2024年度勞動合同中的試用期規(guī)定詳解3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同中的試用期規(guī)定詳解本合同目錄一覽1.試用期定義與適用范圍1.1試用期期限規(guī)定1.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)1.3試用期工作內(nèi)容與職責(zé)2.試用期考核與評估2.1考核方式與方法2.2評估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)2.3考核結(jié)果處理3.試用期勞動合同解除與終止3.1解除試用期勞動合同的條件3.2試用期勞動合同解除的程序3.3試用期勞動合同終止的情形4.試用期勞動合同解除后的待遇4.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)4.2社會保險與公積金待遇4.3工資結(jié)算與支付5.試用期勞動合同續(xù)簽5.1續(xù)簽條件5.2續(xù)簽程序5.3續(xù)簽期限6.試用期培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2教育資源與支持6.3培訓(xùn)考核與評價7.試用期勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更后的勞動合同內(nèi)容8.試用期勞動合同的簽訂與備案8.1簽訂程序8.2合同備案要求8.3合同備案期限9.試用期勞動合同的保密與競業(yè)限制9.1保密條款內(nèi)容9.2競業(yè)限制條款內(nèi)容9.3競業(yè)限制期限與補償10.試用期勞動合同爭議處理10.1爭議解決途徑10.2爭議處理期限10.3爭議處理費用承擔(dān)11.試用期勞動合同解除的告知與通知11.1告知對象與內(nèi)容11.2通知方式與時間11.3通知期限12.試用期勞動合同的終止與解除通知12.1終止與解除通知內(nèi)容12.2通知方式與時間12.3通知期限13.試用期勞動合同的附件與補充條款13.1附件內(nèi)容13.2補充條款內(nèi)容13.3附件與補充條款的效力14.試用期勞動合同的生效與終止時間14.1生效時間14.2終止時間14.3生效與終止時間的確認第一部分：合同如下：第一條試用期定義與適用范圍1.1試用期期限規(guī)定1.1.1試用期最長不超過六個月。1.1.2試用期的具體期限由雙方在勞動合同中約定，但不得違反法律規(guī)定。1.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)1.2.1試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2.2試用期內(nèi)工資支付周期與正常工資支付周期一致。1.3試用期工作內(nèi)容與職責(zé)1.3.1試用期員工應(yīng)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容與職責(zé)履行工作。1.3.2用人單位應(yīng)向試用期員工提供必要的培訓(xùn)和工作指導(dǎo)。第二條試用期考核與評估2.1考核方式與方法2.1.1試用期考核采用綜合評價的方式，包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等方面。2.1.2考核方法包括定期考核和專項考核。2.2評估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)2.2.1評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作完成質(zhì)量、工作效率、團隊合作、遵守規(guī)章制度等方面。2.2.2評估指標(biāo)應(yīng)具體、量化，以便于客觀評價。2.3考核結(jié)果處理2.3.1考核結(jié)果分為合格與不合格。2.3.2不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。第三條試用期勞動合同解除與終止3.1解除試用期勞動合同的條件3.1.1試用期內(nèi)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。3.2試用期勞動合同解除的程序3.2.1用人單位決定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者。3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動合同，并說明理由。3.3試用期勞動合同終止的情形3.3.1試用期勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止。第四條試用期勞動合同解除后的待遇4.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.2社會保險與公積金待遇4.2.1試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。4.2.2社會保險和公積金的繳費基數(shù)、繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。4.3工資結(jié)算與支付4.3.1試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和方式支付勞動者工資。4.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具工資支付憑證。第五條試用期勞動合同續(xù)簽5.1續(xù)簽條件5.1.1試用期內(nèi)，勞動者表現(xiàn)良好，且符合續(xù)簽條件的，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。5.2續(xù)簽程序5.2.1雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束后一個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。5.3續(xù)簽期限5.3.1續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動合同規(guī)定的期限。第六條試用期培訓(xùn)與教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和勞動者實際情況，制定培訓(xùn)計劃。6.1.2培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。6.2教育資源與支持6.2.1用人單位應(yīng)提供必要的教育資源，包括培訓(xùn)教材、設(shè)施等。6.2.2用人單位應(yīng)支持勞動者參加培訓(xùn)，并提供必要的便利條件。6.3培訓(xùn)考核與評價6.3.1培訓(xùn)考核應(yīng)包括知識考核、技能考核、態(tài)度考核等。第七條試用期勞動合同變更7.1變更條件7.1.1試用期勞動合同在履行過程中，因客觀原因需要變更的，雙方可以協(xié)商變更。7.2變更程序7.2.1變更勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，并經(jīng)雙方簽字確認。7.3變更后的勞動合同內(nèi)容7.3.1變更后的勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與原勞動合同一致，但變更部分應(yīng)當(dāng)明確、具體。第八條試用期勞動合同的簽訂與備案8.1簽訂程序8.1.1試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。8.1.2簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動合同文本供其查閱。8.2合同備案要求8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起十五日內(nèi)，將勞動合同文本報勞動行政部門備案。（一）勞動合同文本；（二）用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者登記證書；（三）勞動者的身份證件。8.3合同備案期限8.3.1勞動合同備案期限為三年，自勞動合同備案之日起計算。第九條試用期勞動合同的保密與競業(yè)限制9.1保密條款內(nèi)容9.1.1試用期勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含保密條款，明確保密事項、保密期限和保密責(zé)任。9.2競業(yè)限制條款內(nèi)容9.2.1競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)取?.3競業(yè)限制期限與補償9.3.1競業(yè)限制期限一般不超過兩年。9.3.2競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制補償。第十條試用期勞動合同爭議處理10.1爭議解決途徑10.1.1勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2爭議處理期限10.2.1勞動合同爭議應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。10.3爭議處理費用承擔(dān)10.3.1爭議處理費用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。第十一條試用期勞動合同解除的告知與通知11.1告知對象與內(nèi)容11.1.1用人單位解除試用期勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者解除的理由和依據(jù)。11.2通知方式與時間11.2.1通知方式可以采用直接送達、郵寄送達或者公告送達。11.2.2通知時間應(yīng)當(dāng)提前通知，但不得少于三天。第十二條試用期勞動合同的終止與解除通知12.1終止與解除通知內(nèi)容12.1.1通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動合同終止或解除的事實、理由和依據(jù)。12.2通知方式與時間12.2.1通知方式與解除通知方式相同。12.2.2通知時間與解除通知時間相同。第十三條試用期勞動合同的附件與補充條款13.1附件內(nèi)容13.1.1附件應(yīng)當(dāng)包括但不限于試用期員工培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2補充條款內(nèi)容13.2.1補充條款應(yīng)當(dāng)是對勞動合同的補充，不得與勞動合同內(nèi)容相抵觸。13.3附件與補充條款的效力13.3.1附件與補充條款的效力與勞動合同相同。第十四條試用期勞動合同的生效與終止時間14.1生效時間14.1.1試用期勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2終止時間14.2.1試用期勞動合同的終止時間按照合同約定的期限確定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方等。第二條第三方介入的同意與程序2.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違反本合同的約定。第三條第三方的責(zé)權(quán)利界定3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛘咴斐蓳p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方與甲方另行簽訂的協(xié)議約定。4.1.2第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方協(xié)議解決，不影響本合同的履行。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方與乙方另行簽訂的協(xié)議約定。4.2.2第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方協(xié)議解決，不影響本合同的履行。4.3第三方與甲乙雙方的劃分4.3.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由本合同約定。4.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本合同約定解決。第五條第三方介入時的額外條款及說明5.1額外條款（一）第三方介入的具體內(nèi)容；（二）第三方的責(zé)任范圍；（三）第三方介入的費用及支付方式；（四）第三方介入的期限。5.2說明5.2.1增加的條款應(yīng)當(dāng)與本合同其他條款相協(xié)調(diào)，不得與本合同其他條款相抵觸。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額6.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過本合同約定的責(zé)任限額。6.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（一）因第三方自身原因?qū)е碌膿p失；（二）因第三方違反法律法規(guī)或本合同約定導(dǎo)致的損失。第七條第三方介入后的合同履行7.1合同履行7.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。7.1.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決8.1.1第三方介入后的爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本合同約定解決。8.1.2如果本合同沒有約定或者約定不明確，可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或者第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議解決。第九條第三方介入后的合同變更9.1合同變更9.1.1第三方介入后，如果需要對合同進行變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。9.1.2合同變更應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則。第十條第三方介入后的合同解除10.1合同解除10.1.1第三方介入后，如果需要解除合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。10.1.2合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和本合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期員工培訓(xùn)計劃要求：1.1明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排；1.2列出培訓(xùn)師資和資源；1.3設(shè)定培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：2.1列出考核項目、指標(biāo)和權(quán)重；2.2設(shè)定考核周期和評估方式；2.3制定考核結(jié)果的應(yīng)用。3.附件三：保密協(xié)議要求：3.1明確保密信息范圍；3.2設(shè)定保密期限和保密措施；3.3規(guī)定違約責(zé)任。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：4.1明確競業(yè)限制范圍和期限；4.2設(shè)定競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)；4.3規(guī)定違約責(zé)任。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：5.1明確第三方介入的具體內(nèi)容；5.2設(shè)定第三方的責(zé)任范圍和權(quán)利；5.3規(guī)定第三方介入的費用及支付方式。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：6.1明確合同變更的內(nèi)容和原因；6.2設(shè)定合同變更的生效條件和程序；6.3規(guī)定合同變更后的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：7.1明確合同解除的原因和程序；7.2設(shè)定合同解除后的處理方式；7.3規(guī)定合同解除后的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付工資；1.3第三方未履行合同約定義務(wù)；1.4甲乙雙方未按照合同約定提供必要配合；1.5甲乙雙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；2.2若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.3違約責(zé)任包括但不限于：（一）賠償損失；（二）支付違約金；（三）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；3.2乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；3.3第三方未履行合同約定義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；3.4甲乙雙方未按照合同約定提供必要配合，導(dǎo)致合同履行受阻，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.5甲乙雙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同中的試用期規(guī)定詳解1本合同目錄一覽1.試用期期限與起始時間1.1試用期最長時長1.2試用期起始時間確定2.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)2.1試用期工作內(nèi)容概述2.2試用期職責(zé)與要求3.試用期工資與福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期福利待遇4.試用期考核與評價4.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期考核評價流程5.試用期合同解除與終止5.1試用期合同解除條件5.2試用期合同終止條件6.試用期勞動合同變更6.1試用期勞動合同變更情形6.2試用期勞動合同變更流程7.試用期勞動合同續(xù)簽7.1試用期勞動合同續(xù)簽條件7.2試用期勞動合同續(xù)簽流程8.試用期勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償8.1試用期勞動合同解除經(jīng)濟補償8.2試用期勞動合同終止經(jīng)濟補償9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容與范圍9.2違約責(zé)任與賠償10.試用期爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.試用期勞動合同的簽署與生效11.1試用期勞動合同簽署主體11.2試用期勞動合同生效時間12.試用期勞動合同的附件12.1附件內(nèi)容與格式要求12.2附件簽署與生效13.試用期勞動合同的未盡事宜13.1未盡事宜處理原則13.2未盡事宜協(xié)商解決14.試用期勞動合同的特別約定14.1特別約定內(nèi)容與形式14.2特別約定生效時間第一部分：合同如下：1.試用期期限與起始時間1.1試用期最長時長本合同約定，試用期最長不超過六個月。1.2試用期起始時間確定試用期自勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)2.1試用期工作內(nèi)容概述試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)按照用人單位的崗位要求，完成所分配的工作任務(wù)。2.2試用期職責(zé)與要求勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從管理，確保工作質(zhì)量。3.試用期工資與福利待遇3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資按正式工資的百分之八十支付。3.2試用期福利待遇試用期福利待遇按照用人單位現(xiàn)行福利政策執(zhí)行。4.試用期考核與評價4.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.2試用期考核評價流程試用期結(jié)束后，用人單位將組織對勞動者進行考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。5.試用期合同解除與終止5.1試用期合同解除條件（1）不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。5.2試用期合同終止條件（1）勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的；（2）用人單位在試用期內(nèi)因前述5.1所述原因解除勞動合同的。6.試用期勞動合同變更6.1試用期勞動合同變更情形（1）用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要變更勞動者工作崗位的；（2）勞動者因個人原因，需要調(diào)整工作崗位的；（3）雙方認為有必要變更其他合同條款的。6.2試用期勞動合同變更流程變更試用期勞動合同，雙方應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，并報備相關(guān)部門。7.試用期勞動合同續(xù)簽7.1試用期勞動合同續(xù)簽條件試用期內(nèi)，如勞動者表現(xiàn)良好，用人單位可根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽勞動合同。7.2試用期勞動合同續(xù)簽流程試用期滿后，用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽署續(xù)簽協(xié)議，并按照原合同約定繼續(xù)履行勞動合同。8.試用期勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償8.1試用期勞動合同解除經(jīng)濟補償用人單位依照本合同第五條（5.1）解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償。8.2試用期勞動合同終止經(jīng)濟補償試用期內(nèi)，因本合同第五條（5.2）所述原因終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作月數(shù)的二倍支付經(jīng)濟補償。9.試用期保密條款9.1保密內(nèi)容與范圍勞動者在試用期內(nèi)及勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)對其知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等進行保密。9.2違約責(zé)任與賠償勞動者違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。10.試用期爭議解決方式10.1爭議解決途徑勞動者與用人單位在試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。11.試用期勞動合同的簽署與生效11.1試用期勞動合同簽署主體本合同由用人單位法定代表人或其授權(quán)代表與勞動者本人簽署。11.2試用期勞動合同生效時間本合同自雙方簽署之日起生效。12.試用期勞動合同的附件12.1附件內(nèi)容與格式要求12.2附件簽署與生效附件與本合同具有同等法律效力，附件由雙方共同簽署。13.試用期勞動合同的未盡事宜13.1未盡事宜處理原則本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2未盡事宜協(xié)商解決如遇本合同未規(guī)定的未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.試用期勞動合同的特別約定14.1特別約定內(nèi)容與形式本合同的特別約定內(nèi)容應(yīng)明確具體，并以書面形式載入合同附件。14.2特別約定生效時間特別約定自雙方簽署之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件甲乙雙方協(xié)商一致，且符合合同目的和法律規(guī)定，可以邀請第三方介入合同履行。2.2介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項及范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險程度確定，具體數(shù)額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。3.2義務(wù)履行（1）第三方應(yīng)按照合同約定及甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方提供的服務(wù)或協(xié)助，甲方應(yīng)按照合同約定支付費用。（2）第三方因自身原因?qū)е录追綑?quán)益受損，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方提供的服務(wù)或協(xié)助，乙方應(yīng)按照合同約定支付費用。（2）第三方因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項保持溝通，確保合同履行順利進行。5.第三方介入后的合同變更5.1變更條件甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行調(diào)整，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。5.2變更程序（1）甲乙雙方與第三方共同商討合同變更事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容；（3）合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方與第三方簽署后生效。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決途徑甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.第三方介入后的合同終止7.1終止條件（1）合同約定的目的已經(jīng)實現(xiàn)；（2）合同約定的期限屆滿；（3）甲乙雙方或第三方提出解除合同，并經(jīng)協(xié)商一致。7.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方共同商討合同終止事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合同終止協(xié)議，明確終止內(nèi)容；（3）合同終止協(xié)議經(jīng)甲乙雙方與第三方簽署后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述試用期內(nèi)勞動者所擔(dān)任崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.崗位職責(zé)明確試用期內(nèi)勞動者應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細列舉試用期內(nèi)對勞動者的考核項目和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)表列出試用期內(nèi)不同工作年限和崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.試用期福利待遇明細詳細列出試用期內(nèi)勞動者可享受的福利待遇，如五險一金、帶薪休假等。6.試用期合同變更協(xié)議記錄甲乙雙方在試用期內(nèi)對合同內(nèi)容進行的任何變更。7.試用期合同續(xù)簽協(xié)議記錄甲乙雙方在試用期內(nèi)續(xù)簽勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。8.試用期保密協(xié)議明確勞動者在試用期內(nèi)及勞動合同期限內(nèi)的保密義務(wù)和違約責(zé)任。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入合同履行時的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。10.第三方變更協(xié)議記錄甲乙雙方與第三方在合同履行過程中對服務(wù)內(nèi)容、費用等進行的任何變更。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定（1）勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。（2）勞動者違反保密條款，責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定（1）用人單位未按合同約定支付工資，責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得工資，并支付相應(yīng)的違約金。（2）用人單位違反保密條款，責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）第三方違反保密條款，責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，造成項目延誤，導(dǎo)致用人單位遭受損失。勞動者應(yīng)賠償用人單位由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失及合理費用。2.用人單位未在約定時間內(nèi)支付勞動者工資，勞動者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁委員會判定用人單位支付勞動者應(yīng)得工資及違約金。3.第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雙方遭受經(jīng)濟損失。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失及合理費用。全文完。2024年度勞動合同中的試用期規(guī)定詳解2本合同目錄一覽1.試用期期限1.1試用期起始時間1.2試用期結(jié)束時間1.3試用期延長條件2.試用期工資待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.2工資支付方式2.3工資調(diào)整條件3.試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位要求3.2工作任務(wù)與職責(zé)3.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果處理5.試用期合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除通知6.試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽期限7.試用期相關(guān)法律法規(guī)7.1國家相關(guān)法律法規(guī)7.2地方相關(guān)法律法規(guī)7.3行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)8.試用期保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.試用期社會保險及福利待遇10.1社會保險繳納10.2福利待遇10.3特殊情況處理11.試用期加班規(guī)定11.1加班申請11.2加班工資計算11.3加班時間限制12.試用期勞動合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償計算方法12.2經(jīng)濟補償支付方式12.3特殊情況處理13.試用期合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議處理機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項14.1通知方式14.2爭議管轄地14.3合同附件第一部分：合同如下：1.試用期期限1.1試用期起始時間1.1.1本合同試用期自員工報到之日起開始計算。1.1.2員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成報到手續(xù)，否則試用期起始時間將相應(yīng)順延。1.2試用期結(jié)束時間1.2.1本合同試用期最長為六個月。1.2.2試用期屆滿，若雙方均無異議，則自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。1.3試用期延長條件1.3.1如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期可延長，但延長期限不得超過原試用期期限的二分之一。2.試用期工資待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2工資支付方式2.2.1員工試用期工資按月支付，支付日期為每月的固定日。2.3工資調(diào)整條件2.3.1在試用期內(nèi)，如員工表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司評估，可調(diào)整工資。3.試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位要求3.1.1員工應(yīng)在試用期內(nèi)熟悉并掌握本崗位的基本工作內(nèi)容。3.1.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點履行工作職責(zé)。3.2工作任務(wù)與職責(zé)3.2.1員工應(yīng)按照崗位說明書履行工作任務(wù)。3.2.2員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。3.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1公司將對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核。3.3.2考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。4.試用期考核4.1考核方式4.1.1公司將采用書面考核、現(xiàn)場考核等方式對員工進行考核。4.2考核內(nèi)容4.2.1考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作等。4.3考核結(jié)果處理4.3.1考核結(jié)果分為合格與不合格兩種。4.3.2考核不合格的員工，公司將根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)延長試用期或解除勞動合同。5.試用期合同解除5.1解除條件5.1.1員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度。5.1.2員工在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.2解除程序5.2.1公司應(yīng)書面通知員工解除勞動合同。5.2.2解除勞動合同前，公司應(yīng)與員工進行面談，說明解除原因。5.3解除通知5.3.1解除勞動合同的通知期限為三天。6.試用期合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.1.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，考核合格。6.1.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意續(xù)簽勞動合同。6.2續(xù)簽程序6.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽勞動合同。6.3續(xù)簽期限6.3.1續(xù)簽勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。7.試用期相關(guān)法律法規(guī)7.1國家相關(guān)法律法規(guī)7.1.1遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。7.2地方相關(guān)法律法規(guī)7.2.1遵循北京市勞動合同管理規(guī)定等相關(guān)地方性法律法規(guī)。7.3行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)7.3.1遵循互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。8.試用期保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工對本公司在業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)等方面的信息負有保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2保密期限8.2.1員工離職后，保密期限自離職之日起不少于兩年。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.試用期競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍9.1.1競業(yè)限制范圍限于員工原任職公司所在行業(yè)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自離職之日起不少于一年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.試用期社會保險及福利待遇10.1社會保險繳納10.1.1公司按照國家及地方政策規(guī)定為員工繳納社會保險。10.1.2員工試用期間，公司應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費用。10.2福利待遇10.2.1員工試用期間享受公司規(guī)定的福利待遇。10.2.2特殊情況下的福利待遇由雙方協(xié)商確定。10.3特殊情況處理10.3.1如員工因特殊情況無法享受部分福利待遇，由公司根據(jù)實際情況處理。11.試用期加班規(guī)定11.1加班申請11.1.1員工需提前向主管申請加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。11.2加班工資計算11.2.1加班工資按照國家規(guī)定計算，不得低于工資的150%。11.3加班時間限制11.3.1員工加班時間每月不得超過36小時。12.試用期合同解除后的經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償計算方法12.1.1經(jīng)濟補償按照員工試用期內(nèi)平均工資乘以剩余試用期月數(shù)計算。12.2經(jīng)濟補償支付方式12.2.1經(jīng)濟補償一次性支付給員工。12.3特殊情況處理12.3.1如員工因公司原因解除勞動合同，經(jīng)濟補償金額由雙方協(xié)商確定。13.試用期合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議處理機構(gòu)13.2.1爭議處理機構(gòu)為北京市勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1雙方通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址以合同約定為準(zhǔn)。14.2爭議管轄地14.2.1本合同爭議的管轄地為北京市。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、保險機構(gòu)等。16.第三方介入的同意16.1甲、乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得對方的書面同意。16.2任何一方未經(jīng)對方同意引入第三方，導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：17.1.1第三方的責(zé)任限額為人民幣（大寫）_______元整。17.1.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致合同履行受阻或損失，甲、乙雙方應(yīng)向第三方追償，超過責(zé)任限額的部分，由甲、乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。18.第三方職責(zé)和義務(wù)18.1.1按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)；18.1.2保守商業(yè)秘密；18.1.3對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量保證責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利包括：19.1.1獲得合同約定的報酬；19.1.2要求甲、乙雙方提供必要的工作條件；19.1.3在合同履行過程中，對甲、乙雙方的行為進行監(jiān)督。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系為合同履行過程中的合作關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方不參與甲、乙雙方之間的爭議解決，其責(zé)任僅限于合同約定的范圍。20