2024年度民辦學校教師聘用與權益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民辦學校教師聘用與權益保障合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3聘用崗位及工作內容1.4工作時間與工作地點1.5薪酬待遇1.6社會保險與住房公積金1.7帶薪休假1.8教師培訓與發(fā)展1.9教學與研究職責1.10教師考核與評價1.11教師權益保障1.12違約責任1.13爭議解決1.14合同生效與終止1.15其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：[學校名稱]，注冊地址：[注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2乙方：[教師姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為[聘用起始日期]至[聘用結束日期]。1.3聘用崗位及工作內容1.3.1乙方被聘用為甲方[具體崗位名稱]，工作內容為[具體工作職責描述]。1.4工作時間與工作地點1.4.1乙方的工作時間為[工作時間]，工作地點為[工作地點]。1.5薪酬待遇1.5.1乙方的月基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元。1.5.2乙方的工作績效獎金根據(jù)甲方相關規(guī)定和乙方的實際表現(xiàn)確定。1.6社會保險與住房公積金1.6.1甲方按照國家及地方相關政策為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.2甲方按照國家及地方相關政策為乙方繳納住房公積金。1.7帶薪休假1.7.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。1.7.2乙方在合同期限內累計工作滿一年，享有[天數(shù)]天的帶薪年休假。1.8教師培訓與發(fā)展1.8.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。1.8.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，提升自身教育教學水平。1.9教學與研究職責1.9.1乙方應遵守國家教育法律法規(guī)，履行教育教學職責，保證教學質量。1.9.2乙方應承擔學校布置的教學任務，完成教學計劃。1.9.3乙方應積極開展教育教學研究，提高教育教學水平。1.10教師考核與評價1.10.1甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結果將作為乙方薪酬、晉升等方面的依據(jù)。1.10.2乙方應積極配合甲方進行考核，如實反映自己的工作情況。1.11教師權益保障1.11.1甲方保障乙方在教育教學活動中的合法權益。1.11.2乙方在履行合同過程中，如遇到合法權益受到侵害，可向甲方提出申訴。1.12違約責任1.12.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.13爭議解決1.13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.14合同生效與終止1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，本合同自行終止。1.15其他約定1.15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.15.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1教師培訓與發(fā)展（續(xù)）8.1.1甲方將為乙方提供包括但不限于新教師入職培訓、在職教師研修班、教育教學研討會等在內的各類培訓機會。8.1.2乙方應按照甲方的要求參加培訓，并完成培訓任務。8.2教學與研究職責（續(xù)）8.2.1乙方應按照學校的教學計劃和要求，完成教學任務，并保證教學質量。8.2.2乙方應積極參與學校的教育教學改革和科研活動，提高教育教學水平。8.3教師考核與評價（續(xù)）8.3.1考核內容包括但不限于師德表現(xiàn)、教學能力、科研成果、學生評價等。8.3.2甲方將設立專門的考核小組，負責對乙方進行定期考核。8.4教師權益保障（續(xù)）8.4.1甲方應保障乙方的人身安全和職業(yè)健康，提供必要的工作條件和安全保障。8.4.2乙方在履行合同期間，如因工作原因導致人身傷害或疾病，甲方應依法給予相應的醫(yī)療救治和經濟補償。8.5違約責任（續(xù)）a)擅離職守，嚴重影響教育教學秩序；b)嚴重違反學校規(guī)章制度；c)嚴重失職，給學校造成重大損失；d)被依法追究刑事責任。8.6爭議解決（續(xù)）8.6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.7合同生效與終止（續(xù)）8.7.1合同期滿前，如乙方提出續(xù)簽合同，甲方應在合同期滿前一個月內給予答復。8.7.2如雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前一個月內簽訂新的聘用合同。8.8其他約定8.8.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。8.8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.9教師離職手續(xù)8.9.1乙方提出離職，應提前[天數(shù)]天向甲方提出書面申請。8.9.2甲方在收到乙方離職申請后，應在[天數(shù)]天內給予答復。8.9.3乙方在合同期內離職，應按照合同約定履行相關手續(xù)，并承擔相應的責任。8.10教師轉崗與調動8.10.1乙方因工作需要或個人發(fā)展，經雙方協(xié)商一致，可以申請轉崗或調動。8.10.2乙方轉崗或調動后，原聘用合同終止，雙方重新簽訂聘用合同。8.11合同附件8.11.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、學歷證明、教師資格證等。8.12合同解釋8.12.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。8.13合同份數(shù)8.13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助功能的自然人、法人或其他組織。9.2第三方介入范圍a)教師招聘與選拔；b)教師培訓與發(fā)展；c)教學資源與設施采購；d)教育教學評估與質量監(jiān)控；e)其他經雙方同意的事項。9.3第三方責任與義務9.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，誠實守信，公正公平地履行職責。9.3.2第三方應按照雙方約定，提供專業(yè)、高效的服務，確保服務質量。9.3.3第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。9.4第三方權利9.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。9.4.2第三方有權根據(jù)工作需要，獲得必要的資料和信息。9.5第三方責任限額9.5.1第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任，但責任限額不超過其收取的服務費用。9.5.2如第三方違約導致甲方或乙方遭受損失，除承擔上述責任限額外，還應賠償由此造成的直接經濟損失。9.6第三方介入程序9.6.1第三方介入前，雙方應協(xié)商確定第三方的選擇、職責、服務內容和費用等事項。9.6.2雙方應簽訂與第三方相關的服務協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。9.6.3第三方介入后，甲方和乙方應保持與第三方的良好溝通，及時反饋相關信息。9.7第三方變更與解除9.7.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前[天數(shù)]天通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方尋找合適的替代第三方。9.7.2如甲方或乙方認為第三方無法履行合同，可以提前[天數(shù)]天通知第三方解除合同。9.8第三方與其他各方的劃分9.8.1第三方僅代表其自身提供專業(yè)服務，不代表甲方或乙方。9.8.2第三方與甲方、乙方之間的關系為服務提供關系，不涉及股權、勞動關系或其他權益關系。9.8.3第三方在履行合同過程中，應遵守甲方和乙方的相關規(guī)定，不得損害甲方和乙方的合法權益。9.9第三方介入費用9.9.1第三方介入費用包括但不限于服務費用、差旅費用、資料費用等。9.9.2第三方介入費用由甲方和乙方按照服務協(xié)議約定承擔。9.10第三方介入爭議解決9.10.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.11第三方介入合同終止9.11.1第三方介入合同終止后，甲方和乙方應按照合同約定，妥善處理與第三方的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、榮譽證書等信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.乙方學歷證明要求：提供乙方的畢業(yè)證書、學位證書等證明文件。說明：用于證明乙方的教育水平。3.乙方教師資格證要求：提供乙方的教師資格證書。說明：用于證明乙方具備從事教育教學工作的資格。4.乙方健康體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，證明乙方身體健康，能夠勝任教育教學工作。說明：用于確保乙方具備履行合同所需的身體條件。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：用于明確第三方在合同中的權利、義務和責任。6.教師考核評價標準要求：明確考核評價的具體指標、評分標準、考核流程等。說明：用于規(guī)范教師考核評價工作。7.教學資源采購清單要求：詳細列明采購的教學資源名稱、數(shù)量、價格、供應商等信息。說明：用于規(guī)范教學資源采購工作。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為：a)未能按時到崗或擅自離崗，影響教育教學工作。b)嚴重違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。c)擅自變更教學計劃，影響教學進度和質量。d)因個人原因導致教學質量嚴重下滑。2.違約責任認定標準：a)乙方未能按時到崗或擅自離崗，每次扣發(fā)[天數(shù)]天的工資。b)嚴重違反學校規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告或解除合同。c)擅自變更教學計劃，每次扣發(fā)[金額]元作為賠償。d)因個人原因導致教學質量嚴重下滑，視情節(jié)輕重，給予警告、降級或解除合同。示例說明：乙方在合同期內未經批準擅自離崗5天，甲方有權扣除[天數(shù)]天的工資，并視情況給予警告。乙方在履行合同期間，因個人原因導致所教班級成績下滑明顯，甲方有權扣除[金額]元作為賠償，并給予警告。全文完。2024年度民辦學校教師聘用與權益保障合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息1.2教師基本信息2.教師聘用條件2.1聘用資格要求2.2聘用崗位及職責3.教師聘用程序3.1聘用申請3.2聘用考核3.3聘用審批4.教師工作內容及要求4.1教學科目及課時安排4.2教學質量標準4.3教師行為規(guī)范5.教師薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4薪酬支付方式6.教師培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2教學能力提升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.教師工作時間與休息7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度7.3公休假及病假8.教師社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3退休待遇9.教師考核與評價9.1考核內容與方法9.2評價結果運用9.3考核申訴程序10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同情形11.教師違約責任11.1違約行為認定11.2違約責任承擔12.教師爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件與補充條款14.1附件內容14.2補充條款說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔ⅲ?）學校名稱：________（2）學校地址：________（3）學校法定代表人：________（4）學校聯(lián)系方式：________1.2教師基本信息（1）教師姓名：________（2）身份證號碼：________（3）性別：________（4）出生日期：________（5）聯(lián)系電話：________（6）電子郵箱：________2.教師聘用條件2.1聘用資格要求（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備相應的教師資格證書；（4）身心健康，符合崗位工作要求。2.2聘用崗位及職責（1）崗位名稱：________（2）崗位性質：________（3）崗位職責：1.承擔學校安排的教學任務；2.參與學校教育教學改革；3.配合學校完成其他相關工作。3.教師聘用程序3.1聘用申請（1）教師向學校提交聘用申請；（2）學校對申請進行初步審核。3.2聘用考核（1）學校對教師進行專業(yè)能力考核；（2）考核內容包括教學能力、教育理念、教學經驗等方面；（3）考核結果作為聘用依據(jù)。3.3聘用審批（1）學校根據(jù)考核結果，決定是否聘用教師；（2）聘用決定需經學校法定代表人批準。4.教師工作內容及要求4.1教學科目及課時安排（1）教師承擔的教學科目：________（2）每周課時：________4.2教學質量標準（1）按照學校制定的教學質量標準進行教學；（2）確保教學質量，提高學績。4.3教師行為規(guī)范（1）遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽；5.教師薪酬待遇5.1基本工資（1）基本工資標準：________（2）基本工資發(fā)放周期：________5.2績效工資（1）績效工資與教學質量、學績等因素掛鉤；（2）績效工資發(fā)放周期：________5.3獎金及補貼（1）根據(jù)學校規(guī)定發(fā)放各類獎金；（2）根據(jù)國家政策享受各類補貼。5.4薪酬支付方式（1）薪酬通過銀行轉賬方式發(fā)放；（2）每月支付一次。6.教師培訓與發(fā)展6.1在職培訓（1）學校為教師提供在職培訓機會；（2）培訓內容包括教育教學、教育理念等。6.2教學能力提升（1）教師通過參加教育教學活動，提升教學能力；（2）學校對教師教學能力進行評價。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）學校為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）教師可根據(jù)自身情況，制定個人發(fā)展規(guī)劃。8.教師社會保險與福利8.1社會保險繳納（1）學校按照國家規(guī)定，為教師繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）社會保險繳費比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行；（3）教師個人應繳納部分由學校代扣代繳。8.2福利待遇（1）學校為教師提供帶薪年休假；（2）根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，提供婚假、產假、喪假等福利；（3）學校根據(jù)條件提供住房補貼或提供住房保障。8.3退休待遇（1）教師達到法定退休年齡，可享受國家規(guī)定的退休待遇；（2）學校為教師提供相應的退休服務和支持。9.教師考核與評價9.1考核內容與方法（1）考核內容包括師德表現(xiàn)、教學質量、工作量、教學成果等；（2）考核方法包括學生評價、同行評價、自我評價、學校評價等。9.2評價結果運用（1）考核結果作為教師職務晉升、薪酬調整、獎懲的重要依據(jù)；（2）對考核不合格的教師，學校將進行幫助和指導，直至達到合格標準。9.3考核申訴程序（1）教師對考核結果有異議，可在規(guī)定時間內向學校提出申訴；（2）學校設立專門的考核申訴機構，負責處理教師的申訴；（3）申訴處理結果應通知教師，并做好記錄。10.教師離職與終止合同10.1離職條件（1）教師因個人原因提出離職，需提前一個月向學校提出書面申請；（2）教師因學校原因提出離職，學校應按照國家規(guī)定給予相應的補償。10.2離職程序（1）教師提出離職申請后，學校進行審核；（2）審核通過后，雙方簽訂離職協(xié)議；（3）教師完成離職手續(xù)，包括交接工作、歸還資料等。10.3終止合同情形（1）教師嚴重違反合同約定或學校規(guī)章制度；（2）教師因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責；（3）學校因經營困難或結構調整，經雙方協(xié)商一致解除合同。11.教師違約責任11.1違約行為認定（1）教師未履行合同約定的教學任務；（2）教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；（3）教師泄露學校商業(yè)秘密或學生隱私。11.2違約責任承擔（1）教師承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等；（2）學?？筛鶕?jù)情況采取法律手段維護自身權益。12.教師爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交學校爭議解決機構調解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后，應在規(guī)定時間內提出解決請求；（2）爭議解決機構根據(jù)相關法律法規(guī)和合同條款，公平公正地處理爭議；（3）爭議解決結果具有法律效力。13.合同生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經學校法定代表人批準。13.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法或依規(guī)應予解除合同。13.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應書面通知另一方；（2）雙方應按照合同約定辦理合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應依法處理相關事宜。14.合同附件與補充條款14.1附件內容（1）教師個人簡歷；（2）學校規(guī)章制度；（3）相關法律法規(guī)文件。14.2補充條款說明（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的基本原則1.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，經合同雙方同意，介入合同關系的獨立第三方主體。第三方可以是中介機構、評估機構、監(jiān)理機構等。1.2第三方的介入目的第三方介入的目的是為了確保合同履行的公正性、公平性，提高合同履行的效率，維護雙方的合法權益。2.第三方介入的條款2.1第三方介入的同意合同雙方同意在必要時引入第三方，第三方介入前應取得雙方書面同意。2.2第三方的選擇雙方應共同選擇第三方，并簽訂第三方服務協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。3.第三方介入后的合同履行3.1第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督；（2）第三方有權對合同雙方進行協(xié)調、調解；（3）第三方有權對合同履行情況進行評估、報告。3.2第三方的義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地履行職責；（2）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照合同約定的時間、方式和內容履行職責。4.第三方介入后的責任限額4.1第三方的責任（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成合同雙方損失的，不承擔賠償責任。4.2第三方的責任限額（1）第三方的責任限額由合同雙方在第三方服務協(xié)議中約定；（2）如未約定，第三方的責任限額不超過合同總金額的5%。5.甲乙方增加的額外條款及說明5.1第三方介入后的變更（1）合同雙方同意，在第三方介入后，如需變更合同條款，應經第三方同意；（2）變更后的合同條款，對第三方具有同等法律效力。5.2第三方介入后的通知義務（1）合同雙方應將第三方介入的情況及時通知對方；（2）第三方介入后的變更、解除等情況，雙方應同時通知第三方。5.3第三方介入后的爭議解決（1）合同雙方在第三方介入后發(fā)生的爭議，應由第三方進行調解；（2）調解不成的，雙方可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，與甲方的關系為委托代理關系；（2）第三方應按照甲方的要求，履行合同約定的職責。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，與乙方的關系為委托代理關系；（2）第三方應按照乙方的要求，履行合同約定的職責。6.3第三方與其他方的劃分（1）第三方與其他方的關系為服務提供關系；（2）第三方應按照合同約定，為其他方提供相應的服務。7.第三方的概念和責權利7.1第三方的概念第三方是指在合同關系中，既不屬于甲方，也不屬于乙方的獨立主體。7.2第三方的責任（1）第三方應按照合同約定，履行自己的職責；（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3第三方的權利（1）第三方有權要求甲方、乙方履行合同約定的義務；（2）第三方有權要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助。7.4第三方的義務（1）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照合同約定的時間、方式和內容履行職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：（1）詳細記錄教師的基本信息、教育背景、工作經歷、教學成果等；（2）簡歷內容應真實、準確、完整。2.學校規(guī)章制度要求：（1）包含學校的管理制度、教學制度、財務制度等；（2）規(guī)章制度應符合國家法律法規(guī)，確保學校正常運營。3.第三方服務協(xié)議要求：（1）明確第三方的服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等；（2）協(xié)議內容應經合同雙方和第三方簽字蓋章。4.合同變更協(xié)議要求：（1）詳細記錄合同變更的原因、變更內容、變更后的合同條款等；（2）變更協(xié)議應經合同雙方和第三方簽字蓋章。5.離職協(xié)議要求：（1）詳細記錄離職原因、離職日期、雙方協(xié)商達成的補償條件等；（2）協(xié)議內容應經合同雙方簽字蓋章。6.教師考核評估報告要求：（1）包含教師考核評估的內容、方法、結果等；（2）評估報告應真實、客觀、公正。7.第三方評估報告要求：（1）包含第三方對合同履行情況進行監(jiān)督、評估的內容、結果等；（2）評估報告應真實、客觀、公正。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定（1）未履行合同約定的教學任務：教師應承擔違約責任，賠償學校因此造成的損失。示例：教師未按合同約定完成教學任務，導致學校教學質量下降，學?？梢蠼處熧r償損失。（2）違反學校規(guī)章制度：教師應承擔違約責任，賠償學校因此造成的損失。示例：教師違反學校紀律，造成不良影響，學校可要求教師賠償損失。（3）泄露學校商業(yè)秘密或學生隱私：教師應承擔違約責任，賠償學校因此造成的損失。示例：教師泄露學生個人信息，學?？梢蠼處熧r償損失。2.學校違約行為及責任認定（1）未按時支付教師薪酬：學校應承擔違約責任，支付教師應得薪酬，并支付違約金。示例：學校未按時支付教師工資，教師可要求學校支付工資及違約金。（2）未提供合同約定的培訓機會：學校應承擔違約責任，提供培訓機會或賠償教師因此造成的損失。示例：學校未按合同約定為教師提供培訓，教師可要求學校提供培訓或賠償損失。（3）未按照合同約定解除合同：學校應承擔違約責任，支付教師相應的補償。示例：學校未按合同約定解除合同，教師可要求學校支付補償。3.第三方違約行為及責任認定（1）未履行第三方服務協(xié)議約定的職責：第三方應承擔違約責任，賠償合同雙方因此造成的損失。示例：第三方未按服務協(xié)議履行評估職責，合同雙方可要求第三方賠償損失。（2）泄露合同雙方商業(yè)秘密：第三方應承擔違約責任，賠償合同雙方因此造成的損失。示例：第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密，合同雙方可要求第三方賠償損失。全文完。2024年度民辦學校教師聘用與權益保障合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學校名稱及法定代表人1.2教師姓名及身份證信息1.3簽訂日期2.聘用崗位及職責2.1職位名稱及任職部門2.2崗位職責描述2.3工作地點3.聘用期限及試用期3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3試用期期限及考核標準4.工資待遇4.1基本工資構成4.2績效獎金及考核辦法4.3社會保險及住房公積金繳納比例5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3年休假及病假規(guī)定6.教師培訓與發(fā)展6.1在崗培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3教師職稱評定支持7.教師考核與評價7.1考核周期及內容7.2評價標準與方法7.3考核結果運用8.教師權益保障8.1工作條件保障8.2人身安全保障8.3申訴與投訴渠道9.教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同的處理10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.2爭議解決方式10.3仲裁或訴訟管轄11.合同的生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.合同附件13.1教師崗位說明書13.2教師考核評價標準13.3其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同份數(shù)及保管14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1學校名稱：民辦學校1.2學校法定代表人：1.3教師姓名：1.4教師身份證號：056781.5簽訂日期：2024年1月1日第二條聘用崗位及職責2.1職位名稱：初中語文教師2.2任職部門：初中部語文組2.3崗位職責：2.3.1負責初中語文教學工作，完成教學計劃及教學任務；2.3.2組織并參與備課、教研活動，提高教學質量；2.3.3負責學生的作業(yè)批改及輔導工作；2.3.4參與學校組織的各項教育教學活動。第三條聘用期限及試用期3.1聘用起始日期：2024年2月1日3.2聘用終止日期：2027年1月31日3.3試用期期限：三個月3.3.1試用期考核內容包括教學能力、工作態(tài)度、師德師風等方面；3.3.2試用期考核不合格者，學校有權解除合同。第四條工資待遇4.1基本工資構成：4.1.1基本工資：每月5000元；4.1.2績效獎金：根據(jù)年度考核結果，最高可達基本工資的20%。4.2社會保險及住房公積金繳納比例：4.2.1社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定繳納；4.2.2住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排：5.1.1每周工作五天，每天8小時；5.1.2上下班時間：8:0012:00，14:0018:00。5.2休息休假制度：5.2.1每周休息兩天；5.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3年休假：根據(jù)教師工齡及學校規(guī)定執(zhí)行。5.3年休假及病假規(guī)定：5.3.1年休假：教師每年享有帶薪年休假10天；5.3.2病假：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條教師培訓與發(fā)展6.1在崗培訓計劃：6.1.1定期組織教師參加各類教育教學培訓；6.1.2鼓勵教師參加職稱評定及繼續(xù)教育；6.1.3為教師提供外出學習交流的機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1根據(jù)教師個人興趣及學校發(fā)展需要，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.2.2提供教師晉升機會，鼓勵教師發(fā)展。6.3教師職稱評定支持：6.3.1協(xié)助教師準備職稱評定材料；6.3.2提供職稱評定過程中的咨詢與幫助。第七條教師考核與評價7.1考核周期及內容：7.1.1考核周期：每年一次；7.1.2考核內容：教學能力、工作態(tài)度、師德師風、班級管理等方面。7.2評價標準與方法：7.2.1評價標準：根據(jù)學校制定的評價體系執(zhí)行；7.2.2評價方法：采用教師自評、同行互評、學生評價及領導評價相結合的方式。7.3考核結果運用：7.3.1考核結果作為教師工資待遇、晉升、獎懲的重要依據(jù)；7.3.2對考核不合格的教師，學校將進行談話提醒，并制定改進措施。第八條教師權益保障8.1工作條件保障：8.1.1學校為教師提供必要的教學設施、設備和教學資料；8.1.2確保教師的工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關標準；8.1.3為教師提供必要的辦公條件和福利待遇。8.2人身安全保障：8.2.1學校應采取必要措施，確保教師在校期間的人身安全；8.2.2學校應為學生提供必要的安全教育，預防安全事故發(fā)生。8.3申訴與投訴渠道：8.3.1教師如有異議或投訴，可通過書面形式向學校提出；8.3.2學校應在收到申訴或投訴后的十個工作日內給予答復；8.3.3如對學校答復不滿意，教師可向上級教育主管部門投訴。第九條教師離職與終止合同9.1離職條件：9.1.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向學校提出書面申請；9.1.2學校因教師嚴重違反合同約定或工作失職，可單方面解除合同。9.2離職手續(xù)：9.2.1教師離職前需完成所有教學任務和交接工作；9.2.2學校應在收到離職申請后五個工作日內，為教師辦理離職手續(xù)。9.3終止合同的處理：9.3.1教師離職后，學校應按照國家及地方政策規(guī)定，為其辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)；9.3.2教師離職后，雙方均應遵守合同約定，不得擅自泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔：10.1.1教師違反合同約定，應承擔相應的違約責任；10.1.2學校違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；10.2.3也可直接向人民法院提起訴訟。10.3仲裁或訴訟管轄：10.3.1仲裁或訴訟的管轄地為本合同簽訂地；10.3.2仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。第十一條合同的生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方在合同上簽字蓋章；11.1.2合同經雙方確認無誤；11.1.3合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更；11.2.2變更內容應以書面形式明確約定。11.3合同解除條件：11.3.1合同到期自然終止；11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。第十二條保密條款12.1保密內容：12.1.1學校的商業(yè)秘密；12.1.2教師的個人隱私信息；12.1.3雙方約定應保密的其他信息。12.2保密期限：12.2.1本合同約定的保密期限為合同終止后三年；12.2.2如雙方另有約定的，從其約定。12.3違約責任：12.3.1違反保密條款的，應承擔相應的違約責任；12.3.2給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第十三條合同附件13.1教師崗位說明書；13.2教師考核評價標準；13.3其他相關文件。第十四條合同簽署14.1雙方簽字蓋章；14.2合同份數(shù)及保管：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.3合同保管由雙方負責，妥善保存。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：民辦學校，乙方：）以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、監(jiān)理單位等。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調解、仲裁等服務。第二條第三方介入的同意與選擇2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前書面通知對方，并取得對方的同意。2.2甲方或乙方有權自行選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質和信譽。第三條第三方的責任與義務3.1第三方應根據(jù)合同約定和委托事項，履行相應的責任和義務。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證其服務的客觀、公正和有效。3.3第三方在介入過程中，應尊重合同雙方的合法權益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密和個人隱私。第四條第三方的責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失導致合同一方或雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的賠償責任以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責任限額為限。4.3合同雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定第三方的最高責任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關系是獨立的，第三方不得干預合同雙方的正常權利義務關系。5.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3合同雙方應就第三方的介入事項與第三方進行直接溝通，第三方不得直接與合同對方的其他方（如家長、學生等）進行溝通。第六條第三方介入的費用承擔6.1第三方介入的費用由委托方承擔。6.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、監(jiān)督費、調解費、仲裁費等。6.3合同雙方應在合同中明確約定第三方介入費用的支付方式、支付時間及支付標準。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入合同終止的情形包括：7.1.1合同履行完畢；7.1.2合同雙方協(xié)商一致解除第三方介入；7.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行合同；7.1.4出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。7.2第三方介入合同終止后，合同雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用。第八條第三方介入合同的相關條款8.1.1第三方的基本信息；8.1.2第三方介入的事項和目的；