電梯運(yùn)行日常管理規(guī)定

電梯運(yùn)行日常管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保企業(yè)電梯的安全運(yùn)行，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)全部電梯的運(yùn)行日常管理。第三條定義電梯：指用于垂直或傾斜運(yùn)輸人員或物品的升降裝置。運(yùn)行日常管理：指對(duì)電梯的日常運(yùn)行、維護(hù)、保養(yǎng)和故障處理等管理活動(dòng)。第四條重要原則安全第一原則：安全是企業(yè)電梯運(yùn)行的首要原則，絕不以任何形式犧牲安全為代價(jià)。規(guī)范運(yùn)行原則：堅(jiān)持依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行電梯運(yùn)行日常管理。綜合管理原則：確保電梯運(yùn)行的質(zhì)量、效率和安全性，綜合考慮人員、設(shè)備和制度的因素。第二章電梯日常運(yùn)行管理第五條運(yùn)行責(zé)任人員企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立電梯運(yùn)行責(zé)任人員，負(fù)責(zé)電梯的日常管理工作。電梯運(yùn)行責(zé)任人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并接受必需的培訓(xùn)。第六條運(yùn)行記錄每臺(tái)電梯應(yīng)建立運(yùn)行記錄，并按規(guī)定進(jìn)行記錄。運(yùn)行記錄包含電梯的開(kāi)關(guān)機(jī)記錄、檢修記錄、故障記錄等。第七條定期巡查電梯運(yùn)行責(zé)任人員應(yīng)依照規(guī)定進(jìn)行定期巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。定期巡查內(nèi)容包含電梯外部及內(nèi)部的安全設(shè)施、操作掌控裝置、電氣設(shè)備等。第八條防備性維護(hù)企業(yè)應(yīng)訂立電梯的防備性維護(hù)計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行維護(hù)。防備性維護(hù)內(nèi)容包含電梯的潤(rùn)滑、清潔、緊固等工作。第九條安全演練企業(yè)應(yīng)定期組織電梯安全演練，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)。安全演練內(nèi)容包含電梯火災(zāi)逃命、停電情況下的救援等。第十條電梯故障處理一旦發(fā)生電梯故障，電梯運(yùn)行責(zé)任人員應(yīng)立刻采取相應(yīng)措施，保障旅客安全。電梯故障處理應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保故障得到有效解決。第十一條技術(shù)升級(jí)與改造企業(yè)應(yīng)定期對(duì)電梯進(jìn)行技術(shù)升級(jí)與改造，提升電梯的安全性和運(yùn)行性能。技術(shù)升級(jí)與改造應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。第三章管理責(zé)任和制度監(jiān)督第十二條企業(yè)電梯管理責(zé)任企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)明確電梯管理的緊要性，供應(yīng)必需的資源和支持。電梯運(yùn)行責(zé)任人員應(yīng)履行好管理職責(zé)，確保電梯安全運(yùn)行。第十三條制度監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立健全電梯管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。制度監(jiān)督包含定期檢查、評(píng)估和考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第十四條安全教育和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織電梯安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。安全教育和培訓(xùn)內(nèi)容包含電梯的操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)等。第十五條事故報(bào)告和處理一旦發(fā)生電梯事故，企業(yè)應(yīng)立刻報(bào)告有關(guān)部門(mén)，并依照要求進(jìn)行事故處理。事故處理應(yīng)包含事故原因分析、責(zé)任追究和事故防備措施等。第十六條外部監(jiān)督企業(yè)應(yīng)接受相關(guān)部門(mén)對(duì)電梯運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查。外部監(jiān)督包含現(xiàn)場(chǎng)檢查、資料審核等。第四章附則第十七條違規(guī)處理對(duì)違反本規(guī)定的員工，將依照企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行處理。對(duì)嚴(yán)重違反本規(guī)定的員工，將依照法律法規(guī)進(jìn)行追責(zé)。第十八條修訂和解釋對(duì)本規(guī)定的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。對(duì)于本規(guī)定有疑義或不適用的情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人有最終解釋權(quán)。第十九條生效日期本規(guī)定自頒布之日起生效。第二十條