2024年度水電站人力資源管理與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度水電站人力資源管理與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.人力資源管理與培訓(xùn)范圍3.1人員招聘3.2人員培訓(xùn)3.3人員績(jī)效管理3.4人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容4.1招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)4.2培訓(xùn)課程設(shè)置4.3績(jī)效考核方法4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施5.人力資源管理與培訓(xùn)期限5.1合同期限5.2期限調(diào)整6.人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用6.1費(fèi)用總額6.2費(fèi)用構(gòu)成6.3費(fèi)用支付方式7.人力資源管理與培訓(xùn)成果考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方法7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.人力資源管理與培訓(xùn)資料8.1資料提供8.2資料保密8.3資料更新9.人力資源管理與培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)9.1雙方責(zé)任9.2雙方義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：水電有限公司（2）乙方：人力資源管理有限公司1.2法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式1.4住所地（1）甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)2.合同背景及目的2.1合同背景甲乙雙方本著平等互利的原則，共同達(dá)成協(xié)議，甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理與培訓(xùn)方面的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。3.人力資源管理與培訓(xùn)范圍3.1人員招聘（1）乙方負(fù)責(zé)甲方下屬水電站的招聘工作，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。（2）乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保招聘質(zhì)量。3.2人員培訓(xùn)（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定并實(shí)施人員培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。（2）乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資力量的組織與安排，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.3人員績(jī)效管理（1）乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（2）乙方負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效改進(jìn)建議。3.4人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。（2）乙方負(fù)責(zé)跟蹤員工職業(yè)發(fā)展，提供必要的支持和指導(dǎo)。4.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容4.1招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方需在接到甲方招聘需求后，及時(shí)進(jìn)行崗位分析，確定招聘標(biāo)準(zhǔn)。（2）乙方通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、媒體等。4.2培訓(xùn)課程設(shè)置（1）乙方根據(jù)甲方需求，設(shè)置培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。（2）培訓(xùn)課程需符合甲方實(shí)際需求，注重實(shí)用性和針對(duì)性。4.3績(jī)效考核方法（1）乙方協(xié)助甲方制定績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。（2）乙方負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，提供績(jī)效改進(jìn)建議。4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施（1）乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等。（2）乙方負(fù)責(zé)跟蹤員工職業(yè)發(fā)展，提供必要的支持和指導(dǎo)。5.人力資源管理與培訓(xùn)期限5.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2期限調(diào)整經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同期限進(jìn)行調(diào)整。6.人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用6.1費(fèi)用總額本合同人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元。6.2費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元（2）培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元（3）績(jī)效管理費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元（4）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元6.3費(fèi)用支付方式（1）甲方應(yīng)在合同簽訂后個(gè)工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用人民幣萬(wàn)元。（2）甲方應(yīng)在每季度末支付當(dāng)季度費(fèi)用人民幣萬(wàn)元。（3）甲方應(yīng)在合同期滿后支付尾款人民幣萬(wàn)元。8.人力資源管理與培訓(xùn)資料8.1資料提供（1）招聘資料：包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、面試題庫(kù)、招聘流程手冊(cè)等。（2）培訓(xùn)資料：包括但不限于培訓(xùn)課程大綱、培訓(xùn)教材、講師講義等。（3）績(jī)效管理資料：包括但不限于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核表格、績(jī)效分析報(bào)告等。8.2資料保密雙方對(duì)本合同涉及的資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.3資料更新乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求和市場(chǎng)變化，及時(shí)更新相關(guān)資料，確保其時(shí)效性和準(zhǔn)確性。9.人力資源管理與培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)9.1雙方責(zé)任（1）甲方責(zé)任：確保提供準(zhǔn)確的人力資源需求信息，配合乙方完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各項(xiàng)工作。（2）乙方責(zé)任：按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。9.2雙方義務(wù)（1）甲方義務(wù)：按時(shí)支付費(fèi)用，配合乙方完成各項(xiàng)工作，提供必要的支持與協(xié)助。（2）乙方義務(wù)：遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的合法合規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付費(fèi)用的；（2）乙方未按合同約定提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)的；（3）任何一方泄露對(duì)方保密信息的；（4）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。（2）違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，恢復(fù)合同的履行。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，經(jīng)另一方要求解除合同。13.合同附件13.1附件清單（1）招聘需求表；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（5）費(fèi)用明細(xì)表。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在人力資源管理與培訓(xùn)過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或組織。15.2第三方介入情形（1）招聘過(guò)程中，需要第三方提供人才推薦或背景調(diào)查服務(wù)；（2）培訓(xùn)過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)課程或師資力量；（3）績(jī)效管理過(guò)程中，需要第三方提供評(píng)估或咨詢；（4）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過(guò)程中，需要第三方提供職業(yè)咨詢或規(guī)劃服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的合法合規(guī)。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)在提供服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。17.第三方費(fèi)用與支付17.1第三方費(fèi)用第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2第三方費(fèi)用支付第三方費(fèi)用由甲方支付，支付方式及時(shí)間按照合同約定執(zhí)行。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因其提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍。（2）責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對(duì)第三方承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）甲方與乙方享有合同約定的權(quán)利。（2）第三方根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利。19.3信息共享（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，以確保第三方能夠正常履行職責(zé)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方提供的信息，不得泄露給任何第三方。20.第三方變更與替換20.1變更與替換條件20.2變更與替換程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前30日通知對(duì)方變更或替換第三方。（2）變更或替換后的第三方應(yīng)滿足本合同對(duì)第三方的各項(xiàng)要求。21.合同終止與解除21.1合同終止（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。21.2合同解除（1）第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求表詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說(shuō)明：用于明確招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，供乙方進(jìn)行招聘工作。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。說(shuō)明：用于指導(dǎo)乙方制定培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與甲方需求相符。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等信息。說(shuō)明：用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和公正性。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：包括職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)需求等信息。說(shuō)明：用于指導(dǎo)乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。5.費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等信息。說(shuō)明：用于明確甲乙雙方的費(fèi)用承擔(dān)情況，確保費(fèi)用支付的透明度。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同中的角色、責(zé)任和義務(wù)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)、公正地解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的違約金。示例：甲方逾期支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付合同總額的%作為違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未能按約定完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘進(jìn)度延誤，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方無(wú)法履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲方員工培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。4.雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，但乙方未在約定時(shí)間內(nèi)通知甲方，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度水電站人力資源管理與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同金額2.人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)2.1管理目標(biāo)2.2培訓(xùn)目標(biāo)2.3績(jī)效評(píng)估指標(biāo)3.人力資源配置3.1人員招聘與選拔3.2人員培訓(xùn)與晉升3.3人員績(jī)效考核3.4人員離職與退休4.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定4.2培訓(xùn)課程安排4.3培訓(xùn)師資與教材4.4培訓(xùn)考核與評(píng)估5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算5.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷流程5.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算6.人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)施6.1人力資源管理部門(mén)職責(zé)6.2培訓(xùn)部門(mén)職責(zé)6.3人力資源管理與培訓(xùn)工作流程7.信息與技術(shù)支持7.1人力資源信息系統(tǒng)7.2培訓(xùn)信息系統(tǒng)7.3技術(shù)支持與維護(hù)8.質(zhì)量控制與監(jiān)督8.1培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.2培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督8.3質(zhì)量控制措施9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同保密11.1保密信息范圍11.2保密措施11.3違約責(zé)任12.合同附件12.1附件一：人力資源配置計(jì)劃12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：培訓(xùn)課程大綱12.4附件四：培訓(xùn)師資名單12.5附件五：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1解除合同后的權(quán)利13.2解除合同后的義務(wù)13.3解除合同后的費(fèi)用結(jié)算14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024HRMT0011.2合同簽訂日期：2024年1月15日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年2月1日至2024年12月31日1.5合同金額：人民幣壹拾萬(wàn)元整2.人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)2.1管理目標(biāo)：2.1.1提高員工整體素質(zhì)2.1.2優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)2.1.3提升員工工作績(jī)效2.2培訓(xùn)目標(biāo)：2.2.1提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)2.2.2增強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)2.2.3促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展2.3績(jī)效評(píng)估指標(biāo)：2.3.1培訓(xùn)完成率2.3.2培訓(xùn)滿意度2.3.3培訓(xùn)后績(jī)效提升率3.人力資源配置3.1人員招聘與選拔：3.1.1按照崗位需求制定招聘計(jì)劃3.1.2通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息3.1.3實(shí)施公平、公正的選拔程序3.2人員培訓(xùn)與晉升：3.2.1根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)計(jì)劃3.2.2為員工提供晉升機(jī)會(huì)3.2.3跟蹤員工培訓(xùn)效果3.3人員績(jī)效考核：3.3.1建立績(jī)效考核體系3.3.2定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核3.3.3根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定改進(jìn)措施3.4人員離職與退休：3.4.1建立員工離職管理制度3.4.2為員工提供退休服務(wù)4.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定：4.1.1分析培訓(xùn)需求4.1.2制定培訓(xùn)計(jì)劃4.1.3審批培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)課程安排：4.2.1選擇合適的培訓(xùn)課程4.2.2安排培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.2.3確保培訓(xùn)質(zhì)量4.3培訓(xùn)師資與教材：4.3.1選擇具有豐富經(jīng)驗(yàn)的師資4.3.2提供高質(zhì)量的培訓(xùn)教材4.3.3對(duì)師資進(jìn)行考核與評(píng)估4.4培訓(xùn)考核與評(píng)估：4.4.1制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)4.4.2實(shí)施培訓(xùn)考核4.4.3對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算：5.1.1制定培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算5.1.2獲取預(yù)算批準(zhǔn)5.1.3控制培訓(xùn)費(fèi)用支出5.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷流程：5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)5.2.2審核報(bào)銷申請(qǐng)5.2.3支付報(bào)銷款項(xiàng)5.3培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算：5.3.1定期結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用5.3.2審核結(jié)算報(bào)告5.3.3完成結(jié)算手續(xù)6.人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)施6.1人力資源管理部門(mén)職責(zé)：6.1.1負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與配置6.1.2負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與晉升6.1.3負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核6.2培訓(xùn)部門(mén)職責(zé)：6.2.1負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施6.2.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資與教材6.2.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核與評(píng)估6.3人力資源管理與培訓(xùn)工作流程：6.3.1制定人力資源管理與培訓(xùn)工作流程6.3.2實(shí)施工作流程6.3.3優(yōu)化工作流程8.質(zhì)量控制與監(jiān)督8.1培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容符合崗位需求8.1.2培訓(xùn)方式科學(xué)有效8.1.3培訓(xùn)效果顯著8.2培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督：8.2.1定期檢查培訓(xùn)記錄8.2.2對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控8.2.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決培訓(xùn)問(wèn)題8.3質(zhì)量控制措施：8.3.1建立培訓(xùn)質(zhì)量管理體系8.3.2定期對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)估8.3.3對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)9.合同變更與解除9.1合同變更程序：9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2修改合同內(nèi)容9.1.3簽字蓋章確認(rèn)9.2合同解除條件：9.2.1雙方協(xié)商一致9.2.2一方違約9.2.3法律法規(guī)規(guī)定9.3合同解除程序：9.3.1提出解除合同申請(qǐng)9.3.2雙方確認(rèn)解除9.3.3完成合同解除手續(xù)10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任：10.1.1未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)10.1.2未達(dá)到培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10.1.3違反合同約定10.2爭(zhēng)議解決方式：10.2.1雙方協(xié)商解決10.2.2仲裁解決10.2.3法院訴訟解決10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1提出爭(zhēng)議解決請(qǐng)求10.3.2雙方協(xié)商或仲裁10.3.3訴訟程序啟動(dòng)11.合同保密11.1保密信息范圍：11.1.1培訓(xùn)計(jì)劃與課程內(nèi)容11.1.2培訓(xùn)師資信息11.1.3員工個(gè)人信息11.2保密措施：11.2.1制定保密協(xié)議11.2.2加強(qiáng)信息安全管理11.2.3定期進(jìn)行保密教育11.3違約責(zé)任：11.3.1未經(jīng)許可泄露保密信息11.3.2未采取必要保密措施12.合同附件12.1附件一：人力資源配置計(jì)劃12.1.1崗位需求分析12.1.2人員招聘計(jì)劃12.1.3培訓(xùn)需求分析12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.2.1培訓(xùn)目標(biāo)12.2.2培訓(xùn)課程12.2.3培訓(xùn)時(shí)間表12.3附件三：培訓(xùn)課程大綱12.3.1課程名稱12.3.2課程內(nèi)容12.3.3課程目標(biāo)12.4附件四：培訓(xùn)師資名單12.4.1師資姓名12.4.2師資背景12.4.3師資評(píng)價(jià)12.5附件五：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表12.5.1預(yù)算項(xiàng)目12.5.2預(yù)算金額12.5.3預(yù)算說(shuō)明13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1解除合同后的權(quán)利：13.1.1雙方有權(quán)要求履行合同剩余部分13.1.2雙方有權(quán)要求賠償損失13.2解除合同后的義務(wù)：13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定支付已完成部分的費(fèi)用13.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問(wèn)題13.3解除合同后的費(fèi)用結(jié)算：13.3.1根據(jù)合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算13.3.2完成結(jié)算手續(xù)并結(jié)清所有費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同認(rèn)可或甲乙任何一方委托介入的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。2.第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。2.3.1第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)2.3.2第三方的權(quán)利和義務(wù)2.3.3第三方的責(zé)任和責(zé)任限額2.3.4第三方的報(bào)酬和支付方式2.3.5第三方介入的期限和終止條件2.3.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效時(shí)間和終止時(shí)間3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其職責(zé)的履行。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況調(diào)整其工作計(jì)劃和方式。3.3第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提出合理意見(jiàn)和建議。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。4.3第三方應(yīng)按時(shí)完成其職責(zé)，確保工作質(zhì)量。4.4第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議確定。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因造成的損失5.2.2第三方違反合同約定造成的損失5.2.3第三方違反保密義務(wù)造成的損失5.3.1第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)5.3.2第三方的能力和經(jīng)驗(yàn)5.3.3第三方的資產(chǎn)狀況5.3.4市場(chǎng)行情和行業(yè)慣例6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是委托代理關(guān)系6.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利和利益6.1.3第三方不得損害甲乙雙方的利益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息6.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：6.2.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任6.2.2甲乙雙方對(duì)第三方承擔(dān)責(zé)任6.2.3第三方對(duì)第三方不承擔(dān)責(zé)任6.3第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)：6.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助6.3.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行其職責(zé)6.3.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件：7.1.1合同期限屆滿7.1.2雙方協(xié)商一致7.1.3第三方完成其職責(zé)7.1.4第三方違約7.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形7.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序：7.2.1雙方書(shū)面通知對(duì)方7.2.2完成終止手續(xù)7.2.3第三方撤離現(xiàn)場(chǎng)，清點(diǎn)并移交相關(guān)資料和物品8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式：8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2仲裁解決8.1.3法院訴訟解決8.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決程序：8.2.1提出爭(zhēng)議解決請(qǐng)求8.2.2雙方協(xié)商或仲裁8.2.3訴訟程序啟動(dòng)9.額外條款及說(shuō)明9.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.4甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入?yún)f(xié)議的合法性和有效性，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源配置計(jì)劃詳細(xì)要求：包含崗位需求分析、人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)需求分析等內(nèi)容。說(shuō)明：人力資源配置計(jì)劃是合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，需詳細(xì)列明崗位需求、招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間表等內(nèi)容。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行的重要文件，需明確培訓(xùn)目標(biāo)、課程安排和時(shí)間安排。3.附件三：培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求：包含課程名稱、課程內(nèi)容、課程目標(biāo)等內(nèi)容。說(shuō)明：培訓(xùn)課程大綱是培訓(xùn)師進(jìn)行授課的依據(jù)，需詳細(xì)列明課程的具體內(nèi)容和學(xué)習(xí)目標(biāo)。4.附件四：培訓(xùn)師資名單詳細(xì)要求：包含師資姓名、師資背景、師資評(píng)價(jià)等內(nèi)容。說(shuō)明：培訓(xùn)師資名單是確保培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)，需詳細(xì)列明師資的背景和評(píng)價(jià)。5.附件五：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包含預(yù)算項(xiàng)目、預(yù)算金額、預(yù)算說(shuō)明等內(nèi)容。說(shuō)明：培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表是控制培訓(xùn)成本的重要工具，需詳細(xì)列明預(yù)算項(xiàng)目和金額。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件，需詳細(xì)列明協(xié)議內(nèi)容。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密信息范圍、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，需明確保密信息和違約責(zé)任。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同解除條件、解除程序、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是明確合同解除相關(guān)事宜的重要文件，需詳細(xì)列明協(xié)議內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)甲乙雙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密第三方未達(dá)到培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)甲乙雙方違反合同約定2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體情況違約行為對(duì)合同履行的影響違約方的主觀過(guò)錯(cuò)程度違約方的經(jīng)濟(jì)能力3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：甲乙雙方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃延期，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲乙雙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。第三方未達(dá)到培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于重新提供培訓(xùn)服務(wù)、賠償損失等。甲乙雙方違反合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度水電站人力資源管理與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.合同目的與范圍2.1人力資源管理與培訓(xùn)目的2.2人力資源管理與培訓(xùn)范圍3.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1人員招聘與配置3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3績(jī)效管理與考核3.4員工關(guān)系與溝通4.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃4.1計(jì)劃制定與實(shí)施4.2計(jì)劃調(diào)整與優(yōu)化4.3計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督5.人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用總額5.2費(fèi)用構(gòu)成5.3費(fèi)用支付方式5.4費(fèi)用結(jié)算期限6.人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)施6.1實(shí)施流程6.2實(shí)施責(zé)任6.3實(shí)施進(jìn)度6.4實(shí)施效果評(píng)估7.人力資源數(shù)據(jù)管理與維護(hù)7.1數(shù)據(jù)收集與整理7.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與備份7.3數(shù)據(jù)安全與保密7.4數(shù)據(jù)更新與維護(hù)8.人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)8.2系統(tǒng)功能與性能8.3系統(tǒng)使用培訓(xùn)8.4系統(tǒng)支持與故障處理9.人力資源績(jī)效評(píng)估9.1評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)9.2評(píng)估方法與流程9.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用9.4評(píng)估周期與反饋10.人力資源法律法規(guī)遵守10.1法律法規(guī)遵守要求10.2法律法規(guī)變更應(yīng)對(duì)10.3法律風(fēng)險(xiǎn)防范11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形與責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與終止12.1變更條件與程序12.2終止條件與程序12.3終止后的處理13.合同附件13.1附件一：人員培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：人力資源管理制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X水電站乙方：X人力資源管理有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。2.合同目的與范圍2.1人力資源管理與培訓(xùn)目的本合同旨在通過(guò)甲方與乙方合作，實(shí)現(xiàn)甲方水電站人力資源的優(yōu)化配置、員工素質(zhì)提升和績(jī)效改善。2.2人力資源管理與培訓(xùn)范圍本合同涵蓋甲方水電站全體員工的人力資源管理與培訓(xùn)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面。3.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1人員招聘與配置乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘活動(dòng)，確保招聘流程的合規(guī)性和高效性。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。3.3績(jī)效管理與考核乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)員工進(jìn)行定期考核，確?？己私Y(jié)果公正、合理。3.4員工關(guān)系與溝通乙方負(fù)責(zé)搭建員工溝通平臺(tái)，處理員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧的工作氛圍。4.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃4.1計(jì)劃制定與實(shí)施乙方根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2計(jì)劃調(diào)整與優(yōu)化在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，乙方可根據(jù)甲方需求對(duì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與優(yōu)化。4.3計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督甲方對(duì)乙方實(shí)施的人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃按期完成。5.人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用5.1費(fèi)用總額本合同人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元。5.2費(fèi)用構(gòu)成費(fèi)用構(gòu)成包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、績(jī)效管理費(fèi)用等。5.3費(fèi)用支付方式甲方按季度向乙方支付人力資源管理與培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定。5.4費(fèi)用結(jié)算期限費(fèi)用結(jié)算期限為每個(gè)季度結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)。6.人力資源數(shù)據(jù)管理與維護(hù)6.1數(shù)據(jù)收集與整理乙方負(fù)責(zé)收集、整理甲方水電站的人力資源數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性。6.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與備份乙方將收集到的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在安全可靠的服務(wù)器上，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。6.3數(shù)據(jù)安全與保密乙方對(duì)甲方的人力資源數(shù)據(jù)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.4數(shù)據(jù)更新與維護(hù)乙方負(fù)責(zé)及時(shí)更新和維護(hù)甲方的人力資源數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性。8.人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)乙方負(fù)責(zé)為甲方建設(shè)并維護(hù)一套人力資源信息系統(tǒng)，包括但不限于員工檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等功能模塊。8.2系統(tǒng)功能與性能8.3系統(tǒng)使用培訓(xùn)乙方需為甲方提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)，確保甲方員工能夠熟練操作人力資源信息系統(tǒng)。8.4系統(tǒng)支持與故障處理乙方提供7x24小時(shí)的技術(shù)支持服務(wù)，及時(shí)響應(yīng)甲方提出的系統(tǒng)使用問(wèn)題，并在第一時(shí)間內(nèi)解決故障。9.人力資源績(jī)效評(píng)估9.1評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)乙方將與甲方共同制定績(jī)效評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估的客觀性和公正性。9.2評(píng)估方法與流程乙方將采用定量與定性相結(jié)合的評(píng)估方法，通過(guò)定期評(píng)估和績(jī)效考核，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。9.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果將用于員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃制定等方面，以促進(jìn)員工個(gè)人和組織的持續(xù)發(fā)展。9.4評(píng)估周期與反饋績(jī)效評(píng)估周期為年度，乙方將在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束后向甲方提供書(shū)面評(píng)估報(bào)告，并及時(shí)進(jìn)行反饋溝通。10.人力資源法律法規(guī)遵守10.1法律法規(guī)遵守要求乙方承諾在執(zhí)行人力資源管理與培訓(xùn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。10.2法律法規(guī)變更應(yīng)對(duì)如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整人力資源管理與培訓(xùn)方案，確保合規(guī)性。10.3法律風(fēng)險(xiǎn)防范乙方將采取有效措施防范法律風(fēng)險(xiǎn)，確保甲方權(quán)益不受損害。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形與責(zé)任如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序提交仲裁委員會(huì)仲裁的，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。12.合同變更與終止12.1變更條件與程序如需變更本合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。12.2終止條件與程序（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方解除合同。12.3終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、數(shù)據(jù)移交等。13.合同附件13.1附件一：人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、講師等信息。13.2附件二：人力資源管理制度包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面的管理制度。13.3附件三：其他相關(guān)文件如合同簽訂證明、費(fèi)用支付憑證等。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2補(bǔ)充條款本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形在合同履行過(guò)程中，如因特殊需求或合同約定，甲方或乙方可引入第三方參與部分合同內(nèi)容的實(shí)施。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本條款中“責(zé)任限額”指第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中因疏忽或違約行為導(dǎo)致的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確列出。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)要求行事，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3利益第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)享受合同約定的利益，包括但不限于費(fèi)用報(bào)銷、獎(jiǎng)勵(lì)等。