2024年HR勞動合同簽訂與勞動法合規(guī)性審查合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年HR勞動合同簽訂與勞動法合規(guī)性審查合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽與終止9.勞動合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務(wù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當事人的協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方共同發(fā)展。第二條雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：__________法定代表人（或者負責人）：__________注冊地址：__________2.2員工信息員工姓名：__________身份證號碼：__________性別：__________出生日期：__________學歷：__________聯(lián)系電話：__________第三條工作崗位與職責3.1工作崗位員工工作崗位：__________3.2工作職責員工在崗位上應(yīng)承擔的職責包括但不限于：1.遵守用人單位的各項規(guī)章制度；2.完成崗位工作職責范圍內(nèi)的任務(wù)；3.參與部門及單位的各項活動；4.維護用人單位的合法權(quán)益。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容包括但不限于：1.負責__________崗位的具體工作；2.參與部門及單位的各項項目；3.協(xié)助上級完成相關(guān)工作。4.2工作要求1.嚴格按照崗位要求完成工作；2.積極主動，認真負責，確保工作質(zhì)量；3.遵守職業(yè)道德，維護單位形象。第五條工作時間與地點5.1工作時間員工的工作時間為標準工作時間，具體工作時間為__________。5.2工作地點員工的工作地點為__________。第六條勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為人民幣__________元/月。6.2獎金與補貼1.年終獎：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，年終獎最高不超過__________元；2.交通補貼：每月__________元；3.通訊補貼：每月__________元。6.3工資支付方式員工工資每月__________日前支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。第七條社會保險與福利7.1社會保險1.養(yǎng)老保險；2.醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險。7.2福利待遇1.享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；2.享有單位提供的食堂、班車、健身等福利；3.享有單位組織的各類培訓和活動。第八條勞動合同期限8.1合同期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。8.2合同續(xù)簽與終止1.合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽本合同；2.合同期滿前__________個月，任何一方均有權(quán)書面通知對方終止合同；3.如遇不可抗力或其他法律規(guī)定的情況，合同可提前終止。第九條勞動合同變更與解除9.1合同變更1.雙方同意變更本合同內(nèi)容的，應(yīng)當書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；2.任何變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。9.2合同解除1.用人單位因下列原因可以解除合同：a)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b)員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.員工因下列原因可以解除合同：a)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；d)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條保密條款10.1保密信息本合同所指的保密信息包括但不限于：1.用人單位的商業(yè)秘密；2.用人單位的客戶信息；3.用人單位的財務(wù)信息；4.用人單位的研發(fā)信息；5.其他未公開的、具有商業(yè)價值的信息。10.2保密義務(wù)員工對本合同所指的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為__________。第十二項合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。12.2合同解除本合同解除應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三項違約責任13.1違約情形1.用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬的；2.員工未按照本合同約定履行工作職責的；3.任何一方違反保密條款的；4.任何一方違反本合同其他約定的。13.2違約責任1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復或賠償損失；c)承擔其他法律責任。2.違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十四項其他約定事項14.1其他約定事項1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或介入的第三方主體。1.2第三方范圍1.2.1中介方中介方是指在合同簽訂、履行過程中，為甲乙雙方提供居間服務(wù)，促成雙方達成協(xié)議的第三方機構(gòu)或個人。1.2.2評估機構(gòu)評估機構(gòu)是指根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同相關(guān)事項進行評估的第三方專業(yè)機構(gòu)。1.2.3咨詢機構(gòu)咨詢機構(gòu)是指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構(gòu)。1.2.4仲裁機構(gòu)仲裁機構(gòu)是指在合同爭議解決過程中，根據(jù)甲乙雙方申請，進行仲裁的第三方機構(gòu)。1.2.5法院法院是指在合同爭議解決過程中，根據(jù)甲乙雙方申請，進行司法審判的第三方國家機關(guān)。第二條第三方介入程序2.1介入申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入事由和所需第三方類型。2.2介入同意對方在收到介入申請后，應(yīng)在__________個工作日內(nèi)給予答復。同意介入的，雙方應(yīng)共同確定第三方并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.3介入?yún)f(xié)議1.介入事由；2.第三方職責；3.第三方權(quán)利；4.第三方義務(wù)；5.第三方責任限額；6.第三方費用及支付方式；7.其他約定事項。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方職責1.完成甲方或乙方委托的事務(wù)；2.提供專業(yè)評估、咨詢或仲裁服務(wù)；3.維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付相關(guān)費用；3.第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，獨立作出決定。3.3第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，及時、準確地履行職責；3.第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔的最高賠償限額。4.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；2.如未約定，第三方責任限額為人民幣__________元。4.3責任賠償1.第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任；2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方1.第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不承擔第三方的工資、福利等責任；2.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2第三方與乙方1.第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔第三方的工資、福利等責任；2.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.3第三方與甲乙雙方1.第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；2.第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條介入?yún)f(xié)議的變更與解除6.1變更甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，如需變更，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2解除甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，如需解除，應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止介入活動，并妥善處理相關(guān)事務(wù)。第七條本修正條款的生效本修正條款自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效，作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。附件說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：員工崗位說明書詳細要求：詳細描述員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件說明：用于明確員工的工作職責和標準，作為合同履行的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：記錄員工每月的社會保險繳納情況，包括繳納種類、繳納金額等。附件說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險，保障員工的合法權(quán)益。4.附件四：員工福利明細詳細要求：記錄員工的福利待遇，包括獎金、補貼、福利等。附件說明：用于明確員工的福利待遇，作為合同履行的重要依據(jù)。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同的變更內(nèi)容，包括變更事由、變更時間等。附件說明：用于證明勞動合同的變更情況，確保合同的合法性。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：記錄勞動合同的解除原因、解除時間等。附件說明：用于證明勞動合同的解除情況，確保合同的合法性。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：記錄第三方介入的事由、職責、權(quán)利、義務(wù)等。附件說明：用于明確第三方介入的具體情況，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；用人單位未按照合同約定提供勞動條件；員工未按照合同約定履行工作職責；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；第三方在介入過程中違反合同約定。2.責任認定標準：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付勞動報酬的__________%；用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失；員工未按照合同約定履行工作職責的，