留職停薪協(xié)議書樣本

留職停薪協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方留職停薪事宜達成如下協(xié)議：一、留職停薪原因1.乙方因個人原因（如身體健康、家庭事務(wù)等）暫時無法繼續(xù)在甲方工作。2.甲方充分理解乙方的困難，同意乙方向甲方提出留職停薪申請。二、留職停薪期限1.乙方向甲方提出留職停薪申請后，甲方同意自__________年__________月__________日起，乙方暫時離開工作崗位，進行留職停薪。2.留職停薪期限為__________個月，自留職停薪之日起計算。3.如乙方在留職停薪期間遇特殊情況需要延長留職停薪期限，需提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方同意后方可延長。三、留職停薪期間待遇1.乙方在留職停薪期間，甲方應(yīng)保證乙方的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金正常繳納。2.乙方在留職停薪期間，甲方不支付乙方工資。但乙方享有甲方的病假、年假等相關(guān)待遇。3.乙方在留職停薪期間，如遇國家法定節(jié)假日、休息日，乙方不享有加班工資。四、留職停薪期間職責1.乙方在留職停薪期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。2.乙方在留職停薪期間，不得在其他單位從事全職工作，不得損害甲方的利益。3.乙方在留職停薪期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。五、留職停薪期滿后的處理1.留職停薪期滿后，乙方應(yīng)按時返回甲方工作。2.留職停薪期滿后，如乙方因個人原因無法返回甲方工作，乙方應(yīng)提前向甲方提出書面辭職申請。3.留職停薪期滿后，如甲方因客觀原因無法安排乙方返回工作崗位，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，給予乙方合理的經(jīng)濟補償。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.如乙方在留職停薪期間違反本協(xié)議第四條第二款的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.社會保險及住房公積金繳納證明4.乙方病假、年假等相關(guān)證明文件5.乙方在其他單位的無全職工作證明6.國家法律法規(guī)相關(guān)條款7.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在留職停薪期間違反本協(xié)議第四條第二款的規(guī)定，即在其他單位從事全職工作或損害甲方利益，視為違約行為。2.乙方在留職停薪期間違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度，視為違約行為。3.甲方未按本協(xié)議第三條第二款規(guī)定繳納乙方社會保險及住房公積金，視為違約行為。4.甲方未按本協(xié)議第五條第三款規(guī)定給予乙方合理的經(jīng)濟補償，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.留職停薪：員工因個人原因暫時離開工作崗位，與用人單位保持勞動關(guān)系，不享有工資待遇。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。3.住房公積金：國家為解決員工住房問題，強制用人單位和員工共同繳納的資金。4.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在留職停薪期間遇到特殊情況需要延長留職停薪期限，應(yīng)及時與甲方溝通，經(jīng)甲方同意后方可延長。2.乙方在留職停薪期間違反協(xié)議，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定繳納乙方社會保險及住房公積金，乙方可向相關(guān)部門投訴，要求甲方履行義務(wù)。4.甲方未按約定給予乙方經(jīng)濟補償，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因（如身體健康、家庭事務(wù)等）暫時無法繼續(xù)工作，需與用人單位協(xié)商留職停薪。2.用人單位同意員工留職停薪，并與員工簽訂留職停薪協(xié)議，明確雙