深圳建工集團勞動合同管理制度

深圳建工集團勞動合同管理制度1、總則1.1為完善集團公司勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,合法有序管理勞動合同,特制定本辦法;1.2本辦法適用于集團公司本部及所屬全資公司;1.3人力資源部負責員工勞動合同的管理,執(zhí)行勞動法、勞動合同法及國家有關的法規(guī),修訂管理辦法;2、勞動合同的訂立2.1經常性工作崗位出現(xiàn)缺員時,原則上不得使用臨時工;應本著節(jié)約用人的原則,首先在本單位內部調配解決；本單位內部解決確實有困難的,須報告集團公司調配解決；集團公司無法調配解決時,經集團公司批準可在用人單位“三定”方案規(guī)定的人員總數(shù)范圍內招聘社會人員;所招聘的人員必須具有相應的職業(yè)資格、符合上崗條件,由用人單位與勞動者協(xié)商并簽訂勞動合同;2.2與集團公司及所屬全資公司發(fā)生勞動關系的人員,應根據勞動合同法等有關規(guī)定簽訂勞動合同;其中：2.2.1高級經營管理人員,根據中華人民共和國公司法中有關經理和經營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同；2.2.2黨委書記、工會主席與企業(yè)上級主管部門簽訂勞動合同,解除勞動合同時必須征得企業(yè)上級主管部門的同意；2.2.3其他人員由董事長授權人力資源部負責人,代理其辦理與勞動者本人簽訂勞動合同書等事宜；新進人員錄用,調入報到之日應簽訂勞動合同;2.3在簽訂勞動合同時應明確勞動合同期限;勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限3種;2.3.1新錄用人員一般簽訂有期限的勞動合同;可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月;簽訂勞動合同時勞動合同期限不得空置,必須填寫起止年、月、日,或注明無固定期限;2.3.2對在集團公司所屬單位范圍內,連續(xù)工作滿十年,或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,經考核勝任工作的人員,經與勞動者協(xié)商一致,可續(xù)訂無固定期限勞動合同;2.3.3引進短缺的專業(yè)技術人才,可簽訂無固定期限勞動合同;2.4非經常性工作崗位,確因工作需要用工時,可采用“勞務派遣”形式用工,用工期限最長不得超過12月;集團公司因工作需要臨時增加工作人員,須報人力資源部,由人力資源部辦理相關手續(xù);2.5根據集團公司保密制度規(guī)定,集團公司工作人員,包括在職、借調、聘用人員在上崗或離崗包括退休、調離、辭職、辭退等時均須按規(guī)定簽訂保密承諾書;不簽訂的,或沒有全部履行承諾事項的,不得辦理上崗或離崗手續(xù);2.6凡用人單位責任人,違反勞動合同管理規(guī)定,擅自用工,造成事實上的勞動關系及發(fā)生的連帶問題,將追究相關責任人的責任,并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰;3、勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除3.1勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),合同即行終止;勞動合同期限屆滿,用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同,應提前通知勞動者本人并征求意見,7日內員工未做出答復的按終止勞動合同辦理；員工同意續(xù)訂的應提出書面答復,并于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);3.2因工作需要,員工職務崗位或工種發(fā)生變動時,應變更勞動合同相關內容;員工待崗、下崗、內部退養(yǎng)、外出勞務須簽訂協(xié)議,作為勞動合同的補充;3.3員工嚴重違反勞動紀律及單位的規(guī)章制度,用人單位要及時下達員工違紀警告通知書送達本人并簽認,同時進行教育;經教育無效的,用人單位按照有關程序解除勞動合同;3.4勞動者有下列情形之一的,用人單位可以與其解除勞動合同,制發(fā)解除勞動合同通知書并送達本人：3.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.4.2嚴重違反單位規(guī)章制度或者勞動紀律的,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,影響生產、工作秩序的；3.4.3嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的；3.4.4四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；3.4.5被依法追究刑事責任的;3.5勞動者有下列情形之一的,用人單位可以提前解除勞動合同,但應提前30日開具終止勞動合同通知書或解除勞動合同通知書送達本人：3.5.1勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.5.2勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；3.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;3.6由于形勢發(fā)生重大變化,生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,用人單位有權裁減人員;但應當提前30日向工會說明情況,聽取意見并通知勞動者本人;3.7勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同：3.7.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；3.7.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.7.3患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.7.4女職工在孕期、產期、哺乳期的；3.7.5在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；3.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;3.8有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同：3.8.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3.8.2未及時足額支付勞動報酬的；3.8.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；3.8.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的；3.8.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；3.8.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同3.9勞動合同當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同,需簽訂解除勞動合同協(xié)議書雙方簽字蓋章;3.10勞動合同終止、解除后,用人單位應于10日內將勞動者本人檔案材料移交其失業(yè)保險所在地勞動行政部門;移交檔案材料時用人單位應將終止、解除勞動合同證明書放入檔案;用人單位移交檔案材料后,應通知勞動者本人,并出具失業(yè)人員登記證明書,勞動者個人按有關規(guī)定辦理失業(yè)登記;3.11員工違反勞動法、勞動合同法等規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同如擅自離職,給用人單位造成經濟損失的,按照勞動法、勞動合同法等規(guī)定,承擔賠償責任;3.12勞動者在勞動合同期限內,因調動或轉移工作單位,新用人單位調入單位與勞動者簽訂勞動合同時,調出單位與調入單位及勞動者三方協(xié)定工齡連續(xù)計算的,原用人單位調出單位辦理與勞動者解除勞動合同手續(xù)時,可不支付經濟補償金;4、勞動合同的管理4.1用人單位要認真落實勞動合同管理工作責任制,指定專職或兼職人員負責勞動合同的日常管理工作,勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關