病休管理制度

病休管理制度部門(mén)：人力資源部制度編號(hào)：HR—001生效日期：XXXX年XX月XX日修訂日期：XXXX年XX月XX日一、制度目的本制度的目的是為了規(guī)范和管理員工的病假和休假事宜，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。通過(guò)明確病休管理的要求和流程，提高員工對(duì)病休管理的認(rèn)得和遵守程度，促進(jìn)員工健康，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。三、病假管理1.病假的定義病假是指員工因患病無(wú)法正常工作而經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的請(qǐng)假。2.病假的申請(qǐng)2.1員工應(yīng)在開(kāi)始請(qǐng)假前如實(shí)向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假時(shí)間、原因和估計(jì)病假天數(shù)。2.2員工在請(qǐng)假期間超出3個(gè)工作日的，還需供應(yīng)符合法律規(guī)定的醫(yī)療證明。3.病假的批準(zhǔn)和登記3.1直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)審批員工的病假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假單上簽字確認(rèn)。3.2人力資源部收到病假申請(qǐng)后，及時(shí)登記員工的請(qǐng)假信息，并將相關(guān)信息存檔。4.病假的計(jì)算4.1病假的計(jì)算方式為工作日，不包含休息日和法定節(jié)假日。4.2員工病假的計(jì)算依照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算，不足半天的按半天計(jì)算，超出半天不滿一天的按一天計(jì)算。5.病假的替補(bǔ)人員5.1員工在病假期間，應(yīng)將工作交接給指定的替補(bǔ)人員，確保工作的連續(xù)性。5.2替補(bǔ)人員應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。6.病假期間的工資待遇6.1員工在病假期間，依照公司規(guī)定的工資福利政策享受基本工資待遇。6.2超出規(guī)定病假天數(shù)的員工，其工資待遇依照公司福利制度進(jìn)行調(diào)整。7.病假期間的復(fù)工復(fù)職7.1員工在病假期滿后，應(yīng)及時(shí)復(fù)工，依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行復(fù)職手續(xù)。7.2若員工在病假期間不適合工作的，須供應(yīng)醫(yī)療證明，并經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門(mén)鑒定后，依照公司規(guī)定辦理工資、崗位調(diào)整或離職手續(xù)。四、休假管理1.休假的定義休假是指員工在工作期間享受的休息時(shí)間，包含年假、調(diào)休和其他法定假日。2.年假的申請(qǐng)和使用2.1員工應(yīng)在年假開(kāi)始前提出申請(qǐng)，并經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可使用年假。2.2年假的使用應(yīng)至少提前X個(gè)工作日向上級(jí)報(bào)備，并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。3.出差和加班調(diào)休3.1出差期間產(chǎn)生的加班，應(yīng)依照公司相關(guān)制度進(jìn)行補(bǔ)休申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。3.2補(bǔ)休應(yīng)在申請(qǐng)?jiān)路莼蚯昂髢蓚€(gè)月內(nèi)完成。4.法定假日的調(diào)休4.1若員工在法定假日需要工作的，應(yīng)依照國(guó)家勞動(dòng)法和公司相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng)。4.2法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間應(yīng)在宣布放假前提前確定，并通知全體員工。五、違紀(jì)處理1.無(wú)故曠工1.1員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作的，將被視為無(wú)故曠工。1.2對(duì)于無(wú)故曠工的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含工資扣減、扣減福利和警告、處分等。2.弄虛作假2.1員工在請(qǐng)假申請(qǐng)中供應(yīng)虛假料子、夸大病情等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2對(duì)于弄虛作假的員工，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含警告、停發(fā)工資、取消職務(wù)等。六、附則1.請(qǐng)假記錄和檔案管理1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假記錄和檔案的管理和歸檔工作。1.2員工的請(qǐng)假記錄和檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，不得隨便泄露或竄改。2.請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式2.1員工在病假或休假期間，應(yīng)保持電話暢通，并及時(shí)回應(yīng)公司相關(guān)通知。2.2若需要秘書(shū)或替代人員代為接收工作電話、傳真等，需要提前向上級(jí)申請(qǐng)。3.其他事項(xiàng)3.1公司將依照國(guó)家勞動(dòng)法和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假和休假制度。3.2對(duì)于本制度未涉及的事項(xiàng)，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。