2024年度勞動(dòng)合同解除與賠償條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除與賠償條件本合同目錄一覽1.合同解除的一般條件1.1因法定解除事由解除1.2因約定解除事由解除1.3因雙方協(xié)商一致解除1.4因不可抗力解除1.5因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除2.合同解除的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除協(xié)議2.4解除手續(xù)2.5解除登記3.解除合同的賠償條件3.1因解除合同給勞動(dòng)者造成的損失賠償3.2因解除合同給用人單位造成的損失賠償3.3因違法解除合同而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任4.賠償金額的確定4.1賠償金額的計(jì)算方法4.2賠償金額的具體數(shù)額4.3賠償金額的支付方式4.4賠償金額的支付期限5.賠償金的扣除和退還5.1賠償金的扣除條件5.2賠償金的退還條件5.3賠償金的扣除和退還程序6.爭(zhēng)議解決方式6.1爭(zhēng)議解決途徑6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序6.4爭(zhēng)議解決期限7.違約責(zé)任7.1違約行為的認(rèn)定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.3違約責(zé)任的具體條款8.合同解除后的待遇處理8.1工資待遇8.2年終獎(jiǎng)待遇8.3其他福利待遇8.4工作交接9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)9.4違約責(zé)任10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.4違約責(zé)任11.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理11.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移11.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付11.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1工作檔案的轉(zhuǎn)移12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬12.3其他相關(guān)事項(xiàng)的處理13.合同解除后的協(xié)議解除13.1協(xié)議解除的條件13.2協(xié)議解除的程序13.3協(xié)議解除的效力14.合同解除后的生效和終止第一部分：合同如下：1.合同解除的一般條件1.1因法定解除事由解除1.1.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.1.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.2因約定解除事由解除1.2.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.2.2用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；1.3因雙方協(xié)商一致解除1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議；1.3.2協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和解除條件；1.4因不可抗力解除1.4.1因不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.4.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；1.5因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除1.5.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.5.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助和病假工資。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2.1.2勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2.2解除通知2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)之日起十五日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；2.3解除協(xié)議2.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議；2.3.2協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和解除條件；2.4解除手續(xù)2.4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)；2.4.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)后，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)；2.5解除登記2.5.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理解除勞動(dòng)合同登記手續(xù)。3.解除合同的賠償條件3.1因解除合同給勞動(dòng)者造成的損失賠償3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和解除合同的原因，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3.2因解除合同給用人單位造成的損失賠償3.2.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)損失的具體情況確定；3.3因違法解除合同而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任3.3.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金；3.3.2賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違法解除合同的具體情況確定。4.賠償金額的確定4.1賠償金額的計(jì)算方法4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；4.1.2工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；4.2賠償金額的具體數(shù)額4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額；4.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額通知?jiǎng)趧?dòng)者；4.3賠償金的支付方式4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付；4.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.4賠償金額的支付期限4.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.4.2勞動(dòng)者逾期不領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留支付憑證。5.賠償金的扣除和退還5.1賠償金的扣除條件5.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以扣除賠償金：5.1.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的；5.1.1.2勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；5.2賠償金的退還條件5.2.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)退還賠償金：5.2.1.1勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?.2.1.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法要求賠償?shù)模?.3賠償金的扣除和退還程序5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在扣除賠償金前，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者；5.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到通知后十日內(nèi)，對(duì)扣除賠償金的數(shù)額提出異議；5.3.3勞動(dòng)者對(duì)扣除賠償金的數(shù)額無(wú)異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照扣除后的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.3.4勞動(dòng)者對(duì)扣除賠償金的數(shù)額有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.爭(zhēng)議解決方式6.1爭(zhēng)議解決途徑6.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；6.1.2勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決；6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院；6.2.2勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；6.2.3勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.2.4勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；6.3爭(zhēng)議解決程序6.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；6.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期限不得超過(guò)六十日；6.4爭(zhēng)議解決期限6.4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算；6.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理之日起計(jì)算。7.違約責(zé)任7.1違約行為的認(rèn)定7.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，屬于違約行為：7.1.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的；7.1.1.2勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.2.1勞動(dòng)者違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；7.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度確定；7.3違約責(zé)任的具體條款7.3.1違約責(zé)任的具體條款包括：7.3.1.1違約金的數(shù)額；7.3.1.2違約金的支付方式；7.3.1.3違約金的支付期限；7.3.1.4違約責(zé)任的其他具體條款。8.合同解除后的待遇處理8.1工資待遇8.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8.1.2工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；8.2年終獎(jiǎng)待遇8.2.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)；8.2.2年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定；8.3其他福利待遇8.3.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者應(yīng)享有的其他福利待遇；8.3.2其他福利待遇包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；8.4工作交接8.4.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接；8.4.2勞動(dòng)者未按照規(guī)定完成工作交接的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)完成工作交接，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密協(xié)議；9.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等；9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，一般為兩年；9.3保密義務(wù)9.3.1雙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露保密內(nèi)容；9.3.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.4違約責(zé)任9.4.1違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；9.4.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.1.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原用人單位同行業(yè)或者同類型的單位從事相同或者類似的工作；10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，一般為兩年；10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；10.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定；10.4違約責(zé)任10.4.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；10.4.2違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理11.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移11.1.1勞動(dòng)合同解除后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移；11.1.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付11.2.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；11.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算11.3.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)算手續(xù)。12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1工作檔案的轉(zhuǎn)移12.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工作檔案在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者；12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬12.2.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者在原用人單位期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)議確定；12.3其他相關(guān)事項(xiàng)的處理12.3.1勞動(dòng)合同解除后，其他相關(guān)事項(xiàng)的處理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議執(zhí)行。13.合同解除后的協(xié)議解除13.1協(xié)議解除的條件13.1.1勞動(dòng)合同解除后，雙方可以協(xié)商一致解除協(xié)議；13.1.2協(xié)議解除的條件由雙方協(xié)商確定；13.2協(xié)議解除的程序13.2.1協(xié)議解除的程序按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行；13.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議；13.3協(xié)議解除的效力13.3.1協(xié)議解除后，協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)。14.合同解除后的生效和終止14.1生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2終止14.2.1本合同因雙方協(xié)商一致解除或者因法定事由解除后終止；14.2.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方因特定原因需要引入第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同事務(wù)，以協(xié)助履行合同義務(wù)、解決爭(zhēng)議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)第三方介入；16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)及權(quán)利17.1第三方介入的職責(zé)17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)；17.1.2在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；17.1.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告介入過(guò)程中的情況，并提供相關(guān)建議。17.2第三方介入的權(quán)利17.2.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2在介入過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；17.2.3在介入過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為提出意見(jiàn)和建議。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分如下：18.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的行為負(fù)責(zé)，但不對(duì)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)負(fù)責(zé)；18.1.2第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)的責(zé)任；18.1.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或協(xié)助負(fù)有質(zhì)量保證的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額的確定19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.2.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件20.1.1第三方完成約定的職責(zé)；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；20.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序20.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除21.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；21.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除21.2.1甲乙雙方協(xié)商一致解除；21.2.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的解除條件成就；21.2.3第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式22.1.1協(xié)商解決；22.1.2仲裁解決；22.1.3訴訟解決。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)22.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；22.2.2人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明解除合同的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式等。說(shuō)明：本附件作為勞動(dòng)合同解除的正式文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。2.附件二：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保障雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露給第三方。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金額及違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于限制勞動(dòng)者在解除合同后的競(jìng)業(yè)行為，保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：手續(xù)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件等。說(shuō)明：本附件用于辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.附件五：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作內(nèi)容、工作成果、資料清單等。說(shuō)明：本附件用于明確勞動(dòng)者離職時(shí)的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、許可方式等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范勞動(dòng)者在原單位期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同事務(wù)的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的；1.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；1.3第三方介入過(guò)程中，違反協(xié)議約定的；1.4雙方未按約定履行合同義務(wù)的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的具體情節(jié)和損失程度；2.2雙方在合同履行過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)；2.3相關(guān)法律法規(guī)及合同約定的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成100萬(wàn)元損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金，用人單位應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；3.3第三方介入過(guò)程中，未履行協(xié)議約定的職責(zé)，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4雙方未按約定支付款項(xiàng)，應(yīng)按照合同約定支付違約金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與賠償條件1本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的適用條件1.1乙方違反勞動(dòng)合同約定的情形1.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形1.3因不可抗力解除勞動(dòng)合同的情形2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.2解除通知的送達(dá)2.3解除合同的確認(rèn)3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.解除勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)處理4.1乙方社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移4.2乙方醫(yī)療保險(xiǎn)的銜接4.3乙方住房公積金的處理5.解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)補(bǔ)償5.1培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)倪m用條件5.2培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.3培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)6.1工作交接6.2工作裝備的歸還6.3工作場(chǎng)所的安全7.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.解除勞動(dòng)合同的法律適用9.1合同解除的法律依據(jù)9.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定9.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.解除勞動(dòng)合同的其他約定10.1違約金的約定10.2不可抗力事件的處理10.3合同解除后的其他事項(xiàng)11.合同解除的生效條件11.1合同解除的生效日期11.2合同解除的生效程序11.3合同解除的生效后果12.合同解除的變更與終止12.1合同解除的變更條件12.2合同解除的終止條件12.3合同解除的變更與終止程序13.合同解除的解除權(quán)歸屬13.1甲方解除權(quán)的歸屬13.2乙方解除權(quán)的歸屬13.3第三方解除權(quán)的歸屬14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的解釋14.3合同解除的附件第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的適用條件1.1乙方違反勞動(dòng)合同約定的情形（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。1.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）甲方因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方懷孕期間，甲方因故解除勞動(dòng)合同的；（4）乙方違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3因不可抗力解除勞動(dòng)合同的情形（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害或者戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素導(dǎo)致甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)；（2）甲方因國(guó)家政策調(diào)整、行業(yè)政策變化等不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的其他情形。2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知義務(wù)甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。2.2解除通知的送達(dá)甲方應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)送達(dá)乙方，或者通過(guò)其他合法途徑使乙方知曉。2.3解除合同的確認(rèn)甲方與乙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，確認(rèn)解除合同的生效。3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給乙方。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙藜追綉?yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.解除勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)處理4.1乙方社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移乙方在解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移至乙方新的用人單位或者由乙方自行繼續(xù)繳納。4.2乙方醫(yī)療保險(xiǎn)的銜接乙方在解除勞動(dòng)合同后，醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法銜接至乙方新的用人單位或者由乙方自行繼續(xù)繳納。4.3乙方住房公積金的處理乙方在解除勞動(dòng)合同后，住房公積金賬戶應(yīng)當(dāng)依法處理。5.解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)補(bǔ)償5.1培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)倪m用條件5.2培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法培訓(xùn)補(bǔ)償按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定。5.3培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)闹Ц杜嘤?xùn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)支付給乙方。6.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護(hù)6.1工作交接乙方應(yīng)當(dāng)完成工作交接，將工作資料、工作成果等交付給甲方。6.2工作裝備的歸還乙方應(yīng)當(dāng)將使用過(guò)的公司工作裝備歸還給甲方。6.3工作場(chǎng)所的安全乙方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)確保工作場(chǎng)所的安全，防止發(fā)生安全事故。8.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的第一階段機(jī)構(gòu)。8.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.解除勞動(dòng)合同的法律適用9.1合同解除的法律依據(jù)合同解除依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。9.3其他相關(guān)法律法規(guī)合同解除過(guò)程中，如涉及其他法律法規(guī)，雙方應(yīng)依法予以遵守。10.解除勞動(dòng)合同的其他約定10.1違約金的約定如乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.2不可抗力事件的處理如遇不可抗力事件，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和合同約定處理。10.3合同解除后的其他事項(xiàng)合同解除后，雙方應(yīng)依法處理剩余的合同義務(wù)，包括但不限于債務(wù)清償、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。11.合同解除的生效條件11.1合同解除的生效日期合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同解除的生效程序合同解除需雙方簽字或蓋章確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除的生效后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.合同解除的變更與終止12.1合同解除的變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同解除可以變更。12.2合同解除的終止條件合同解除達(dá)到終止條件的，合同終止。12.3合同解除的變更與終止程序合同解除的變更與終止程序按照雙方協(xié)商一致的方式進(jìn)行。13.合同解除的解除權(quán)歸屬13.1甲方解除權(quán)的歸屬甲方在合同解除事項(xiàng)中擁有解除權(quán)。13.2乙方解除權(quán)的歸屬乙方在合同解除事項(xiàng)中擁有解除權(quán)。13.3第三方解除權(quán)的歸屬除雙方約定的第三方解除權(quán)外，無(wú)其他第三方解除權(quán)。14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同解除的解釋本合同解除條款的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同解除的附件（1）勞動(dòng)合同解除通知書(shū)；（2）工作交接清單；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表；（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等非直接參與勞動(dòng)合同履行主體關(guān)系的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、人才推薦服務(wù)；（2）為甲方或乙方提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)；（3）為甲方或乙方提供勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)；（4）為甲方或乙方提供與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的技術(shù)支持；（5）為甲方或乙方提供與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的法律服務(wù)等。16.第三方介入的流程與責(zé)任16.1流程（1）甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ礁嬷?，并明確第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果；（2）雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議；（3）第三方介入后，按照合作協(xié)議約定履行職責(zé)；（4）第三方介入結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ椒答伣槿胄Ч?6.2責(zé)任（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方因自身原因?qū)е陆槿胧』虍a(chǎn)生不良后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在介入過(guò)程中，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過(guò)合作協(xié)議總金額的百分之十。17.2限額調(diào)整（1）如第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生額外費(fèi)用，超出責(zé)任限額，由甲方或乙方承擔(dān)；（2）如第三方介入效果顯著，雙方可在后續(xù)合作中適當(dāng)提高責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方或乙方的直接責(zé)任由第三方承擔(dān)；（2）第三方在介入過(guò)程中，如涉及甲方或乙方與其他第三方的關(guān)系，責(zé)任劃分按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。18.2權(quán)利劃分（1）第三方在介入過(guò)程中，享有合作協(xié)議約定的權(quán)利；（2）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方或乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方或乙方的利益。19.第三方介入后的合同變更19.1變更條件（1）如第三方介入導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）如第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更，雙方應(yīng)重新簽訂合同。19.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)人民法院為第三方介入后爭(zhēng)議解決的第一階段機(jī)構(gòu)。20.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除通知書(shū)要求：書(shū)面形式，明確解除原因、日期及生效時(shí)間。說(shuō)明：甲方在解除勞動(dòng)合同前需向乙方發(fā)出此通知書(shū)。2.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄乙方交接的工作內(nèi)容、物品及責(zé)任歸屬。說(shuō)明：乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前完成工作交接，清單作為憑證。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)因素及計(jì)算結(jié)果。說(shuō)明：甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：證明乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新用人單位或個(gè)人賬戶。說(shuō)明：乙方在解除勞動(dòng)合同后需提供此證明。5.醫(yī)療保險(xiǎn)銜接證明要求：證明乙方醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系已銜接至新用人單位或個(gè)人賬戶。說(shuō)明：乙方在解除勞動(dòng)合同后需提供此證明。6.住房公積金處理證明要求：證明乙方住房公積金賬戶已處理完畢。說(shuō)明：乙方在解除勞動(dòng)合同后需提供此證明。7.培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議要求：明確培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及期限。說(shuō)明：乙方在解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi)接受甲方出資的專項(xiàng)培訓(xùn)，需簽訂此協(xié)議。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。說(shuō)明：雙方在合同解除前需簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求：明確調(diào)解機(jī)構(gòu)、調(diào)解程序及調(diào)解結(jié)果。說(shuō)明：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可簽訂此協(xié)議進(jìn)行調(diào)解。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。說(shuō)明：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可簽訂此協(xié)議確定爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未在規(guī)定期限內(nèi)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方工資及相應(yīng)的賠償金。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求乙方支付違約金。4.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，未提前三十日通知乙方解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求乙方支付違約金。6.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方因乙方患病或非因工負(fù)傷，未按規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方醫(yī)療費(fèi)用及相應(yīng)的賠償金。7.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求乙方支付違約金。8.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方因不可抗力因素，未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與賠償條件2本合同目錄一覽1.1解除合同的情形1.2解除合同的通知方式1.3解除合同的時(shí)間1.4解除合同的程序1.5解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.6解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移1.7解除合同的工作交接1.8解除合同的爭(zhēng)議處理2.1賠償條件的認(rèn)定2.2賠償金額的計(jì)算方法2.3賠償金的支付方式2.4賠償金的支付期限2.5賠償金的用途2.6賠償金的爭(zhēng)議處理3.1勞動(dòng)合同解除的生效時(shí)間3.2勞動(dòng)合同解除后的工作安排3.3勞動(dòng)合同解除后的工資支付3.4勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.5勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明4.1本合同解除的生效條件4.2本合同解除的程序4.3本合同解除的生效時(shí)間4.4本合同解除后的工作安排4.5本合同解除后的工資支付4.6本合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.1勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決方式5.2勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理期限5.3勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)5.4勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理費(fèi)用6.1本合同解除后的保密條款6.2本合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款6.3本合同解除后的競(jìng)業(yè)限制期限6.4本合同解除后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.1本合同解除后的離職證明7.2本合同解除后的離職證明內(nèi)容7.3本合同解除后的離職證明發(fā)放時(shí)間7.4本合同解除后的離職證明發(fā)放方式8.1本合同解除后的離職手續(xù)辦理8.2本合同解除后的離職手續(xù)辦理時(shí)間8.3本合同解除后的離職手續(xù)辦理程序8.4本合同解除后的離職手續(xù)辦理費(fèi)用9.1本合同解除后的離職福利待遇9.2本合同解除后的離職福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.3本合同解除后的離職福利待遇發(fā)放方式9.4本合同解除后的離職福利待遇發(fā)放時(shí)間10.1本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式變更10.2本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式變更程序10.3本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式變更生效時(shí)間10.4本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式變更生效條件11.1本合同解除后的合同解除證明11.2本合同解除后的合同解除證明內(nèi)容11.3本合同解除后的合同解除證明發(fā)放時(shí)間11.4本合同解除后的合同解除證明發(fā)放方式12.1本合同解除后的合同解除證明效力12.2本合同解除后的合同解除證明爭(zhēng)議處理12.3本合同解除后的合同解除證明撤銷條件12.4本合同解除后的合同解除證明撤銷程序13.1本合同解除后的合同解除證明備案13.2本合同解除后的合同解除證明備案機(jī)構(gòu)13.3本合同解除后的合同解除證明備案時(shí)間13.4本合同解除后的合同解除證明備案程序14.1本合同解除后的合同解除證明撤銷備案14.2本合同解除后的合同解除證明撤銷備案機(jī)構(gòu)14.3本合同解除后的合同解除證明撤銷備案時(shí)間14.4本合同解除后的合同解除證明撤銷備案程序第一部分：合同如下：1.1解除合同的情形1.1.1因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.1.2因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；1.1.3因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2解除合同的通知方式1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1.3解除合同的時(shí)間1.3.1勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。1.4解除合同的程序1.4.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)。1.5解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.6解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移1.6.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或者勞動(dòng)者本人。1.7解除合同的工作交接1.7.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。2.1賠償條件的認(rèn)定2.1.1勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2.2賠償金額的計(jì)算方法2.2.1賠償金的計(jì)算基數(shù)為本合同解除前十二個(gè)月的平均工資。2.3賠償金的支付方式2.3.1賠償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。2.4賠償金的支付期限2.4.1賠償金應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起三十日內(nèi)支付。2.5賠償金的用途2.5.1賠償金僅用于勞動(dòng)者本人生活補(bǔ)助，不得挪作他用。2.6賠償金的爭(zhēng)議處理2.6.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)賠償金的數(shù)額有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.1勞動(dòng)合同解除的生效時(shí)間3.1.1勞動(dòng)合同解除自通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起生效。3.2勞動(dòng)合同解除后的工作安排3.2.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有義務(wù)配合用人單位完成交接工作。3.3勞動(dòng)合同解除后的工資支付3.3.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。3.4勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.4.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.5勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明3.5.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除證明。4.1本合同解除的生效條件4.1.1本合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和本合同約定的條件。4.2本合同解除的程序4.2.1本合同解除應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和本合同約定的程序進(jìn)行。4.3本合同解除的生效時(shí)間4.3.1本合同解除自解除證明出具之日起生效。4.4本合同解除后的工作安排4.4.1本合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位完成工作交接。4.5本合同解除后的工資支付4.5.1本合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。4.6本合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.6.1本合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.1勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決方式5.1.1勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。5.2勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理期限5.2.1勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。5.3勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)5.3.1勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.4勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理費(fèi)用5.4.1勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議處理費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。6.1本合同解除后的保密條款6.1.1本合同解除后，勞動(dòng)者仍應(yīng)遵守本合同約定的保密條款。6.2本合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款6.2.1本合同解除后，勞動(dòng)者仍應(yīng)遵守本合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款。6.3本合同解除后的競(jìng)業(yè)限制期限6.3.1本合同解除后的競(jìng)業(yè)限制期限，按照本合同約定的期限執(zhí)行。6.4本合同解除后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.4.1本合同解除后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，按照本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。7.1本合同解除后的離職證明7.1.1本合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具離職證明。7.2本合同解除后的離職證明內(nèi)容7.2.1離職證明應(yīng)當(dāng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、生效時(shí)間、工作交接情況等內(nèi)容。7.3本合同解除后的離職證明發(fā)放時(shí)間7.3.1離職證明應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)發(fā)放。7.4本合同解除后的離職證明發(fā)放方式7.4.1離職證明應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式發(fā)放給勞動(dòng)者。8.1本合同解除后的離職手續(xù)辦理8.1.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.2本合同解除后的離職手續(xù)辦理時(shí)間8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.3本合同解除后的離職手續(xù)辦理程序8.3.1勞動(dòng)者需提交身份證原件、離職證明等材料。8.4本合同解除后的離職手續(xù)辦理費(fèi)用8.4.1勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)不收取任何費(fèi)用。9.1本合同解除后的離職福利待遇9.1.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)享受本合同約定的離職福利待遇。9.2本合同解除后的離職福利待遇標(biāo)準(zhǔn)9.2.1離職福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照本合同約定執(zhí)行。9.3本合同解除后的離職福利待遇發(fā)放方式9.3.1離職福利待遇應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。9.4本合同解除后的離職福利待遇發(fā)放時(shí)間9.4.1離職福利待遇應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起三十日內(nèi)發(fā)放。10.1本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式變更10.1.1當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議變更本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式。10.2本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式變更程序10.2.1爭(zhēng)議解決方式的變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.3本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式變更生效時(shí)間10.3.1爭(zhēng)議解決方式的變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.4本合同解除后的爭(zhēng)議解決方式變更生效條件10.4.1爭(zhēng)議解決方式的變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。11.1本合同解除后的合同解除證明11.1.1本合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具合同解除證明。11.2本合同解除后的合同解除證明內(nèi)容11.2.1合同解除證明應(yīng)當(dāng)包括合同解除的原因、生效時(shí)間、工作交接情況等內(nèi)容。11.3本合同解除后的合同解除證明發(fā)放時(shí)間11.3.1合同解除證明應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)發(fā)放。11.4本合同解除后的合同解除證明發(fā)放方式11.4.1合同解除證明應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式發(fā)放給勞動(dòng)者。12.1本合同解除后的合同解除證明效力12.1.1合同解除證明具有法律效力，是勞動(dòng)者權(quán)益的重要憑證。12.2本合同解除后的合同解除證明爭(zhēng)議處理12.2.1對(duì)于合同解除證明的爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3本合同解除后的合同解除證明撤銷條件12.3.1合同解除證明的撤銷應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定的條件。12.4本合同解除后的合同解除證明撤銷程序12.4.1合同解除證明的撤銷應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行。13.1本合同解除后的合同解除證明備案13.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)將合同解除證明備案至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門。13.2本合同解除后的合同解除證明備案機(jī)構(gòu)13.2.1合同解除證明備案機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門。13.3本合同解除后的合同解除證明備案時(shí)間13.3.1合同解除證明備案應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起三十日內(nèi)完成。13.4本合同解除后的合同解除證明備案程序13.4.1合同解除證明備案程序按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.1本合同解除后的合同解除證明撤銷備案14.1.1合同解除證明的撤銷備案應(yīng)當(dāng)在撤銷合同解除證明之日起三十日內(nèi)完成。14.2本合同解除后的合同解除證明撤銷備案機(jī)構(gòu)14.2.1合同解除證明撤銷備案機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門。14.3本合同解除后的合同解除證明撤銷備案時(shí)間14.3.1合同解除證明撤銷備案應(yīng)當(dāng)在撤銷合同解除證明之日起三十日內(nèi)完成。14.4本合同解除后的合同解除證明撤銷備案程序14.4.1合同解除證明撤銷備案程序按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件1.合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見(jiàn)；2.合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；3.合同履行過(guò)程中，需要對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、鑒定或?qū)徲?jì)。15.3第三方職