誠(chéng)信應(yīng)聘者承諾書(shū)

誠(chéng)信應(yīng)聘者承諾書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家依法成立的用人單位，乙方作為應(yīng)聘者，雙方均認(rèn)同誠(chéng)信是社會(huì)交往的基本準(zhǔn)則，自愿遵守相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書(shū)，以共同遵守。第一條乙方的承諾1.1乙方保證向甲方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等一切相關(guān)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并無(wú)任何虛假、誤導(dǎo)性陳述。1.2乙方承諾在求職過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得采用欺詐、偽造、變?cè)靷€(gè)人信息等不正當(dāng)手段獲取就業(yè)機(jī)會(huì)。1.3乙方承諾在甲方任職期間，將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，恪守職業(yè)道德，不得有損害甲方利益的行為。第二條甲方的承諾2.1甲方保證在招聘過(guò)程中，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視乙方。2.2甲方承諾按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動(dòng)保障的條件，保障乙方的工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。2.3甲方承諾在合同期內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行合理的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本承諾書(shū)的約定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如甲方違反本承諾書(shū)的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條其他約定4.1本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日。4.3本承諾書(shū)未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方工作經(jīng)歷證明5.甲方招聘公告6.甲方勞動(dòng)保障條件說(shuō)明7.乙方勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假信息：包括虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人技能等，或故意隱瞞重要事實(shí)。2.乙方不正當(dāng)手段獲取就業(yè)機(jī)會(huì)：包括欺詐、偽造、變?cè)靷€(gè)人信息等。3.乙方在任職期間損害甲方利益：包括泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)、收受賄賂等。4.甲方歧視乙方：包括因性別、年齡、民族、宗教等原因拒絕招聘或差別對(duì)待。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)保障條件：包括工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：包括拒絕合理安排培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.誠(chéng)實(shí)守信：按照法律法規(guī)和道德規(guī)范，真誠(chéng)、老實(shí)、守信、不欺詐。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.勞動(dòng)保障條件：包括工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。5.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)技能提升和晉升機(jī)會(huì)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方不正當(dāng)手段獲取就業(yè)機(jī)會(huì)：發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)手段后，立即糾正錯(cuò)誤，并向受到影響的候選人道歉。3.乙方在任職期間損害甲方利益：收集證據(jù)，解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.甲方歧視乙方：立即停止歧視行為，平等對(duì)待所有候選人，并向受到影響的乙方道歉。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)保障條件：補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資、福利，并確保今后依法合規(guī)提供勞動(dòng)保障。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：制定培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方作為一家依法成立的用人單位，在招聘過(guò)程中需要確保公平、公正、公開(kāi)。2.乙方作為應(yīng)聘者，需要向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息。3