2024年度業(yè)務(wù)員離職補償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度業(yè)務(wù)員離職補償合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職業(yè)務(wù)員姓名1.2離職業(yè)務(wù)員身份證號碼1.3離職業(yè)務(wù)員所在部門1.4離職業(yè)務(wù)員入職時間1.5離職業(yè)務(wù)員離職時間2.離職原因及確認2.1離職原因概述2.2離職原因詳細說明2.3離職原因確認3.補償金額及計算方式3.1離職補償金額3.2補償金額計算依據(jù)3.3補償金額計算公式4.補償支付方式4.1補償支付時間4.2補償支付方式4.3補償支付賬戶信息5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理時間5.2離職手續(xù)辦理流程5.3離職手續(xù)辦理所需材料6.離職交接事項6.1離職交接時間6.2離職交接人員6.3離職交接清單7.離職后保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.離職后競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.離職后社會保險及公積金9.1社會保險及公積金轉(zhuǎn)移9.2社會保險及公積金結(jié)算10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效及變更12.1合同生效時間12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.合同附件13.1附件一：離職業(yè)務(wù)員個人信息13.2附件二：離職交接清單13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署及生效14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員14.4合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1離職業(yè)務(wù)員姓名：1.2離職業(yè)務(wù)員身份證號碼：056781.3離職業(yè)務(wù)員所在部門：市場營銷部1.4離職業(yè)務(wù)員入職時間：2021年3月1日1.5離職業(yè)務(wù)員離職時間：2024年2月29日2.離職原因及確認2.1離職原因概述：因個人發(fā)展需求，提出離職。2.2離職原因詳細說明：希望尋求新的職業(yè)發(fā)展機會，以實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。2.3離職原因確認：經(jīng)公司審核，確認離職原因真實有效。3.離職補償金額及計算方式3.1離職補償金額：人民幣10,000元3.2補償金額計算依據(jù)：根據(jù)公司《離職補償制度》規(guī)定，可享受10個月工資的離職補償。3.3補償金額計算公式：離職補償金額=月工資×104.補償支付方式4.1補償支付時間：離職手續(xù)辦理完成后15個工作日內(nèi)4.2補償支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3補償支付賬戶信息：開戶行：銀行；賬號：05；戶名：5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理時間：2024年3月15日前5.2離職手續(xù)辦理流程：1.填寫《離職申請表》；2.公司人力資源部審核；3.簽訂《離職補償合同》；4.提交離職手續(xù)；5.公司完成離職手續(xù)辦理；5.3離職手續(xù)辦理所需材料：1.《離職申請表》；2.身份證復(fù)印件；3.銀行賬戶信息復(fù)印件。6.離職交接事項6.1離職交接時間：2024年3月10日6.2離職交接人員：市場營銷部經(jīng)理6.3離職交接清單：1.市場營銷部項目資料；2.客戶資料；3.財務(wù)報表；4.其他相關(guān)工作資料。7.離職后保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、市場數(shù)據(jù)等。7.2保密期限：自離職之日起2年。7.3違約責任：若違反保密協(xié)議，需承擔相應(yīng)的法律責任。8.離職后競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在離職后1年內(nèi)，不得在同一地區(qū)內(nèi)從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)工作。8.2競業(yè)限制期限：自離職之日起1年。8.3違約責任：若違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為競業(yè)限制期間可能獲得的利潤的50%。9.離職后社會保險及公積金9.1社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：離職后，公司將協(xié)助其辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2社會保險及公積金結(jié)算：離職當月的社會保險及公積金將按正常流程結(jié)算。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件：本合同約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除及終止程序：合同解除或終止，需提前30日書面通知對方，并按約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：市區(qū)人民法院。11.3爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔。12.合同生效及變更12.1合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除及終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按約定處理剩余事務(wù)，并互相結(jié)算。13.合同附件13.1附件一：離職業(yè)務(wù)員個人信息13.2附件二：離職交接清單13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署及生效14.1合同簽署時間：2024年2月20日14.2合同簽署地點：市區(qū)14.3合同簽署人員：（離職業(yè)務(wù)員）、（市場營銷部經(jīng)理）、趙五（人力資源部經(jīng)理）14.4合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指任何非合同雙方的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。1.合同雙方協(xié)商一致需第三方協(xié)助；2.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方同意第三方介入調(diào)解或仲裁；3.法律法規(guī)或合同約定需第三方參與。16.第三方職責與權(quán)限16.1第三方職責：1.協(xié)助合同雙方進行溝通與協(xié)商；2.提供專業(yè)意見或評估；3.調(diào)解或仲裁合同爭議；4.執(zhí)行合同約定的其他職責。16.2第三方權(quán)限：1.獲取合同相關(guān)資料；2.參與合同相關(guān)會議；3.提出建議或意見；4.根據(jù)合同約定執(zhí)行仲裁或調(diào)解。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請：合同一方提出第三方介入申請，需書面通知另一方及第三方。17.2第三方介入確認：第三方在收到介入申請后，需在3個工作日內(nèi)確認是否接受介入請求。17.3第三方介入執(zhí)行：第三方接受介入請求后，根據(jù)合同約定及雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行相關(guān)職責。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方在履行職責過程中，因其過失導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償金額不得超過合同總金額的10%。18.2責任承擔：1.第三方因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔全部賠償責任；2.合同雙方因第三方介入而產(chǎn)生的額外費用，由合同雙方按照協(xié)商結(jié)果分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1合同雙方與第三方的責任劃分：1.合同雙方應(yīng)遵守合同約定，各自履行合同義務(wù)；3.第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請第三方調(diào)解或仲裁。19.2合同雙方與第三方的權(quán)利劃分：1.合同雙方享有合同約定的權(quán)利；2.第三方在履行職責過程中，享有合同雙方賦予的權(quán)利；3.合同雙方與第三方應(yīng)互相尊重，維護各自合法權(quán)益。20.第三方變更與退出20.1第三方變更：合同一方需變更第三方時，應(yīng)提前通知另一方及原第三方，并取得其同意。20.2第三方退出：第三方因故退出介入時，應(yīng)提前通知合同雙方，并協(xié)助完成相關(guān)交接工作。21.合同補充條款21.1本合同如有未盡事宜，由合同雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可邀請第三方介入。21.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。22.爭議解決22.1合同雙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，可參照第11條“爭議解決方式”執(zhí)行。23.合同生效及變更23.1本合同補充條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2合同補充條款的變更，需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職業(yè)務(wù)員個人信息要求：包含離職業(yè)務(wù)員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、入職時間、離職時間、所在部門、職位等信息。說明：本附件用于記錄離職業(yè)務(wù)員的基本信息，便于后續(xù)聯(lián)系及檔案管理。2.附件二：離職交接清單要求：詳細列出離職業(yè)務(wù)員交接的資產(chǎn)、文件、客戶信息等，并注明交接時間、交接人等信息。說明：本附件用于確保離職業(yè)務(wù)員離職時，公司資產(chǎn)和業(yè)務(wù)得到妥善交接。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：本附件用于保護公司商業(yè)秘密，約束離職業(yè)務(wù)員在離職后不得泄露公司機密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等條款。說明：本附件用于限制離職業(yè)務(wù)員在離職后從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。5.附件五：離職補償合同要求：詳細列出補償金額、支付方式、支付時間等條款。說明：本附件用于明確離職業(yè)務(wù)員的離職補償事宜。6.附件六：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明離職業(yè)務(wù)員的社會保險及公積金已成功轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。說明：本附件用于證明離職業(yè)務(wù)員的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移情況。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更內(nèi)容、變更原因、變更時間等條款。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的一致性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。責任認定標準：需承擔違約責任，向公司支付違約金，金額為合同總金額的5%。示例：未在2024年3月15日前辦理離職手續(xù)，需向公司支付違約金500元。2.違約行為：違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：需承擔違約責任，向公司支付違約金，金額為損失金額的2倍。示例：泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失10萬元，需向公司支付20萬元違約金。3.違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議，在同一地區(qū)從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)工作。責任認定標準：需承擔違約責任，向公司支付違約金，金額為競業(yè)限制期間可能獲得的利潤的50%。示例：在離職后1年內(nèi)違反競業(yè)限制協(xié)議，需向公司支付違約金5萬元。4.違約行為：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償。責任認定標準：公司需承擔違約責任，向離職業(yè)務(wù)員支付違約金，金額為應(yīng)支付補償金額的1%。示例：公司未在2024年2月29日前支付離職補償，需向支付違約金1000元。全文完。2024年度業(yè)務(wù)員離職補償合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體定義1.2合同術(shù)語解釋2.補償范圍2.1離職補償2.2工資補償2.3獎金補償2.4薪資補償3.補償標準3.1離職補償標準3.2工資補償標準3.3獎金補償標準3.4薪資補償標準4.補償支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付條件5.補償期限5.1補償期限5.2補償續(xù)期6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.合同生效8.1生效條件8.2生效時間9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.合同終止10.1終止條件10.2終止程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同附件12.1附件一：離職補償計算方法12.2附件二：離職補償支付憑證13.其他13.1法律適用13.2不可抗力14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體定義1.1.1本合同所指業(yè)務(wù)員，系指與甲方（公司名稱）簽訂勞動合同，從事業(yè)務(wù)銷售工作的人員。1.1.2本合同所指甲方，系指（公司名稱）。1.1.3本合同所指乙方，系指甲方離職的業(yè)務(wù)員。1.2合同術(shù)語解釋1.2.1離職補償：指乙方在離職時，甲方根據(jù)本合同規(guī)定給予的經(jīng)濟補償。1.2.2工資補償：指乙方離職前十二個月的平均工資。1.2.3獎金補償：指乙方離職前一年內(nèi)獲得的獎金總額。1.2.4薪資補償：指乙方離職前十二個月的平均工資加上獎金補償。2.補償范圍2.1離職補償2.1.1乙方離職時，甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付離職補償。2.1.2離職補償?shù)挠嬎惴椒椋弘x職補償=工資補償+獎金補償。2.2工資補償2.2.1工資補償?shù)挠嬎惴椒椋汗べY補償=離職前十二個月的平均工資。2.3獎金補償2.3.1獎金補償?shù)挠嬎惴椒椋邯劷鹧a償=離職前一年內(nèi)獲得的獎金總額。2.4薪資補償2.4.1薪資補償?shù)挠嬎惴椒椋盒劫Y補償=離職前十二個月的平均工資+獎金補償。3.補償標準3.1離職補償標準3.1.1乙方離職補償標準為：離職補償=工資補償+獎金補償。3.2工資補償標準3.2.1工資補償標準為：離職前十二個月的平均工資。3.3獎金補償標準3.3.1獎金補償標準為：離職前一年內(nèi)獲得的獎金總額。3.4薪資補償標準3.4.1薪資補償標準為：離職前十二個月的平均工資+獎金補償。4.補償支付4.1支付方式4.1.1甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方離職補償。4.2支付時間4.2.1甲方應(yīng)在乙方離職后30日內(nèi)支付全部離職補償。4.3支付條件4.3.1乙方應(yīng)向甲方提供離職證明。4.3.2乙方應(yīng)將離職證明提交給甲方，甲方在收到離職證明后30日內(nèi)支付全部離職補償。5.補償期限5.1補償期限5.1.1乙方離職補償期限為自離職之日起計算。5.2補償續(xù)期5.2.1乙方離職補償期限自離職之日起滿一年后，如乙方再次離職，甲方應(yīng)根據(jù)本合同規(guī)定重新計算離職補償。6.違約責任6.1違約情形6.1.1乙方違反本合同規(guī)定，未在規(guī)定時間內(nèi)提供離職證明。6.1.2甲方違反本合同規(guī)定，未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償。6.2違約責任6.2.1乙方違反本合同規(guī)定，未在規(guī)定時間內(nèi)提供離職證明，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2.2甲方違反本合同規(guī)定，未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.合同生效8.1生效條件8.1.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.1.2乙方離職證明文件經(jīng)甲方確認后，本合同生效。8.2生效時間8.2.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.合同解除9.1解除條件9.1.1乙方在合同期限內(nèi)，因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)支付乙方離職補償。9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并按照本合同規(guī)定支付離職補償。9.2解除程序9.2.1任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。9.2.2雙方在接到解除合同通知后，應(yīng)在7日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。10.合同終止10.1終止條件10.1.1本合同約定的離職補償期限屆滿。10.1.2雙方協(xié)商一致，終止本合同。10.2終止程序10.2.1本合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定處理未了事項。10.2.2乙方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。11.2變更程序11.2.1變更合同應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章。11.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：離職補償計算方法12.1.1離職補償計算公式：離職補償=工資補償+獎金補償。12.1.2工資補償計算公式：工資補償=離職前十二個月的平均工資。12.1.3獎金補償計算公式：獎金補償=離職前一年內(nèi)獲得的獎金總額。12.2附件二：離職補償支付憑證12.2.1甲方應(yīng)向乙方提供離職補償支付憑證，憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、支付方式等信息。13.其他13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2不可抗力13.2.1如發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為甲方公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.定義與解釋1.1第三方1.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、支付等服務(wù)，或因履行本合同而介入合同關(guān)系的獨立主體。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的范疇2.1第三方介入的范疇包括但不限于：2.1.1提供離職補償計算服務(wù)的第三方；2.1.2提供支付服務(wù)的第三方；2.1.3提供法律咨詢服務(wù)的第三方；2.1.4提供財務(wù)審計服務(wù)的第三方；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其服務(wù)職責。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.1.3第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其服務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方對本合同履行的責任，其賠償總額不超過甲乙雙方約定的賠償限額。4.1.2賠償限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的提出5.1.1第三方的介入需由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。5.1.2第三方介入的書面通知應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責任限額等信息。6.第三方介入的確認6.1第三方介入的確認6.1.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入通知后5個工作日內(nèi)確認第三方介入。6.1.2第三方介入經(jīng)甲乙雙方確認后，本合同中涉及第三方服務(wù)的條款生效。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分7.1.1第三方應(yīng)向甲方提供其服務(wù)的相關(guān)證明文件，以證明其已按照合同約定履行了服務(wù)職責。7.1.2甲方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)進行監(jiān)督，并有權(quán)要求第三方提供補充服務(wù)。7.2第三方與乙方的劃分7.2.1第三方應(yīng)向乙方提供其服務(wù)的相關(guān)證明文件，以證明其已按照合同約定履行了服務(wù)職責。7.2.2乙方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)進行監(jiān)督，并有權(quán)要求第三方提供補充服務(wù)。8.第三方的變更與退出8.1第三方的變更8.1.1第三方如需變更，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。8.1.2第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)由新的第三方繼承。8.2第三方的退出8.2.1第三方因故退出本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。8.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代的第三方或自行履行相關(guān)服務(wù)。9.第三方服務(wù)的費用9.1第三方服務(wù)的費用9.1.1第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。9.1.2第三方服務(wù)的費用應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)支付。10.第三方服務(wù)的爭議解決10.1第三方服務(wù)的爭議解決10.1.1第三方服務(wù)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償計算方法詳細要求：提供詳細的離職補償計算公式、工資和獎金的計算依據(jù)及方法。說明：本附件用于明確離職補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴?，確保雙方對補償金額的準確性。2.附件二：離職補償支付憑證詳細要求：包括支付金額、支付日期、支付方式、收款人信息等。說明：本附件作為離職補償支付的憑證，用于證明甲方已按照合同約定支付了離職補償。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系時的權(quán)利義務(wù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體情況，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何處理，確保爭議的及時解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按合同約定時間支付離職補償；1.2未按合同約定提供離職補償支付憑證；1.3故意隱瞞或篡改乙方工作業(yè)績，導(dǎo)致離職補償計算錯誤。乙方違約行為：2.1未在規(guī)定時間內(nèi)提供離職證明；2.2故意泄露甲方或第三方的商業(yè)秘密；2.3故意違反合同約定，損害甲方利益。2.責任認定標準2.1甲方違約責任認定：2.1.1甲方未按合同約定時間支付離職補償?shù)?，?yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。2.1.2甲方未提供離職補償支付憑證的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.1.3甲方故意隱瞞或篡改乙方工作業(yè)績的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責任認定：2.2.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供離職證明的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未提供證明的天數(shù)計算，每日按乙方一個月工資的十分之一計算。2.2.2乙方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2.3乙方違反合同約定，損害甲方利益的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：2.3.1示例一：甲方未按合同約定時間支付離職補償，導(dǎo)致乙方生活困難。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方賠償因此遭受的損失。2.3.2示例二：乙方在離職前泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受重大損失。乙方應(yīng)承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度業(yè)務(wù)員離職補償合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限2.當事人信息2.1業(yè)務(wù)員姓名及身份證號2.2用人單位名稱及統(tǒng)一社會信用代碼3.離職原因3.1業(yè)務(wù)員離職原因3.2用人單位離職原因4.離職補償4.1補償標準4.2補償金額4.3補償發(fā)放方式4.4補償發(fā)放時間5.工資結(jié)算5.1工資結(jié)算方式5.2工資結(jié)算時間5.3工資結(jié)算基數(shù)6.崗位交接6.1交接時間6.2交接內(nèi)容6.3交接責任7.知識產(chǎn)權(quán)及保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同附件13.1附件一：離職補償計算表13.2附件二：崗位交接清單14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在業(yè)務(wù)員離職過程中，雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，并確保業(yè)務(wù)員離職補償?shù)暮侠硇院凸浴?.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.當事人信息2.1業(yè)務(wù)員姓名及身份證號：，身份證號碼：056782.2用人單位名稱及統(tǒng)一社會信用代碼：科技有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：91350100MA56783.離職原因3.1業(yè)務(wù)員離職原因：因個人發(fā)展需要，申請離職。3.2用人單位離職原因：經(jīng)用人單位評估，的工作表現(xiàn)良好，但考慮到公司業(yè)務(wù)調(diào)整，決定接受的離職申請。4.離職補償4.1補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，離職補償標準為：工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2補償金額離職前十二個月的平均工資為人民幣10,000元，故離職補償金額為人民幣10,000元。4.3補償發(fā)放方式離職補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付給。4.4補償發(fā)放時間離職補償金于離職之日起十日內(nèi)支付。5.工資結(jié)算5.1工資結(jié)算方式的工資結(jié)算方式為月薪制。5.2工資結(jié)算時間的工資于每月的25日前結(jié)算。5.3工資結(jié)算基數(shù)的工資結(jié)算基數(shù)為離職前十二個月的平均工資。6.崗位交接6.1交接時間應(yīng)在離職前五日內(nèi)完成崗位交接。6.2交接內(nèi)容需將所負責的客戶關(guān)系、業(yè)務(wù)資料、工作日志等相關(guān)文件資料進行整理，并移交給接替其工作的同事。6.3交接責任應(yīng)確保交接內(nèi)容完整、準確，并對交接過程中的遺漏或錯誤承擔責任。7.知識產(chǎn)權(quán)及保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬在任職期間所創(chuàng)作的任何知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。7.2保密義務(wù)在離職后，仍需遵守用人單位的保密規(guī)定，對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保密義務(wù)。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，且達成書面協(xié)議；8.1.2因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明；8.1.3用人單位因經(jīng)營不善、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方；8.2.2因健康原因解除合同的，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明文件；8.2.3因經(jīng)營不善、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因解除合同的，用人單位需提前三十日書面通知，并說明解除合同的原因。9.違約責任9.1違約情形9.1.1未按照合同約定完成工作，造成用人單位損失的；9.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或補償金的；9.1.3雙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密的。9.2違約責任承擔9.2.1違反合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；9.2.2用人單位違反合同約定，未支付工資或補償金的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違約金；9.2.3雙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并加蓋公章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.其他約定12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2其他約定條款12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效；12.2.2本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；12.2.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：離職補償計算表13.2附件二：崗位交接清單14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署地點合同簽署地點：科技有限公司辦公室。14.3簽署人簽字（業(yè)務(wù)員）簽字：科技有限公司（蓋章）：代表簽字：日期：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)、財務(wù)服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行的需求。2.3第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.第三方責任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費用。4.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方造成的損失，賠償金額不超過合同總金額的10%。5.2第三方責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。6.第三方介入流程6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，將第三方介入事宜書面通知對方。6.2第三方在收到通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)向甲乙雙方提交書面服務(wù)協(xié)議。6.3甲乙雙方在收到第三方服務(wù)協(xié)議后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)確認是否接受第