勞動合同中對于年假的約定

勞動合同中對于年假的約定甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條年假約定a.年假天數(shù)①乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假。②帶薪年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體如下：①工作滿1年不滿2年的，享有5天年假；②工作滿2年不滿3年的，享有10天年假；③工作滿3年不滿4年的，享有15天年假；④工作滿4年不滿5年的，享有20天年假；⑤工作滿5年不滿6年的，享有25天年假；⑥工作滿6年不滿7年的，享有30天年假；⑦工作滿7年不滿8年的，享有35天年假；⑧工作滿8年不滿9年的，享有40天年假；⑨工作滿9年不滿10年的，享有45天年假；b.年假安排①乙方應提前一個月向甲方提出年假申請，甲方應在收到申請后五個工作日內(nèi)予以批準。②年假期間，乙方應按照甲方的要求，提前完成手頭的工作，并做好交接工作。③年假期間，乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。c.年假工資①乙方在年假期間，甲方應按照乙方正常工資標準支付年假工資。②年假工資的計算方法為：乙方上年度月平均工資除以22.5。第二條年假變更a.年假調(diào)整①甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司實際情況，有權對乙方年假天數(shù)進行調(diào)整。②年假調(diào)整需提前一個月通知乙方，乙方應在接到通知后五個工作日內(nèi)予以確認。b.年假抵扣①乙方因個人原因提前離職，甲方有權根據(jù)乙方實際工作天數(shù)，抵扣其未休年假天數(shù)。②抵扣年假工資的計算方法為：乙方上年度月平均工資除以22.5乘以未休年假天數(shù)。c.年假續(xù)假①乙方因特殊原因需延長年假，應提前一個月向甲方提出申請，甲方應在收到申請后五個工作日內(nèi)予以批準。②延長年假期間，乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三條年假爭議處理a.爭議解決①乙方與甲方就年假問題發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。②協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b.保密條款①雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。②保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。c.合同解除①本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。②合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同自動終止。第四條其他約定a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.本合同未盡事宜