中學(xué)人事干部職責(zé)（2篇）

中學(xué)人事干部職責(zé)中學(xué)人事干部承擔(dān)著學(xué)校人力資源管理和相關(guān)事務(wù)的職責(zé)，主要包括：1.招聘與人才選拔：負(fù)責(zé)編制及執(zhí)行教職工招聘計(jì)劃，同時(shí)根據(jù)學(xué)校需求執(zhí)行人才選拔和錄用程序。2.人事檔案維護(hù)：建立并管理教職工人事檔案，包括員工基本信息、薪酬福利、培訓(xùn)記錄等，確保檔案的完整、準(zhǔn)確及保密性。3.職位聘任與薪酬管理：制定教職工薪酬政策，執(zhí)行薪酬的核算、調(diào)整與發(fā)放，同時(shí)負(fù)責(zé)崗位評估及聘任工作。4.教職工績效評估：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核制度，定期進(jìn)行評估并提供反饋，以促進(jìn)績效激勵(lì)和改進(jìn)，激發(fā)教職工的工作積極性。5.離職管理與勞動(dòng)關(guān)系處理：處理教職工離職手續(xù)，管理相關(guān)薪酬發(fā)放，妥善處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，確保人事操作的合法性與合規(guī)性。6.人力資源規(guī)劃與人才發(fā)展：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求規(guī)劃人力資源，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)和能力。7.勞動(dòng)法規(guī)宣傳與執(zhí)行：向教職工普及勞動(dòng)法律法規(guī)，確保學(xué)校人事管理符合法規(guī)要求，并提供法律咨詢服務(wù)。8.人事政策制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定學(xué)校人事政策和流程，以保證人事管理的公平、公正和高效運(yùn)行。9.人力資源信息管理：建立并維護(hù)學(xué)校人力資源信息系統(tǒng)，包括員工資料、薪酬、福利和考核記錄等，以支持人事決策和管理?？傊袑W(xué)人事干部的角色集中于教職工的管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等方面，確保學(xué)校人力資源的有效配置和高效運(yùn)營，同時(shí)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。中學(xué)人事干部職責(zé)（二）一、組織與協(xié)調(diào)工作1.承擔(dān)學(xué)校人事干部的組織與協(xié)調(diào)職責(zé)，制定并明確人事管理規(guī)章制度，確保人事干部職責(zé)清晰、工作要求明確。2.組織并實(shí)施人事干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，旨在提升他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以滿足崗位需求。3.協(xié)調(diào)各部門之間的人事工作，確保信息流通順暢，促進(jìn)工作的順利開展。二、招聘與錄用工作1.負(fù)責(zé)擬定學(xué)校的招聘政策和計(jì)劃，以滿足學(xué)校發(fā)展需求，確保招聘工作高效有序進(jìn)行。2.組織并執(zhí)行招聘活動(dòng)，包括策劃招聘宣傳、組織面試及評定考核等環(huán)節(jié)。3.制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔優(yōu)秀候選人，為學(xué)校的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。三、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)學(xué)校人事檔案的建立、維護(hù)和管理，包括招聘檔案、聘用檔案、調(diào)動(dòng)檔案等。2.組織檔案歸檔和整理工作，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。3.根據(jù)學(xué)校需求，及時(shí)向相關(guān)部門提供檔案信息，以支持其決策和工作開展。四、人事合同管理1.承擔(dān)學(xué)校人事合同的起草、簽訂及執(zhí)行工作，確保合同的合法性和有效性。2.監(jiān)督并管理合同的履約情況，及時(shí)解決合同問題和糾紛，維護(hù)學(xué)校和員工的權(quán)益。3.定期對合同執(zhí)行情況進(jìn)行評估，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和續(xù)簽。五、薪酬與福利管理1.負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬和福利政策的制定與調(diào)整，確保制度的公平性和合理性。2.組織薪酬和福利的發(fā)放工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確。3.管理員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。六、人事糾紛處理1.負(fù)責(zé)處理學(xué)校內(nèi)部的人事糾紛，包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)關(guān)系糾紛等。2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門和員工，確保糾紛得到及時(shí)解決，維護(hù)學(xué)校的正常秩序。3.向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)糾紛處理情況，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和建議，為決策提供參考。七、員工關(guān)系維護(hù)1.組織員工關(guān)系活動(dòng)，促進(jìn)員工間的交流與溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神。2.負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)和離職管理，確保離職流程順利進(jìn)行。3.及時(shí)處理員工的投訴和意見反饋，改善員工工作環(huán)境和待遇。八、績效管理1.負(fù)責(zé)學(xué)校的績效管理工作，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，以提升員工的工作質(zhì)量和效率。2.組織績效評定和績效面談，及時(shí)反饋員工表現(xiàn)和建議，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。3.定期評估和跟蹤員工績效，為學(xué)校的決策提供有力依據(jù)。九、法律法規(guī)和政策宣傳1.負(fù)責(zé)學(xué)校法律法規(guī)和政策的宣傳工作，確保員工工作符合相關(guān)要求。2.組織相關(guān)培訓(xùn)和講座，提高員工的法律意識和法制素質(zhì)。3.及時(shí)了解和傳達(dá)新的法律法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，為學(xué)校合