2024年學(xué)院人事處各崗位職責(zé)范文（2篇）

2024年學(xué)院人事處各崗位職責(zé)范文____學(xué)院人事部門各職位的職責(zé)如下：1.人事處處長：負責(zé)整體管理和日常運作of人事部門；制定與執(zhí)行人事政策及流程；監(jiān)督并協(xié)調(diào)部門內(nèi)各職位的工作；維護與校內(nèi)其他部門及外部機構(gòu)的協(xié)作關(guān)系；處理人事相關(guān)的問題與糾紛。2.人事經(jīng)理：協(xié)助人事處處長進行部門的管理與運營；參與制定和執(zhí)行人才招聘及選拔策略；負責(zé)員工福利和薪酬政策的制定與管理；監(jiān)督并執(zhí)行績效評估與員工發(fā)展計劃；管理員工關(guān)系，提供咨詢支援。3.招聘專員：負責(zé)新員工的招聘與選拔工作；編制和發(fā)布招聘廣告；管理及篩選應(yīng)聘者的簡歷；安排面試并參與面試過程；進行背景調(diào)查，并參與薪酬談判。4.培訓(xùn)專員：根據(jù)員工發(fā)展需求制定培訓(xùn)項目；組織并實施內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展計劃；安排外部培訓(xùn)和研討會；進行員工績效評估和學(xué)習(xí)成果評估；提供員工發(fā)展建議及支持。5.績效管理專員：設(shè)計并管理績效評估體系和流程；提供績效管理的指導(dǎo)和培訓(xùn)；收集和分析績效數(shù)據(jù)；提供績效評估報告及改進建議；協(xié)助處理與績效相關(guān)的事項和糾紛。6.員工關(guān)系專員：處理員工關(guān)系問題及糾紛；監(jiān)督員工遵守學(xué)院的規(guī)章制度；維護員工的福利待遇和權(quán)益；促進員工參與內(nèi)部活動和團隊建設(shè)；提供員工咨詢及支持服務(wù)。以上為人事部門的基本職責(zé)，具體職位責(zé)任可能會根據(jù)學(xué)院的實際情況進行適當(dāng)調(diào)整。2024年學(xué)院人事處各崗位職責(zé)范文（二）人力資源部門在學(xué)院的運行中扮演著至關(guān)重要的角色，主要負責(zé)全校教職工人事事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)。該部門與校內(nèi)各單元保持緊密的聯(lián)系與合作，其核心職能涵蓋人事管理、招聘選拔、員工培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系及員工關(guān)懷等多個方面。以下為____學(xué)年度人力資源部各崗位具體職責(zé)的詳細說明，以供參考。1.人力資源管理崗位職責(zé)人力資源管理崗位是部門的核心職位，主要任務(wù)包括：制定并實施人力資源政策，如編制人事管理手冊和員工手冊；負責(zé)員工的招聘、入職、調(diào)動、晉升及離職等人事手續(xù)；組織和管理人事檔案，包括人員信息的登記和檔案調(diào)閱；執(zhí)行人事考核與績效評估工作。2.招聘與選拔崗位職責(zé)招聘與選拔崗位負責(zé)教職工的招聘流程，具體職責(zé)如下：根據(jù)學(xué)院發(fā)展策略和人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；進行崗位分析，制定職位描述和招聘標(biāo)準(zhǔn)；組織招聘活動，如發(fā)布招聘廣告、舉辦招聘會等；篩選、面試和評估候選人，制定面試流程和評估準(zhǔn)則；完成招聘過程中的文件記錄和歸檔。3.員工發(fā)展與培訓(xùn)崗位職責(zé)該崗位負責(zé)教職工的培訓(xùn)和發(fā)展，其職責(zé)包括：根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃和項目；策劃、組織和實施各類培訓(xùn)活動，如崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等；定期評估培訓(xùn)效果，提出改進建議；組織學(xué)術(shù)交流和經(jīng)驗分享活動。4.薪酬與福利管理崗位職責(zé)該崗位負責(zé)教職工的薪酬福利管理，具體工作如下：制定并執(zhí)行薪酬政策和福利制度；負責(zé)薪酬計算與發(fā)放，包括工資、獎金、津貼等；管理社會保險和福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等；處理與薪酬福利相關(guān)的手續(xù)，如個人所得稅等。5.勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)勞動關(guān)系崗位負責(zé)勞動合同管理和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，其職責(zé)包括：管理勞動合同，包括簽訂、變更、解除等手續(xù)；提供勞動法規(guī)咨詢，指導(dǎo)勞動關(guān)系處理；協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，維護教職工合法權(quán)益；負責(zé)勞動關(guān)系檔案管理和報表編制。6.員工關(guān)懷與服務(wù)崗位職責(zé)員工關(guān)懷崗位關(guān)注教職工的福祉，主要工作如下：組織員工關(guān)懷活動，如生日祝福、家屬活動等；管理員工健康項目，包括健康檢查和心理健康支持；優(yōu)化福利待遇，提供員工關(guān)懷服務(wù)；開展員工滿意度調(diào)查，收集反饋以提升服務(wù)質(zhì)量。人力資源部的各崗位職責(zé)旨在促進教職工的全面發(fā)展和滿意度，為學(xué)院的穩(wěn)定