2024企業(yè)文化建設(shè)方案

下載后可任意編輯公司企業(yè)文化建設(shè)方案（2024年度）企業(yè)文化是企業(yè)在進(jìn)展中逐步形成的一種為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)的長期過程，在企業(yè)進(jìn)展的不同階段，制定適應(yīng)于企業(yè)現(xiàn)狀的文化形態(tài)，才能為企業(yè)提供不竭的動(dòng)力。根據(jù)公司進(jìn)展實(shí)際，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的基本規(guī)律，特制定本方案。指導(dǎo)思想1.樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性、長期性的工作，是一項(xiàng)龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。企業(yè)文化作為企業(yè)進(jìn)展的基礎(chǔ)，需要企業(yè)上下堅(jiān)持不懈的努力，在潛移默化中不斷滲透，廣闊員工耳濡目染，形成逐漸接受、認(rèn)同，樂于接受、認(rèn)同的良好氛圍。我們要認(rèn)識(shí)到，假如抱著一蹴而就、拔苗助長、立竿見影的心態(tài)做企業(yè)文化，企業(yè)文化不僅不能起到點(diǎn)滴潤化的作用，而且極易走向形而上、難落地、被抵觸的境地。2.樹立“管理者首位”思想企業(yè)文化建設(shè)是有其自身規(guī)律的。先期建設(shè)都是自上而下的，也就是說，要樹立“管理者首位”思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先支持，尤其是要獲得部門中層領(lǐng)導(dǎo)的支持。部門中層承繼上級(jí)思想，帶動(dòng)基層踐行，發(fā)揮著至關(guān)重要的承上啟下的作用。高層重視，中層組織，基層實(shí)踐，尊重這樣的規(guī)律，企業(yè)文化才能在初期實(shí)施實(shí)踐落實(shí)下去。3.認(rèn)識(shí)到我們的企業(yè)文化建設(shè)處于初級(jí)階段。我們公司的成立時(shí)間較短，我們要意識(shí)到公司處于起步階段，公司的企業(yè)文化建設(shè)也處于初級(jí)階段這樣的事實(shí)。初級(jí)階段企業(yè)文化建設(shè)一定不能追求大而全，也不一定追求創(chuàng)意新意，往往實(shí)行單點(diǎn)突破的方法，集中做好幾件切合實(shí)際的事，哪怕是小事，但是能夠把這幾件小事固定下來，形成常態(tài)化、規(guī)律化的文化建設(shè)符號(hào)，讓員工意識(shí)到企業(yè)文化的存在，并同意參加進(jìn)來，在手段上可以適當(dāng)?shù)膶?shí)行激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性，這對(duì)于初期文化氛圍的創(chuàng)建和員工信任度的建立是至關(guān)重要的。思想決定行動(dòng)，思想的統(tǒng)一決定結(jié)果的成敗。以上認(rèn)識(shí)，是企業(yè)文化建設(shè)的前提，尤為需要達(dá)成一致。企業(yè)文化建設(shè)方向物質(zhì)文化建設(shè)。物質(zhì)文化建設(shè)可以簡(jiǎn)稱為形象建設(shè)。目前我公司辦公場(chǎng)地施舍基本完善，企業(yè)文化形象標(biāo)語建設(shè)基本完成。下一步，我們可以繼續(xù)完善企業(yè)視覺識(shí)別的各要素。員工統(tǒng)一著工裝；各部門建制完善，崗位職責(zé)確定后，在部門辦公室懸掛適用于部門業(yè)務(wù)核心的職責(zé)、制度、行為法律規(guī)范，逐步細(xì)化形象識(shí)別要素，以此法律規(guī)范員工行為禮儀和精神風(fēng)貌，在社會(huì)上建立起企業(yè)的信任感和良好形象。（二）精神文化建設(shè)：精神層是企業(yè)文化的核心和主體，包括企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等。精神文化的落地首先應(yīng)該從專題培訓(xùn)入手。開展基于全員的企業(yè)文化價(jià)值觀導(dǎo)入培訓(xùn)。培訓(xùn)解決思想認(rèn)同問題。通過培訓(xùn)讓全員了解企業(yè)文化建設(shè)的目的、意義，以及對(duì)個(gè)人和企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展帶來的好處；培訓(xùn)作為溝通的橋梁，形式上可以體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的法律規(guī)范性，內(nèi)容設(shè)置上貼近實(shí)際，以人文本，則可消除誤解，凝聚人心。專題培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)必須實(shí)施的環(huán)節(jié)。培訓(xùn)的另一個(gè)層面，是要向管理層特別是中層管理人員開展管理文化教育。管理文化是以教育、教化為主的管理思想。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的管理以教育為主，在引導(dǎo)員工做事的方式、方法上下功夫，是一種對(duì)過程的管理。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作的安排和引導(dǎo)不是通過職位權(quán)力來命令，而更多的是適當(dāng)?shù)姆謾?quán)和建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在工作中更多的是輔助員工、影響員工，讓員工主觀能動(dòng)的完成自己的工作任務(wù)和部門工作，通過領(lǐng)導(dǎo)育人和部門育人最終培育學(xué)習(xí)型的員工、學(xué)習(xí)型的部門和學(xué)習(xí)型的企業(yè)。因此，需要有針對(duì)性的對(duì)公司管理人員予以專門培訓(xùn)。（三）行為文化建設(shè)。行為文化是推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)的良好載體和外在特征。行文文化需要全員參加，是形象建設(shè)和精神文化建設(shè)的落地表現(xiàn)。行為文化的開展最好以公司原有的，形成一定規(guī)律的文化活動(dòng)為載體，進(jìn)行新的組織，讓其煥發(fā)出嶄新的活力。、（一）讀書會(huì)活動(dòng)的組織公司目前已經(jīng)形成了定期開展讀書會(huì)的活動(dòng)，可以以此為突破口，首先讓讀書會(huì)成為企業(yè)文化建設(shè)的窗口，在組織上，實(shí)行如下措施：1.綜合管理部作為企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)部門，首先部門內(nèi)部形成積極參加讀書會(huì)的氛圍，要求部門成員必須參加。2.為保證讀書會(huì)的氛圍，可以實(shí)行1+1的組織形式，即綜合管理部成員作為參加者，每周讀書會(huì)邀請(qǐng)其它黨小組成員，其它部門人員，或根據(jù)讀書會(huì)的特定主題，邀請(qǐng)具有相同特征或特長的人員參加。形成帶動(dòng)參加、多次參加，直至全員參加的氛圍。3.每次讀書會(huì)必須要有計(jì)劃和準(zhǔn)備。即每周讀書會(huì)開展前，根據(jù)圖書資源、節(jié)日、近期熱門事件等，確定一個(gè)主題。主題、開展形式、其它部門人員的邀約都由當(dāng)周讀書會(huì)主持人確定。部門負(fù)責(zé)人對(duì)主持人提出的要求進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。主持人輪流擔(dān)當(dāng)。在確定主持人，確定主題的前提下，參加人員有計(jì)劃、有組織的展開讀書活動(dòng)，增加讀書會(huì)的興趣性、目的性，形成讀書會(huì)特有的組織形式。4.采納一定的激勵(lì)機(jī)制促使讀書會(huì)的成果落地。企業(yè)文化前期參加感的建立，需要使用一定的激勵(lì)手段。讀書會(huì)活動(dòng)要提高主動(dòng)參加的熱情，可以實(shí)施適當(dāng)?shù)募?lì)措施。比如根據(jù)簽到情況、讀書會(huì)心得體會(huì)投稿情況，納入個(gè)人和部門的評(píng)優(yōu)評(píng)級(jí)當(dāng)中。在績效考核當(dāng)中，將個(gè)人和部門對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的貢獻(xiàn)納入一定分值，并以類似于參加讀書會(huì)這樣的具體、可統(tǒng)計(jì)的事件體現(xiàn)，形成主動(dòng)并樂于參加文化活動(dòng)的行動(dòng)力，增加員工對(duì)文化活動(dòng)的好感。（二）其它活動(dòng)計(jì)劃時(shí)間內(nèi)容意義參加人員3月8日“婦女節(jié)”婦女節(jié)座談會(huì)重視和關(guān)切女職工生活和工作狀況，解決困難，勉勵(lì)鼓舞。女員工代表4月企業(yè)文化價(jià)值觀培訓(xùn)。本年度企業(yè)文化建設(shè)開篇活動(dòng)，制造認(rèn)同。全員5月4日“五四青年節(jié)”“勇?lián)魬?zhàn)、奉獻(xiàn)青春”戶外主題拓展活動(dòng)。樹立堅(jiān)定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錘煉敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻９?8周歲及以下青年6月5日“世界環(huán)境日”開展“愛上大美榆林，共創(chuàng)森林城市”主題攝影競(jìng)賽。在創(chuàng)建國家森林城市的背景下，號(hào)召公司全員使用相機(jī)或手機(jī)隨拍，將自己完成的能夠展示生態(tài)美的城市風(fēng)景、風(fēng)土人情照片提交，在公司微信群或公眾號(hào)發(fā)布，全員投票評(píng)選。全員6月“端午節(jié)”“傳統(tǒng)文化美德故事”主題征文活動(dòng)。記錄對(duì)個(gè)人影響較深的人物和文化故事，提煉優(yōu)秀精神文化內(nèi)涵，提升企業(yè)進(jìn)展正能量。全員7月1日“中國共產(chǎn)黨誕生日”參觀“革命傳統(tǒng)教育基地”——革命歷史紀(jì)念館或觀看黨史類紀(jì)錄片、影片，撰寫心得體會(huì)。回顧黨的奮斗歷史，加深黨組織的凝聚力。黨員、預(yù)備黨員9月“中秋節(jié)”“感謝有你”送祝福活動(dòng)。向所有員工發(fā)放書簽，員工本人手書感謝與祝福，每個(gè)人抽取別人的祝福書簽收獲驚喜。幫助員工之間增進(jìn)了解，營造感恩、和睦的工作氛圍。全員10月17日“國際消除貧困日”“捐贈(zèng)愛心圖書，助力精準(zhǔn)扶貧”活動(dòng)。實(shí)行公司捐贈(zèng)和員工捐贈(zèng)結(jié)合的方式，選取貧困地區(qū)一所中小學(xué)留守兒童，捐贈(zèng)文化書籍，用扶貧扶志、扶貧要擺脫精神貧困的指導(dǎo)思想，幫助孩子健康成長；同時(shí)為員工樹立努力工作，奉獻(xiàn)社會(huì)的志氣品質(zhì)。員工代表2024年1月“元旦”“扶貧幫困送溫暖”看望公司貧困家庭幫扶對(duì)象，送去冬日溫暖，體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任。員工代表2024年1月“春節(jié)”“紅紅火火過大年”活動(dòng)開展“寫春聯(lián)、剪窗花、十字繡”等傳統(tǒng)文化活動(dòng)，增進(jìn)員工溝通、烘托節(jié)日氛圍。全員2024年2月“元宵節(jié)”“迎元宵猜燈謎”活動(dòng)設(shè)置謎題，領(lǐng)取參加。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，營造趣味、歡樂的節(jié)日氣氛。全員以上企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，以營造氛圍、廣泛參加、貼近實(shí)際為目標(biāo)，避開企業(yè)文化活動(dòng)給員工造成壓力，形成管理強(qiáng)行拉動(dòng)，員工被動(dòng)接受的不利局面；試圖用員工喜聞樂見、樂于接受的方式，順利開展文化建設(shè)，初步樹立企業(yè)文化的氛圍，為日后企業(yè)文化的持續(xù)開展奠定基礎(chǔ)。三、投入保障雖然企業(yè)文化建設(shè)短期內(nèi)難以產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益，但對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入就是對(duì)企業(yè)進(jìn)展的投入，是對(duì)企業(yè)未來成長的投入。在制度層面，將企業(yè)文化納入績效考核體系；在資金投入上，做好預(yù)算，統(tǒng)籌安排，為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)制造實(shí)施的空間和物質(zhì)保障。信任公司企業(yè)文化的生存土壤會(huì)更加豐饒，文化管理會(huì)逐步落地生根，為經(jīng)營進(jìn)展提供養(yǎng)分，最終結(jié)下累累碩果。以上對(duì)于公司企業(yè)文化的思考，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)及同事予以考慮探討，以形成公司企業(yè)文化實(shí)施方案，通過團(tuán)結(jié)協(xié)作，在不斷摸索和踐行中，提煉出適用于公司進(jìn)展的企業(yè)文化精髓，使公司企業(yè)文化建設(shè)得以沉淀、升華和發(fā)揚(yáng)。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評(píng)審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評(píng)審。6、參加了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過程有了深刻理解。通過在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為