2024年度教育機(jī)構(gòu)教師晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機(jī)構(gòu)教師晉升合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號(hào)碼1.3教師聯(lián)系方式1.4教育機(jī)構(gòu)名稱1.5教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼1.6教育機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式2.晉升條件和要求2.1教學(xué)成果2.2教學(xué)質(zhì)量2.3教學(xué)創(chuàng)新2.4教學(xué)管理2.5教師職業(yè)道德3.晉升流程和時(shí)間安排3.1晉升申請(qǐng)時(shí)間3.2晉升評(píng)審時(shí)間3.3晉升結(jié)果公布時(shí)間3.4晉升生效時(shí)間4.晉升待遇4.1晉升后工資調(diào)整4.2晉升后職務(wù)調(diào)整4.3晉升后福利待遇5.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.1教學(xué)成績(jī)5.2教學(xué)能力5.3教學(xué)貢獻(xiàn)5.4教學(xué)創(chuàng)新6.晉升申請(qǐng)材料6.1教學(xué)成果材料6.2教學(xué)質(zhì)量材料6.3教學(xué)創(chuàng)新材料6.4教學(xué)管理材料6.5教師職業(yè)道德材料7.晉升評(píng)審程序7.1評(píng)審組織7.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)7.3評(píng)審流程7.4評(píng)審結(jié)果8.晉升結(jié)果申訴8.1申訴時(shí)間8.2申訴方式8.3申訴處理9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除和終止后的處理10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效條件12.2合同變更和解除12.3合同附件13.合同附件內(nèi)容13.1教學(xué)成果材料13.2教學(xué)質(zhì)量材料13.3教學(xué)創(chuàng)新材料13.4教學(xué)管理材料13.5教師職業(yè)道德材料14.合同簽署和生效14.1合同簽署時(shí)間14.2合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號(hào)碼：056781.3教師聯(lián)系方式：138001380001.4教育機(jī)構(gòu)名稱：教育機(jī)構(gòu)1.5教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：051.6教育機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：02156782.晉升條件和要求2.1教學(xué)成果：教師在過(guò)去一年內(nèi)至少完成并公開(kāi)兩篇教育教學(xué)論文，或在教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部發(fā)表一篇教育教學(xué)論文。2.2教學(xué)質(zhì)量：教師所教授班級(jí)的平均成績(jī)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，且無(wú)教學(xué)質(zhì)量投訴。2.3教學(xué)創(chuàng)新：教師至少開(kāi)展一項(xiàng)教學(xué)創(chuàng)新活動(dòng)，并取得一定成效。2.4教學(xué)管理：教師積極參與教學(xué)管理活動(dòng)，提出有效建議并被采納。2.5教師職業(yè)道德：教師遵守職業(yè)道德規(guī)范，無(wú)違法違紀(jì)行為。3.晉升流程和時(shí)間安排3.1晉升申請(qǐng)時(shí)間：教師應(yīng)在每年的3月1日至3月31日之間向教育機(jī)構(gòu)提出晉升申請(qǐng)。3.2晉升評(píng)審時(shí)間：教育機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到教師晉升申請(qǐng)后的一個(gè)月內(nèi)完成評(píng)審。3.3晉升結(jié)果公布時(shí)間：評(píng)審結(jié)果將在評(píng)審結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。3.4晉升生效時(shí)間：晉升結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)，晉升待遇正式生效。4.晉升待遇4.1晉升后工資調(diào)整：教師晉升后，工資上調(diào)10%。4.2晉升后職務(wù)調(diào)整：教師晉升后，職務(wù)提升一級(jí)。4.3晉升后福利待遇：教師晉升后，享受更多的福利待遇，包括帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。5.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.1教學(xué)成績(jī)：以學(xué)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，考核教師的教學(xué)效果。5.2教學(xué)能力：通過(guò)教學(xué)觀摩、同行評(píng)價(jià)等方式，評(píng)估教師的教學(xué)能力。5.3教學(xué)貢獻(xiàn)：考核教師在教育教學(xué)中的貢獻(xiàn)，包括教學(xué)成果、教學(xué)改革等。5.4教學(xué)創(chuàng)新：以創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施效果和影響力為依據(jù)，評(píng)估教師的教學(xué)創(chuàng)新。6.晉升申請(qǐng)材料6.1教學(xué)成果材料：提供教育教學(xué)論文、公開(kāi)課記錄等。6.2教學(xué)質(zhì)量材料：提供學(xué)績(jī)單、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告等。6.3教學(xué)創(chuàng)新材料：提供創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施效果評(píng)估等。6.4教學(xué)管理材料：提供參與教學(xué)管理活動(dòng)的記錄、提出的建議及采納情況等。6.5教師職業(yè)道德材料：提供教師職業(yè)道德表現(xiàn)證明、無(wú)違法違紀(jì)記錄證明等。7.晉升評(píng)審程序7.1評(píng)審組織：成立由教育機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成的晉升評(píng)審委員會(huì)。7.2評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)晉升條件和要求，制定具體的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。7.3評(píng)審流程：教師提交申請(qǐng)材料→評(píng)審委員會(huì)評(píng)審→公布評(píng)審結(jié)果→晉升生效。8.晉升結(jié)果申訴8.1申訴時(shí)間：教師對(duì)晉升結(jié)果有異議的，應(yīng)在晉升結(jié)果公布后的十日內(nèi)向教育機(jī)構(gòu)提出申訴。8.2申訴方式：教師應(yīng)以書(shū)面形式向教育機(jī)構(gòu)提出申訴，并附上相關(guān)證據(jù)材料。8.3申訴處理：教育機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申訴后的十五日內(nèi)組織調(diào)查，并給出書(shū)面答復(fù)。9.合同解除和終止9.1合同解除條件：教師因嚴(yán)重違反教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度或合同約定，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)書(shū)面通知后，雙方同意解除合同。9.2合同終止條件：合同因教師退休、死亡或教育機(jī)構(gòu)解散等原因自然終止。9.3合同解除和終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余教學(xué)任務(wù)和薪酬結(jié)算事宜。10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任：教師違反合同約定，導(dǎo)致教育機(jī)構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：教育機(jī)構(gòu)違反合同約定，導(dǎo)致教師損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向教育機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)達(dá)成書(shū)面協(xié)議；無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更和解除：任何一方要求變更或解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同附件：本合同附件包括晉升申請(qǐng)材料、評(píng)審委員會(huì)名單、晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.合同附件內(nèi)容13.1教學(xué)成果材料：包括教育教學(xué)論文、公開(kāi)課記錄等。13.2教學(xué)質(zhì)量材料：包括學(xué)績(jī)單、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告等。13.3教學(xué)創(chuàng)新材料：包括創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施效果評(píng)估等。13.4教學(xué)管理材料：包括參與教學(xué)管理活動(dòng)的記錄、提出的建議及采納情況等。13.5教師職業(yè)道德材料：包括教師職業(yè)道德表現(xiàn)證明、無(wú)違法違紀(jì)記錄證明等。14.合同簽署和生效14.1合同簽署時(shí)間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。14.2合同生效時(shí)間：合同自簽署之日起生效，有效期為一年，可續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、見(jiàn)證人等。2.第三方介入情形（1）甲乙雙方約定需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的情形；（2）合同履行過(guò)程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入以確保合同順利履行；（3）法律、法規(guī)或政策規(guī)定必須由第三方介入的情形。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（1）因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同無(wú)法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同無(wú)法履行而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同無(wú)法履行而產(chǎn)生的其他損失。4.第三方介入程序4.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方書(shū)面通知對(duì)方，提出需要第三方介入的申請(qǐng)；（2）雙方共同確定第三方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（3）第三方介入后，按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責(zé)；（4）第三方履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保合同順利履行。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，享有相應(yīng)的權(quán)利；（2）有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。5.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)；（2）保證自身提供的服務(wù)質(zhì)量，確保合同順利履行；（3）對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；（4）遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)范圍，應(yīng)由合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議明確。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，應(yīng)共同履行合同義務(wù)，承擔(dān)合同責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。（1）第三方介入的事由和目的；（2）第三方的職責(zé)和權(quán)利；（3）第三方的義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方責(zé)任限額；（5）爭(zhēng)議解決方式；（6）協(xié)議的生效、變更和解除。8.第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或完成既定任務(wù)后，視為終止。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理剩余事宜，確保合同繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教學(xué)成果材料要求：提供近一年內(nèi)的教育教學(xué)論文、公開(kāi)課記錄等證明材料。說(shuō)明：用于評(píng)估教師的教學(xué)成果和創(chuàng)新能力。2.教學(xué)質(zhì)量材料要求：提供學(xué)績(jī)單、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告等。說(shuō)明：用于評(píng)估教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生學(xué)習(xí)效果。3.教學(xué)創(chuàng)新材料要求：提供創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施效果評(píng)估等。說(shuō)明：用于評(píng)估教師的教學(xué)創(chuàng)新能力和項(xiàng)目實(shí)施效果。4.教學(xué)管理材料要求：提供參與教學(xué)管理活動(dòng)的記錄、提出的建議及采納情況等。說(shuō)明：用于評(píng)估教師在教學(xué)管理中的貢獻(xiàn)和參與度。5.教師職業(yè)道德材料要求：提供教師職業(yè)道德表現(xiàn)證明、無(wú)違法違紀(jì)記錄證明等。說(shuō)明：用于評(píng)估教師的職業(yè)道德水平和遵守規(guī)章制度的情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事由、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權(quán)益。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序和時(shí)限等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。8.合同履行記錄要求：記錄合同履行過(guò)程中的重要事項(xiàng)和變更情況。說(shuō)明：用于監(jiān)督合同履行情況，確保各方履行義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償學(xué)生損失和違約金。2.教育機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付教師工資、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：教育機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償教師損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)，或因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失和違約金。示例說(shuō)明：教師A未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度受到影響。教師A應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括賠償學(xué)生損失和支付違約金。教育機(jī)構(gòu)B未按合同約定支付教師C的工資，教師C可以向教育機(jī)構(gòu)B提出賠償要求，包括支付欠薪和違約金。第三方D在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第三方D應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括賠償甲乙雙方損失和支付違約金。全文完。2024年度教育機(jī)構(gòu)教師晉升合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同雙方基本信息2.1教育機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人2.2教師姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、職稱2.3教師聯(lián)系方式3.教師晉升條件3.1教學(xué)成績(jī)3.2教學(xué)水平3.3教育科研成果3.4教師職業(yè)道德3.5教育機(jī)構(gòu)工作要求4.教師晉升程序4.1提出申請(qǐng)4.2審核評(píng)定4.3公示4.4審批5.教師晉升待遇5.1晉升后的工資待遇5.2晉升后的崗位待遇5.3晉升后的福利待遇6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1教師培訓(xùn)計(jì)劃6.2教師發(fā)展機(jī)會(huì)6.3教師考核評(píng)估7.教師工作職責(zé)7.1教學(xué)工作7.2教研工作7.3學(xué)科建設(shè)7.4教育管理工作8.教師工作考核8.1考核內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核程序9.教師獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件9.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)9.3懲罰條件9.4懲罰標(biāo)準(zhǔn)10.教師合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.教師違約責(zé)任11.1教師違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.合同附件14.1附件一：教師晉升申請(qǐng)表14.2附件二：教師考核評(píng)估表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)教師法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)教育法》1.2教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度1.2.1教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)定1.2.2教師職稱評(píng)審辦法1.2.3教師考核評(píng)價(jià)制度1.3雙方協(xié)商一致1.3.1教育機(jī)構(gòu)與教師就晉升合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商1.3.2教師同意接受教育機(jī)構(gòu)的晉升合同條款2.合同雙方基本信息2.1教育機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人2.1.1教育機(jī)構(gòu)名稱：教育機(jī)構(gòu)2.1.2教育機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.3法定代表人：2.2教師姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、職稱2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生年月：1985年1月1日2.2.4學(xué)歷：本科2.2.5職稱：中學(xué)二級(jí)教師2.3教師聯(lián)系方式2.3.1聯(lián)系電話：138xxxx56783.教師晉升條件3.1教學(xué)成績(jī)3.1.1近三年內(nèi)教學(xué)成績(jī)排名前20%3.2教學(xué)水平3.2.1參與教研活動(dòng)，積極參與課題研究3.3教育科研成果3.4教師職業(yè)道德3.4.1遵守教師職業(yè)道德規(guī)范3.4.2無(wú)違反師德師風(fēng)的行為記錄3.5教育機(jī)構(gòu)工作要求3.5.1積極參加教育機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)3.5.2貫徹執(zhí)行教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)方針政策4.教師晉升程序4.1提出申請(qǐng)4.1.1教師在晉升年度前向教育機(jī)構(gòu)提出晉升申請(qǐng)4.1.2申請(qǐng)內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、教學(xué)成果、科研成果等4.2審核評(píng)定4.2.1教育機(jī)構(gòu)成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)教師申請(qǐng)材料進(jìn)行審核4.2.2評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師進(jìn)行綜合評(píng)定4.3公示4.3.1對(duì)評(píng)定合格的教師進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日4.3.2公示期間接受教職工監(jiān)督4.4審批4.4.1教育機(jī)構(gòu)對(duì)公示無(wú)異議的教師進(jìn)行審批4.4.2審批通過(guò)后，教育機(jī)構(gòu)與教師簽訂晉升合同5.教師晉升待遇5.1晉升后的工資待遇5.1.1晉升后工資按照晉升后的職稱標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.1.2工資調(diào)整按照教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.2晉升后的崗位待遇5.2.1晉升后擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇5.2.2享受崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等5.3晉升后的福利待遇5.3.1晉升后享受教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇5.3.2晉升后參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1教師培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1教育機(jī)構(gòu)制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等6.1.2教師根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)6.2教師發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.1教育機(jī)構(gòu)為教師提供職稱晉升、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)6.2.2教師積極參與各類學(xué)術(shù)活動(dòng)，提升自身學(xué)術(shù)地位6.3教師考核評(píng)估6.3.1教育機(jī)構(gòu)對(duì)教師進(jìn)行定期考核評(píng)估6.3.2考核評(píng)估結(jié)果作為教師晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)7.教師工作職責(zé)7.1教學(xué)工作7.1.1承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，完成教育教學(xué)計(jì)劃7.1.2嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量7.2教研工作7.2.1參與教研活動(dòng)，積極參與課題研究7.2.2為教育教學(xué)改革提供有益建議7.3學(xué)科建設(shè)7.3.1參與學(xué)科建設(shè)，提高學(xué)科整體水平7.3.2積極開(kāi)展學(xué)科交流活動(dòng)7.4教育管理工作7.4.2協(xié)助教育機(jī)構(gòu)完成各項(xiàng)工作任務(wù)8.教師工作考核8.1考核內(nèi)容8.1.1教學(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神8.1.2教學(xué)方法和手段8.1.3教學(xué)效果和質(zhì)量8.1.4教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1教學(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神：熱愛(ài)教育事業(yè)，對(duì)待學(xué)生耐心負(fù)責(zé)8.2.2教學(xué)方法和手段：靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣8.2.3教學(xué)效果和質(zhì)量：學(xué)績(jī)優(yōu)異，課堂氣氛活躍8.2.4教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況：嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，不擅自調(diào)整課程安排8.3考核程序8.3.1教師自評(píng)8.3.2同行互評(píng)8.3.3學(xué)生評(píng)價(jià)8.3.4教育機(jī)構(gòu)綜合評(píng)定9.教師獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件9.1.1教學(xué)成績(jī)顯著，學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)秀9.1.2教學(xué)改革和創(chuàng)新成果顯著9.1.3教育科研成果突出9.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)9.3懲罰條件9.3.1違反教育法規(guī)和師德規(guī)范9.3.2教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，學(xué)生評(píng)價(jià)差9.3.3擅自調(diào)整課程安排，影響教學(xué)秩序9.4懲罰標(biāo)準(zhǔn)9.4.1警告或記過(guò)9.4.2降級(jí)或撤職9.4.3解除勞動(dòng)合同10.教師合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1教師提出解除合同，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)同意10.1.2教師違反合同約定，教育機(jī)構(gòu)解除合同10.2合同終止條件10.2.1教師達(dá)到法定退休年齡10.2.2教師因健康原因無(wú)法履行合同10.3解除與終止的程序10.3.1教師提出解除合同申請(qǐng)10.3.2教育機(jī)構(gòu)審核并作出答復(fù)10.3.3雙方簽訂解除或終止合同協(xié)議11.教師違約責(zé)任11.1教師違約行為11.1.1違反合同約定的教學(xué)任務(wù)11.1.2擅自離崗，未履行請(qǐng)假手續(xù)11.1.3未經(jīng)教育機(jī)構(gòu)同意，私自調(diào)整課程安排11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2教育機(jī)構(gòu)有權(quán)要求教師賠償損失12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2請(qǐng)求教育機(jī)構(gòu)調(diào)解12.1.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)12.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1雙方協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方承擔(dān)12.3.2調(diào)解和仲裁費(fèi)用按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2教育機(jī)構(gòu)審批通過(guò)13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2簽訂變更協(xié)議13.3合同解除與終止13.3.1教師晉升條件發(fā)生變化13.3.2教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度調(diào)整14.合同附件14.1附件一：教師晉升申請(qǐng)表14.1.1教師基本信息14.1.2教學(xué)成績(jī)統(tǒng)計(jì)14.1.3教學(xué)改革與創(chuàng)新成果14.1.4教育科研成果14.2附件二：教師考核評(píng)估表14.2.1教學(xué)態(tài)度和敬業(yè)精神評(píng)價(jià)14.2.2教學(xué)方法和手段評(píng)價(jià)14.2.3教學(xué)效果和質(zhì)量評(píng)價(jià)14.2.4教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況評(píng)價(jià)14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1教師職稱評(píng)審辦法14.3.2教師考核評(píng)價(jià)制度14.3.3教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂之外，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)或咨詢等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其附屬單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2范圍a)教師晉升評(píng)審；b)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估；c)教育科研項(xiàng)目管理；d)教師培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展咨詢；e)法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)咨詢。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入16.1.1合同雙方同意在必要時(shí)引入第三方介入。16.1.2第三方的引入應(yīng)經(jīng)合同雙方書(shū)面同意。16.2選擇16.2.1合同雙方應(yīng)根據(jù)第三方資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力等因素選擇合適的第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違反合同約定，給合同一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)性質(zhì)、合同金額等因素由合同雙方協(xié)商確定。17.2賠償范圍17.2.1第三方的賠償責(zé)任限于直接損失，不包括間接損失。17.2.2第三方的賠償責(zé)任不包括因合同一方自身原因造成的損失。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方對(duì)合同一方提供的服務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.1.2合同雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方享有合同約定的服務(wù)費(fèi)用及其他合法權(quán)益。18.2.2合同雙方享有對(duì)第三方提供服務(wù)的評(píng)價(jià)權(quán)。18.3利益劃分18.3.1第三方的服務(wù)收益由合同雙方協(xié)商確定。18.3.2第三方的服務(wù)收益不得損害合同雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)19.1.1合同一方提出第三方介入申請(qǐng)，應(yīng)提供第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等相關(guān)材料。19.1.2合同另一方對(duì)第三方介入申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。19.2第三方介入的實(shí)施19.2.1合同雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。19.2.2第三方按照合同約定提供服務(wù)。19.3第三方介入的監(jiān)督19.3.1合同雙方對(duì)第三方介入的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。19.3.2合同一方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知合同另一方和第三方，要求其改正。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.2合同一方或第三方提出終止請(qǐng)求，并經(jīng)合同另一方書(shū)面同意；20.1.3第三方違反合同約定，合同一方有權(quán)解除合同。20.2終止程序20.2.1合同一方或第三方提出終止請(qǐng)求，應(yīng)書(shū)面通知合同另一方；20.2.2合同另一方在收到終止請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)；20.2.3合同雙方與第三方協(xié)商終止合同，并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教師晉升申請(qǐng)表1.1要求：填寫(xiě)教師基本信息、教學(xué)成績(jī)、科研成果等，需教師本人簽字。1.2說(shuō)明：本表格用于教師申請(qǐng)晉升時(shí)提交，作為評(píng)審依據(jù)之一。2.附件二：教師考核評(píng)估表2.1要求：由教育機(jī)構(gòu)制定，包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容，需教師本人、同行及學(xué)生評(píng)價(jià)。2.2說(shuō)明：本表格用于教師年度考核，作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。3.附件三：教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)定3.1要求：詳細(xì)規(guī)定教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理制度，包括教師職責(zé)、工作流程、獎(jiǎng)懲措施等。3.2說(shuō)明：本規(guī)定為教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理依據(jù)，對(duì)教師行為進(jìn)行規(guī)范。4.附件四：教師職稱評(píng)審辦法4.1要求：詳細(xì)規(guī)定教師職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。4.2說(shuō)明：本辦法為教師職稱評(píng)審的依據(jù)，確保評(píng)審公平、公正。5.附件五：教學(xué)計(jì)劃5.1要求：詳細(xì)列出學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，包括課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法等。5.2說(shuō)明：本計(jì)劃為教師教學(xué)工作的指導(dǎo)文件，確保教學(xué)工作有序進(jìn)行。6.附件六：教師培訓(xùn)計(jì)劃6.1要求：詳細(xì)列出教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。6.2說(shuō)明：本計(jì)劃為教師職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，提高教師綜合素質(zhì)。7.附件七：教師科研成果匯總7.1要求：匯總教師發(fā)表的論文、參與的課題、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等。7.2說(shuō)明：本匯總為教師科研成果的展示，作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。8.附件八：教師獎(jiǎng)懲記錄8.1要求：記錄教師的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)類型、時(shí)間、原因等。8.2說(shuō)明：本記錄為教師獎(jiǎng)懲的依據(jù)，確保獎(jiǎng)懲公平、公正。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1違反合同約定的教學(xué)工作示例：教師未按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)教育機(jī)構(gòu)警告后仍未改正。責(zé)任認(rèn)定：教師需承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)責(zé)任，如降低教學(xué)質(zhì)量、影響學(xué)生學(xué)習(xí)等。2.教師違反職業(yè)道德2.1違反教育法規(guī)和師德規(guī)范示例：教師收受學(xué)生家長(zhǎng)賄賂，違反師德規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定：教師將被解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.教育機(jī)構(gòu)違約行為3.1違反合同約定的教師晉升程序示例：教育機(jī)構(gòu)未按合同約定進(jìn)行教師晉升評(píng)審。責(zé)任認(rèn)定：教育機(jī)構(gòu)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償教師損失等。4.第三方違約行為4.1違反合同約定的服務(wù)內(nèi)容示例：第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致教師晉升評(píng)審不公平。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償合同雙方損失等。全文完。2024年度教育機(jī)構(gòu)教師晉升合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1教育機(jī)構(gòu)2.2教師3.合同期限3.1開(kāi)始日期3.2結(jié)束日期4.教師職責(zé)4.1教學(xué)職責(zé)4.2研究與開(kāi)發(fā)職責(zé)4.3學(xué)生服務(wù)職責(zé)5.教學(xué)任務(wù)5.1課程安排5.2教學(xué)內(nèi)容5.3教學(xué)評(píng)估6.晉升條件6.1工作表現(xiàn)6.2教學(xué)成果6.3教育背景7.晉升程序7.1提名與選拔7.2評(píng)估與審批7.3公示與公示期8.晉升待遇8.1薪資調(diào)整8.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼8.3其他福利9.教師義務(wù)9.1保密義務(wù)9.2教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度遵守9.3教師個(gè)人行為規(guī)范10.違約責(zé)任10.1教師違約10.2教育機(jī)構(gòu)違約11.解除合同11.1教師解除合同11.2教育機(jī)構(gòu)解除合同12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同的生效、變更與終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他14.1合同附件14.2法律適用14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“教育機(jī)構(gòu)”指提供教育服務(wù)的機(jī)構(gòu)，具體名稱為：_______。（2）“教師”指受雇于教育機(jī)構(gòu)，從事教育教學(xué)工作的個(gè)人，具體姓名為：_______。（3）“合同期限”指本合同的有效期限，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（4）“教學(xué)職責(zé)”指教師在教育機(jī)構(gòu)內(nèi)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，包括但不限于課程教授、學(xué)生輔導(dǎo)等。（5）“研究與開(kāi)發(fā)職責(zé)”指教師參與教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)研究、課程開(kāi)發(fā)等活動(dòng)。（6）“學(xué)生服務(wù)職責(zé)”指教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等服務(wù)。（7）“教學(xué)任務(wù)”指教師根據(jù)教育機(jī)構(gòu)的要求，完成的教學(xué)工作內(nèi)容。（8）“晉升條件”指教師獲得晉升資格所應(yīng)滿足的條件。（9）“晉升程序”指教師晉升的具體流程。（10）“晉升待遇”指教師晉升后所享受的薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。（11）“違約責(zé)任”指合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（12）“解除合同”指在合同期限內(nèi)，任何一方提前終止合同的行為。（13）“爭(zhēng)議解決”指在合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。（14）“合同的生效、變更與終止”指合同的生效條件、合同內(nèi)容的變更以及合同終止的相關(guān)事宜。1.2解釋本合同中的定義和解釋，如無(wú)特殊說(shuō)明，均以本合同及附件中的解釋為準(zhǔn)。2.合同雙方2.1教育機(jī)構(gòu)教育機(jī)構(gòu)名稱：_______地址：_______法定代表人：_______2.2教師姓名：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系方式：_______3.合同期限3.1開(kāi)始日期_______年_______月_______日3.2結(jié)束日期_______年_______月_______日4.教師職責(zé)4.1教學(xué)職責(zé)教師應(yīng)按照教育機(jī)構(gòu)的要求，完成所分配的教學(xué)任務(wù)，包括但不限于：（1）按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，保證教學(xué)質(zhì)量。（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，編寫(xiě)教案，進(jìn)行教學(xué)反思。（3）組織課堂討論，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。4.2研究與開(kāi)發(fā)職責(zé)教師應(yīng)積極參與教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)研究、課程開(kāi)發(fā)等活動(dòng)，包括但不限于：（2）開(kāi)發(fā)新的教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。（3）推廣優(yōu)秀教學(xué)成果。4.3學(xué)生服務(wù)職責(zé)教師應(yīng)為學(xué)生提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等服務(wù)，包括但不限于：（1）關(guān)注學(xué)生心理健康，幫助學(xué)生解決心理問(wèn)題。（2）為學(xué)生提供學(xué)業(yè)指導(dǎo)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)。（3）與學(xué)生家長(zhǎng)保持良好溝通，共同促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。5.教學(xué)任務(wù)5.1課程安排（1）課程名稱：_______（2）課程學(xué)時(shí)：_______（3）授課時(shí)間：_______5.2教學(xué)內(nèi)容（1）教學(xué)內(nèi)容一：_______（2）教學(xué)內(nèi)容二：_______（3）教學(xué)內(nèi)容三：_______5.3教學(xué)評(píng)估教師應(yīng)定期進(jìn)行教學(xué)評(píng)估，包括但不限于：（1）學(xué)生滿意度調(diào)查。（2）同行評(píng)議。（3）教學(xué)成果展示。6.晉升條件6.1工作表現(xiàn)（1）連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀。（2）教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)良好。（3）積極參與教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)研究、課程開(kāi)發(fā)等活動(dòng)。6.2教學(xué)成果（1）發(fā)表教育教學(xué)論文。（2）參與教育教學(xué)課題研究。（3）所教授課程學(xué)生滿意度高。6.3教育背景（2）具有相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)。（3）具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。8.晉升條件8.1工作表現(xiàn)8.1.1教師需在合同期內(nèi)，每年完成年度考核，連續(xù)兩年獲得考核等級(jí)為“優(yōu)秀”。8.1.2教師需積極參與教育機(jī)構(gòu)的教研活動(dòng)，每年至少參與兩項(xiàng)教研項(xiàng)目，并提供相應(yīng)的教研成果。8.2教學(xué)成果8.2.3教師需在合同期內(nèi)，至少有一次教學(xué)案例或論文在專業(yè)期刊上發(fā)表。8.3教育背景8.3.1教師需持有相關(guān)學(xué)科的本科學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口。8.3.2教師需具備教師資格證書(shū)，并在合同期內(nèi)保持證書(shū)的有效性。9.晉升程序9.1提名與選拔9.1.1教師需向教育機(jī)構(gòu)提出晉升申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的材料。9.1.2教育機(jī)構(gòu)成立晉升評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。9.1.3評(píng)審小組根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)成果和教育背景進(jìn)行綜合評(píng)定。9.2評(píng)估與審批9.2.1評(píng)審小組對(duì)教師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，包括課堂教學(xué)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思等方面。9.2.2評(píng)估結(jié)果報(bào)教育機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批。9.2.3教育機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)在收到評(píng)審小組的報(bào)告后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。9.3公示與公示期9.3.1教師晉升結(jié)果在教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。9.3.2公示期間，任何單位和個(gè)人均可對(duì)晉升結(jié)果提出異議。9.3.3公示期滿無(wú)異議或異議經(jīng)核實(shí)不成立的，晉升結(jié)果生效。10.晉升待遇10.1薪資調(diào)整10.1.1教師晉升后，其基本工資按晉升后的職稱標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。10.1.2教師晉升后，享受相應(yīng)的崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金。10.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼10.2.1教師晉升后，享有教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的各類獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。10.2.2教師晉升后，享有教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。10.3其他福利10.3.1教師晉升后，享有教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的帶薪休假和節(jié)日福利。10.3.2教師晉升后，享有教育機(jī)構(gòu)規(guī)定的進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)。11.教師義務(wù)11.1保密義務(wù)11.1.1教師需遵守教育機(jī)構(gòu)的保密規(guī)定，不得泄露學(xué)生和學(xué)校的隱私信息。11.1.2教師需保守教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)秘密，不得擅自披露。11.2教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度遵守11.2.1教師需遵守教育機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從教育機(jī)構(gòu)的管理。11.2.2教師需積極參與教育機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)教育機(jī)構(gòu)的榮譽(yù)。11.3教師個(gè)人行為規(guī)范11.3.1教師需遵守社會(huì)公德，維護(hù)教師職業(yè)道德。11.3.2教師需尊重學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入12.1第三方的定義12.1.1第三方指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。12.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個(gè)人。12.2第三方的介入形式12.2.1第三方的介入形式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、代理服務(wù)等。12.2.2第三方的介入需經(jīng)過(guò)甲乙雙方的書(shū)面同意。12.3第三方的責(zé)任與權(quán)利12.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。12.3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)意見(jiàn)和服務(wù)。12.3.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，享有合理的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬。12.4第三方與其他各方的劃分12.4.1第三方與甲乙雙方在合同中的地位是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。12.4.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款13.1第三方介入的同意13.1.1甲乙雙方同意在合同履行過(guò)程中，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。13.1.2第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)