外企員工解除勞動(dòng)合同證明

外企員工解除勞動(dòng)合同證明合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該勞動(dòng)合同。甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的事由1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提交書面申請(qǐng)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前__________天通知乙方解除勞動(dòng)合同。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同解除時(shí)間為__________年__________月__________日。2.甲方通知乙方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同解除時(shí)間為通知到達(dá)乙方之時(shí)。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同解除時(shí)間為雙方達(dá)成協(xié)議之時(shí)。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要通知乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方應(yīng)保持保密，不得泄露在勞動(dòng)合同期間獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)依法維護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益，不得采取損害對(duì)方利益的行為。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同原文2.乙方個(gè)人身份證明3.甲方經(jīng)營(yíng)狀況證明4.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的會(huì)議記錄5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)你y行轉(zhuǎn)賬憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同2.甲方未提前通知乙方解除勞動(dòng)合同3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.乙方未按照要求辦理工作交接手續(xù)5.雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息6.雙方在爭(zhēng)議解決過程中，采取損害對(duì)方利益的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.工作交接：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，將其工作職責(zé)向用人單位指定的負(fù)責(zé)人辦理移交。4.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方履行書面申請(qǐng)手續(xù)，必要時(shí)可延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。2.甲方未提前通知乙方解除勞動(dòng)合同解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提前通知乙方，必要時(shí)可與乙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.乙方未按照要求辦理工作交接手續(xù)解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行交接手續(xù)，必要時(shí)可暫停經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。5.雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.雙方在爭(zhēng)議解決過程中，采取損害對(duì)方利益的行為解決辦法：雙方應(yīng)依法維護(hù)對(duì)方合法權(quán)益，遵守爭(zhēng)議解決協(xié)議，必要時(shí)可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同2.甲方因生產(chǎn)