伸，通過加強(qiáng)任前、任中、任后全過程監(jiān)督，在精準(zhǔn)選拔任用干部上持續(xù)發(fā)力。任前嚴(yán)控編制，指導(dǎo)各權(quán)屬企業(yè)按照“人崗相適、人盡其才”的原則制定“三定方案”，對(duì)崗位名稱、職數(shù)設(shè)置等內(nèi)容實(shí)行清單式預(yù)審，重點(diǎn)審核是否存在超職數(shù)配備干部、超審批權(quán)限設(shè)置崗位、擅自更改股室名稱等情。任中規(guī)范流程，嚴(yán)格規(guī)范干部選任資格條件和醞釀提名、民主推薦、上報(bào)審批、討論決定、任前公示、審核備案等程序，同時(shí)對(duì)權(quán)屬企業(yè)亂設(shè)崗位、超配職數(shù)、用而不備、備少用多、程序不嚴(yán)等問題進(jìn)行專項(xiàng)檢查，切實(shí)維護(hù)干部政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。任后持續(xù)監(jiān)督，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛并舉，激勵(lì)約束并重，把嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常，貫穿干部成長全過程，構(gòu)建正反雙向監(jiān)督管理鏈條。同時(shí)采取“線上＋線下”相結(jié)合，通過個(gè)人自學(xué)、專題培訓(xùn)、警示教育、實(shí)地觀摩調(diào)研、掛職鍛煉等多種形式提高干部綜合素質(zhì)。二是“四個(gè)強(qiáng)化”，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理。按照市委組織部要求，堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理作為落實(shí)全面從嚴(yán)管理干部的重要舉措，緊緊抓住登記備案、證件管理、審批流程、問題核查等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，從嚴(yán)從實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理工作。強(qiáng)化備案管理。按照“提拔一批備案一批、退休一批撤銷一批”的原則，動(dòng)態(tài)做好新增備案和解除備案工作，同時(shí)不定期與市公安局出入境管理處溝通信息，及時(shí)比對(duì)信息，確保應(yīng)備案人員“全覆蓋”，今年以來新增備案3人，截至目前集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)共備案人員154人。強(qiáng)化證件管理。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）證件集中管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部護(hù)照、通行證統(tǒng)一集中管理，對(duì)繳存的證件分類登記，建立臺(tái)賬，專人保管，從證件保存、領(lǐng)用、收回全流程登記造冊(cè)，確保痕跡清晰，目前集中保存領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）證件124本。強(qiáng)化出境審批，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）審批制度，堅(jiān)持監(jiān)督在前、防范在先的原則，建立健全分級(jí)審批機(jī)制，從緊控制出國（境），嚴(yán)格落實(shí)單位初審、紀(jì)委二審、組織部門三審的出國（境）審批“三審制度”，進(jìn)一步壓實(shí)各方責(zé)任。落實(shí)“四個(gè)不批”，即無正當(dāng)理由的不批，未經(jīng)單位同意的不批，紀(jì)委審核不過關(guān)的不批，出國（境）目的地存疑的不批。強(qiáng)化問題核查，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）問題舉報(bào)渠道，及時(shí)對(duì)接出入境管理部門開展領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）報(bào)備信息審核工作，認(rèn)真核對(duì)出行日期，目的地等重要信息，對(duì)發(fā)現(xiàn)的擅自變更行程、逾期滯留等問題，會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委細(xì)致深入調(diào)查核實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定綜合運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分手段，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。三是“三嚴(yán)舉措”，做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)工作。嚴(yán)肅填報(bào)紀(jì)律，加強(qiáng)警示教育。向填報(bào)對(duì)象印送《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》兩項(xiàng)法規(guī)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)紀(jì)律意識(shí)，同時(shí)要求填報(bào)人員和配偶共同簽署承諾書，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部做好“家庭功課”，如實(shí)準(zhǔn)確地向黨組織報(bào)家事、亮家底，真正將警示教育落到實(shí)處。嚴(yán)明填報(bào)要求，細(xì)化培訓(xùn)輔導(dǎo)。召開專題培訓(xùn)會(huì)，強(qiáng)化專題輔導(dǎo)，對(duì)易錯(cuò)易漏重點(diǎn)內(nèi)容“敲黑板”，重點(diǎn)圍繞經(jīng)商辦企業(yè)和金融資產(chǎn)兩個(gè)易錯(cuò)點(diǎn)，進(jìn)行專項(xiàng)解讀和重點(diǎn)提醒，督促領(lǐng)導(dǎo)干部仔細(xì)核對(duì)易錯(cuò)易漏事項(xiàng)，時(shí)統(tǒng)一發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)指南》，力促填報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部做到學(xué)懂弄通，持續(xù)提高政策掌握能力和填報(bào)水平。嚴(yán)格審核把關(guān)，提高填報(bào)質(zhì)量。由專人針對(duì)填報(bào)過程遇到的問題、難題及不確定信息實(shí)時(shí)答疑解惑，讓領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確掌握政策規(guī)定和填報(bào)要求，避免重復(fù)修改，確保填報(bào)準(zhǔn)確規(guī)范。同時(shí)，安排專人對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表的完整性、填報(bào)的規(guī)范性進(jìn)行審核，對(duì)填報(bào)不規(guī)范報(bào)告表一律退回修改補(bǔ)報(bào)或重報(bào)，切實(shí)提高填報(bào)質(zhì)量。四是“四點(diǎn)發(fā)力”，推動(dòng)廉政文化建設(shè)工作。宣傳發(fā)力，充分利用市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站、“****”公眾號(hào)等平臺(tái)加強(qiáng)宣傳工作，依托“廉潔文化宣傳月”等活動(dòng)，不斷鞏固廉潔文化建設(shè)陣地。制度發(fā)力，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，制定領(lǐng)導(dǎo)干部插手重大事項(xiàng)記錄和監(jiān)督制度，動(dòng)態(tài)更新干部廉政檔案77份，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專題教育13次，各類廉政談話242人次，多措并舉加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控和日常監(jiān)督。體系發(fā)力，召開集團(tuán)全面從嚴(yán)治黨暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作大會(huì)，逐級(jí)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》《黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任書》，細(xì)化分工，進(jìn)一步健全完善集團(tuán)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任體系，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨工作向縱深發(fā)展。監(jiān)督發(fā)力，嚴(yán)把建設(shè)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“建核審”責(zé)任制度，規(guī)范整理并動(dòng)態(tài)更新集團(tuán)及所屬單位政治生態(tài)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控等重要情況，突出問題導(dǎo)向，明確監(jiān)督靶向，將活頁內(nèi)容與做實(shí)日常監(jiān)督、開展專項(xiàng)監(jiān)督緊密銜接，把查找問題、整改糾偏貫穿政治監(jiān)督活頁建設(shè)運(yùn)用全過程，有效增強(qiáng)政治監(jiān)督針對(duì)性、實(shí)效性。二、干部監(jiān)督工作存在的短板及原因分析在2024年市委第三輪巡察工作中，指出**集團(tuán)在干部監(jiān)督方面存在以下問題：一是回避規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格。黨委會(huì)研究事項(xiàng)存在涉及參會(huì)本人或列席人員未回避的情況，其深層次主要原因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事部門對(duì)執(zhí)行回避制度意識(shí)不強(qiáng)、敏感度不夠，當(dāng)事人及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)回避制度了解不多、自覺性不強(qiáng)。下一步**集團(tuán)將加強(qiáng)對(duì)回避制度的宣貫學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善回避制度的發(fā)現(xiàn)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和問責(zé)機(jī)制，保障回避制度的落實(shí)。二是談心談話組織不嚴(yán)密。在組織形式上存在走過場的問題、在談話內(nèi)容上存在針對(duì)性不強(qiáng)和交流不深入的問題，下一步**集團(tuán)將進(jìn)一步完善談心談話機(jī)制，通過“集體談、分級(jí)談、分類談、重點(diǎn)談”，做到時(shí)刻掌握干部思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)糾正苗頭問題，同時(shí)利用**系統(tǒng)，及時(shí)歸檔、定時(shí)審核談心談話記錄材料，確保談心談話工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。三是民主推薦工作不規(guī)范。存在以“選舉票”代替“推薦票”的情況，主要是部分組織人事工作人員對(duì)干部選拔任用工作流程了解不夠清晰、標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，下一步**集團(tuán)將依據(jù)《干部任用條例》，進(jìn)一步細(xì)化明晰動(dòng)議醞釀、推薦考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、操作流程及相關(guān)文書資料清單，形成干部提拔流程標(biāo)準(zhǔn)制式模板，科學(xué)規(guī)范開展選拔任用工作。三、下一步努力方向下一步，**集團(tuán)將立足干部監(jiān)督工作實(shí)際，注重源頭防控，以“四聚焦四嚴(yán)把”強(qiáng)化監(jiān)督管理，助力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。一是聚焦“全程紀(jì)實(shí)”，嚴(yán)把選任關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)《干部管理?xiàng)l例》，堅(jiān)決做到“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”等制度要求，確保選任標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、過程嚴(yán)密、程序規(guī)范，防止“帶病提拔”。同時(shí)細(xì)化操作流程，制定《**集團(tuán)干部選拔任用工作流程圖》，明確5項(xiàng)操作步驟26個(gè)操作環(huán)節(jié)，細(xì)化提拔和進(jìn)一步使用人選的推薦考察程序，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程紀(jì)實(shí)監(jiān)督。二是聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)把權(quán)責(zé)關(guān)。緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部這一關(guān)鍵少數(shù)，重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署、履職擔(dān)當(dāng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)“一把手”有針對(duì)性開展集體約談或談話提醒，推動(dòng)管黨治黨第一責(zé)任人責(zé)任落實(shí)。同時(shí)統(tǒng)籌黨內(nèi)各項(xiàng)監(jiān)督，不斷健全完善黨委全面監(jiān)督、紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督、黨的工作機(jī)關(guān)職能監(jiān)督、黨的基層組織日常監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系，增強(qiáng)監(jiān)督針對(duì)性和實(shí)效性，強(qiáng)化對(duì)“一把手”權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，更好促進(jìn)“一把手”履職盡責(zé)、秉公用權(quán)。三是聚焦“部門聯(lián)動(dòng)”，嚴(yán)把聯(lián)審關(guān)。堅(jiān)持把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多方面監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，積極構(gòu)建全覆蓋的“大監(jiān)督”格局，推動(dòng)各類監(jiān)督主體貫通融合、相互協(xié)調(diào)、共享資源，充分整合紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)、信訪、公檢法等職能部門作用，充分運(yùn)用巡視巡察反饋、督查通報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)反饋問題、信訪舉報(bào)查核等成果，對(duì)干部進(jìn)行多維度評(píng)判和檢驗(yàn)，為干部評(píng)優(yōu)、評(píng)先、提拔、晉升、進(jìn)一步使用提供有效參考。四是聚焦“嚴(yán)管厚愛”，嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，筑