2024人事代理合同涉及企業(yè)人才儲備與戰(zhàn)略規(guī)劃2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事代理合同，涉及企業(yè)人才儲備與戰(zhàn)略規(guī)劃本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.人才儲備計劃2.1人才儲備目標2.2人才儲備范圍2.3人才儲備方式2.4人才儲備周期3.戰(zhàn)略規(guī)劃3.1企業(yè)戰(zhàn)略目標3.2人才戰(zhàn)略定位3.3人才戰(zhàn)略措施3.4戰(zhàn)略實施時間表4.代理服務(wù)內(nèi)容4.1人才招聘與引進4.2人才培訓(xùn)與發(fā)展4.3人才考核與評價4.4人才激勵與保留5.服務(wù)期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽條件6.代理費用6.1費用計算方式6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1代理方違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約賠償方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責(zé)任11.合同附件11.1人才儲備計劃書11.2戰(zhàn)略規(guī)劃書11.3代理服務(wù)明細表12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效方式13.其他約定13.1本合同未盡事宜另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2代理機構(gòu)名稱：____________________1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：____________________1.2.2代理機構(gòu)地址：____________________1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1用人單位法定代表人/授權(quán)代表姓名：____________________1.3.2代理機構(gòu)法定代表人/授權(quán)代表姓名：____________________1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1用人單位聯(lián)系電話：____________________1.4.2代理機構(gòu)聯(lián)系電話：____________________1.4.3用人單位電子郵箱：____________________1.4.4代理機構(gòu)電子郵箱：____________________2.人才儲備計劃2.1人才儲備目標2.1.1在合同有效期內(nèi)，儲備各類專業(yè)人才共____名。2.2人才儲備范圍2.2.1人才儲備涉及部門：____________________2.2.2人才儲備專業(yè)領(lǐng)域：____________________2.3人才儲備方式2.3.1通過校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等方式。2.4人才儲備周期2.4.1人才儲備周期為____個月。3.戰(zhàn)略規(guī)劃3.1企業(yè)戰(zhàn)略目標3.1.1提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3.2人才戰(zhàn)略定位3.2.1將人才作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的核心資源。3.3人才戰(zhàn)略措施3.3.1建立健全人才培養(yǎng)體系。3.3.2優(yōu)化人才激勵機制。3.4戰(zhàn)略實施時間表3.4.1戰(zhàn)略實施第一階段：____至____，重點完成人才儲備工作。4.代理服務(wù)內(nèi)容4.1人才招聘與引進4.1.1代理機構(gòu)負責(zé)組織招聘活動，發(fā)布招聘信息。4.1.2代理機構(gòu)協(xié)助用人單位進行面試、選拔等工作。4.2人才培訓(xùn)與發(fā)展4.2.1代理機構(gòu)根據(jù)用人單位需求，提供針對性的培訓(xùn)課程。4.2.2代理機構(gòu)協(xié)助用人單位制定人才培養(yǎng)計劃。4.3人才考核與評價4.3.1代理機構(gòu)定期對儲備人才進行考核。4.3.2代理機構(gòu)根據(jù)考核結(jié)果，向用人單位提供人才評價報告。4.4人才激勵與保留4.4.1代理機構(gòu)協(xié)助用人單位制定人才激勵政策。4.4.2代理機構(gòu)協(xié)助用人單位制定人才保留策略。5.服務(wù)期限5.1合同起始日期：____年____月____日5.2合同終止日期：____年____月____日5.3合同續(xù)簽條件5.3.1雙方均認為有必要續(xù)簽合同時，可協(xié)商續(xù)簽。6.代理費用6.1費用計算方式6.1.1代理費用按人才儲備數(shù)量及服務(wù)內(nèi)容進行計算。6.2費用支付方式6.2.1用人單位于每月____日支付上月代理費用。6.3費用支付時間6.3.1用人單位應(yīng)在每月____日前將代理費用支付至代理機構(gòu)指定賬戶。7.保密條款7.1保密信息范圍7.1.1包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同生效之日起____年。7.3違約責(zé)任7.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式第二條人才儲備計劃2.1人才儲備目標2.2人才儲備范圍2.3人才儲備方式2.4人才儲備周期第三條戰(zhàn)略規(guī)劃3.1企業(yè)戰(zhàn)略目標3.2人才戰(zhàn)略定位3.3人才戰(zhàn)略措施3.4戰(zhàn)略實施時間表第四條代理服務(wù)內(nèi)容4.1人才招聘與引進4.2人才培訓(xùn)與發(fā)展4.3人才考核與評價4.4人才激勵與保留第五條服務(wù)期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽條件第六條代理費用6.1費用計算方式6.2費用支付方式6.3費用支付時間第七條保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1代理方違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約賠償方式第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責(zé)任第十一條合同附件第十二條合同生效第十三條合同解釋第十四條合同的修改和補充第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1在合同履行過程中，如因特定需求，甲方或乙方可邀請第三方介入，以協(xié)助完成特定任務(wù)或提供專業(yè)服務(wù)。3.第三方介入的審批程序3.1甲方或乙方擬邀請第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。3.2對方應(yīng)在收到通知后____個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)明確寫入本合同附件，并在合同中予以標注。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)按照合同約定，獨立開展其提供的服務(wù)工作。5.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息支持。5.2第三方的義務(wù)5.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成其提供的服務(wù)工作。5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。5.3第三方的責(zé)任5.3.1第三方因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生損害甲方或乙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲方或乙方的意思表示，也不構(gòu)成甲方或乙方的責(zé)任。6.2甲方或乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非該行為違反了合同約定或法律法規(guī)。6.3第三方與甲方或乙方之間的糾紛，應(yīng)自行解決，不得影響合同雙方的正常履行。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，應(yīng)在合同附件中予以明確。7.2第三方介入的服務(wù)質(zhì)量標準，應(yīng)與合同約定一致，并納入合同考核范圍。7.3第三方介入的服務(wù)結(jié)果，應(yīng)經(jīng)甲方或乙方確認后方可生效。8.第三方介入的變更和終止8.1第三方介入的變更，需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并書面通知對方。8.2第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進行，并書面通知對方。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。9.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才儲備計劃書詳細要求和說明：包括人才儲備的目標、范圍、方式、周期及預(yù)期效果等。2.戰(zhàn)略規(guī)劃書詳細要求和說明：包括企業(yè)戰(zhàn)略目標、人才戰(zhàn)略定位、措施及實施時間表等。3.代理服務(wù)明細表詳細要求和說明：包括代理服務(wù)的內(nèi)容、時間節(jié)點、費用及服務(wù)標準等。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：包括第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任限額等。5.保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。6.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：包括爭議解決方式、機構(gòu)、費用等。7.合同附件變更記錄詳細要求和說明：包括合同附件的變更內(nèi)容、時間、原因及雙方確認情況等。8.人才考核評價報告詳細要求和說明：包括人才考核結(jié)果、評價意見及改進建議等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.代理方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時完成招聘任務(wù)或未達到人才儲備目標。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，代理方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例：若代理方未能在合同約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致用人單位無法按時開展業(yè)務(wù)，則代理方應(yīng)支付____%的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付代理費用或未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例：若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付代理費用，則應(yīng)支付____%的滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)或泄露保密信息。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露保密信息，則應(yīng)支付____%的違約金，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未在約定時間內(nèi)參與爭議解決或拒絕履行爭議解決結(jié)果。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例：若一方未在約定時間內(nèi)參與爭議解決，則應(yīng)支付____%的違約金。全文完。2024人事代理合同，涉及企業(yè)人才儲備與戰(zhàn)略規(guī)劃1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.人才儲備與選拔3.1人才儲備原則3.2人才選拔標準與程序4.人才培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.3培訓(xùn)考核與評估5.人才崗位安排與調(diào)整5.1崗位安排原則5.2崗位調(diào)整程序6.工資與福利待遇6.1基本工資標準6.2獎金及補貼6.3福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.工作時間與休假8.1工作時間規(guī)定8.2休假制度9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的條件9.2終止勞動合同的情形10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：人才儲備與發(fā)展計劃13.2附件二：崗位說明書14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（企業(yè)名稱）與乙方（人才姓名）之間的人事代理關(guān)系，涉及人才儲備與戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。2.當(dāng)事人信息2.1甲方信息甲方名稱：__________________甲方地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.2乙方信息乙方姓名：__________________乙方身份證號碼：__________________乙方聯(lián)系電話：__________________3.人才儲備與選拔3.1人才儲備原則甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嶋H能力的原則，進行人才儲備。3.2人才選拔標準與程序人才選拔標準：b.具有相關(guān)專業(yè)背景和實際工作經(jīng)驗；c.具備較強的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?。人才選拔程序：a.發(fā)布招聘信息；b.收集應(yīng)聘者資料；c.組織面試、筆試等考核；d.根據(jù)考核結(jié)果確定擬錄用人員。4.人才培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃甲方制定年度培訓(xùn)計劃，針對不同崗位和需求，開展專業(yè)培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容：a.行業(yè)知識、專業(yè)技能；b.團隊協(xié)作、溝通技巧；c.職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力。培訓(xùn)方式：a.內(nèi)部培訓(xùn)；b.外部培訓(xùn)；c.在職培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)考核與評估采取定期考核、項目評估、培訓(xùn)效果反饋等方式進行。5.人才崗位安排與調(diào)整5.1崗位安排原則甲方根據(jù)人才專業(yè)特長、能力水平和發(fā)展?jié)摿?，合理進行崗位安排。5.2崗位調(diào)整程序崗位調(diào)整需經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。6.工資與福利待遇6.1基本工資標準乙方基本工資按甲方規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：a.基本工資：__________________b.年度調(diào)薪：__________________6.2獎金及補貼乙方享有甲方規(guī)定的各項獎金及補貼，具體標準如下：a.年終獎：__________________b.住房補貼：__________________c.交通補貼：__________________6.3福利待遇a.社會保險：__________________b.住房公積金：__________________c.帶薪年假：__________________d.健康體檢：__________________7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。8.工作時間與休假8.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。8.2休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。a.法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排。b.休息日：每周安排一天休息。c.帶薪年休假：根據(jù)乙方工作年限，每年享有相應(yīng)的帶薪年休假。9.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的條件a.乙方提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知甲方。b.甲方因乙方嚴重違反勞動紀律、損害公司利益或存在欺詐行為等情況，可以立即解除勞動合同。9.2終止勞動合同的情形a.乙方達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。b.乙方因個人原因自愿離職。c.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁員。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3合同解除條件合同解除需符合本合同第九條規(guī)定的解除條件。12.其他約定事項12.1保密條款乙方應(yīng)對在工作中了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公平原則妥善處理。13.合同附件13.1附件一：人才儲備與發(fā)展計劃附件一詳細列明了甲方的人才儲備與發(fā)展計劃，包括人才選拔、培訓(xùn)、晉升等方面的具體措施。13.2附件二：崗位說明書附件二詳細描述了乙方所在崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入范圍a.人才招聘與選拔；b.人才培訓(xùn)與發(fā)展；c.崗位評估與調(diào)整；d.社會保險與住房公積金繳納；e.福利待遇的提供與維護；f.其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自需求和第三方資質(zhì)，共同選定合適的第三方。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。17.2第三方義務(wù)a.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。b.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。c.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用。b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分a.甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督承擔(dān)連帶責(zé)任。b.第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任。c.因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分a.甲乙雙方對第三方的選擇權(quán)由甲乙雙方共同行使。b.第三方對服務(wù)內(nèi)容的決定權(quán)由第三方行使。c.甲乙雙方對第三方的監(jiān)督權(quán)由甲乙雙方共同行使。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更a.如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。b.變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除a.如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。b.第三方違反合同約定導(dǎo)致合同解除的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決a.甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向合同履行地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的終止23.1終止條件a.第三方協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方履行完畢協(xié)議約定的全部義務(wù)；c.因不可抗力導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議；d.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議。24.第三方介入的后續(xù)處理24.1后續(xù)處理a.第