2024年度企業(yè)內退人員福利保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內退人員福利保障協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.適用范圍3.1適用人員范圍3.2適用時間范圍4.退職待遇4.1退職金計算方法4.2退休金及養(yǎng)老保險4.3醫(yī)療保險待遇5.生活補貼5.1補貼標準5.2補貼發(fā)放方式6.健康管理服務6.1健康體檢6.2健康咨詢6.3特殊醫(yī)療需求7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓費用承擔8.社會保險轉移與銜接8.1社會保險關系轉移8.2社會保險待遇銜接9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件12.2后續(xù)處理事宜13.合同附件13.1附件一：退職金計算表13.2附件二：醫(yī)療保險待遇明細13.3附件三：健康管理服務內容14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人本協(xié)議雙方分別為甲方（企業(yè)名稱）和乙方（內退人員姓名），甲方法定代表人為（法定代表人姓名），乙方法定代表人為（法定代表人姓名）。1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：（企業(yè)地址）聯(lián)系電話：（企業(yè)聯(lián)系電話）電子郵箱：（企業(yè)電子郵箱）乙方地址：（內退人員地址）聯(lián)系電話：（內退人員聯(lián)系電話）電子郵箱：（內退人員電子郵箱）2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方對乙方內退期間的福利保障，保障乙方合法權益，維護雙方合法權益。2.2協(xié)議原則本協(xié)議遵循公平、公正、自愿的原則，雙方在平等互利的基礎上達成協(xié)議。3.適用范圍3.1適用人員范圍本協(xié)議適用于甲方2024年度內退的所有員工。3.2適用時間范圍本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.退職待遇4.1退職金計算方法乙方退職金按照國家規(guī)定和甲方實際情況，按照乙方在甲方工作年限和月平均工資計算。4.2退休金及養(yǎng)老保險乙方退休金及養(yǎng)老保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，由甲方按照規(guī)定繳納。4.3醫(yī)療保險待遇乙方醫(yī)療保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，由甲方按照規(guī)定繳納。5.生活補貼5.1補貼標準乙方生活補貼按照國家規(guī)定和甲方實際情況，根據乙方家庭經濟狀況確定。5.2補貼發(fā)放方式乙方生活補貼每月發(fā)放，通過銀行轉賬方式直接打入乙方銀行賬戶。6.健康管理服務6.1健康體檢甲方為乙方提供年度健康體檢，體檢費用由甲方承擔。6.2健康咨詢甲方為乙方提供免費的健康咨詢服務。6.3特殊醫(yī)療需求乙方如需特殊醫(yī)療需求，經甲方同意，甲方將協(xié)助乙方解決。8.社會保險轉移與銜接8.1社會保險關系轉移乙方在甲方工作期間的社會保險關系，甲方將協(xié)助乙方按照國家規(guī)定辦理轉移手續(xù)。8.2社會保險待遇銜接乙方內退后，社會保險待遇的銜接按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，甲方將配合乙方辦理相關手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本協(xié)議爭議解決機構為甲方所在地人民法院。10.違約責任10.1違約行為定義任何一方違反本協(xié)議約定，均構成違約行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件除法律另有規(guī)定外，任何一方不得擅自解除本協(xié)議。如遇國家政策調整或其他不可抗力因素，經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。12.合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件本協(xié)議期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，本協(xié)議終止。12.2后續(xù)處理事宜合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，妥善處理相關后續(xù)事宜。13.合同附件13.1附件一：退職金計算表13.2附件二：醫(yī)療保險待遇明細13.3附件三：健康管理服務內容14.其他14.1合同份數(shù)本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2合同語言本協(xié)議以中文書寫，如雙方對協(xié)議內容產生歧義，以中文文本為準。14.3合同簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：簽署日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構、評估機構等，以及任何在合同履行過程中根據甲乙雙方協(xié)議或法律要求介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，確保合同條款的準確執(zhí)行，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需經過甲乙雙方的書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或介入協(xié)議。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1介入協(xié)議的簽訂甲乙雙方應與第三方簽訂介入協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務，以及介入的具體事項。16.2第三方的職責1.提供專業(yè)咨詢和評估服務；2.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議；3.對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；4.根據甲乙雙方的要求，提供其他相關服務。16.3第三方的權利1.獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.依據介入協(xié)議的要求，獨立開展工作；3.要求甲乙雙方提供必要的支持和協(xié)助；4.在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。16.4第三方的義務1.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.按照介入協(xié)議的約定，履行職責，確保服務質量；3.對合同履行過程中的違法行為，及時向甲乙雙方報告；4.按照合同約定，承擔相應的法律責任。17.第三方的責任限額17.1責任定義第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導致的損失，應由第三方承擔相應的賠償責任。17.2責任限額第三方的責任限額根據介入協(xié)議的約定確定，但不得超過介入協(xié)議中約定的金額。17.3責任承擔第三方在責任限額內承擔責任，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方介入本合同，其責任僅限于介入協(xié)議的約定范圍，甲乙雙方對合同履行的其他責任和義務仍由各自承擔。18.2爭議解決第三方介入產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。18.3保密條款第三方對本合同及其履行過程中了解的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.4合同變更任何關于第三方的變更，均需經過甲乙雙方書面同意，并相應修改本合同相關條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：退職金計算表詳細要求：包含乙方工作年限、月平均工資、退職金計算公式、計算結果等詳細信息。附件說明：用于明確乙方退職金的計算方法和具體金額。2.附件二：醫(yī)療保險待遇明細詳細要求：列出乙方內退后享受的醫(yī)療保險待遇，包括但不限于報銷范圍、報銷比例、報銷限額等。附件說明：用于明確乙方內退后的醫(yī)療保險待遇，確保乙方權益。3.附件三：健康管理服務內容詳細要求：詳細列出甲方為乙方提供的健康管理服務內容，包括體檢項目、健康咨詢方式、特殊醫(yī)療需求處理流程等。附件說明：用于明確甲方為乙方提供健康管理服務的具體內容和標準。4.附件四：社會保險轉移與銜接說明詳細要求：說明乙方社會保險關系的轉移流程、所需材料、辦理時間等。附件說明：用于明確乙方社會保險關系的轉移和銜接流程。5.附件五：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、職責、權利和義務、責任限額、爭議解決方式等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權利義務。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內容、變更原因、變更后的合同條款等。附件說明：用于記錄合同變更的具體事項和變更后的合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方退職金。甲方未按時足額支付乙方醫(yī)療保險待遇。甲方未按時提供健康管理服務。乙方未按時提供必要信息和資料給第三方。第三方未按照介入協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：違約行為的認定依據本合同條款和相關法律法規(guī)。責任認定標準根據違約行為對合同履行造成的影響程度確定。3.違約責任示例：甲方未按時足額支付乙方退職金，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。甲方未按時提供健康管理服務，乙方有權要求甲方提供相應的服務，或要求甲方支付違約金。第三方未按照介入協(xié)議履行職責，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)內退人員福利保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.適用范圍2.1人員范圍2.2福利保障范圍3.福利保障措施3.1退休金待遇3.2醫(yī)療保險待遇3.3養(yǎng)老保險待遇3.4工傷保險待遇3.5住房公積金待遇4.福利保障期限4.1福利起始時間4.2福利終止時間5.福利保障資金來源5.1企業(yè)承擔部分5.2個人承擔部分6.福利發(fā)放方式6.1發(fā)放頻率6.2發(fā)放形式7.福利調整機制7.1調整頻率7.2調整依據8.福利變更與終止8.1福利變更條件8.2福利終止條件9.違約責任9.1企業(yè)違約責任9.2人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：福利待遇明細表12.2附件二：人員名單及信息12.3附件三：其他相關文件13.合同解除后的處理13.1福利待遇結算13.2信息資料歸檔14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同指雙方就2024年度企業(yè)內退人員福利保障事宜達成的協(xié)議。1.2術語解釋（1）內退人員：指在本企業(yè)工作滿一定年限，自愿或經企業(yè)批準內退的員工。（2）福利保障：指企業(yè)為內退人員提供的退休金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和住房公積金等方面的待遇。2.適用范圍2.1人員范圍本合同適用于符合內退條件并在2024年度內退的企業(yè)員工。2.2福利保障范圍本合同涉及的福利保障包括但不限于退休金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和住房公積金。3.福利保障措施3.1退休金待遇內退人員享有企業(yè)規(guī)定的退休金待遇，包括基本退休金、崗位退休金等。3.2醫(yī)療保險待遇內退人員享有企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療保險待遇，包括醫(yī)療保險費、醫(yī)療補助等。3.3養(yǎng)老保險待遇內退人員享有企業(yè)規(guī)定的養(yǎng)老保險待遇，包括養(yǎng)老保險費、養(yǎng)老金等。3.4工傷保險待遇內退人員享有企業(yè)規(guī)定的工傷保險待遇，包括工傷保險費、工傷賠償?shù)取?.5住房公積金待遇內退人員享有企業(yè)規(guī)定的住房公積金待遇，包括住房公積金繳存、提取等。4.福利保障期限4.1福利起始時間內退人員福利保障自內退之日起開始。4.2福利終止時間內退人員福利保障至內退人員去世或福利保障條件終止時止。5.福利保障資金來源5.1企業(yè)承擔部分企業(yè)按規(guī)定承擔內退人員福利保障的相應費用。5.2個人承擔部分內退人員應按規(guī)定承擔個人應負擔的福利保障費用。6.福利發(fā)放方式6.1發(fā)放頻率福利保障待遇按月發(fā)放。6.2發(fā)放形式福利保障待遇以銀行轉賬形式發(fā)放至內退人員指定賬戶。7.福利調整機制7.1調整頻率福利保障待遇根據國家政策及企業(yè)實際情況，每年進行一次調整。7.2調整依據福利保障待遇調整依據包括但不限于國家相關政策、企業(yè)經濟效益和內退人員實際情況。8.福利變更與終止8.1福利變更條件（1）國家政策調整，導致福利待遇需進行相應變更。（2）企業(yè)經濟效益發(fā)生重大變化，需對福利待遇進行調整。（3）內退人員個人情況發(fā)生變化，需對福利待遇進行調整。8.2福利終止條件（1）內退人員去世或達到國家規(guī)定的退休年齡。（2）內退人員自愿放棄福利待遇。（3）內退人員觸犯國家法律、法規(guī)，被追究刑事責任。9.違約責任9.1企業(yè)違約責任（1）企業(yè)未按時足額支付福利保障待遇，應向內退人員支付違約金。（2）企業(yè)未按約定調整福利待遇，應向內退人員支付違約金。（3）企業(yè)違反合同規(guī)定，造成內退人員損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2人員違約責任（1）內退人員未按規(guī)定繳納個人應承擔的福利保障費用，應向企業(yè)支付違約金。（2）內退人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密或損害企業(yè)合法權益，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為企業(yè)所在地的人民法院。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.合同附件12.1附件一：福利待遇明細表附件一詳細列明了內退人員各項福利待遇的具體項目和金額。12.2附件二：人員名單及信息附件二列明了符合內退條件并在2024年度內退的員工名單及個人信息。12.3附件三：其他相關文件附件三包括與合同執(zhí)行相關的其他文件，如國家相關政策文件、企業(yè)內部規(guī)定等。13.合同解除后的處理13.1福利待遇結算合同解除后，企業(yè)應與內退人員結算剩余的福利待遇。13.2信息資料歸檔雙方應妥善保管合同及相關文件，并按規(guī)定歸檔。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或參與合同執(zhí)行的其他個人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所、保險經紀公司等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入前提第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并明確第三方的具體職責和權限。2.2第三方的介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方的職責、權限、費用及違約責任。（3）第三方按照服務協(xié)議履行職責，甲乙雙方對第三方的行為負責監(jiān)督。3.第三方的職責與權限3.1第三方的職責（1）提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同。（2）對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到履行。（3）根據甲乙雙方的要求，提供相關報告或評估意見。3.2第三方的權限（1）查閱合同及相關文件。（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據。（3）根據實際情況，提出合理化建議。4.第三方的費用與支付4.1第三方的費用第三方的費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。4.2第三方的支付第三方的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議的約定支付。5.第三方的責任限額5.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行職責過程中，因違約或侵權行為造成甲乙雙方或他人損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，并根據第三方的專業(yè)能力、經驗等因素綜合考慮。5.3責任限額的適用（1）第三方在履行職責過程中，因違約或侵權行為造成甲乙雙方或他人損失。（2）第三方違反服務協(xié)議，造成甲乙雙方或他人損失。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1甲乙雙方的責任甲乙雙方應按照合同約定，履行各自義務，承擔相應的法律責任。6.2第三方的責任第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行職責，承擔相應的法律責任。6.3甲乙雙方與第三方的責任劃分（1）第三方在履行職責過程中，因違約或侵權行為造成甲乙雙方或他人損失，第三方應承擔全部責任。（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成損失，甲乙雙方應根據實際情況承擔相應責任。（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息或數(shù)據不準確、不完整等原因造成損失，甲乙雙方應承擔相應責任。7.第三方的保密義務7.1第三方的保密責任第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。7.2保密責任的期限第三方的保密責任自服務協(xié)議簽訂之日起至合同解除后三年止。8.第三方的解約條件8.1第三方的解約條件（1）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方未按約定履行職責，造成甲乙雙方或他人損失。（3）第三方違反法律法規(guī)，被追究刑事責任。8.2第三方的解約程序（1）甲乙雙方書面通知第三方，明確解除服務協(xié)議的理由。（2）第三方在接到通知后，有權提出異議或采取補救措施。（3）如第三方未在規(guī)定期限內提出異議或采取補救措施，服務協(xié)議自通知之日起解除。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：福利待遇明細表要求：詳細列出內退人員各項福利待遇的具體項目和金額，包括退休金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和住房公積金等。說明：此附件作為合同附件，用于明確內退人員福利待遇的具體內容。2.附件二：人員名單及信息要求：列明符合內退條件并在2024年度內退的員工名單及個人信息，包括姓名、身份證號碼、內退時間、福利待遇等。說明：此附件作為合同附件，用于明確合同適用的人員范圍。3.附件三：其他相關文件要求：包括與合同執(zhí)行相關的其他文件，如國家相關政策文件、企業(yè)內部規(guī)定、第三方服務協(xié)議等。說明：此附件作為合同附件，用于補充合同執(zhí)行過程中可能涉及的其他文件。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的職責、權限、費用及違約責任。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方在合同執(zhí)行中的具體角色和責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構及爭議解決程序。說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約行為一：企業(yè)未按時足額支付福利保障待遇。責任認定標準：企業(yè)應承擔違約責任，向內退人員支付違約金。示例說明：若企業(yè)未按時支付退休金，應向內退人員支付相應月份的違約金。違約行為二：內退人員未按規(guī)定繳納個人應承擔的福利保障費用。責任認定標準：內退人員應承擔違約責任，向企業(yè)支付違約金。示例說明：若內退人員未按時繳納醫(yī)療保險費，應向企業(yè)支付相應月份的違約金。違約行為三：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，應賠償企業(yè)因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。違約行為四：第三方未按約定履行職責，造成甲乙雙方或他人損失。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方或他人因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按時提供評估報告，導致內退人員福利待遇受到影響，應賠償內退人員因此遭受的損失。違約行為五：第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)內退人員福利保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1內退人員1.2福利保障1.3本合同2.合同背景2.1企業(yè)情況2.2內退人員情況2.3福利保障政策3.合同目的3.1確保內退人員福利3.2維護企業(yè)穩(wěn)定3.3促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展4.福利保障范圍4.1醫(yī)療保險4.2養(yǎng)老保險4.3工傷保險4.4失業(yè)保險4.5住房公積金4.6補充醫(yī)療保險4.7工傷醫(yī)療補助4.8喪葬補助4.9一次性醫(yī)療補助4.10一次性生活補助5.福利保障標準5.1醫(yī)療保險標準5.2養(yǎng)老保險標準5.3工傷保險標準5.4失業(yè)保險標準5.5住房公積金標準5.6補充醫(yī)療保險標準5.7工傷醫(yī)療補助標準5.8喪葬補助標準5.9一次性醫(yī)療補助標準5.10一次性生活補助標準6.福利保障實施程序6.1內退人員申請6.2企業(yè)審核6.3保險公司審核6.4福利發(fā)放6.5異議處理7.福利保障資金來源7.1企業(yè)承擔部分7.2保險公司承擔部分7.3內退人員個人承擔部分8.福利保障期限8.1醫(yī)療保險期限8.2養(yǎng)老保險期限8.3工傷保險期限8.4失業(yè)保險期限8.5住房公積金期限8.6補充醫(yī)療保險期限8.7工傷醫(yī)療補助期限8.8喪葬補助期限8.9一次性醫(yī)療補助期限8.10一次性生活補助期限9.違約責任9.1企業(yè)違約責任9.2保險公司違約責任9.3內退人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同變更與解除12.1合同變更程序12.2合同解除程序12.3合同變更與解除的效力13.合同附件13.1附件一：內退人員名單13.2附件二：福利保障標準明細13.3附件三：爭議解決協(xié)議書14.其他14.1通知與送達14.2合同語言14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1內退人員：指在本合同簽訂前，因企業(yè)內部原因，根據國家及地方相關政策規(guī)定，與企業(yè)解除或終止勞動合同，達到法定退休年齡或者符合提前退休條件的人員。1.2福利保障：指本合同約定的，由企業(yè)、保險公司及內退人員個人共同承擔的，在內退人員享受的各類社會保險和福利待遇。1.3本合同：指《2024年度企業(yè)內退人員福利保障協(xié)議》。2.合同背景2.2內退人員情況：根據企業(yè)內部規(guī)定，自2024年起，符合條件的內退人員共有人。2.3福利保障政策：企業(yè)為保障內退人員的基本生活，根據國家及地方相關政策規(guī)定，制定本福利保障協(xié)議。3.合同目的3.1確保內退人員福利：通過本合同，確保內退人員在退休后享有穩(wěn)定的生活保障。3.2維護企業(yè)穩(wěn)定：通過妥善處理內退人員福利問題，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的社會關系。3.3促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：通過履行社會責任，提升企業(yè)形象，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。4.福利保障范圍4.1醫(yī)療保險：內退人員自解除或終止勞動合同之日起，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇，直至達到法定退休年齡。4.2養(yǎng)老保險：內退人員自解除或終止勞動合同之日起，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，直至達到法定退休年齡。4.3工傷保險：內退人員在解除或終止勞動合同期間發(fā)生工傷的，按照國家及地方相關政策規(guī)定享受工傷保險待遇。4.4失業(yè)保險：內退人員自解除或終止勞動合同之日起，符合條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.5住房公積金：內退人員自解除或終止勞動合同之日起，繼續(xù)享受住房公積金待遇。4.6補充醫(yī)療保險：企業(yè)為內退人員購買補充醫(yī)療保險，提高醫(yī)療保障水平。4.7工傷醫(yī)療補助：內退人員在解除或終止勞動合同期間發(fā)生工傷的，企業(yè)根據實際情況給予醫(yī)療補助。4.8喪葬補助：內退人員去世后，企業(yè)給予一次性喪葬補助。4.9一次性醫(yī)療補助：內退人員在退休前因疾病等原因住院治療，企業(yè)給予一次性醫(yī)療補助。4.10一次性生活補助：內退人員達到法定退休年齡后，企業(yè)給予一次性生活補助。5.福利保障標準5.1醫(yī)療保險標準：參照當?shù)蒯t(yī)療保險政策，按照內退人員原工資水平的一定比例確定。5.2養(yǎng)老保險標準：參照當?shù)仞B(yǎng)老保險政策，按照內退人員原工資水平的一定比例確定。5.3工傷保險標準：參照當?shù)毓ｋU政策，按照內退人員原工資水平的一定比例確定。5.4失業(yè)保險標準：參照當?shù)厥I(yè)保險政策，按照內退人員原工資水平的一定比例確定。5.5住房公積金標準：參照當?shù)刈》抗e金政策，按照內退人員原工資水平的一定比例確定。5.6補充醫(yī)療保險標準：參照當?shù)匮a充醫(yī)療保險政策，按照內退人員原工資水平的一定比例確定。5.7工傷醫(yī)療補助標準：根據企業(yè)實際情況，參照當?shù)毓ｋU政策確定。5.8喪葬補助標準：參照當?shù)貑试嵫a助政策，按照內退人員原工資水平的一定比例確定。5.9一次性醫(yī)療補助標準：根據企業(yè)實際情況，參照內退人員住院治療費用的一定比例確定。5.10一次性生活補助標準：根據企業(yè)實際情況，參照內退人員原工資水平的一定比例確定。6.福利保障實施程序6.1內退人員申請：內退人員需向企業(yè)提交相關申請材料，包括但不限于身份證、勞動合同、解除或終止勞動合同證明等。6.2企業(yè)審核：企業(yè)對內退人員提交的申請材料進行審核，并在規(guī)定時間內給予答復。6.3保險公司審核：企業(yè)將審核通過的申請材料提交給保險公司，保險公司對申請材料進行審核。6.4福利發(fā)放：保險公司審核通過后，按照約定的福利保障標準，將福利待遇發(fā)放給內退人員。6.5異議處理：內退人員對福利發(fā)放有異議的，可向企業(yè)或保險公司提出異議，企業(yè)或保險公司應在規(guī)定時間內予以處理。7.福利保障資金來源7.1企業(yè)承擔部分：企業(yè)按照國家及地方相關政策規(guī)定，承擔內退人員福利保障的資金。7.2保險公司承擔部分：保險公司根據本合同約定，承擔內退人員福利保障的資金。7.3內退人員個人承擔部分：內退人員根據國家及地方相關政策規(guī)定，承擔部分福利保障的資金。8.福利保障期限8.1醫(yī)療保險期限：內退人員自解除或終止勞動合同之日起至達到法定退休年齡，期間享受醫(yī)療保險待遇。8.2養(yǎng)老保險期限：內退人員自解除或終止勞動合同之日起至達到法定退休年齡，期間繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，享受養(yǎng)老保險待遇。8.3工傷保險期限：內退人員在解除或終止勞動合同期間發(fā)生工傷的，享受工傷保險待遇至工傷痊愈。8.4失業(yè)保險期限：內退人員自解除或終止勞動合同之日起至達到法定退休年齡，符合條件者享受失業(yè)保險待遇。8.5住房公積金期限：內退人員自解除或終止勞動合同之日起至達到法定退休年齡，繼續(xù)享受住房公積金待遇。8.6補充醫(yī)療保險期限：內退人員自解除或終止勞動合同之日起至達到法定退休年齡，享受補充醫(yī)療保險待遇。8.7工傷醫(yī)療補助期限：內退人員在解除或終止勞動合同期間發(fā)生工傷的，工傷醫(yī)療補助期限為工傷痊愈。8.8喪葬補助期限：內退人員去世后，喪葬補助一次性發(fā)放，不設期限。8.9一次性醫(yī)療補助期限：內退人員達到法定退休年齡前，因疾病等原因住院治療，一次性醫(yī)療補助在出院后一次性發(fā)放。8.10一次性生活補助期限：內退人員達到法定退休年齡后，一次性生活補助在退休當月一次性發(fā)放。9.違約責任9.1企業(yè)違約責任：企業(yè)未按照本合同約定支付福利待遇的，應承擔違約責任，向內退人員支付違約金，并賠償內退人員因此遭受的損失。9.2保險公司違約責任：保險公司未按照本合同約定支付福利待遇的，應承擔違約責任，向內退人員支付違約金，并賠償內退人員因此遭受的損失。9.3內退人員違約責任：內退人員未按照本合同約定履行相關義務的，應承擔違約責任，并賠償因此給企業(yè)或保險公司造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院起訴。10.2爭議解決機構：雙方協(xié)商確定的仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決程序：按照仲裁委員會或人民法院的有關規(guī)定進行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a)合同約定的福利保障期限屆滿；b)企業(yè)依法解散、破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；c)本合同約定的其他終止條件成就。11.3合同解除條件：本合同在履行過程中，任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。12.合同變更與解除12.1合同變更程序：雙方協(xié)商一致，對本合同進行變更，變更內容應以書面形式作出，并經雙方簽字（或蓋章）確認。12.2合同解除程序：一方解除合同，應提前30日書面通知對方，合同自通知到達對方時解除。12.3合同變更與解除的效力：合同變更或解除后，不影響已履行的部分，未履行的部分按照變更或解除后的約定繼續(xù)履行。13.合同附件13.1附件一：內退人員名單13.2附件二：福利保障標準明細13.3附件三：爭議解決協(xié)議書14.其他14.1通知與送達：本合同的送達方式為：書面送達、電子郵件送達、公告送達。送達地址為：（此處應填寫雙方約定的送達地址）。14.2合同語言：本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形：在合同履行過程中，如需專業(yè)服務或特殊技能支持，甲乙雙方可引入第三方參與。16.第三方選擇與授權16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同決定第三方服務提供者，并確保其具備相應的資質和能力。16.2第三方授權：甲乙雙方應書面授權第三方在本合同項下執(zhí)行相關任務，并明確授權范圍和期限。17.第三方責任與義務17.1責任限額：第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任、損害賠償責任等，應在本合同中明確責任限額。17.2第三方義務：第三方應遵守本合同約定，履行相關職責，確保其服務符合甲乙雙方的要求。18.第三方與其他各方的權利與義務18.1第三方與甲方的權利與義務：第三方應向甲方提供專業(yè)服務，甲方應支付服務費用，并對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的權利與義務：第三方應向乙方提供專業(yè)服務，乙方應支付服務費用，并對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的權利與義務：第三方應同時遵守甲乙雙方的要求，并確保其服務不損害甲乙雙方的合法