IT行業(yè)應(yīng)屆生聘用合同范本

IT行業(yè)應(yīng)屆生聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)專業(yè)技能和條件的應(yīng)屆生，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方成為甲方員工的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條試用期2.1甲方向乙方提供__________月的試用期。2.2在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。2.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，了解并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條聘用期限3.1甲方與乙方的聘用期限為__________年，自__________之日起至__________日止。3.2在聘用期限內(nèi)，雙方如需提前終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付給乙方工資。4.2乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。4.3乙方試用期滿后的工資，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定，保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。7.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第八條商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第九條解除和終止合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因勞動(dòng)合同約定的事由解除合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資發(fā)放證明文件8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件9.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未通過考核，甲方有權(quán)終止合同。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同。4.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即終止合同。5.乙方在合同期內(nèi)侵犯甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方賠償損失。6.乙方在合同期內(nèi)違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，能夠獲得基本生活保障而建立的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方如何終止合同？解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，提前通知乙方終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方提前離職，未按照約定提前通知甲方？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度？解決辦法：甲方有權(quán)立即終止合同，并根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。4.問題：乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害？解決辦法：甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方賠償損失。5.問題：乙方在合同期內(nèi)侵犯甲方商業(yè)秘密？解決辦法：甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方賠償損失，并采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.IT行業(yè)企業(yè)與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)為應(yīng)屆生提供試用期。