2024年度瑜伽館與瑜伽教練績(jī)效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽館與瑜伽教練績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1瑜伽館名稱及法定代表人1.2瑜伽教練姓名及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.教練職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.2會(huì)員服務(wù)職責(zé)3.3活動(dòng)策劃與執(zhí)行職責(zé)4.教學(xué)內(nèi)容及課程安排4.1教學(xué)內(nèi)容要求4.2課程安排及課時(shí)5.教學(xué)質(zhì)量考核5.1教學(xué)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2會(huì)員滿意度調(diào)查5.3教學(xué)成果展示6.會(huì)員服務(wù)考核6.1會(huì)員滿意度調(diào)查6.2會(huì)員咨詢與解答6.3會(huì)員關(guān)系維護(hù)7.活動(dòng)策劃與執(zhí)行考核7.1活動(dòng)策劃方案評(píng)估7.2活動(dòng)執(zhí)行效果評(píng)估7.3活動(dòng)后續(xù)反饋8.績(jī)效考核周期與時(shí)間安排8.1績(jī)效考核周期8.2績(jī)效考核時(shí)間安排9.績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)9.1教學(xué)質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)9.2會(huì)員服務(wù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)9.3活動(dòng)策劃與執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用10.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定10.2績(jī)效考核結(jié)果反饋10.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用11.績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)措施11.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.2激勵(lì)措施12.違約責(zé)任與處理12.1教練違約行為12.2瑜伽館違約行為12.3違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1瑜伽館名稱：瑜伽館1.2法定代表人：1.3瑜伽教練姓名：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.教練職責(zé)3.1教學(xué)職責(zé)3.1.1按照瑜伽館提供的課程大綱和教學(xué)計(jì)劃，完成每周的教學(xué)任務(wù)。3.1.2嚴(yán)格按照瑜伽教學(xué)規(guī)范，確保教學(xué)質(zhì)量。3.1.3定期更新教學(xué)內(nèi)容，提升課程吸引力。3.2會(huì)員服務(wù)職責(zé)3.2.1積極與會(huì)員溝通，了解會(huì)員需求，提供個(gè)性化服務(wù)。3.2.2及時(shí)解答會(huì)員疑問(wèn)，解決會(huì)員問(wèn)題。3.2.3定期收集會(huì)員反饋，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。3.3活動(dòng)策劃與執(zhí)行職責(zé)3.3.1參與瑜伽館活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。3.3.2確保活動(dòng)順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。3.3.3收集活動(dòng)反饋，為后續(xù)活動(dòng)提供改進(jìn)建議。4.教學(xué)內(nèi)容及課程安排4.1教學(xué)內(nèi)容要求4.1.1教學(xué)內(nèi)容需符合瑜伽教學(xué)大綱，注重會(huì)員身心健康。4.1.2教學(xué)內(nèi)容應(yīng)涵蓋瑜伽基礎(chǔ)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等不同層次。4.1.3教學(xué)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合會(huì)員需求，定期更新。4.2課程安排及課時(shí)4.2.1每周安排至少10節(jié)瑜伽課程。4.2.2課程時(shí)間分別為：周一至周日，上午9:0010:00，下午14:0015:00。4.2.3課時(shí)分配：初級(jí)課程4節(jié)，中級(jí)課程4節(jié)，高級(jí)課程2節(jié)。5.教學(xué)質(zhì)量考核5.1教學(xué)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.1.3教學(xué)成果展示：每季度至少舉辦一次瑜伽成果展示活動(dòng)。5.2會(huì)員滿意度調(diào)查5.2.1瑜伽館定期對(duì)教練的教學(xué)進(jìn)行滿意度調(diào)查。5.2.2教練需配合瑜伽館完成滿意度調(diào)查工作。5.3教學(xué)成果展示5.3.1教練需定期向瑜伽館提交教學(xué)成果，如學(xué)員進(jìn)步情況、學(xué)員反饋等。6.會(huì)員服務(wù)考核6.1會(huì)員滿意度調(diào)查6.1.1瑜伽館定期對(duì)教練的會(huì)員服務(wù)進(jìn)行滿意度調(diào)查。6.1.2教練需配合瑜伽館完成滿意度調(diào)查工作。6.2會(huì)員咨詢與解答6.2.1教練需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答會(huì)員咨詢。6.2.2教練解答問(wèn)題需準(zhǔn)確、耐心、熱情。6.3會(huì)員關(guān)系維護(hù)6.3.1教練需定期與會(huì)員保持聯(lián)系，了解會(huì)員需求。6.3.2教練需積極參與會(huì)員活動(dòng)，提升會(huì)員滿意度。8.績(jī)效考核周期與時(shí)間安排8.1績(jī)效考核周期8.1.1績(jī)效考核周期為每月一次。8.1.2每月一個(gè)工作日前，瑜伽館將對(duì)教練上一個(gè)月的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。8.2績(jī)效考核時(shí)間安排8.2.1績(jī)效考核時(shí)間為每月第二個(gè)工作日。8.2.2教練需在考核時(shí)間前提交相關(guān)教學(xué)資料和會(huì)員反饋。9.績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)9.1教學(xué)質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)9.2會(huì)員服務(wù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)9.2.1會(huì)員咨詢響應(yīng)時(shí)間：24小時(shí)內(nèi)。9.3活動(dòng)策劃與執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用10.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定10.1.1根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，瑜伽館將對(duì)教練的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。10.1.2績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。10.2績(jī)效考核結(jié)果反饋10.2.1瑜伽館將在考核結(jié)束后一周內(nèi)將考核結(jié)果通知教練。10.2.2教練對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到通知后一周內(nèi)向瑜伽館提出。10.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用10.3.1優(yōu)秀教練將獲得額外獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)。10.3.2良好教練將獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。10.3.3合格教練需接受培訓(xùn)和指導(dǎo)。10.3.4不合格教練將被要求整改或解除合同。11.績(jī)效獎(jiǎng)金及激勵(lì)措施11.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.1.1優(yōu)秀教練獎(jiǎng)金為月工資的20%。11.1.2良好教練獎(jiǎng)金為月工資的10%。11.2激勵(lì)措施11.2.1定期舉辦優(yōu)秀教練評(píng)選活動(dòng)。11.2.2為優(yōu)秀教練提供參加瑜伽培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。12.違約責(zé)任與處理12.1教練違約行為12.1.1教練未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)的，視為違約。12.1.2教練未遵守瑜伽館規(guī)章制度的，視為違約。12.2瑜伽館違約行為12.2.1瑜伽館未按時(shí)支付教練工資的，視為違約。12.2.2瑜伽館未提供合理工作條件的，視為違約。12.3違約責(zé)任承擔(dān)12.3.1教練違約的，需向瑜伽館支付違約金。12.3.2瑜伽館違約的，需向教練支付違約金。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2若協(xié)商不成，可向瑜伽館所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)。13.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)做出裁決。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1教練違反合同約定，經(jīng)整改仍不合格的。14.1.2瑜伽館因經(jīng)營(yíng)需要，提前30日通知教練解除合同。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向。14.2.2合同解除條件成立。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲方（瑜伽館）和乙方（瑜伽教練）以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，如教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、市場(chǎng)推廣、財(cái)務(wù)管理等，以提升合同履行效率和效果。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過(guò)中介方介紹，或由甲方直接邀請(qǐng)。16.甲乙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助。17.3利益17.3.1第三方通過(guò)提供服務(wù)獲得合法利益。17.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照服務(wù)協(xié)議支付費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由甲方?jīng)Q定。18.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他第三方18.3.1第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互競(jìng)爭(zhēng)，損害對(duì)方利益。18.3.2第三方之間應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。19.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的10%。19.3第三方責(zé)任限額的適用范圍包括但不限于：19.3.1第三方提供服務(wù)過(guò)程中因疏忽或過(guò)失造成的損失。19.3.2第三方在服務(wù)過(guò)程中違反法律法規(guī)造成的損失。19.3.3第三方因服務(wù)協(xié)議約定的其他原因造成的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教學(xué)大綱及課程安排表詳細(xì)要求：包含課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、課時(shí)安排等。說(shuō)明：教學(xué)大綱及課程安排表為教練教學(xué)的重要依據(jù)，需在合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)提交。2.會(huì)員服務(wù)記錄表詳細(xì)要求：記錄會(huì)員咨詢、問(wèn)題解答、會(huì)員活動(dòng)參與情況等。說(shuō)明：會(huì)員服務(wù)記錄表用于評(píng)估教練的服務(wù)質(zhì)量，需每月底提交。3.活動(dòng)策劃方案及執(zhí)行報(bào)告詳細(xì)要求：活動(dòng)策劃方案需包含活動(dòng)目的、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)時(shí)間、預(yù)期效果等；執(zhí)行報(bào)告需包含活動(dòng)執(zhí)行情況、活動(dòng)效果、活動(dòng)反饋等。說(shuō)明：活動(dòng)策劃方案及執(zhí)行報(bào)告用于評(píng)估教練的活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力，需在活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)提交。4.教學(xué)成果展示材料詳細(xì)要求：展示學(xué)員進(jìn)步情況、學(xué)員作品、會(huì)員評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：教學(xué)成果展示材料用于展示教練的教學(xué)成果，需每季度提交。5.會(huì)員滿意度調(diào)查問(wèn)卷及結(jié)果詳細(xì)要求：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)需科學(xué)合理，結(jié)果需真實(shí)反映會(huì)員滿意度。說(shuō)明：會(huì)員滿意度調(diào)查問(wèn)卷及結(jié)果用于評(píng)估教練的服務(wù)質(zhì)量，需每季度提交。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議為第三方提供專業(yè)服務(wù)的依據(jù)，需在第三方介入前簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為1.1未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)示例：若教練未按時(shí)完成10課時(shí)教學(xué)，需支付500元違約金。2.甲方違約行為2.1未按時(shí)支付教練工資責(zé)任認(rèn)定：甲方需向教練支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。示例：若甲方未按時(shí)支付教練工資1000元，需支付100元違約金。3.第三方違約行為3.1未按時(shí)完成服務(wù)示例：若第三方未按時(shí)完成一個(gè)月的服務(wù)，需支付服務(wù)費(fèi)用總額的20%作為違約金。4.會(huì)員投訴責(zé)任認(rèn)定：若會(huì)員對(duì)教練的服務(wù)提出有效投訴，教練需向瑜伽館支付500元賠償金。示例：若會(huì)員對(duì)教練的服務(wù)不滿意，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，教練需支付500元賠償金。全文完。2024年度瑜伽館與瑜伽教練績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1瑜伽館名稱及地址1.2瑜伽教練姓名及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.3客戶服務(wù)4.教學(xué)計(jì)劃與安排4.1課程設(shè)置4.2授課時(shí)間表4.3授課地點(diǎn)5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1教學(xué)質(zhì)量5.2學(xué)員滿意度5.3出勤率5.4考勤與紀(jì)律6.績(jī)效考核方法6.1定量考核6.2定性考核6.3考核周期7.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.2懲罰與整改7.3績(jī)效晉升8.薪酬與福利8.1基本工資8.2績(jī)效工資8.3獎(jiǎng)金8.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.5福利待遇9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除流程10.違約責(zé)任10.1瑜伽館違約責(zé)任10.2瑜伽教練違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2保密條款13.3通知送達(dá)方式14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1瑜伽館名稱：瑜伽館1.2瑜伽館地址：市區(qū)路號(hào)1.3瑜伽教練姓名：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)：負(fù)責(zé)瑜伽館的瑜伽課程教學(xué)，包括但不限于瑜伽基礎(chǔ)、流瑜伽、陰瑜伽等。3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與瑜伽館內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與其他教練共同提升教學(xué)質(zhì)量。3.3客戶服務(wù)：維護(hù)學(xué)員關(guān)系，解答學(xué)員疑問(wèn)，提高學(xué)員滿意度。4.教學(xué)計(jì)劃與安排4.1課程設(shè)置：根據(jù)瑜伽館的教學(xué)計(jì)劃和市場(chǎng)需求，制定合理的課程安排。4.2授課時(shí)間表：每周至少授課6次，具體時(shí)間安排如下：周一至周五：上午9:0010:30，下午2:003:30周六：上午9:0010:304.3授課地點(diǎn)：瑜伽館內(nèi)指定教室5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)員反饋、課程完成度、教學(xué)態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.2學(xué)員滿意度：通過(guò)學(xué)員滿意度調(diào)查問(wèn)卷收集學(xué)員對(duì)教練教學(xué)效果的反饋。5.3出勤率：按時(shí)參加瑜伽館安排的教學(xué)活動(dòng)，無(wú)無(wú)故缺勤情況。5.4考勤與紀(jì)律：遵守瑜伽館的考勤制度和紀(jì)律規(guī)定，維護(hù)良好教學(xué)秩序。6.績(jī)效考核方法6.1定量考核：根據(jù)教學(xué)課時(shí)、學(xué)員滿意度調(diào)查結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行量化考核。6.2定性考核：由瑜伽館負(fù)責(zé)人或指定考核小組對(duì)教練的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法等進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。6.3考核周期：每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教練給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神激勵(lì)。7.2懲罰與整改：對(duì)績(jī)效考核不合格的教練，進(jìn)行整改指導(dǎo)，必要時(shí)可進(jìn)行降級(jí)或解聘。7.3績(jī)效晉升：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)秀教練可優(yōu)先晉升為高級(jí)教練或擔(dān)任管理職位。8.薪酬與福利8.1基本工資：每月固定基本工資為人民幣8000元。8.2績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月績(jī)效工資為基本工資的20%，最高不超過(guò)人民幣1600元。8.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金根據(jù)全年績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的30%。8.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：瑜伽館將為瑜伽教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.5福利待遇：提供法定節(jié)假日休息、帶薪年假、員工體檢等福利。9.合同變更與解除9.1合同變更條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方提出合同變更，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2合同解除條件：9.2.1瑜伽館單方面解除合同：教練出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違反合同約定或連續(xù)兩次績(jī)效考核不合格等情況。9.2.2瑜伽教練單方面解除合同：瑜伽館未按時(shí)支付工資、未履行合同義務(wù)等。9.3合同解除流程：雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1瑜伽館違約責(zé)任：如未按時(shí)支付工資或違反合同約定，需支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。10.2瑜伽教練違約責(zé)任：如未履行合同義務(wù)或違反瑜伽館規(guī)定，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄：本合同的爭(zhēng)議管轄法院為合同簽訂地人民法院。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件：本合同附件包括但不限于教學(xué)計(jì)劃、績(jī)效考核表等。13.2保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容及商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.3通知送達(dá)方式：本合同中的通知以書(shū)面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。14.合同生效與簽署14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期：2024年1月1日14.3合同簽署地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)瑜伽館第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：瑜伽館，乙方：）之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等，以協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)。16.第三方介入流程16.1第三方選擇：合同雙方共同決定選擇合適的第三方，并簽訂第三方服務(wù)合同。16.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)在第三方服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因其故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同雙方或任何第三方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方對(duì)合同雙方或任何第三方造成的損失，其責(zé)任限額不超過(guò)第三方服務(wù)合同中約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方：第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方與乙方：第三方應(yīng)協(xié)助乙方提升教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，乙方應(yīng)配合第三方工作，并提供必要的支持和協(xié)助。18.3第三方與學(xué)員：第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保學(xué)員權(quán)益，不得損害學(xué)員利益。19.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明19.1保密條款：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。19.3監(jiān)督條款：合同雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，以確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。20.第三方介入的具體條款20.1第三方服務(wù)內(nèi)容：根據(jù)第三方服務(wù)合同，明確第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容和具體要求。20.2第三方服務(wù)期限：根據(jù)第三方服務(wù)合同，明確第三方服務(wù)的起始和終止時(shí)間。20.3第三方服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)第三方服務(wù)合同，明確第三方服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。20.4第三方服務(wù)報(bào)告：第三方應(yīng)定期向合同雙方提交服務(wù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括服務(wù)進(jìn)展、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件：當(dāng)?shù)谌椒?wù)合同約定的服務(wù)期限屆滿，或合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入時(shí)，第三方介入終止。21.2第三方介入終止后的處理：合同雙方應(yīng)就第三方介入終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教學(xué)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出全年課程安排，包括課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、目標(biāo)學(xué)員等信息。說(shuō)明：該表作為教學(xué)執(zhí)行的依據(jù)，需每月更新并提交給瑜伽館負(fù)責(zé)人。2.績(jī)效考核表要求：根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，記錄每個(gè)季度對(duì)瑜伽教練的考核結(jié)果。說(shuō)明：該表用于評(píng)估教練工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.教學(xué)反饋表要求：收集學(xué)員對(duì)瑜伽教練的教學(xué)滿意度，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教練態(tài)