《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年泰安市最后沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年泰安市最后沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.恩格爾系數(shù)是家庭（）金額在家庭總支出金額中的比例。

A、住房支出B、食物支出C、教育支出D、儲(chǔ)蓄

2.我國城市土地的所有權(quán)歸0。

A、各級(jí)城市主管部門B、各城市政府C、國家D、建設(shè)部

3.下列不屬于金融期貨的特點(diǎn)的是0。

A、合約標(biāo)準(zhǔn)化B、靈活性C、逐日盯市制D、直接清算制

4.下列集中趨勢測度值中，適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)的是（）。

A、眾數(shù)B、簡單算術(shù)平均數(shù)C、標(biāo)準(zhǔn)差D、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

5.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致（）。

A、勞動(dòng)力需求量下降B、勞動(dòng)力需求量上升C、勞動(dòng)力價(jià)格下降D、勞動(dòng)力價(jià)格上升

6.當(dāng)金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流，結(jié)果被迫以高于正常的利率融資，會(huì)產(chǎn)生

（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、市場風(fēng)險(xiǎn)

7.下列關(guān)于期房價(jià)格與現(xiàn)房價(jià)格的表述中，正確的是0。

A、期房價(jià)格:現(xiàn)房價(jià)格?風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償B、期房價(jià)格:現(xiàn)房價(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值

C、期房價(jià)格=現(xiàn)房價(jià)格.預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值+風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償D、期房價(jià)格=現(xiàn)房價(jià)格.

預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償

8.在直方圖中，對于不等距分組的數(shù)據(jù)，用矩形的（）來表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

9.在會(huì)計(jì)核算工作中，要求企業(yè)不高估資產(chǎn)或收益、也不低估負(fù)債或費(fèi)用，這體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是（）。

A、謹(jǐn)慎性B、可靠性C、重要性D、清晰性

10.企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全

體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員的情形不包括0。

A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情

況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

11.應(yīng)納稅額與價(jià)格沒有關(guān)系、計(jì)算比較簡單的稅收是（）。

A、從量稅B、從價(jià)稅C、財(cái)產(chǎn)稅D、所得稅

12.對已發(fā)行的證券進(jìn)行流通、轉(zhuǎn)讓的市場稱為0。

A、證券發(fā)行市場B、證券回購市場C、初級(jí)市場D、二級(jí)市場

13.某商業(yè)銀行簽訂買入500萬美元的即期合約，同時(shí)又簽訂一年后賣出500萬美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）

交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

14.物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國民收入中，主要用來滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的部分稱為()。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

15.在公示催告程序中，公告的期間最短不得少于。日。

A、90B、60C、40D、30

16.當(dāng)商業(yè)銀行在代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金，則會(huì)使該商業(yè)銀行的頭寸().

A、增加B、減少C、不變D、不可預(yù)測

17.物業(yè)管理公共服務(wù)的對象是()。

A、物業(yè)建設(shè)單位B、業(yè)主和物業(yè)使用人C、業(yè)主大會(huì)D、業(yè)主委員會(huì)

18.準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)?。是一個(gè)企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

A、信息溝通B、指令傳達(dá)C^語言交流D、職權(quán)劃分

19.關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率，下列說法錯(cuò)誤的是O。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者生產(chǎn)某種商品使用價(jià)值的效率B、生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間越長勞動(dòng)生產(chǎn)率越

高C、單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品越多勞動(dòng)生產(chǎn)率越高D、生產(chǎn)資料的質(zhì)量和效能越高勞動(dòng)生產(chǎn)率越高

20.下列關(guān)于法的特征的表述錯(cuò)誤的是0。

A、法是調(diào)整人的行為的社會(huì)規(guī)范B、在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性C、法是以階級(jí)意志為

內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范D、法是以國家強(qiáng)制力為后盾,通過法律程序保證實(shí)現(xiàn)的社會(huì)規(guī)范

21.信息先由一個(gè)人傳播給另外幾個(gè)特定的人，然后再由他們將信息傳遞給其他的人，這種非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式稱為()溝

通網(wǎng)絡(luò)。

A、饒舌型B、集合型C、隨機(jī)型D、單串型

22.某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營業(yè)支出為4800萬元(其中:業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬元)，營業(yè)收入為6000萬元(其中:

金融機(jī)構(gòu)往來利息收入為280萬元)，經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的成本率為0。

A>83.93%B、13.33%C、13.99%D、80%

23.在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是0。

A、永久承諾B、經(jīng)濟(jì)承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾

24.下列關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是0。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，

更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因

而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多不同的觀點(diǎn)

25.劍橋?qū)W派的貨幣需求函數(shù)是0。

A>B、C、D、

26.下列各項(xiàng)中,不適用收益法進(jìn)行估價(jià)的是()。

A、公寓B、公園C、停車場D、加油站

27.根據(jù)福利項(xiàng)目的實(shí)施范圍可以分為0。

A、法定福利和自愿性福利B、全員性福利、特種福利和特困補(bǔ)助C、固定福利和彈性福利D、國內(nèi)福利

和國外福利

28.投資基金募集資金的方式是發(fā)行0。

A、受益憑證B、存托憑證C、股權(quán)憑證D、基金債券

29.一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的變量值稱為0。

A、中位數(shù)B、眾數(shù)C、四分位數(shù)D、平均數(shù)

30.我國現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)制度采用。搜集原始資料。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪法D、電話訪問法

31.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理實(shí)行全國統(tǒng)一大綱，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門、。命題并組織考試

的制度。

A、人力資源和社會(huì)保障部門B、國務(wù)院C、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部D、縣級(jí)以上人民政府

32.我國現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定是，“除法律和國務(wù)院另有規(guī)定外，()”。

A、各級(jí)政府不得發(fā)行政府債券B、中央政府不得發(fā)行政府債券C、地方政府不得發(fā)行地方政府債券D、

縣級(jí)政府不得發(fā)行地方政府債券

33.將稅收分為直接稅和間接稅，是以()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。

A、稅收課稅對象B、計(jì)稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁

34.人類歷史上第三次社會(huì)大分工指的是()。

A、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人C、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、工業(yè)

從農(nóng)業(yè)中分化出來

35.房地產(chǎn)經(jīng)營在社會(huì)再生產(chǎn)過程中屬于()領(lǐng)域里的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

A、流通B、服務(wù)C、制造D、壟斷經(jīng)營

36.在申請公示催告的條件中，票據(jù)持有人是指O。

A、爭議發(fā)生時(shí)持有票據(jù)的人B、票據(jù)被盜、遺失或者滅失前的最后持有人C、最初的出票人D、票據(jù)支

付人

37.勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括0。

A、制定勞動(dòng)保護(hù)制度B、編制安全技術(shù)措施計(jì)劃C、加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理D、勞動(dòng)紀(jì)律檢查

38.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是0。

A、培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化B、開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識(shí)技能C、培訓(xùn)開發(fā)有

助于增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感D、培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利

39.根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，下列0案件由特定人民法院管轄。

A、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟B、保險(xiǎn)合同糾紛C、企業(yè)破產(chǎn)案件D、票據(jù)糾紛

40.指標(biāo)預(yù)測法的工作步驟有五步:①研究分析歷史經(jīng)濟(jì)形勢波動(dòng)的主要原因和特點(diǎn);②關(guān)注指標(biāo)變化;③預(yù)測近期內(nèi)經(jīng)

濟(jì)形式或市場行情運(yùn)行可能發(fā)生的重大變化;④設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系(或給出預(yù)警界限);⑤采取相應(yīng)對策。其順序是0。

A、①?②⑤③B、②?①③⑤C、①?②③⑤D、②???③

41.法是()才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

A、原始社會(huì)B、奴隸社會(huì)C、階級(jí)社會(huì)D、社會(huì)主義社會(huì)

42.某企業(yè)本期銷售額為100萬元，本期外購商品與勞務(wù)的價(jià)值為60萬元，假設(shè)增值稅稅率為17%,則該企業(yè)應(yīng)納的增值

稅為()萬元。

A、6.8B、17C、40D、60

43.最高最佳使用是指的使用()。

A、經(jīng)濟(jì)上可行,能使估價(jià)對象價(jià)值達(dá)到最大B、技術(shù)上可能C、法律上允許D、以上全部

44.在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的價(jià)碼的說服技巧是0。

A、門前技巧B、折扣技巧C^腳在門檻內(nèi)技巧D、滾雪球技巧

45.下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會(huì)議法的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、主題專家會(huì)議法操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展B、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

C、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強(qiáng)

46.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的(),應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

A、10天以內(nèi)B、15天以內(nèi)31個(gè)月以內(nèi)D、3個(gè)月以內(nèi)

47.判斷最高最佳使用，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性檢驗(yàn)時(shí),()大于()的使用方式才具有經(jīng)濟(jì)可行性。

A、當(dāng)前支出現(xiàn)值;當(dāng)前收入現(xiàn)值B、當(dāng)前收入現(xiàn)值;當(dāng)前支出現(xiàn)道，C、未來支出現(xiàn)值;未來收入現(xiàn)值D、

未來收人現(xiàn)值;未來支出現(xiàn)值

48.組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和0。

A、職能職權(quán)B、層次職權(quán)C、跨度職權(quán)D、部門職權(quán)

49.關(guān)于組距、組限和組中值之間的關(guān)系，下列公式表示正確的是0。

A、組限二組中值+2B、組中值二(上限+下限片2C、組中值=(上限-下限)+2D、組距=(上限.下限片2

50.在一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的()。

A、上層建筑B、社會(huì)制度C、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D、意識(shí)形態(tài)

51.下列不是行政處罰行為的是0。

A、工商管理局責(zé)令違法經(jīng)營戶停產(chǎn)停業(yè)B、稅務(wù)機(jī)關(guān)對欠繳稅的工商戶進(jìn)行罰款C、公安機(jī)關(guān)對打架斗毆

者采取15天的拘留措施D、礦山企業(yè)對罷工的職工宣布開除工職,并且罰款若干

52.關(guān)于異議登記，下列說法錯(cuò)誤的是0。

A、異議登記是更正登記中發(fā)生的B、異議登記申請人應(yīng)在異議登記之日起20日內(nèi)起訴C、異議登記期間，

未經(jīng)異議登記權(quán)利人同意，不得辦理土地權(quán)利的變更登記或者設(shè)定土地抵押權(quán)D、土地登記簿記載的權(quán)利人不同意

更正的，利害關(guān)系人可以申請異議登記

53.產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任屬于。范疇。

A、產(chǎn)品責(zé)任法B、買賣合同C、代銷合同D、工商管理法

54.下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的陳述，正確的是0。

A、凝聚力越高,團(tuán)體績效越好，它們之間存在線性關(guān)系B、凝聚力與團(tuán)體績效之間存在有循環(huán)依存的關(guān)系C、

凝聚力過低會(huì)導(dǎo)致成員只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng)D、過高的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參

與程度和促進(jìn)交流

55.商業(yè)銀行存款成木中，可用資金成木率的計(jì)算公式為0。

A、營業(yè)成本/（全部存款資金.法定準(zhǔn)備金）B、（利息成本+營業(yè)成本）/全部存款資金C、（利息成本+營業(yè)成本）/（全

部存款資金?支付準(zhǔn)備金）D、（利息成本+營業(yè)成本）/（全部存款資金.法定準(zhǔn)備金.支付準(zhǔn)備金）

56.企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用形式是0。

A、商業(yè)信用B、銀行信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

57.下列各項(xiàng)中，屬于收益法估價(jià)步驟的是0。

A、搜集并驗(yàn)證可用于預(yù)測估價(jià)對象未來凈收益的有關(guān)數(shù)據(jù)資料B、搜集房地產(chǎn)價(jià)格構(gòu)成等資料C、測算重

新構(gòu)建價(jià)格D、選取可比實(shí)例

58.下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概

括化的行為模式

59.甲向乙借10萬元錢入方約定年利率為4%,以復(fù)利方式5年后歸還,則屆時(shí)本金、利息之和為0萬元。

A、2B、11.17C>12D、12.17

60.下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是

A、員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請求B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除，無須

提前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)亮出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商

一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

61.20世紀(jì)60年代以來,（）成為全人類的共識(shí)。

A、保護(hù)人類共同的家園B、安全生產(chǎn)管理C、可持續(xù)發(fā)展D、清潔生產(chǎn)

62.社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是0。

A、市場范圍的擴(kuò)大B、商品交換的繁榮C、勞動(dòng)者技能的提高D、生產(chǎn)工具的變革

63.關(guān)于焦點(diǎn)小組座談法的優(yōu)點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A、資料收集速度快、效率高B、取得的資料較為廣泛和深入C、能將調(diào)查與討論相結(jié)合D、不容易造成

錯(cuò)誤判斷

64.。是確定房屋租金的依據(jù)。

A、有關(guān)法規(guī)B、房屋租金的含義C、房屋租金的構(gòu)成因素D、房屋質(zhì)量

65.以一、二、三等品來衡量產(chǎn)品質(zhì)地的優(yōu)劣，那么該產(chǎn)品等級(jí)是0。

A、品質(zhì)標(biāo)志B、數(shù)量標(biāo)志C、質(zhì)量指標(biāo)D、數(shù)量指標(biāo)

66.銀行承兌匯票到期結(jié)算，如承兌申請人無款或不足支付,承兌銀行應(yīng)將票款或不足部分轉(zhuǎn)入科目核算,借記“”

科目，貸記科目。0

A、資產(chǎn)減值損失;資產(chǎn)減值損失;應(yīng)解匯款B、逾期貸款;逾期貸款;應(yīng)解匯款C、清算資金往來;清算資金往來;

應(yīng)解匯款D、活期存款;活期存款;應(yīng)解匯款

67.關(guān)于經(jīng)濟(jì)法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、經(jīng)濟(jì)法是平衡協(xié)調(diào)法B、經(jīng)濟(jì)法是經(jīng)濟(jì)民主和經(jīng)濟(jì)集中對立統(tǒng)一法C、經(jīng)濟(jì)法是以公為主、公私兼顧的

法D、經(jīng)濟(jì)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

68.房屋折舊費(fèi)是指房屋價(jià)值的0。

A、實(shí)際損耗B、最大損耗C、平均損耗D、名義損耗

69.作為世界快餐連鎖企業(yè),在肯德基和麥當(dāng)勞中，相似崗位的員工所獲得的工資水平相近，這說明這兩家企業(yè)在制定工

資方案時(shí)注重了薪酬的0。

A、激勵(lì)性B、外部公平性C、內(nèi)部公平性D、個(gè)人公平性

70.在一個(gè)群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是()。

A、家庭成員B、意見領(lǐng)袖C、消費(fèi)者D、營銷決策者

71.《土地管理法》規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依法對集體所有的土地實(shí)行0。

A、占用B、征用C、劃撥D、出讓

72.根據(jù)我國最高人民法院的規(guī)定,勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照。規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。

A、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》B、《民事訴訟法》C、《訴訟費(fèi)用交納辦法》D、《勞動(dòng)法》

73.當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。

A、從高校招聘B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹C、內(nèi)部人員推薦D、人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

74.某寫字樓租金為每月每平方米使用面積3()元，使用面積為建筑面積的70%,該寫字樓建筑面積下的月租金為()元/平

方米。

A>35B、21C、42.86D、30

75.下列關(guān)于情緒的表述不正確的是0。

A、是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)B、是人對事物的態(tài)度的體驗(yàn)C、是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映

D、隨著強(qiáng)度的增加，情緒對自我的支配作用就越小

76.實(shí)質(zhì)上，電子貨幣是新型的0形態(tài)。

A、紙幣B、代用貨幣C、第三代貨幣D、信用貨幣

77.國家以國有資產(chǎn)所有者身份，通過股息、紅利等形式取得的收入，屬于0。

A、稅收B、國有資產(chǎn)收益C、政府收費(fèi)D、專項(xiàng)收入

78.我國單一集團(tuán)客戶授信集中度不應(yīng)高于0。

A、15%B、10%C、5%D、25%

79.公共物品的概念是由。提出來的。

A、薩繆爾森B、凱恩斯C、馬斯格雷夫D、布坎南

80.下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的訪談法的陳述，錯(cuò)誤的是0。

A、訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法B、非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息C、結(jié)構(gòu)化訪談不利

于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維D、在訪談結(jié)束階段，允許被訪談?wù)咛釂?/p>

81.IBM的開拓者小托馬斯?沃特森曾經(jīng)說過，“你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可

以有再生的機(jī)會(huì)。這說明了0。

A、人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量B、人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵C、人力資源是企業(yè)的首要資源D、

人力資源是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵

82.當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí)，政府預(yù)算應(yīng)該實(shí)行的政策是()。

A、結(jié)余政策B、擴(kuò)張政策C、平衡政策D、緊縮政策

83.組織進(jìn)行招聘時(shí)，比較合適的做法是()。

A、比較高層的崗位采取內(nèi)部招聘B、關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘C、具體知識(shí)、技能性的工作崗位采取內(nèi)

部招聘D、低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

84.側(cè)重于提高受訓(xùn)人員的分析判斷和解決問題能力的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是0。

A、討論法B、案例研討法C、角色扮演法D、講授法

85.某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。

該企業(yè)采用的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C＞問卷法D、工作日志法

86.會(huì)計(jì)是以。作為主要計(jì)量單位。

A、貨幣B、時(shí)間C、實(shí)物D、黃金

87.質(zhì)量是指一組。滿足要求的程度。

A、特性B、固有特性C、變動(dòng)特性D、某種特性

88.福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的()。

A、內(nèi)在報(bào)酬B、基本薪酬C、非貨幣報(bào)酬D、貨幣報(bào)酬

89.國債是指0。

A、中央政府發(fā)行的公債B、地方政府發(fā)行的公債C、國有銀行發(fā)行的債券1)、國有企業(yè)發(fā)行的債券

90.交易雙方經(jīng)過協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易是0。

A、互換交易B、期貨交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

91.新建廉租住房，單套建筑面積控制在()平方米以內(nèi)。

A、40平方米B、50平方米C、60平方米D、8。平方米

92.。不屬于綜合協(xié)調(diào)體制的要求。

A、目標(biāo)全面B、政策協(xié)調(diào)C、功能互補(bǔ)D、適時(shí)適度

93.某房地產(chǎn)投資項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)離差為30%,期望報(bào)酬率為50%。假設(shè)其風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)為L2.則其風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為()。

A、50%B、65%C、72%D、78%

94.物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是0。

A、管理與被管理B、服務(wù)與被服務(wù)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、代理與被代理

95.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是0。

A、有可能形成內(nèi)部矛盾B、由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤C、人員選擇余地小D、容易

造成“近親繁殖”

96.業(yè)主首次交存的住宅專項(xiàng)維修基金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈≌ㄖ惭b工程造價(jià)的()。

A、4%~5%B、4%~7%C、5%~8%D、7%?8%

97.在對數(shù)據(jù)實(shí)行等距分組的情況下，組距與組數(shù)的關(guān)系是()。

A、反比關(guān)系B、正比關(guān)系C、組距總是組數(shù)的5倍D、無任何關(guān)系

98.不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是0。

A、工作績效評(píng)估分析B、人員能力C、培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

99.在人的生命周期中,屬于現(xiàn)實(shí)人力資源階段的是()。

A、少年期B、老年期C、成年期D、嬰兒期

100.根據(jù)不同形式對計(jì)劃進(jìn)行分類，通常將為了實(shí)施既定方針而制定的綜合性計(jì)劃稱為0。

A、規(guī)劃B、程序C、政變D、目標(biāo)

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1、【B】恩格爾系數(shù)(％)=家庭食物支出金額+家庭總支出金額X100%【錯(cuò)因分析】對恩格爾系數(shù)的概念記憶錯(cuò)誤。

2、【C】

3.[D]金融期貨的特點(diǎn)是間接清算制.

4、【A】本題考查眾數(shù)的應(yīng)用范圍。用眾數(shù)反映集中趨勢，非常直觀，不僅適用于品質(zhì)數(shù)據(jù)，也適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

5、【B】當(dāng)其他條件不變而資本的價(jià)格下降時(shí),企業(yè)的生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降，而生產(chǎn)成本的下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,

從而引發(fā)勞動(dòng)力需求的上升，即在與原來相同的工資率水平上，企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量上升,這就是資本價(jià)格下降所產(chǎn)生

的規(guī)模效應(yīng)。

6.［C］流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指金融企業(yè)無力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，即當(dāng)流動(dòng)性不

足時(shí)，無法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金，從而影響了其盈利水平。

7、【D】對于房地產(chǎn)來說，由于買現(xiàn)房可以立即出租，買期房在期房成為現(xiàn)房期間不能享受租金收入，并由于買期房總存在

著風(fēng)險(xiǎn)（如有可能不能按期建成，或?qū)嶋H交付的品質(zhì)比預(yù)售時(shí)講的差等），所以，期房價(jià)格與現(xiàn)房價(jià)格之間的關(guān)系有:期房價(jià)

格;現(xiàn)房價(jià)格-預(yù)計(jì)從期房達(dá)到現(xiàn)房期間現(xiàn)房出租的凈收益的折現(xiàn)值-風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

8、【D】本題考查直方圖圖示。對于不等距分組數(shù)據(jù)，不是用矩形的高度而是用矩形的面積來表示各組的頻數(shù)分布，

或根據(jù)頻數(shù)密度來繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

9、【A】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的謹(jǐn)慎性。謹(jǐn)慎性要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債

或費(fèi)用，不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

10、【B】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職

工總數(shù)1。％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向

勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;卷企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重

大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

IK［A］本題考查從量稅相關(guān)概念。從量稅的應(yīng)納稅額與價(jià)格沒有關(guān)系，計(jì)算比較簡單。

12、［D］按金融交易的性質(zhì)，可將金融市場分為一級(jí)市場和二級(jí)市場:前者又稱為初級(jí)市場或發(fā)行市場，是指金融商品的

發(fā)行者將其發(fā)行的票據(jù)或證券等金融商品創(chuàng)造出來并首次出售給投資者的市場;后者又稱為次級(jí)市場、交易市場或轉(zhuǎn)讓

市場,是指已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場。

13.［B］本題考查互換的形式。期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來進(jìn)行的外匯買賣，若即期賣出一定

數(shù)額的某種貨幣，則同時(shí)簽訂一個(gè)買進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同，反之亦然。

14、【B】本題考查消費(fèi)基金的概念。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國民收入中用來滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)

及社會(huì)消費(fèi)的那部分資金，它的實(shí)物形式為一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和。

15、公示催告期間的長短，由人民法院根據(jù)案件的具體情況決定，但最短不得少于60日。在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)

權(quán)利的行為無效。受公示催告的利害關(guān)系人申報(bào)權(quán)利應(yīng)在人民法院指定的公示催告期間內(nèi)進(jìn)行。

16、［A］當(dāng)商業(yè)銀行在代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金，則會(huì)使該商業(yè)銀行的頭寸增加。

17、【B】物業(yè)管理公共服務(wù),是物業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同約定，面向所有業(yè)主和物業(yè)使用人提供的最基本的管理

和服務(wù),目的是確保物業(yè)完好和正常使用,保證正常的生活工作秩序和良好的環(huán)境。因此，物業(yè)管理公共服務(wù)的對象是業(yè)

主和物業(yè)使用人。

18、【A】對于企業(yè)管理來說，溝通是一種程序。通過有效的溝通,企業(yè)內(nèi)的人員相互傳遞信息，并解決這些信息所揭示的

問題。在信息時(shí)代，企業(yè)管理者必須要從信息溝通的角度，對環(huán)境、組織和個(gè)人問題進(jìn)行思考和決策。許多研究清楚地表

明,管理人員的大部分時(shí)間是花費(fèi)在與別人進(jìn)行語言性或非語言性的溝通上的。準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)男畔贤ㄊ且粋€(gè)企業(yè)取得

管理成功的必然途徑。

19、【B】本題考查勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者生產(chǎn)某種商品使用價(jià)值的效率。生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)

間越長勞動(dòng)生產(chǎn)率越低，所以B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

20、［C］本題考查法的特征。法是以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范?！惧e(cuò)因分析】對于法的特征掌握不正確。

21、［B］在集合型網(wǎng)絡(luò)形式中，信息先由一個(gè)人傳播給另外幾個(gè)特定的人，然后再由他們將信息傳遞給其他的人。在所

有網(wǎng)絡(luò)形式中，此種形式的信息傳播效率最高。

22、［DJ成本率是金融企業(yè)本年開支總成本與營業(yè)收入之間的比率。該銀行上年末

23、［D］組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)因素。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，

它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

24、［C］

25、【B】選項(xiàng)C,是弗里德曼的貨幣需求函數(shù)公式。選項(xiàng)D,是凱恩斯貨幣需求函數(shù)。

26、［B］收益法適用于評(píng)估收益性房地產(chǎn)一有經(jīng)濟(jì)收益或有潛在經(jīng)濟(jì)收益的房地產(chǎn)的價(jià)值，例如住宅（特別是公寓）、

寫字樓、旅館、商店、餐館、游樂場、影劇院、停車場、加油站、標(biāo)準(zhǔn)廠房（用于出租的）、倉庫（用于出租的）、農(nóng)地等。

27、［B］福利的分類及構(gòu)成中，主要有全員性福利、特種福利和特困補(bǔ)助。

28、［A］投資基金募集資金的方式是發(fā)行受益憑證。

29、【B】眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個(gè)數(shù)值。中位數(shù)是把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進(jìn)行排列，位置居中的數(shù)

值。四分位數(shù),即把所有數(shù)值由小到大排列并分成四等份，處于三個(gè)分割點(diǎn)位置的得分就是四分位數(shù)。算術(shù)平均數(shù)是全部

數(shù)據(jù)的算術(shù)平均，又稱均值。

30、［B］報(bào)告法是我國統(tǒng)計(jì)調(diào)查中常用的方法，一般由統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)將調(diào)查表格分發(fā)或利用網(wǎng)絡(luò)傳送給被調(diào)查者，被調(diào)查者

則根據(jù)填報(bào)的要求將填好的調(diào)查表發(fā)回。我國現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)制度采用的就是這種方法。

31>［A］房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理實(shí)行全國統(tǒng)一大綱，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門、人力資源和

社會(huì)保障主管部門命題并組織考試的制度。凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，具有高中以上學(xué)歷，愿意從事

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員,均可申請參加房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格考試。

32、【C】本題考查政府債務(wù)收入。我國現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定，“除法律和國務(wù)院另有規(guī)定外，地方政

府不得發(fā)行地方政府債券”。

33、［D］以稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁為標(biāo)準(zhǔn)，可以將稅收分為直接稅和間接稅?！惧e(cuò)因分析】對稅收分類依據(jù)記憶不正確。

34、［B］人類歷史上第三次社會(huì)大分工指的是出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人。

35、【A】

36、【B】本題考查公示催告程序。所謂票據(jù)持有人，是指票據(jù)被盜、遺失或者滅失前的最后持有人。

37、【D】勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容有:①制定勞動(dòng)保護(hù)制度;②編制安全技術(shù)措施計(jì)劃;③加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理;④安

全生產(chǎn)檢查。

38、【C】培訓(xùn)的目標(biāo)是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識(shí)、技能，樹立正確的態(tài)度，并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成

為促進(jìn)工作績效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)

過程。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個(gè)人的績效;③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適

應(yīng)能力;④增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

39、［AJ專屬管轄是法律規(guī)定案件必須由特定法院管轄，其他法院無權(quán)受理，當(dāng)事人也不得協(xié)議變更受理法院。它主要

包括三類:①因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄;②因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地

法院管轄;③因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被繼承人死亡時(shí)住所地或主要遺產(chǎn)所在地法院管轄。

40.［C］指標(biāo)預(yù)測法的工作步驟:①研究分析歷史經(jīng)濟(jì)形勢波動(dòng)的主要原因和特點(diǎn);②設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系（或給出預(yù)警界

限）;③關(guān)注指標(biāo)變化;④預(yù)測近期內(nèi)經(jīng)濟(jì)形式或市場行情運(yùn)行可能發(fā)生的重大變化;⑤采取相應(yīng)對策。

41、［C］法是隨著私有制、階級(jí)和國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，是階級(jí)社會(huì)才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象，其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長

的歷史過程。

42、【A】本題考查增值稅的計(jì)算。增值額=100-60=40（萬元）;應(yīng)納稅額=40xl7%=6.8（萬元）。

43>［D］

44、【D】心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)了許多增加他人順從的技巧，其中，“滾雪球”技巧是在最初的要求被他人接受之后，告訴他人

由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或價(jià)碼，這時(shí)對方更有可能接受新的出價(jià)。

45、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、

成本低，適合各類企業(yè)開展；可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大

限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性：要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相

關(guān)工作背景的制約。

46、【C】設(shè)立有限責(zé)任公司、股份有限公司，從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《公司法》的有關(guān)規(guī)定。房地產(chǎn)開發(fā)

企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洐C(jī)關(guān)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門備案。

47、【D】最高最佳使用原則要求房地產(chǎn)估價(jià)結(jié)果是在估價(jià)對象最高最佳使用下的價(jià)值。判斷最高最佳使用，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可

行性檢驗(yàn)時(shí)，未來收入現(xiàn)值大于未來支出現(xiàn)值的使用方式才具有經(jīng)濟(jì)可行性。

48、［A］本題考查組織中職權(quán)的種類。組織中的職權(quán)一般分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。

49、組中值=（上限+下限修2。

50、【C］一定社會(huì)形態(tài)中占主導(dǎo)地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，構(gòu)成這個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

51、【D】《中華人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括:①警告;②罰款;③沒收違法所得、沒收非法

財(cái)物;④責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);⑤暫扣或者吊銷執(zhí)照、許可證;⑥行政拘留;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項(xiàng)D,礦山

企業(yè)不屬于國家行政機(jī)關(guān)，其作出的罰款行為不屬于行政處罰。

52、【B】選項(xiàng)B,異議登記申請人應(yīng)在異議登記之日起15日內(nèi)起訴。如未起訴，或人民法院對其起訴不予受理，或人民法

院對其訴訟請求不予支持，異議登記申請人或者土地登記簿記載的土地權(quán)利人可申請注銷異議登記。異議登記失效后，

原申請人就同一事項(xiàng)再次申請異議登記的，不予受理。

53、【B】產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任是指產(chǎn)品銷售者生產(chǎn)者不履行產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，屬于買賣合同的

范疇。

54、1R】凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜，并不是簡單的直線關(guān)系。凝聚力和績效之間有循環(huán)依存的關(guān)系:高凝聚力

既是高績效的原因，也是高績效的結(jié)果。適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織

的規(guī)范。但如果凝聚力過高則會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交，抵制變革，只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效

應(yīng)。

55、【D】選項(xiàng)D為可用資金成本率的計(jì)算公式，選項(xiàng)B為資金成本率的計(jì)算公式。

56、【A】商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式：一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用，包括賒銷、預(yù)付和

分期付款等形式；二是指企業(yè)直接向社會(huì)集資，以解決自身擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金需要，主要是采取發(fā)行公司（企業(yè)）債券

的形式。

57、【A】運(yùn)用收益法估價(jià)的步驟:①搜集并驗(yàn)證可用于預(yù)測估價(jià)對象未來凈收益的有關(guān)數(shù)據(jù)資料,例如估價(jià)對象及其類

似房地產(chǎn)過去和現(xiàn)在的收入、費(fèi)用等數(shù)據(jù)資料;②預(yù)測估價(jià)對象的未來凈收益;③求取報(bào)酬率;④選用適宜的收益法公式

計(jì)算收益價(jià)格。

58、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度

時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得

新的知識(shí)和技能。

59、【D】5年后，本利和:式中,i表示利率,t表示約定期。

60、【C】

6K［A］自20世紀(jì)60年代以來，環(huán)境保護(hù)在全世界范圍內(nèi)開始興起。保護(hù)人類共同的家園成為全人類的共識(shí),并逐漸

匯成了當(dāng)今世界可持續(xù)發(fā)展的潮流。

62、［D］生產(chǎn)工具的變革是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志。

63、【D】焦點(diǎn)小組座談法的優(yōu)點(diǎn)是:①資料收集速度快、效率高;②取得的資料較為廣泛和深入;③結(jié)構(gòu)靈活;④能將調(diào)查

與討論框結(jié)合;⑤可進(jìn)行科學(xué)檢測。選項(xiàng)D,焦點(diǎn)小組座談法的缺點(diǎn)之一，是容易造成錯(cuò)誤判斷。

64>［C］

65、［A］品質(zhì)標(biāo)志表現(xiàn)只能用文字表述，因此不能轉(zhuǎn)化為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，但對其對應(yīng)的單位進(jìn)行總計(jì)時(shí)就形成統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。數(shù)

量標(biāo)志表現(xiàn)是一具體數(shù)值,也稱標(biāo)志值。

66、［B1銀行承兌匯票到期結(jié)算時(shí)，如承兌申請人無款或不足支付,承兌銀行應(yīng)將票款或不足部分轉(zhuǎn)入“逾期貸款”科目

核算，借記“逾期貸款”科目（全部或不足支付部分），貸記“應(yīng)解匯款”科目;收到收款行寄來的“委托收款憑證”時(shí)，借記“應(yīng)

解匯款”科目;貸記“清算資金往來”科目。

67、【D】經(jīng)濟(jì)法是國家在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理職能中調(diào)整國民經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。作為法律部門的經(jīng)濟(jì)法是隨著商

品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，適應(yīng)國家宏觀經(jīng)濟(jì)實(shí)行間接調(diào)控的需要而發(fā)展起來的一個(gè)法律部門。

68、【C】

69、［B］本題考查了薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的公平性原則，薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:一是外部公平性，即同一行業(yè)

或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基木相同，因?yàn)閷λ麄兊闹R(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的

各自貢獻(xiàn)也相似;二是內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平;三是

個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

70、【B】意見領(lǐng)袖是在一個(gè)群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人?！惧e(cuò)因分析】對于意見領(lǐng)袖的職能記憶不正

確。

71、［B］

72、【B】本題考查勞動(dòng)爭議訴訟的程序。根據(jù)我國最高人民法院的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按

照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理，故選B。

73、【B】外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有:媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。其中，職

業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)，是將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起的有效渠道。內(nèi)部人員推薦和人

力資源數(shù)據(jù)庫搜索屬于內(nèi)部招聘的途徑，雖然內(nèi)部人員推薦也可以推薦企業(yè)外部人員,但無法解決大量人員的需求。而從

高校招聘則難以招到熟練的技術(shù)工人。

74、【B】

75、【D】情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動(dòng)度和強(qiáng)度來區(qū)分，隨著強(qiáng)度的增加，情緒對自我的支配作用應(yīng)該越

大。

76、【D】電子貨幣是通過電子計(jì)算機(jī)運(yùn)用電磁信號(hào)對信用貨幣實(shí)施貯存、轉(zhuǎn)賬、購買和支付,明顯比紙幣、支票等更為

快捷、安全、方便，故有人把電子貨幣稱為繼金屬鑄幣、紙幣之后的“第三代貨幣”。實(shí)質(zhì)上，電子貨幣是新型的信用