《初級經(jīng)濟師》2024年咸陽市彬縣模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年咸陽市彬縣模擬試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.房屋銷售是經(jīng)過。交換，房屋就從實物的形態(tài)變?yōu)樨泿判螒B(tài)、。

A、多次B、分期地C、長期地D、一次

2.社會基本矛盾的運動總是從()的變化開始的。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟基礎(chǔ)C、生產(chǎn)力D、上層建筑

3.在按月等額償還方式下，會導(dǎo)致個人住房貸款月還款額增加的是()。

A、降低首付款比例B、降低貸款利率C、降低抵押率D、延長貸款期限

4.在企業(yè)的技術(shù)改造各個層次中,()主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

5.勞動法的目的和作用在于(),調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。

A、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益B、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益C、保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益D、保護(hù)

個體工商戶的合法權(quán)益

6.組織10-15名專家無拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞，產(chǎn)生創(chuàng)造性思考，然后再相互質(zhì)疑，綜合集體智

慧，形成決策結(jié)果,被稱為0。

A、德爾菲法.B、案例法C、電子會議法D、頭腦風(fēng)暴法

7.經(jīng)審核，家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)(住房保障)主管部門予以公示，公示期限為0。

A、5日B、10日C>15日D、25日

8.自然人的民事權(quán)利能力始于()。

A、出生時B、年滿16周歲C、年滿18周歲D、法定結(jié)婚年齡

9.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的總經(jīng)理對。負(fù)責(zé)。

A、股東大會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)營管理層

10.按我國現(xiàn)行規(guī)定，可以向商業(yè)銀行申請貼現(xiàn)的票據(jù)必須是()商業(yè)匯票。

A、未到期的已承兌B、已到期的已承兌C、未到期的未承兌D、已到期的未承兌

11.關(guān)于小型組織的人力資源部門，下列敘述正確的是0。

A、工作重心更多放在組織的戰(zhàn)略決策B、職能方面通常出現(xiàn)專業(yè)化的分工C、人力資源部門的職能相對不

重要D、一般不擁有正式的人力資源專家

12.在個人勞動力供給曲線的某一段上，隨著工資率上升，勞動力供給反而逐漸減少，這種情況表明,工資率上升的()。

A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)小于替代

效應(yīng)

13.工序勞動量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用O。

A、順序移動方式B、平行移動方式C、平行順序移動方式D、混序移動方式

14.根據(jù)費德勒模型，在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是0。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

15.從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時間，稱為設(shè)備的()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

16.施工企業(yè)在計取稅金時,教育費附加的計取基礎(chǔ)應(yīng)為()。

A、直接費B、營業(yè)額C、營業(yè)稅稅額D、工程預(yù)算成本

17.合理薪酬體系設(shè)計的競爭性原則是指()。

A、報酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會和人才市場中，企業(yè)的報酬標(biāo)準(zhǔn)有吸

引力,能夠與其他企業(yè)競爭C、在整個企業(yè)的資金分配上，報酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工爭取更

多的報酬D、在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

18.對培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。

A、培訓(xùn)效果B、培訓(xùn)過程的各個階段C、培訓(xùn)的計劃D、參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

19.企業(yè)生命周期不包括的是0。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、輔助階段

20.()是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟活動在財政上的集中表現(xiàn)。

A、預(yù)算審議B、政府決算C、預(yù)算調(diào)整D、預(yù)算編制

21.不得妨礙毗鄰建筑物的通風(fēng)、采光屬于。方面的限制0。

A、權(quán)利義務(wù)設(shè)置B、使用管制C、警察權(quán)利D、相鄰關(guān)系

22.我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，截至2006年10月，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約()個。

A、18B、28C、25D、22

23.某銀行上年末的有關(guān)財務(wù)指標(biāo)為:營業(yè)支出為4800萬元(其中業(yè)務(wù)管理費為800萬元)營業(yè)收入為6000萬元(其中：

金融機構(gòu)往來利息收入為280萬元)，經(jīng)計算該銀行上年末的費用率為0。

A>83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

24.政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限應(yīng)根據(jù)政府財政資金狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要來確定。這表明政府債

務(wù)具有()的特征。

A、強制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

25.下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是0。

A、心境B、應(yīng)激C、激情D、激動

26.下列選項中，關(guān)于會計的基本前提，說法錯誤的是()。

A、會計主體是指會計工作為其服務(wù)的特定單位或組織B、財務(wù)會計可以采用的計量標(biāo)準(zhǔn)可以是實物、勞動和貨

幣三種C、會計分期這一前提規(guī)定了會計核算的時間范圍D、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)為各項費用分配方法的確定提供

了依據(jù)

27.取消農(nóng)業(yè)稅以后放棄土地外出務(wù)工農(nóng)民紛紛返鄉(xiāng)要地，外嫁女，大學(xué)生等人群對土地訴求增加，加上部分地區(qū)第

二輪延包工作不完善，導(dǎo)致土地經(jīng)營糾紛日益頻發(fā)。這說明農(nóng)村土地經(jīng)營糾紛具有()特點。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

28.我國金融機構(gòu)對銀行卡備用金存款按。計付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

29.下列0不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他

們的實際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

30.金融資本是由()融合或混合生長而成的。

A、產(chǎn)業(yè)資本和商業(yè)資本B、銀行資本和工業(yè)資本C、壟斷的銀行資本和壟斷的工業(yè)資本D、壟斷銀行資

本和銀行資本

31.產(chǎn)權(quán)取得的依據(jù)是0。

A、法律B、取得房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的法律事實C、書證D、沒有糾紛

32.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯誤的是()。

A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、薪酬

調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

33.下列各項不屬于招標(biāo)方式的是0。

A、公開招標(biāo)B、有限招標(biāo)C、公開有限招標(biāo)D、協(xié)議招標(biāo)

34.甲向乙借10萬元錢，雙方約定年利率為4%,以單利方式5年后歸還,則屆時本金、利息之和為()萬元。

A、2B、11C、12D、12.17

35.新建物業(yè)承接查驗是以()為主要內(nèi)容的查驗。

A、物業(yè)的狀況及存在的問題B、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備C、物業(yè)共用部位D、主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能

36.房地產(chǎn)開發(fā)項目竣工驗收一般由()組織設(shè)計、施工、工程監(jiān)理等有關(guān)單位進(jìn)行。

A、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門B、上級主管部門C、建設(shè)單位D、施工單位

37.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導(dǎo)致0。

A、補償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競爭性工資差別

38.將某單位在職職工年齡數(shù)據(jù)分為4組，各組的組限依次為：“20?30”“30?40”“40?50”和“50?60”。按照統(tǒng)計分組

的習(xí)慣規(guī)定，50這一數(shù)值應(yīng)計算在()這一組中。

A、“20?30"B、"30?40”C、“40?50”D、“50?60"

39.通常情況下，比例稅率的優(yōu)點是0。

A、稅負(fù)公平B、計算簡便C、具有自動調(diào)節(jié)功能D、邊際稅率高于平均稅率

40.下列不屬于勞動合同必備條款的是0。

A、勞動保護(hù)B、社會保險C、勞動合同終止的條件D、勞動報酬

41.“根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)

行績效排序”，這種績效考核的方法是0。

A、配對比較法B、強制分布法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察量表法

42.中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具不包括()。

A、窗口指導(dǎo)B、調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金C、公開市場業(yè)務(wù)D、再貼現(xiàn)

43.經(jīng)濟增長方式是指0。

A、經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟發(fā)展的決策方式C、資源的總休配置方式I)、宏觀調(diào)控的主要方式

44.下列選項中屬于動態(tài)會計要素的是()。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、收入D、所有者權(quán)益

45.關(guān)于失業(yè)預(yù)警制度,說法錯誤的是()。

A、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、

調(diào)節(jié)和控制B、政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示，采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施C、失業(yè)預(yù)警是

指對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報D、

用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行，也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同

46.財政經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能不包括()。

A、充分就業(yè)B、穩(wěn)定物價水平C、國際收支平衡D、利率穩(wěn)定

47.按照服務(wù)的性質(zhì)和提供的方式分類，下列物業(yè)服務(wù)活動中，不屬于物業(yè)管理公共服務(wù)的是()。

A、建筑物外墻清洗B、小區(qū)路燈的維修和管理C、為業(yè)主粉刷防盜網(wǎng)和門窗D、物業(yè)檔案資料管理

48.房地產(chǎn)是實物、權(quán)益和()的結(jié)合體。

A、質(zhì)量B、功能C、區(qū)位D、環(huán)境

49.稅收的強制性特征表明國家征稅憑借的是()。

A、財產(chǎn)權(quán)力B、政治權(quán)力C、民事權(quán)力D、分配權(quán)力

50.下列權(quán)利中，屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、承包經(jīng)營權(quán)C、質(zhì)權(quán)D、留置權(quán)

51.下列關(guān)于股票價格的說法正確的是()。

A、股票價格的高低與預(yù)期股息成反比B、股票價格的高低與銀行存款利息率成反比C、通常以最高價作為

某種股票當(dāng)天的價格D、某一種股票的價格可以反映整個股票市場的價格變動

52.關(guān)于要素計點法的說法，正確的是0。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會有不同的付酬因素C、成本較低D、對每個崗位進(jìn)行總體評價

53.()辦理國家確定的小型農(nóng)、林、牧、水利基本建設(shè)和技術(shù)改造貸款。

A、農(nóng)業(yè)信用合作社B、中國農(nóng)業(yè)銀行C、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國農(nóng)民銀行

54.存在于一個較大社會范疇中的一些較小群體所具有的特色文化被稱為0。

A、社會階層B、相關(guān)群體C、亞文化D、家庭

55.申請核定資質(zhì)等級的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括0

A、企業(yè)資質(zhì)等級申報表B、營業(yè)執(zhí)照C、物業(yè)管理人員的身份證D、物業(yè)服務(wù)合同復(fù)印件

56.證券競價交易按照()原則撮合成交。

A、價格優(yōu)先、時間優(yōu)先B、時間優(yōu)先、價格優(yōu)先C、時間優(yōu)先、客戶優(yōu)先D、客戶優(yōu)先、時間優(yōu)先

57.國際收支所反映的是經(jīng)濟交易，并且必須是經(jīng)濟中()。

A、居民之間發(fā)生的經(jīng)濟交易B、居民與非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟交易C、非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟交易I)、

居民之間或非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟交易

58.質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括()。

A、管理手冊和程序文件B、管理手冊和記錄C、管理手冊、作業(yè)指導(dǎo)書和記錄D、質(zhì)量手冊、文件程序、

作業(yè)指導(dǎo)書和記錄

59.對100個學(xué)生進(jìn)行分組，150~160cm有10個,組中值為155；160?170cm有70個，組中值為165；170?180cm

有20個，組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()。

A^155B、175C、165166

60.我國的公有制經(jīng)濟主要由國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟組成，還包括以下混合所有制經(jīng)濟中的()成分。

A、國有成分B、外資成分C、私人成分D、民營成分

61.關(guān)于說服過程，下列說法不正確的是()。

A、被說服者介入程度越淺，態(tài)度改變越困難B、當(dāng)個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒C、當(dāng)人們

最初同意該信息時單面說服效果較好D、外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

62.房屋折舊費是指房屋價值的0。

A、實際損耗B、最大損耗C、平均損耗D、名義損耗

63.廣義貨幣的投放發(fā)生額減去回籠后的結(jié)存額為0。

A、貨幣投放量B、貨幣供給量C、貨幣發(fā)行量D、現(xiàn)金發(fā)行量

64.在員工表達(dá)對工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是()。

A、忠誠和辭職B、辭職和提建議C＞忽視和辭職D、忠誠和忽視

65.為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力，世界各國一般對本國出口貨物實行0制度。

A、征收增值稅B、征收消費稅C、免征所得稅D、出口退稅

66.在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部，一般應(yīng)采用的溝通形式是()。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯型溝通

67.土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓必須辦理過戶登記，即辦理土地使用權(quán)或地上建筑物、附著物。變更登記手續(xù)。

A、占有權(quán)B、抵押權(quán)C、所有權(quán)D、使用權(quán)

68.最直接反應(yīng)一個人情緒狀態(tài)的是()。

A、情緒B、面部表情C、身體情況D、語言表情

69.盈余公積金包括—和_。()

A、法定盈余公積;任意盈余公積B、資本公積;任意盈余公積C、任意盈余公積;決議盈余公積D、自由盈

余公積;有限盈余公積

70.在直方圖中對于不等距分組的數(shù)據(jù)，是用矩形的。來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、面積C、寬度D、中心角度

71.成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在0平方米以下。

A、50B、60C、65D、45

72.下列關(guān)于偏見的陳述，錯誤的是()。

A、偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認(rèn)識上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息為

根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度D、偏見的行為

成分體現(xiàn)在歧視上

73.下列關(guān)于企業(yè)集團的表述錯誤的是0。

A、企業(yè)集團結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，管理工作相對簡單B、集團公司本身是企業(yè)法人,且通過控股、參股來影響一批企業(yè)的經(jīng)

營方向和經(jīng)營活動C、企業(yè)集團是犯立核算企業(yè)的復(fù)合型組織D、企業(yè)集團是在經(jīng)濟聯(lián)合的基礎(chǔ)上組建起來的、

具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織

74.市場經(jīng)濟發(fā)展要求。在資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

A、市場B、政府C、銀行D、財政部

75.仲裁機構(gòu)接受當(dāng)事人的仲裁申請組成仲裁庭時，仲裁庭的形式由()決定。

A、仲裁委員會主任B、當(dāng)事人協(xié)商C、仲裁委員會集體協(xié)商D、首席仲裁員

76.下列選項中屬于動態(tài)會計要素的是()。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、收入D、所有者權(quán)益

77.小學(xué)生王某,8歲,代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎，獎金5000元。對此，下列說法正確的是()。

A、獎金由學(xué)校和王某各得一半B、學(xué)校獲得全部獎金C、王某須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意才可獲得此獎金D、王

某無須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意即可獲得此獎金

78.難以對個人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量將會成為()實施的一個障礙。

A、計時工資計劃B、福利計劃C、個人激勵工資計劃D、集體激勵計劃

79.“春節(jié)”期間全體員工放假七天，這屬于組織賦予員工的0。

A、工資B、福利C、獎賞D、補貼

80.關(guān)于員工表達(dá)不滿的方式中，屬于建設(shè)性但消極的方式是0。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

81.下列各項中，可衡量風(fēng)險大小的指標(biāo)是()。

A、概率分布B、期望報酬率C、期望報酬額D、標(biāo)準(zhǔn)離差率

82.支票持有人在超過提示付款期限提示付款時，下列做法不符合規(guī)定的是0。

A、持票人開戶銀行不予受理B、付款人不予付款C、出票人對持票人不承擔(dān)付款責(zé)任D、出票人對持票

人承擔(dān)付款責(zé)任

83.一定社會組織內(nèi)部資源配置的機制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常稱為0。

A、社會制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟框架D、經(jīng)濟體制

84.大修后的房屋必須符合0標(biāo)準(zhǔn)。

A、完好R、基木完好C、86%完好D、A或B

85.將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按（）。

A、支出的經(jīng)濟分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出的功能分類D、交易的經(jīng)濟性質(zhì)進(jìn)行分類

86.下列不屬于計算機輔助訪問法所用軟件系統(tǒng)的是0。

A、問卷設(shè)計系統(tǒng)B、問卷調(diào)查系統(tǒng)C、訪問管理系統(tǒng)D、數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)

87.銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的（）中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類B、擔(dān)保類C、承諾類D、交易類

88.企業(yè)通過賒購或預(yù)收貨款獲得短期資金的籌資方式稱為0。

A、銀行借款B、租賃籌資C、商業(yè)信用D、吸收直接投資

89.下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿14歲的公民

90.根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣，人際關(guān)系管理時期的特點是0。

A、理性人假設(shè),均閉的環(huán)境觀B、社會人假設(shè),封閉的環(huán)境觀C、理性人假設(shè),開放的環(huán)境觀D、社會人假

設(shè),開放的環(huán)境觀

91.具有一定格式，約定由債務(wù)人按期無條件支付一定金額，并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務(wù)證書是（）。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

92.某商場利用指數(shù)體系分析2013年與2012年相比價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%,

銷售量指數(shù)為135.8%,那么由于價格的變動使銷售額提高了0。

A、59.2%B、15.6%C、115.6%D、159.2%

93.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是0。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

94.增值稅一般納稅人應(yīng)納稅額的計算方法是（）。

A、進(jìn)項稅額扣除銷項稅額B、銷售額乘以適用稅率C、銷項稅額扣除進(jìn)項稅額D、銷售額乘以征收率

95.土地使用權(quán)出租的，實際上是將出讓取得的土地使用權(quán)的0。

A、全部權(quán)利出租給承租人B、部分權(quán)利出租給承租人C、部分權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承租人D、全部權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承

租人

96.員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是（）。

A、工作分析B、工作評價C、績效管理D、職業(yè)生涯管理

97.下列關(guān)于法律體系的說法中，錯誤的是0。

A、法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系

是法律體系的簡稱C、法律體系就是部門法體系D、我國的法律體系中,憲法居于最高的地位

98.在利用指數(shù)體系分析價格（用p表示）和銷售量（用q表示）變動對銷售額的影響時，銷售量指數(shù)的計算公式是

A、B、C、D、

99.企業(yè)發(fā)行短期融資券應(yīng)該在。注冊，在中央國債登記結(jié)算有限責(zé)任公司登記、托管、結(jié)算。

A、證監(jiān)會B、中國銀行間市場交易商協(xié)會C、國家發(fā)改委D、銀監(jiān)會

100.如果USDl=CNY6.1200,EURl=USD1.1200,按套算匯率計算，則EUR/CNY為（）。

A、5.0000B、6.8544C^5.4642D、7.2400

參考答案

單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題，每題1分）

b[D]

2、【C】本題考查社會基本矛盾運動。社會基本矛盾的運動總是從生產(chǎn)力的變化開始?！惧e因分析】對于社會基本矛盾

運動的相關(guān)知識點把握不牢固。

3.[A]根據(jù)等額還款抵押貸款公式a=Px[ix（i+i）

]/[<l+i)

?1］可知，當(dāng)首付款比例降低時,則需要貸款的P值就變大了，則月還款額就增加了。試題點評:本題考查等本金還款抵押貸

款的相關(guān)內(nèi)容

4、【A】企業(yè)的技術(shù)改造可以分為:①表層技術(shù)改造，主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新;②內(nèi)層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)

技術(shù)的運用，是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段;③深層技術(shù)改造，主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實施。

5、［B］勞動法的目的和作用在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制

度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步

6.［D］頭腦風(fēng)暴法又稱專家會議法，由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯木提出。該方法是組織10~15名專家無拘束地

提出各種設(shè)想，首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞，產(chǎn)生創(chuàng)造性思考，然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧，形成決策結(jié)果?！惧e因分析】

對于頭腦風(fēng)暴法的概念記憶不清。

7、【C】經(jīng)審核，家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)（住房保障）主管部門予以公示，公示期限為15日;對經(jīng)

公示無異議或者異議不成立的，作為廉租住房保障對象予以登記，書面通知申請人，并向社會公開登記結(jié)果。

8>［A］本題考查民事權(quán)利能力。自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力。

9、【B】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營活動，依照公司章程和董事會的授權(quán)行使經(jīng)營權(quán)，接受

監(jiān)督。部門經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。

10、【A】商業(yè)匯票的收款人或持票人可以將匯票經(jīng)背書轉(zhuǎn)讓，也可以將未到期的商業(yè)匯票連同貼現(xiàn)憑證,向銀行申請貼

現(xiàn)。

11、［D］小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點包括:①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的

人力資源管理部門，而是和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);②工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以

及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。

12、【C】個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來

的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率（如圖10-1中的

AB段）;如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率（如圖

10-1中的BC段）。

13.［A］工序勞動量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用順序移動方式；工序勞動量大，質(zhì)量很重的零件，宜采用平行移

動方式或平行順序移動方式。

14、【C】費德勒模式如下圖所示。在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，應(yīng)采取關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)

方式。

15、【C】從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時間,稱為設(shè)備技術(shù)壽命。在技術(shù)壽命期間所對應(yīng)的年平均使用

費用（成本）稱為“技術(shù)壽命費用”。

16、［C］教育費附加的計征依據(jù)一般是納稅人實際繳納的增值稅、消費稅、營業(yè)稅稅額，附加率為3%。

17.［B］合理的薪酬體系設(shè)計應(yīng)遵循競爭性的原則，它是指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,

才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)為較高的薪酬

水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

18、【B】監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中的各個階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),

是檢驗培訓(xùn)與開發(fā)過程中的活動有效性的基礎(chǔ)，同時也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

19、【D】關(guān)于企業(yè)生命周期的研究表明，企業(yè)組織在其發(fā)展中都會表現(xiàn)出四個階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階

段、集體化階段、規(guī)范化階段和精細(xì)階段。

20、【B】本題考查政府決算。政府決算是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟活動在財政上的集中

表現(xiàn)。

2K[D]

22、【C】我國于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國政府批準(zhǔn)的14個國際勞工公約。20世紀(jì)80年代中期以來,

我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準(zhǔn)了11個公約。截至2006年10月，我國政府

已批準(zhǔn)國際勞工公約25個。

23、【D】

24>[D]本題考查政府債務(wù)收入的特征。政府債務(wù)具有靈活性，體現(xiàn)在政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限等，

是由政府根據(jù)財政資金狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要確定的。

25、【B】在應(yīng)激狀態(tài)下，人的生化和免疫系統(tǒng)會發(fā)生劇烈的變化，激活水平明顯提高。長期處于應(yīng)激狀態(tài)的人，免疫

系統(tǒng)的作用會受到損害，從而導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生。

26、【B】盡管計量標(biāo)準(zhǔn)有實物、勞動和貨幣三種，但財務(wù)會計采用貨幣作為統(tǒng)一計量單位，可以更全面地反映企業(yè)的

生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)收支情況。

27、【D】取消農(nóng)業(yè)稅以后放棄土地外出務(wù)工農(nóng)民紛紛返鄉(xiāng)要地，外嫁女，大學(xué)生等人群對土地訴求增加，加上部分地

區(qū)第二輪延包工作不完善，導(dǎo)致土地經(jīng)營糾紛日益頻發(fā)。這說明農(nóng)村土地經(jīng)營糾紛具有一定歷史性特點。

28、【A】銀行卡備用金屬于活期存款，各金融機構(gòu)對銀行卡備用金存款按國家規(guī)定的活期存款利率計付利息。這種存款

收付頻繁，余額經(jīng)常發(fā)生變化，一般采用積數(shù)法計算利息。

29、【C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)

秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實中，由于勞動力并非是同質(zhì)的，因此，企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強、

生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動的一種非

常重要的因素，雇主提供高工資率會使員工流動的機會成本上升，流動動機削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動

者的生產(chǎn)率高低會受到人們對工作滿意度的影響，而在工作滿意度的構(gòu)成要素中，工資水平無疑是極為重要的一個因素。

30、【C】金融資本是指由于銀行和工業(yè)之間的關(guān)系日益密切，工業(yè)壟斷資本和銀行壟斷資本融合而成的一種新的資本形

態(tài)。

31、【B】

32、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對

手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

33>［C］

34、【C】單利計息方法下，本金與利息之和式中,i表示利率,t表示約定期。

35、1D】新建物業(yè)承接查驗是以主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能為主要內(nèi)容的查驗。物業(yè)管理機構(gòu)更迭時的承接查驗是

以原物業(yè)的狀況及存在問題為主要內(nèi)容的查驗,目的是為物業(yè)移交和日后管理提供依據(jù)。

36、【C】房地產(chǎn)開發(fā)項目竣工驗收是施工過程的最后一道程序，是全面檢驗設(shè)計和施工質(zhì)量、考核工程造價的重要環(huán)節(jié)。

通過竣工驗收，質(zhì)量合格的物業(yè)即可投入使用，可以交付給用戶。因此，竣工的建設(shè)項目和單項工程,都應(yīng)及時按照國家有

關(guān)規(guī)定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織竣工驗收。一般是由建設(shè)單位組織設(shè)計、施工、工程監(jiān)理等有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗收。

37、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策，是政府運用行政手段禁止農(nóng)民進(jìn)入城市中的各類職業(yè)就業(yè)，從而人為地限制了勞動

力供給，這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動力價格上升，福利待遇提高。因此，城市中從事各類職業(yè)的勞動者所獲得的

相對較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入，這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選Bo

38、【D】采用組距分組，需要遵循“不重不漏”的原則?！安恢亍笔侵敢豁椨^察值只能分在其中的某一組，不能在其他組

重復(fù)山現(xiàn)?！安宦笔侵附M別能夠窮盡，卻在所分的全部組別中每項數(shù)據(jù)都能分在其中的某一組，不能遺漏。為解決“不

重”的問題，統(tǒng)計分組時習(xí)慣上規(guī)定”上組限不在內(nèi)”，即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某一組上限的觀察值不

算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。在本題中，50這一數(shù)值不計算在“40T0”這一組中，而計算在“50?60”這一組中。

39、［B］比例稅率的優(yōu)點是計算簡便，征收效率高，缺點是有悖于量能納稅原則。

40、［C］

41、【A】配對比較法是根據(jù)某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員

工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序。

42、【A】中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具有法定存款準(zhǔn)備金政策、公開市場業(yè)務(wù)和再貼現(xiàn)，即通常所說的三

大法寶。選項A,屬于選擇性貨幣政策工具。

43、【C】經(jīng)濟增長方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經(jīng)濟

增長韻方式?！惧e因分析】對經(jīng)濟增長方式的概念記憶錯誤。

44、［C］本題考查動態(tài)會計要素。收入、費用及利潤是反映企業(yè)經(jīng)營成果的會計要素，也稱為動態(tài)會計要素。

45、【A】選項A,《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的

失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

46、【D】財政經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能的四大目標(biāo)是：充分就業(yè)、物價穩(wěn)定、經(jīng)濟增長和國際收支平衡。

47、【C】物業(yè)管理公共服務(wù)的內(nèi)容主要包括:①房屋及設(shè)施設(shè)備管理，是指房屋及配套設(shè)施設(shè)備的日常運行維護(hù)和管理、

大中小修及更新改造;②物業(yè)環(huán)境管理，包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和場地等的清潔衛(wèi)生、綠化和

衛(wèi)生蟲害防治等管理服務(wù);③公共秩序維護(hù)管理，是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在政府有關(guān)部門的指導(dǎo)下，協(xié)助進(jìn)

行的公共安全防范和公共秩序維護(hù)等管理活動;④檔案管理，是指在物業(yè)管理活動中，對物業(yè)和業(yè)主的原始記錄進(jìn)行收

集、整理、鑒定、保存、統(tǒng)計、利用，為物業(yè)管理提供客觀依據(jù)和參考資料的活動;⑤客戶管理,是指通過客戶溝通、投

訴處理和滿意度調(diào)查等手段，不斷改進(jìn)工作，提升服務(wù)水平,獲取更大經(jīng)濟效益的行為。選項A屬于環(huán)境管理中的清潔衛(wèi)

生管理;選項B屬于房屋及設(shè)施設(shè)備管理;選項D屬于檔案管理。

48、【C】房地產(chǎn)通俗地說是指房屋和土地，或者房產(chǎn)和地產(chǎn)。嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn)，是指土地以及建筑物等地上定著物,

是實物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體。

49.［B］本題考查稅收的強制性。稅收的強制性是指國家征稅憑借的是國家的政治權(quán)力，通過頒布法令實施，任何單

位和個人都不得違抗。

50、【B】本題考查用益物權(quán)。用益物權(quán)是指依法對他人所有物在合適的范圍內(nèi)以使用、收益為主要內(nèi)容的權(quán)利，包括

土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)和自然資源使用權(quán)。

51、本題考查股票價格的相關(guān)內(nèi)容。股票價格的高低與預(yù)期股息成正比。通常以收盤價作為某種股票當(dāng)天的價格。

某一種股票價格不能反映整個股票市場的價格變動，需要計算股價平均數(shù)和股票價格指數(shù)。

52、［B］要素計點法需要選取報酬要素并定義其等級、分配其權(quán)重，因此設(shè)計和實施都比較復(fù)雜,需要專家來操作和實

施，成本較高。要素計點法不是對每個待評職位進(jìn)行總體評價，而是將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的

相對價值。

53、【C】中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行成立于1994年11月18日。其主要任務(wù)是:按照國家的法律、法規(guī)和方針、政策，以國家信

用為基礎(chǔ)，籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金，承擔(dān)國家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù);代理財政支農(nóng)資金的撥付，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟

發(fā)展服務(wù)。

54、［C］亞文化是指存在于一個較大社會范疇中，一些較小群體所具有的特色文化，亞文化是企業(yè)進(jìn)行市場細(xì)分的重要

變量?！惧e因分析】對于亞文化的相關(guān)知識點記憶錯誤。

55、《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定,申請核定資質(zhì)等級的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料:①企業(yè)資質(zhì)等級申

報表;②營業(yè)執(zhí)照;③企業(yè)資質(zhì)證書正、副本;④物業(yè)管理專業(yè)人員的職業(yè)資格證書和勞動合同，管理的技術(shù)人員的職稱證

書和勞動合同，工程、財務(wù)負(fù)責(zé)人的職稱證書和勞動合同;⑤物業(yè)服務(wù)合同復(fù)印件;⑥物業(yè)管理業(yè)績材料。

56、【A】

57、【B】

58、［D］質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括:①向組織內(nèi)部和外部提供關(guān)于質(zhì)量管理體系的一致信息的文件,這類文

件稱為質(zhì)量手冊;②表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品、項目或合同的文件，這類文件稱為質(zhì)量計劃;③闡明要求的

文件,這類文件稱為規(guī)范;④闡明推薦的方法或建議的文件,這類文件稱為指南;⑤提供如何一致地完成活動和過程的信

息的文件，這類文件包括形成文件的程序、作業(yè)指導(dǎo)書和圖樣;⑥對完成的活動或達(dá)到的結(jié)果提供客觀證據(jù)的文件，這類

文件稱為記錄;⑦用于記錄質(zhì)量管理所要求的數(shù)據(jù)的文件，這類文件稱為表格。

59、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：(155x10+165x70+175x20)4-100=166(cm),因

此選D。

60、［A］我國的公有制經(jīng)濟主要由國有經(jīng)濟和集體經(jīng)濟組成，還包括混合所有制經(jīng)濟中的國有成分和集體成分。

61、【A】人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度，說服是改變他人態(tài)度的最有效方法。其中被說服者是影響說服效果的因

素之一，就被說服者介入程度來說，介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

62、【C】

63、【B】所謂貨幣供給量，指的是某一時間點上由各經(jīng)濟主體持有的由銀行提供的債務(wù)總量。這樣的貨幣供應(yīng)量應(yīng)理解

為包括存款等在內(nèi)的廣義貨幣的投放發(fā)生額減去回籠后的結(jié)存額,是一個存量的概念。

64、【D】員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方

式分為四類:①辭職（破壞性和積極的），即員工選擇離開組織;②提建議（建設(shè)性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出

癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠（建設(shè)性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組

織和管理層會作出正確的舉措;④忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠

工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

65.［D］出口退稅，為世界各國普遍接受并在國際貿(mào)易中經(jīng)常采用，目的在于鼓勵各國出口貨物開展公平競爭?！惧e因分

析】對于各種稅的作用記憶錯誤。

66、【D】

67>［C］

68、［B］情緒往往通過表情來表現(xiàn)，表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常常把人類的表情分為三種:面部

表情、身體表情和言語表情。一般說來，面部表情是最重要，也是最直接反應(yīng)一個人情緒狀態(tài)的。

69、【A】盈余公積金是指金融企業(yè)按照規(guī)定從稅后利潤中提取的，用于自我發(fā)展的一種積累，包括法定盈余公積、任意

盈余公積和法定公益金。按我國現(xiàn)行規(guī)定，法定盈余公積按稅后利潤（減彌補虧損）的10%提取,累計達(dá)到注冊資本的50%

時,可不再提取。任意盈余公積可按照公司章程或股東會議的決議提取和使用。

70、【B】對于等距分組的數(shù)據(jù)，我們可以用矩形的高度直接表示頻數(shù)的分布。如果是不等距分組數(shù)據(jù)，用矩形的高度來

表示各組頻數(shù)的分布就不再適用o這時,如果我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻

數(shù)密度來繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

7K［B］新建公共租賃住房主要滿足基本居住需求，應(yīng)符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能環(huán)保要求,確保工程質(zhì)量安全。成套建

設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在60