2024年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)工具類型2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.3激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)的具體條件3.股權(quán)授予3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)授予數(shù)量3.3股權(quán)授予價(jià)格4.股權(quán)歸屬與變更4.1股權(quán)歸屬4.2股權(quán)變更條件4.3股權(quán)變更流程5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行5.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行流程5.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限6.激勵(lì)計(jì)劃終止6.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件6.2激勵(lì)計(jì)劃終止流程6.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的股權(quán)處理7.激勵(lì)計(jì)劃稅收7.1激勵(lì)計(jì)劃稅收政策7.2稅收計(jì)算方法7.3稅收繳納義務(wù)8.激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露時(shí)間8.3信息披露方式9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決方式10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知與送達(dá)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性1.1.2促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展1.1.3吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力1.2激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象1.2.1公司中層管理人員及核心員工1.2.2具備較高績(jī)效表現(xiàn)和良好發(fā)展?jié)摿Φ膯T工1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間1.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施1.3.2激勵(lì)計(jì)劃持續(xù)至2027年12月31日2.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)工具類型2.1.1股權(quán)激勵(lì)2.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.2.1股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票方式2.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放2.3激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)的具體條件2.3.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和崗位要求2.3.2員工需與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾在公司工作一定年限3.股權(quán)授予3.1股權(quán)授予方式3.1.1限制性股票3.1.2股票期權(quán)3.2股權(quán)授予數(shù)量3.2.1限制性股票：授予總股本的1%，其中50%在授予時(shí)直接獲得，剩余50%在滿足業(yè)績(jī)目標(biāo)后解鎖3.2.2股票期權(quán)：授予總股本的1%，行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格3.3股權(quán)授予價(jià)格3.3.1限制性股票：授予價(jià)格為每股1元3.3.2股票期權(quán)：行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格4.股權(quán)歸屬與變更4.1股權(quán)歸屬4.1.1限制性股票：在滿足解鎖條件后，股權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所有4.1.2股票期權(quán)：在行權(quán)后，股權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所有4.2股權(quán)變更條件4.2.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等情況4.2.2激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定4.3股權(quán)變更流程4.3.1激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等情況，公司按照相關(guān)規(guī)定辦理股權(quán)變更手續(xù)4.3.2激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定，公司有權(quán)收回其股權(quán)5.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)5.1.1公司董事會(huì)5.1.2公司人力資源部5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行流程5.2.1公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃方案5.2.2人力資源部組織實(shí)施5.2.3對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核5.2.4根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放股權(quán)和獎(jiǎng)金5.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限5.3.1限制性股票：授予后三年內(nèi)，每年解鎖25%5.3.2股票期權(quán)：授予后三年內(nèi)，每年可按比例行權(quán)6.激勵(lì)計(jì)劃終止6.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件6.1.1公司出現(xiàn)重大財(cái)務(wù)危機(jī)6.1.2法律法規(guī)變更導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施6.2激勵(lì)計(jì)劃終止流程6.2.1公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃6.2.2人力資源部通知激勵(lì)對(duì)象6.2.3按照相關(guān)規(guī)定辦理股權(quán)變更手續(xù)6.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的股權(quán)處理6.3.1激勵(lì)對(duì)象未滿足解鎖條件的限制性股票，公司有權(quán)收回6.3.2激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的股票期權(quán)，公司有權(quán)收回7.激勵(lì)計(jì)劃稅收7.1激勵(lì)計(jì)劃稅收政策7.1.1限制性股票：按照個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定繳納7.1.2股票期權(quán)：按照個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定繳納7.2稅收計(jì)算方法7.2.1限制性股票：按照實(shí)際收益計(jì)算個(gè)人所得稅7.2.2股票期權(quán)：按照實(shí)際收益計(jì)算個(gè)人所得稅7.3稅收繳納義務(wù)7.3.1激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)獲得收益時(shí)，自行承擔(dān)個(gè)人所得稅納稅義務(wù)8.激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容8.1.2激勵(lì)對(duì)象的名單和授予情況8.1.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況8.2信息披露時(shí)間8.2.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)8.2.2每年度結(jié)束后8.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)8.3信息披露方式8.3.1通過(guò)公司內(nèi)部公告系統(tǒng)8.3.2在公司官方網(wǎng)站上發(fā)布8.3.3以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行服務(wù)協(xié)議9.1.2激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密9.1.3激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2.2公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)9.2.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)支付違約金9.3違約糾紛解決方式9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁9.3.3依法向人民法院提起訴訟10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)10.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求10.2合同終止條件10.2.1合同約定的終止條件成就10.2.2法律法規(guī)規(guī)定的終止條件10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同10.3合同終止后的處理10.3.1激勵(lì)對(duì)象按照合同約定辦理股權(quán)變更手續(xù)10.3.2公司按照規(guī)定處理剩余的股權(quán)激勵(lì)10.3.3雙方清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.1.2如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.2.2協(xié)商不成的，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.2.3仲裁機(jī)構(gòu)的選擇和仲裁規(guī)則11.2.4仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力12.其他約定12.1不可抗力12.1.1如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決12.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等12.2合同附件12.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力12.2.2附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等12.3通知與送達(dá)12.3.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址12.3.2送達(dá)日期以郵戳日期為準(zhǔn)或雙方約定的其他方式確認(rèn)13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1公司法定代表人或授權(quán)代表13.1.2激勵(lì)對(duì)象本人13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為2024年1月1日13.3簽署地點(diǎn)13.3.1公司總部或雙方約定的其他地點(diǎn)14.合同附件14.1激勵(lì)計(jì)劃方案14.2考核標(biāo)準(zhǔn)14.3服務(wù)協(xié)議14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關(guān)事務(wù)的個(gè)人或組織。1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方的選擇和授權(quán)2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.3甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在本合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行工作，并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同和授權(quán)協(xié)議，履行其職責(zé)，確保工作的質(zhì)量和效率。3.2第三方有權(quán)獲得其工作所需的合理費(fèi)用，費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)協(xié)議中約定，最高不超過(guò)其接受服務(wù)的費(fèi)用總額。4.2若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不得偏袒任何一方。5.3第三方與甲乙雙方之間的溝通和聯(lián)系，應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行記錄，以確保責(zé)任追溯。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響，并積極配合第三方的工作。6.2甲乙雙方應(yīng)將第三方的工作內(nèi)容、進(jìn)度和結(jié)果及時(shí)通報(bào)對(duì)方，確保信息透明。6.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需修改本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，若需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1若第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。9.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中獲取的任何信息，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入后的合同解除10.1若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。10.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，包括激勵(lì)工具、授予條件、執(zhí)行方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的核心文件，需明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確激勵(lì)對(duì)象的考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)激勵(lì)對(duì)象績(jī)效的重要依據(jù)，需具有可操作性和客觀性。3.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)期限、保密條款、違約責(zé)任等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象參與激勵(lì)計(jì)劃的必要文件，確保激勵(lì)對(duì)象的承諾。4.第三方授權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說(shuō)明：第三方授權(quán)協(xié)議是第三方介入本合同的依據(jù)，需確保第三方履行職責(zé)。5.信息披露報(bào)告詳細(xì)要求：激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的信息披露報(bào)告，包括激勵(lì)對(duì)象的名單、授予情況等。說(shuō)明：信息披露報(bào)告是確保信息透明的重要文件，需定期向相關(guān)方披露。6.違約金協(xié)議詳細(xì)要求：明確違約行為及違約金的具體數(shù)額和支付方式。說(shuō)明：違約金協(xié)議是保障合同履行的重要文件，需在合同中明確違約責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)，需確保爭(zhēng)議得到公正解決。8.不可抗力證明詳細(xì)要求：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，第三方提供的證明文件。說(shuō)明：不可抗力證明是免除合同責(zé)任的重要文件，需確保事件的真實(shí)性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未履行服務(wù)協(xié)議違約責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：激勵(lì)對(duì)象提前離職，應(yīng)支付違約金。2.激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密違約責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：激勵(lì)對(duì)象將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度違約責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分。示例：激勵(lì)對(duì)象違反公司考勤規(guī)定，應(yīng)給予警告或罰款。4.第三方未履行授權(quán)協(xié)議違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未按授權(quán)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)支付違約金。5.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密違約責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方將甲乙雙方的商業(yè)秘密泄露給第三方，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方未按期完成工作違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未按期完成工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中延遲交付報(bào)告，應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象1.4激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間2.激勵(lì)計(jì)劃方式2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2股權(quán)激勵(lì)比例2.3股權(quán)激勵(lì)條件2.4股權(quán)激勵(lì)分配3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃審批3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.3激勵(lì)計(jì)劃變更3.4激勵(lì)計(jì)劃終止4.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象條件4.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象權(quán)利4.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)象義務(wù)4.4股權(quán)激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制5.股權(quán)激勵(lì)分配5.1分配原則5.2分配方式5.3分配比例5.4分配時(shí)間6.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.1資金來(lái)源渠道6.2資金籌集方式6.3資金使用管理7.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用構(gòu)成7.2費(fèi)用預(yù)算7.3費(fèi)用支付8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅收政策8.2稅務(wù)處理方法8.3稅務(wù)申報(bào)9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更原因9.2變更程序9.3變更內(nèi)容9.4變更通知10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止原因10.2終止程序10.3終止內(nèi)容10.4終止通知11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同生效13.1生效條件13.2生效時(shí)間13.3生效通知14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同修改第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象（1）在公司工作滿一年；（2）在年度績(jī)效考核中達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級(jí)；（3）對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展有重要貢獻(xiàn)。1.4激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日止。2.激勵(lì)計(jì)劃方式2.1股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2.2股權(quán)激勵(lì)比例激勵(lì)計(jì)劃總股份數(shù)量不超過(guò)公司總股本的10%，其中管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的股權(quán)激勵(lì)比例分別為5%、3%、2%。2.3股權(quán)激勵(lì)條件（1）完成年度工作目標(biāo)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）無(wú)違法違紀(jì)行為。2.4股權(quán)激勵(lì)分配激勵(lì)計(jì)劃分配方式為按年度分配，具體分配方案由公司董事會(huì)制定。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃審批本激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程（1）公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，確定激勵(lì)對(duì)象；（3）公司財(cái)務(wù)部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，核算股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；（4）公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃方案；（5）公司人力資源部向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票期權(quán)。3.3激勵(lì)計(jì)劃變更如遇特殊情況，公司董事會(huì)可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。3.4激勵(lì)計(jì)劃終止（1）公司因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)董事會(huì)決議；（2）激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司董事會(huì)決議。4.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象條件（1）具有完全民事行為能力；（2）在公司工作滿一年；（3）年度績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級(jí)；（4）對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展有重要貢獻(xiàn)。4.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象權(quán)利（1）獲得股票期權(quán)；（2）參與公司分紅；（3）行使股票期權(quán)。4.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)象義務(wù)（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）保守公司商業(yè)秘密；（3）履行工作職責(zé)。4.4股權(quán)激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象離職后，其所持有的股票期權(quán)將自動(dòng)失效。5.股權(quán)激勵(lì)分配5.1分配原則本激勵(lì)計(jì)劃按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)分配。5.2分配方式股權(quán)激勵(lì)分配方式為按年度分配，具體分配方案由公司董事會(huì)制定。5.3分配比例激勵(lì)計(jì)劃總股份數(shù)量不超過(guò)公司總股本的10%，其中管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的股權(quán)激勵(lì)比例分別為5%、3%、2%。5.4分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間為每年的第一季度。6.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.1資金來(lái)源渠道本激勵(lì)計(jì)劃所需資金來(lái)源于公司自有資金。6.2資金籌集方式公司通過(guò)內(nèi)部融資、外部融資等方式籌集所需資金。6.3資金使用管理本激勵(lì)計(jì)劃資金使用嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅收政策激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象在行使股票期權(quán)時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。8.2稅務(wù)處理方法（1）行權(quán)時(shí)，按行權(quán)價(jià)格與股票公允價(jià)值的差額計(jì)算應(yīng)納稅所得額；（2）每年按行權(quán)所得的20%繳納個(gè)人所得稅；（3）如股票期權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)未行使，個(gè)人需在離職時(shí)一次性繳納個(gè)人所得稅。8.3稅務(wù)申報(bào)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象應(yīng)在每年3月31日前向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)上一年度的個(gè)人所得稅。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更原因（1）公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整；（2）法律法規(guī)變化；（3）市場(chǎng)環(huán)境變化；（4）公司財(cái)務(wù)狀況變化。9.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象。9.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃目的、激勵(lì)計(jì)劃范圍、激勵(lì)計(jì)劃方式、激勵(lì)計(jì)劃分配等。9.4變更通知變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給所有激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象，并在公司內(nèi)部公告。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止原因（1）公司因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)董事會(huì)決議；（2）激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）法律法規(guī)變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施。10.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)決議，并通知所有激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象。10.3終止內(nèi)容終止內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃目的、激勵(lì)計(jì)劃范圍、激勵(lì)計(jì)劃方式、激勵(lì)計(jì)劃分配等。10.4終止通知終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給所有激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象，并在公司內(nèi)部公告。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）未按約定行使股票期權(quán)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反公司規(guī)章制度。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償公司損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）終止其激勵(lì)計(jì)劃資格。11.3違約賠償違約賠償金額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，提交人民法院訴訟。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司注冊(cè)地。13.合同生效13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效通知本合同生效后，雙方應(yīng)以書面形式相互通知。14.其他14.1通知方式本合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留送達(dá)憑證。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案、股票期權(quán)授予明細(xì)表等。14.3合同解釋本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.4合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助的公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格審核；（3）股票期權(quán)授予與行權(quán)；（4）稅務(wù)處理與申報(bào)；（5）爭(zhēng)議解決。2.第三方選擇與授權(quán)2.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的職責(zé)和權(quán)利。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲乙雙方的要求。3.2第三方應(yīng)按照本合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分說(shuō)明第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方與乙方的劃分說(shuō)明第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。5.3第三方與激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的劃分說(shuō)明第三方與激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的關(guān)系為服務(wù)提供方與受益方，激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象應(yīng)按照本合同的規(guī)定行使權(quán)利。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方或激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元；（2）第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的賠償責(zé)任，不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用總額。7.第三方介入合同條款7.1第三方介入合同（1）服務(wù)內(nèi)容與范圍；（2）服務(wù)費(fèi)用與支付方式；（3）保密條款；（4）責(zé)任與賠償；（5）爭(zhēng)議解決。7.2第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)提前通知對(duì)方關(guān)于第三方介入的情況，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利等。8.第三方變更與退出8.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。8.2第三方退出（1）如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方應(yīng)在接到第三方退出通知后，另行選擇第三方或自行履行相關(guān)義務(wù)。9.第三方介入合同終止9.1第三方介入合同終止條件（1）本合同終止；（2）第三方履行完畢合同約定的義務(wù)；（3）雙方協(xié)商一致終止。9.2第三方介入