員工滿意度調(diào)查人事流程

員工滿意度調(diào)查人事流程合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，致力于提高員工滿意度，優(yōu)化人事流程，乙方為一家專業(yè)提供員工滿意度調(diào)查和人事流程優(yōu)化服務的公司，具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方開展員工滿意度調(diào)查和優(yōu)化人事流程的事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.2乙方根據(jù)調(diào)查結(jié)果，為甲方提供人事流程優(yōu)化方案，包括對現(xiàn)有流程的診斷、改進措施和建議。二、服務期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。三、服務費用3.1乙方提供員工滿意度調(diào)查和人事流程優(yōu)化服務的費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式支付服務費用。四、保密條款4.1除非依法應當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應對調(diào)查過程中獲取的甲方員工個人信息予以保密，不得泄露給第三方。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工滿意度調(diào)查問卷2.人事流程優(yōu)化方案3.調(diào)查報告4.付款憑證5.保密協(xié)議6.調(diào)查數(shù)據(jù)收集表格二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間和方式支付服務費用，視為違約。2.乙方未按照約定完成調(diào)查報告或人事流程優(yōu)化方案，視為違約。3.雙方未按照約定保密信息，泄露給第三方，視為違約。4.乙方未按照約定時間提交調(diào)查報告或人事流程優(yōu)化方案，視為違約。5.甲方未按照約定提供必要的合作與配合，導致乙方無法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的委托方，具備企業(yè)法人資格，需要進行員工滿意度調(diào)查和人事流程優(yōu)化的主體。2.乙方：指合同中指明的受托方，具備提供員工滿意度調(diào)查和人事流程優(yōu)化服務的資質(zhì)和能力。3.服務期限：指雙方約定的合同有效期限，自合同簽字（或蓋章）之日起生效，到約定終止日期為止。4.服務費用：指乙方為甲方提供服務所收取的費用，包括員工滿意度調(diào)查和人事流程優(yōu)化服務。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方應與甲方溝通，催促其按照約定時間支付，必要時可依法采取措施。2.乙方延遲提交調(diào)查報告或人事流程優(yōu)化方案：乙方應盡快完成并提交，并向甲方說明原因。如有必要，可協(xié)商延長合同期限。3.信息泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并采取相應的技術(shù)措施保護信息安全。4.甲方未提供必要合作與配合：乙方應與甲方溝通，說明合作的重要性，爭取其配合，確保合同順利履行。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工滿意度，需要了解員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的看法。2.甲方為優(yōu)化人事流程，提高工作效率，降低員工流失率，需要乙方提供專業(yè)的人事流程優(yōu)化方案。3.甲方在重組