設(shè)計公司應(yīng)屆生招聘合同樣本

設(shè)計公司應(yīng)屆生招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（勞動者）：__________性別：_______________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________通信地址：__________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為設(shè)計師，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負責(zé)項目的設(shè)計和制作；（2）參與設(shè)計團隊的討論和創(chuàng)意分享；（3）協(xié)助完成設(shè)計項目的實施和跟進；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。4.3乙方享有帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前三天通知甲方。8.4甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。8.5乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司設(shè)計項目案例7.社會保險參保證明8.甲方公司培訓(xùn)資料9.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未按照合同約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方泄露或利用甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反工作職責(zé)：未按照甲方要求完成工作任務(wù)。4.甲方未按時支付工資：未在約定時間內(nèi)支付乙方工資。5.甲方未提供勞動保護：未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)：未定期對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升。三、法律名詞及解釋：1.應(yīng)屆生：指即將畢業(yè)或畢業(yè)不超過一年的學(xué)生。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、考察是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)解除合同：提前三天通知甲方，按照約定辦理離職手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動保護：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)：乙方可以與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的設(shè)計