《員工升職協(xié)議》（2024年版）

《員工升職協(xié)議》（2024年版）合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

本合同/協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽訂：

甲方：______公司

乙方：______員工

鑒于甲方系一家從事______行業(yè)的公司，乙方現(xiàn)擔(dān)任甲方______職位，雙方基于平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，為明確乙方在甲方公司內(nèi)晉升及薪酬待遇等事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同/協(xié)議。

合同/協(xié)議目的：明確乙方在甲方公司內(nèi)晉升的條件、程序及薪酬待遇，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。

簽訂背景：甲方為激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高員工工作積極性，特制定本合同/協(xié)議。乙方同意接受甲方公司晉升制度及薪酬待遇安排，雙方達(dá)成一致意見。

主要條款內(nèi)容：

一、晉升條件與程序

1.1乙方晉升須滿足以下條件：

（1）在甲方公司工作滿一年，且年度績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀或卓越等級(jí)；

（2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；

（3）在甲方公司工作期間無違反公司規(guī)章制度的行為；

（4）甲方認(rèn)為其他應(yīng)滿足的條件。

1.2乙方晉升程序：

（1）乙方根據(jù)自身情況及公司需求，向甲方提出晉升申請(qǐng)；

（2）甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)及實(shí)際情況，組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審；

（3）評(píng)審?fù)ㄟ^后，甲方與乙方簽訂晉升合同，明確晉升后的崗位、薪酬待遇等事宜。

二、服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方在晉升后應(yīng)繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，并承擔(dān)新崗位職責(zé)；

2.2乙方應(yīng)按照甲方公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

2.3乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方公司及客戶需求。

三、價(jià)格支付

3.1甲方根據(jù)乙方晉升后的崗位及公司薪酬制度，確定乙方的薪酬待遇；

3.2甲方按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；

3.3甲方根據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行年度獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等發(fā)放。

四、保密條款

4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本合同/協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。

五、違約責(zé)任

5.1乙方如有違反本合同/協(xié)議的行為，甲方有權(quán)解除本合同/協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；

5.2甲方如有違反本合同/協(xié)議的行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同/協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同/協(xié)議的生效、變更與解除

7.1本合同/協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；

7.2雙方對(duì)本合同/協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解除，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行；

7.3未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同/協(xié)議。

八、其他

8.1本合同/協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；

8.2本合同/協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，決定乙方是否晉升及晉升至何種崗位；

（2）對(duì)乙方的晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，并有權(quán)拒絕不符合晉升條件的申請(qǐng)；

（3）根據(jù)公司薪酬制度，確定乙方的薪酬待遇；

（4）監(jiān)督乙方履行工作職責(zé)，確保乙方按照公司規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；

（5）對(duì)乙方違反保密條款的行為，有權(quán)采取法律手段維護(hù)公司利益。

1.2義務(wù)：

（1）為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，并對(duì)晉升條件進(jìn)行公開透明；

（2）對(duì)乙方的晉升申請(qǐng)進(jìn)行公正評(píng)審，確保評(píng)審過程的公平性；

（3）按照合同約定支付乙方薪酬，保障乙方合法權(quán)益；

（4）對(duì)乙方在工作中遇到的問題給予必要的支持和幫助；

（5）對(duì)乙方的保密信息進(jìn)行妥善保管，確保乙方不因保密問題受到損害。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）在符合晉升條件的情況下，享有晉升的權(quán)利；

（2）要求甲方按照合同約定支付薪酬；

（3）要求甲方為自身提供必要的工作條件和培訓(xùn)；

（4）在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的福利待遇。

2.2義務(wù)：

（1）按照公司規(guī)定和崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；

（2）積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)；

（3）保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露；

（4）在晉升過程中，積極配合甲方進(jìn)行評(píng)審和考核；

（5）在合同期內(nèi)，不得單方面解除合同，如需解除，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)本著平等、互利的原則，共同推進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

3.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，以評(píng)估乙方的晉升資格；

3.3甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；

3.4雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和存在的問題，共同協(xié)商解決；

3.5雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保信息的及時(shí)傳遞和反饋。

四、合同解除條件

4.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效；

4.2乙方因個(gè)人原因提出辭職，且未提前一個(gè)月書面通知甲方；

4.3甲方因公司經(jīng)營需要，決定與乙方解除合同；

4.4乙方因晉升失敗，經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)；

5.2甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5.3雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題，包括但不限于工作交接、保密信息等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同/協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2本合同/協(xié)議到期后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為______年。

二、合同的變更

2.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同/協(xié)議具有同等法律效力，對(duì)本合同/協(xié)議的變更不得違反法律法規(guī)。

三、合同的終止條件

3.1本合同/協(xié)議在以下情況下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且已辦理離職手續(xù)；

（3）甲方因公司經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1雙方在合同有效期內(nèi)，可經(jīng)協(xié)商一致解除合同。

4.2在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效；

（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失；

（3）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且未提前一個(gè)月書面通知甲方；

（4）甲方因公司經(jīng)營需要，決定與乙方解除合同。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同/協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同/協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同/協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交______市______區(qū)人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同/協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2本合同/協(xié)議的任何條款因違反法律法規(guī)而無效，不影響其他有效條款的效力。

7.3本合同/協(xié)議的標(biāo)題僅為方便閱讀，不影響本合同/協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.乙方個(gè)人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等；

2.乙方的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明文件；

3.乙方的入職合同或勞動(dòng)合同；

4.乙方的年度績效考核報(bào)告；

5.乙方的晉升申請(qǐng)表；

6.甲方公司關(guān)于晉升的規(guī)章制度；

7.甲方公司關(guān)于薪酬待遇的規(guī)章制度；

8.甲方公司關(guān)于保密制度的規(guī)章制度；

9.任何雙方認(rèn)為與本合同/協(xié)議相關(guān)的其他文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

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