2024員工打牌公司能否據(jù)此解除勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位職責乙方在甲方擔任【職位名稱】，負責【工作內容】。第二條甲方義務1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護及福利待遇。2.甲方應按時足額支付乙方工資。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費。第三條乙方義務1.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。第四條合同解除和終止1.在合同期內，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。2.在合同期內，如乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除本合同。3.如乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除本合同。4.如乙方因個人原因提出辭職，甲方應依法辦理勞動合同解除手續(xù)。第五條違約責任雙方應嚴格履行本合同約定的義務。如一方違反本合同，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償給對方造成的損失。第六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【終止日期】。3.本合同的修改、補充應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.仔細閱讀合同：在簽訂合同之前，雙方當事人應仔細閱讀合同全文，確保了解合同的所有條款和條件。2.明確雙方權利義務：雙方應清楚自己在合同中的權利和義務，包括但不限于工作職責、工資待遇、社會保險等。3.保密協(xié)議：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，避免因泄露信息而給甲方造成損失。4.合同解除和終止：雙方應明確合同解除和終止的條件和后果，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職等，甲方有權解除合同。5.違約責任：雙方應了解違約行為的法律后果，一旦發(fā)生違約，應承擔相應的違約責任。6.爭議解決：雙方應在合同中約定解決爭議的方式，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。名詞解釋：1.甲方：指用人單位，承擔合同中約定的義務，享有合同中約定的權利。2.乙方：指員工，承擔合同中約定的義務，享有合同中約定的權利。3.勞動合同：是指甲乙雙方依法約定的，乙方在甲方工作期間，甲方支付工資并繳納社會保險，乙方履行工作職責的協(xié)議。4.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，按照約定的工資支付方式，限制勞動者解除或者被解除勞動合同的時間。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.違約金：是指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立勞動關系時。2.用于規(guī)范甲方與乙方在勞動合同期內的權利和義務。3.當甲方與乙方在履行勞動合同過程中出現(xiàn)爭議時，作為解決爭議的依據(jù)。補充條款：1.甲方應在每月【具體日期】前支付乙方工資，如延遲支付，應支付延遲支付期間的利息。2.乙方應按照甲方的要求，參加由甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。3.乙方在合同期內提出辭職，應提前【具體天數(shù)】書面通知甲方，否則應支付甲方違約金【具體金額】。4.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。5.雙方在履行本合同過程中，應遵守國家有關知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等方面的法律法規(guī)，不得侵犯對方的合法權益。附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證