2024年度事業(yè)單位員工休假日安排合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工休假日安排合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同生效時間及期限3.休假日安排原則4.假期類型及適用范圍4.1國家法定節(jié)假日4.2工作日調(diào)休4.3帶薪年休假4.4事假4.5產(chǎn)假4.6喪假4.7病假5.假期申請及批準(zhǔn)流程5.1假期申請5.2假期審批6.假期工資及待遇6.1帶薪年休假工資6.2事假工資6.3產(chǎn)假待遇6.4喪假待遇6.5病假待遇7.假期考勤及考勤記錄7.1考勤規(guī)定7.2考勤記錄8.假期變更及取消8.1假期變更8.2假期取消9.假期糾紛處理10.違約責(zé)任11.合同解除12.合同生效與終止13.爭議解決方式14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方法定代表人：____________________1.2.4乙方聯(lián)系電話：____________________2.合同生效時間及期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2本合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。3.休假日安排原則3.1本合同所指休假日包括國家法定節(jié)假日、工作日調(diào)休、帶薪年休假、事假、產(chǎn)假、喪假、病假等。3.2休假日安排應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度。4.假期類型及適用范圍4.1國家法定節(jié)假日4.1.1國家法定節(jié)假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。4.1.2國家法定節(jié)假日具體日期見附件一。4.2工作日調(diào)休4.2.1甲方可根據(jù)工作需要，對工作日進行調(diào)休。4.2.2調(diào)休日期由甲方提前五個工作日通知乙方。4.3帶薪年休假4.3.1乙方根據(jù)工作年限，享有帶薪年休假。4.3.2帶薪年休假具體天數(shù)見附件二。4.4事假4.4.1乙方因私事需請假，可申請事假。4.4.2事假需提前三個工作日向甲方提出申請。4.5產(chǎn)假4.5.1女員工生育期間，享有產(chǎn)假。4.5.2產(chǎn)假具體天數(shù)見附件三。4.6喪假4.6.1乙方直系親屬去世，可申請喪假。4.6.2喪假具體天數(shù)見附件四。4.7病假4.7.1乙方因病需請假，可申請病假。4.7.2病假需提供相關(guān)醫(yī)療證明。5.假期申請及批準(zhǔn)流程5.1假期申請5.1.1乙方需填寫《假期申請表》。5.1.2《假期申請表》需由乙方簽字、部門負責(zé)人簽字、人力資源部簽字。5.2假期審批5.2.1甲方人力資源部負責(zé)審批假期申請。5.2.2甲方人力資源部應(yīng)在收到假期申請后三個工作日內(nèi)完成審批。6.假期工資及待遇6.1帶薪年休假工資6.1.1帶薪年休假工資按乙方正常工資的100%支付。6.2事假工資6.2.1事假工資按乙方正常工資的80%支付。6.3產(chǎn)假待遇6.3.1產(chǎn)假期間，甲方按國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.4喪假待遇6.4.1喪假期間，甲方按國家規(guī)定支付喪假工資。6.5病假待遇6.5.1病假期間，甲方按國家規(guī)定支付病假工資。8.假期變更及取消8.1假期變更8.1.1乙方因特殊原因需變更假期，應(yīng)在假期開始前三個工作日向甲方提出申請。8.1.2甲方在收到變更申請后，應(yīng)根據(jù)實際情況進行審批。8.2假期取消8.2.1乙方如需取消已批準(zhǔn)的假期，應(yīng)在假期開始前三個工作日向甲方提出申請。8.2.2甲方在收到取消申請后，應(yīng)根據(jù)實際情況進行審批。9.假期糾紛處理9.1乙方對假期安排或處理有異議，應(yīng)與甲方人力資源部溝通。9.2如溝通不成，乙方可在接到假期安排或處理決定后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。9.3甲方應(yīng)在收到書面申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。10.違約責(zé)任10.1乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)假期工資。10.2甲方未按合同規(guī)定安排假期或未按時支付假期工資，乙方有權(quán)要求甲方賠償。11.合同解除11.1如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。11.2如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。12.合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或合同解除時終止。12.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。13.爭議解決方式13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.合同附件及補充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于：附件一、國家法定節(jié)假日安排；附件二、帶薪年休假天數(shù)；附件三、產(chǎn)假天數(shù)；附件四、喪假天數(shù)。14.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同相關(guān)事宜的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2責(zé)任劃分15.2.1第三方在本合同中的角色和責(zé)任，應(yīng)明確約定在合同附件中。15.2.2第三方的介入不應(yīng)改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?6.1.2介入申請應(yīng)包含第三方的基本信息、介入目的、預(yù)期效果等內(nèi)容。16.2介入審批16.2.1甲方或乙方提出介入申請后，另一方應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2.2雙方同意后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，并在合同附件中明確。17.2責(zé)任限額包括但不限于：17.1.1第三方因過錯導(dǎo)致合同履行受阻的責(zé)任；17.1.2第三方因違反合同約定導(dǎo)致?lián)p失的責(zé)任；17.1.3第三方因未盡專業(yè)職責(zé)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取合同履行所需的信息和資料。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其行為符合合同約定。19.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.3第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)職責(zé)，確保合同履行順利進行。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。20.1.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的管理。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。20.2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從乙方的管理。20.3第三方與其他第三方的關(guān)系20.3.1如合同中涉及多個第三方，各第三方之間的關(guān)系由各自的協(xié)議約定。20.3.2各第三方在合同履行過程中，應(yīng)相互配合，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。21.第三方變更及退出21.1第三方如需變更，應(yīng)提前五個工作日通知甲乙雙方，并簽訂新的《第三方介入?yún)f(xié)議》。21.2第三方如需退出，應(yīng)提前五個工作日通知甲乙雙方，并結(jié)清相關(guān)費用。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定執(zhí)行。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：國家法定節(jié)假日安排要求：詳細列出國家法定節(jié)假日的具體日期和調(diào)休安排。說明：此附件作為合同附件，用于明確國家法定節(jié)假日的具體安排。2.附件二：帶薪年休假天數(shù)要求：根據(jù)乙方工作年限，詳細列出帶薪年休假的計算方法和具體天數(shù)。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方享受帶薪年休假的具體天數(shù)。3.附件三：產(chǎn)假天數(shù)要求：根據(jù)國家規(guī)定和乙方實際情況，詳細列出產(chǎn)假的具體天數(shù)和待遇。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方享受產(chǎn)假的具體天數(shù)和待遇。4.附件四：喪假天數(shù)要求：根據(jù)國家規(guī)定和乙方實際情況，詳細列出喪假的具體天數(shù)和待遇。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方享受喪假的具體天數(shù)和待遇。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的基本信息、介入目的、職責(zé)權(quán)限、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體細節(jié)。6.附件六：假期申請表要求：包括假期類型、請假人信息、請假時間、請假原因、審批意見等欄目。說明：此附件用于乙方申請假期時填寫，作為合同附件，用于記錄假期申請情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自休假。1.2甲方未按規(guī)定安排假期或未按時支付假期工資。1.3第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》，導(dǎo)致合同履行受阻。1.4任何一方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方擅自休假，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)假期工資。2.2甲方未按規(guī)定安排假期或未按時支付假期工資，應(yīng)向乙方支付違約金。2.3第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》，應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.4任何一方未按合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：3.1乙方擅自休假，甲方扣除相應(yīng)假期工資。例如，乙方未按規(guī)定請假，擅自休假一天，甲方扣除乙方當(dāng)天的工資。3.2甲方未按時支付假期工資，向乙方支付違約金。例如，甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方帶薪年休假工資，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付工資一定比例的違約金。3.3第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。例如，第三方因違反協(xié)議導(dǎo)致合同履行受阻，造成甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位員工休假日安排合同2本合同目錄一覽1.1休假日安排原則1.2休假日計算方式1.3法定節(jié)假日安排1.4調(diào)休制度1.5特殊情況下的休假日安排2.1員工請假手續(xù)2.2請假類型及批準(zhǔn)程序2.3請假時長及次數(shù)限制2.4請假工資及福利待遇3.1年休假制度3.2年休假申請及批準(zhǔn)3.3年休假時長及使用規(guī)則3.4年休假工資及福利待遇4.1產(chǎn)假制度4.2產(chǎn)假申請及批準(zhǔn)4.3產(chǎn)假時長及使用規(guī)則4.4產(chǎn)假工資及福利待遇5.1陪產(chǎn)假制度5.2陪產(chǎn)假申請及批準(zhǔn)5.3陪產(chǎn)假時長及使用規(guī)則5.4陪產(chǎn)假工資及福利待遇6.1事假制度6.2事假申請及批準(zhǔn)6.3事假時長及使用規(guī)則6.4事假工資及福利待遇7.1病假制度7.2病假申請及批準(zhǔn)7.3病假時長及使用規(guī)則7.4病假工資及福利待遇8.1喪假制度8.2喪假申請及批準(zhǔn)8.3喪假時長及使用規(guī)則8.4喪假工資及福利待遇9.1婚假制度9.2婚假申請及批準(zhǔn)9.3婚假時長及使用規(guī)則9.4婚假工資及福利待遇10.1考勤管理制度10.2考勤記錄及審核10.3遲到、早退及曠工處理10.4考勤獎懲措施11.1休假記錄及匯總11.2休假統(tǒng)計及分析11.3休假報表及報告12.1本合同適用范圍12.2本合同生效日期12.3本合同變更及終止12.4違約責(zé)任及爭議解決12.5合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條休假日安排原則1.1本合同依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況，制定本年度事業(yè)單位員工休假日安排。1.2休假日安排應(yīng)遵循公平、合理、靈活的原則，確保員工休息與工作相結(jié)合。1.3休假日安排應(yīng)結(jié)合單位工作性質(zhì)、季節(jié)特點及員工意愿等因素進行合理分配。第二條休假日計算方式2.1休假日計算以自然日為計算單位。2.2員工入職滿一年后，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假。第三條法定節(jié)假日安排3.1法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。3.2法定節(jié)假日放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假日期以國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。3.3員工在法定節(jié)假日期間享受帶薪休假。第四條調(diào)休制度4.1員工在法定節(jié)假日及年休假期間，可根據(jù)個人需求申請調(diào)休。4.2調(diào)休時間應(yīng)在不影響工作正常進行的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3調(diào)休時間不得超過原休假日的一半。第五條特殊情況下的休假日安排5.1員工因婚喪嫁娶、直系親屬病故等特殊情況，可申請喪假。5.2喪假時長根據(jù)喪事性質(zhì)及員工與逝者的關(guān)系確定，最長不得超過3天。5.3喪假期間，員工享受正常工資待遇。第六條員工請假手續(xù)6.1員工請假需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.2請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3請假申請應(yīng)注明請假原因、起止日期及所需時長。6.4請假期間，員工應(yīng)按單位規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。第七條請假類型及批準(zhǔn)程序7.1事假：因私事需要請假，最長不得超過30天。7.2病假：因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，最長不得超過6個月。7.3婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假。7.4產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天。7.5陪產(chǎn)假：男員工生育可享受30天陪產(chǎn)假。7.6請假批準(zhǔn)程序：員工請假申請經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。7.7請假期間，員工工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條請假時長及次數(shù)限制8.1事假：員工每年事假累計不得超過5天，連續(xù)請假不得超過3天。8.2病假：員工病假期間，連續(xù)請假超過15天，需提供醫(yī)院出具的病假證明。8.3婚假：員工婚假為3天，且僅限在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)使用。8.4產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，連續(xù)請假不得超過90天。8.5陪產(chǎn)假：員工陪產(chǎn)假為30天，且僅限在配偶分娩之日起一年內(nèi)使用。8.6員工請假超過規(guī)定時長或次數(shù)，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條請假工資及福利待遇9.1事假：員工事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。9.2病假：員工病假期間，連續(xù)請假超過15天，按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。9.3婚假：員工婚假期間，工資及福利待遇不變。9.4產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，工資及福利待遇不變。9.5陪產(chǎn)假：員工陪產(chǎn)假期間，工資及福利待遇不變。9.6請假期間，員工社會保險和公積金等福利待遇不變。第十條年休假制度10.1員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假。10.2員工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假。10.4年休假時間可集中使用，也可分段使用，但不得跨年度使用。第十一、十二條年休假申請及批準(zhǔn)、年休假時長及使用規(guī)則11.1員工需提前一個月向單位提出年休假申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。12.1年休假時長根據(jù)員工的工作年限和單位安排確定。12.2年休假期間，員工工資及福利待遇不變。12.3年休假不得與法定節(jié)假日、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期疊加使用。第十三、十四條產(chǎn)假制度、陪產(chǎn)假制度13.1產(chǎn)假制度：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天。13.2陪產(chǎn)假制度：男員工生育可享受30天陪產(chǎn)假。14.1產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資及福利待遇不變。14.2員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，應(yīng)按照單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或其他實體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、財務(wù)顧問等。第二條第三方介入原則2.1第三方介入應(yīng)遵循自愿原則，由甲乙雙方共同協(xié)商確定。2.2第三方介入應(yīng)有利于合同履行，提高合同執(zhí)行效率。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并應(yīng)合理、公平。第四條甲乙雙方責(zé)任劃分4.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍。4.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。5.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，確保合同履行。第六條第三方介入合同條款6.1.1第三方的基本情況，包括名稱、住所、法定代表人等。6.1.2第三方介入的具體事項和范圍。6.1.3第三方介入的時間安排。6.1.4第三方介入的費用及支付方式。6.1.5第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)。6.1.6第三方介入的保密條款。第七條第三方介入合同生效與終止7.1第三方介入合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2.1合同約定的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)已完成。7.2.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。7.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入合同變更與補充9.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更或補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。9.2變更或補充后的合同條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條第三方介入合同附件10.1.1第三方資質(zhì)證明文件。10.1.2第三方服務(wù)或協(xié)助方案。10.1.3第三方收費標(biāo)準(zhǔn)。10.1.4第三方保密協(xié)議。第十一條第三方介入合同保管11.1甲乙雙方應(yīng)妥善保管第三方介入合同及相關(guān)附件。11.2合同保管期限自合同終止之日起計算，不少于5年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入合同要求：詳細列出第三方的基本信息、介入事項、時間安排、費用及支付方式、風(fēng)險承擔(dān)和保密條款。說明：本附件為第三方介入合同的正式文本，雙方及第三方簽字蓋章后生效。