2024年專業(yè)門衛(wèi)服務公司門衛(wèi)人員招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年專業(yè)門衛(wèi)服務公司門衛(wèi)人員招聘合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.招聘人數與要求3.1招聘人數3.2人員要求3.3報名方式4.薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位津貼4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金5.工作條件與設施5.1工作環(huán)境5.2工作設施5.3安全防護6.培訓與考核6.1培訓內容6.2考核方式6.3考核結果運用7.工作紀律與規(guī)章制度7.1工作紀律7.2內部規(guī)章制度7.3違紀處罰8.保密條款8.1保密范圍8.2保密措施8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.其他約定12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同份數13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯系電話：________聯系人：________姓名：________性別：________身份證號碼：________地址：________聯系電話：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位名稱：專業(yè)門衛(wèi)2.2崗位職責：2.2.1負責公司大門的出入管理，對進出人員進行登記、檢查；2.2.2維護公司內部秩序，確保公司財產和人員安全；2.2.3協助處理突發(fā)事件，維護公司形象；2.2.4完成甲方交辦的其他相關工作。2.3工作時間：每天____小時，每周工作____天，按照甲方規(guī)定的工作時間表執(zhí)行。2.4工作地點：________3.招聘人數與要求3.1招聘人數：____人3.2人員要求：3.2.1具有完全民事行為能力，年齡在____歲至____歲之間；3.2.2身體健康，能夠勝任門衛(wèi)工作；3.2.5具備一定的溝通能力和應變能力。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月____元4.2崗位津貼：每月____元4.3獎金：根據工作表現和公司考核制度，年終發(fā)放獎金。4.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。4.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.工作條件與設施5.1工作環(huán)境：甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方身體健康。5.2工作設施：甲方提供必要的工作設施，包括但不限于門禁系統、監(jiān)控設備等。5.3安全防護：甲方負責提供必要的安全防護措施，確保乙方工作安全。6.培訓與考核6.1培訓內容：甲方對乙方進行崗前培訓，包括公司規(guī)章制度、崗位職責、安全知識等。6.2考核方式：甲方定期對乙方的工作表現進行考核，考核結果作為薪酬和晉升的依據。6.3考核結果運用：考核結果優(yōu)秀的乙方，甲方將給予相應的獎勵和晉升機會。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于公司經營策略、客戶信息、技術資料等。8.1.2乙方應避免將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。8.2保密措施8.2.1乙方應采取合理的保密措施，包括但不限于限制訪問權限、不記錄敏感信息等。8.2.2乙方應避免在公共場合討論甲方的商業(yè)秘密。8.3違約責任8.3.1若乙方違反保密義務，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3.2乙方違約的，甲方有權立即終止合同，并依法追究乙方的法律責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。9.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經甲方同意后，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2雙方協商一致，決定終止合同。9.3解除與終止程序9.3.1解除或終止合同，雙方應提前____天書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，乙方應立即停止履行合同義務。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按約定履行工作職責。10.1.2乙方違反保密條款。10.1.3乙方因個人原因導致合同無法履行。10.2違約責任承擔10.2.1乙方違反合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2甲方有權根據違約情形，采取包括但不限于解除合同、終止合同等法律手段。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構應遵循公平、公正的原則，獨立、公正地作出裁決。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.其他約定12.1通知與送達12.1.1任何一方給對方的通知，應以書面形式進行。12.1.2通知送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工作職責說明書、考核標準等。12.3合同份數12.3.1本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案13.2.1本合同生效后，雙方應按照相關法律規(guī)定進行備案。14.合同附件14.1.1招聘人員信息表14.1.2崗位職責說明書14.1.3考核標準14.1.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同，可以是作為中介方促成合同的簽訂，也可以是在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協助。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入合同過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，履行相應的職責。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行障礙或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙方與第三方的權利與義務16.1甲方的權利與義務16.1.1甲方有權選擇是否引入第三方介入合同。16.1.2甲方應與第三方明確約定其權利和義務，并在合同中體現。16.2乙方的權利與義務16.2.1乙方應接受第三方介入，并配合其履行職責。16.2.2乙方有權要求第三方提供必要的服務或協助。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在合同履行過程中造成損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。17.1.2若未約定責任限額，第三方責任限額應參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。17.2責任限額的調整17.2.1在合同履行過程中，如第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協商一致并書面確認。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款應在合同中明確，包括但不限于：18.1.1第三方介入的具體服務內容或職責。18.1.2第三方介入的費用及支付方式。18.1.3第三方介入的時間安排。18.1.4第三方介入的效果評估及責任承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方的關系由雙方另行簽訂的協議或合同約定。19.1.2第三方在介入合同過程中，應遵守甲方與乙方簽訂的合同約定。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方的關系由雙方另行簽訂的協議或合同約定。19.2.2第三方在介入合同過程中，應尊重乙方的工作安排和權益。19.3第三方與其他第三方的關系19.3.1若合同中涉及多個第三方，各方之間的關系由各自行簽訂的協議或合同約定。19.3.2各第三方在介入合同過程中，應相互尊重、配合，共同履行合同義務。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更20.1.1若需要變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應協商一致，并書面通知第三方。20.1.2第三方應在接到變更通知后____個工作日內予以確認。20.2第三方介入的解除20.2.1若合同中約定的第三方介入無需繼續(xù)，甲乙雙方應協商一致，并書面解除第三方介入。20.2.2第三方在接到解除通知后____個工作日內應停止介入活動，并妥善處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入的爭議解決方式21.1.1第三方介入的爭議，由甲乙雙方協商解決。21.1.2協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。21.2第三方介入的爭議解決機構21.2.1爭議解決機構應遵循公平、公正的原則，獨立、公正地作出裁決。21.2.2爭議解決費用由敗訴方承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員信息表要求：詳細記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：該表格作為乙方入職的初始資料，用于甲方進行背景調查和人事管理。2.崗位職責說明書要求：明確列出乙方在各個崗位上的具體職責和工作要求。說明：該說明書作為乙方工作指南，幫助乙方了解和履行崗位職責。3.考核標準要求：詳細列出考核指標、考核周期、考核方式及考核結果運用。說明：該標準作為乙方工作績效的評估依據，確保考核的公平性和有效性。4.社會保險繳納明細要求：記錄乙方社會保險的繳納情況，包括繳納基數、繳費比例等。說明：該明細作為乙方享受社會保險待遇的憑證。5.住房公積金繳納明細要求：記錄乙方住房公積金的繳納情況，包括繳納基數、繳費比例等。說明：該明細作為乙方享受住房公積金待遇的憑證。6.工作時間表要求：明確列出乙方的工作時間安排，包括工作時間、休息時間等。說明：該時間表作為乙方工作安排的依據，確保乙方的工作時間合理。7.安全培訓記錄要求：記錄乙方接受安全培訓的情況，包括培訓內容、培訓時間等。說明：該記錄作為乙方安全意識和技能提升的證明。8.違紀處罰記錄要求：記錄乙方在合同履行過程中發(fā)生的違紀行為及處罰結果。說明：該記錄作為乙方工作表現的記錄，對乙方起到警示作用。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定履行工作職責責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方賠償損失。示例：乙方未按時完成工作任務，導致甲方利益受損。2.乙方違反保密義務責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方賠償損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經濟損失。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同責任認定：若乙方提前解除合同，應支付違約金。示例：乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，提前解除合同。4.第三方未履行合同約定責任認定：第三方應承擔違約責任，甲方有權要求第三方賠償損失。示例：第三方未按時提供約定服務，導致甲方利益受損。5.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方逾期工資及賠償金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付逾期工資及賠償金。6.甲方未提供符合約定的工作條件責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供安全的工作環(huán)境，導致乙方受傷。全文完。2024年專業(yè)門衛(wèi)服務公司門衛(wèi)人員招聘合同1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1招聘單位信息1.2招聘崗位及數量1.3招聘條件及要求2.門衛(wèi)人員的任職資格2.1年齡及性別要求2.2身體健康條件2.3政治及道德素質3.招聘流程3.1報名及資格審查3.2筆試及面試3.3體檢及政審3.4錄取及聘用4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4休假制度5.門衛(wèi)人員的工作職責5.1日常巡邏及安全防范5.2車輛及人員進出管理5.3緊急情況處理5.4財產及設備保管6.工作時間及班次安排6.1工作時間6.2班次安排6.3考勤及休假制度7.考核與晉升7.1考核內容及標準7.2晉升機制及條件8.門衛(wèi)人員的培訓及教育8.1崗前培訓8.2在崗培訓8.3培訓考核9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的條件9.4合同終止的程序10.違約責任10.1招聘單位的違約責任10.2門衛(wèi)人員的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除程序13.其他約定事項13.1違法違規(guī)行為的處理13.2合同附件及補充協議13.3合同的簽訂及備案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本情況1.1招聘單位信息1.1.1招聘單位名稱：保安服務公司1.1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.1.3聯系人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.2招聘崗位及數量1.2.1崗位名稱：專業(yè)門衛(wèi)1.2.2招聘數量：5名1.3招聘條件及要求1.3.1年齡要求：2045周歲1.3.2性別要求：不限2.門衛(wèi)人員的任職資格2.1年齡及性別要求2.1.1年齡：2045周歲2.1.2性別：不限2.2身體健康條件2.2.2體檢合格，持有健康證明2.3政治及道德素質3.招聘流程3.1報名及資格審查3.1.1報名時間：2024年3月1日至3月10日3.1.2報名地點：市區(qū)路號3.1.3報名材料：身份證、戶口本、學歷證書、健康證明等3.1.4資格審查：報名結束后進行資格審查，合格者進入下一環(huán)節(jié)3.2筆試及面試3.2.1筆試：測試應聘者基本素質及專業(yè)知識3.2.2面試：考察應聘者的綜合素質及崗位匹配度3.3體檢及政審3.3.1體檢：應聘者需進行體檢，體檢合格者方可聘用3.3.2政審：對應聘者進行政治審查，確保其政治素質及道德素質3.4錄取及聘用3.4.1錄?。焊鶕P試、面試、體檢及政審結果，擇優(yōu)錄取3.4.2聘用：被錄取者與公司簽訂正式勞動合同，成為公司員工4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：2000元/月4.1.2試用期工資：1500元/月4.2獎金及津貼4.2.1績效獎金：根據公司及個人績效進行發(fā)放4.2.2伙食補貼：300元/月4.3社會保險及公積金4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.4休假制度4.4.1帶薪年假：根據工作年限享受相應天數帶薪年假4.4.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日5.門衛(wèi)人員的工作職責5.1日常巡邏及安全防范5.1.1定期進行巡邏，確保所負責區(qū)域安全5.1.2發(fā)現可疑人員或情況，及時上報5.2車輛及人員進出管理5.2.1負責車輛及人員的進出管理，確保秩序井然5.2.2對進出人員進行登記，防止閑雜人等進入5.3緊急情況處理5.3.1遇到緊急情況，立即采取措施進行處理5.3.2如遇突發(fā)事件，及時上報并協助處理5.4財產及設備保管5.4.1負責保管公司財產及設備，防止丟失或損壞5.4.2定期檢查，確保財產安全6.工作時間及班次安排6.1工作時間6.1.1工作時間：每日8小時，每周工作5天6.1.2試用期工作時間為每日7小時，每周工作6天6.2班次安排6.2.1班次：分早班、中班、晚班6.2.2班次輪換：根據公司安排進行班次輪換6.3考勤及休假制度6.3.1考勤：實行指紋考勤，遲到、早退、曠工等情況按公司規(guī)定進行處理6.3.2休假：按照國家規(guī)定及公司制度享受休假8.考核與晉升8.1考核內容及標準8.1.1考核內容：工作表現、責任心、職業(yè)道德、技能水平等8.1.2考核標準：根據公司制定的具體考核標準進行評分8.2晉升機制及條件8.2.1晉升崗位：門衛(wèi)班長、門衛(wèi)主管等8.2.2晉升條件：工作表現優(yōu)秀、責任心強、具備一定管理能力9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1乙方（門衛(wèi)人員）提出解除合同，需提前30日書面通知甲方（招聘單位）9.1.2甲方（招聘單位）因乙方（門衛(wèi)人員）嚴重違反合同約定或出現重大過錯而解除合同9.1.3乙方（門衛(wèi)人員）因病或非因工負傷無法履行合同，經醫(yī)療機構證明需解除合同9.2合同解除的程序9.2.1雙方協商一致解除合同9.2.2甲方（招聘單位）單方面解除合同，需書面通知乙方（門衛(wèi)人員），并按照規(guī)定支付經濟補償9.3合同終止的條件9.3.1合同期滿9.3.2雙方同意終止合同9.4合同終止的程序9.4.1雙方協商一致終止合同9.4.2甲方（招聘單位）單方面終止合同，需書面通知乙方（門衛(wèi)人員）10.違約責任10.1招聘單位的違約責任10.1.1未按時支付乙方（門衛(wèi)人員）工資或福利待遇，需支付違約金10.1.2未履行合同約定的培訓和教育義務，需承擔相應責任10.2門衛(wèi)人員的違約責任10.2.1未按合同約定履行工作職責，需承擔違約責任10.2.2因個人原因導致合同解除，需按照合同約定支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決11.1.2爭議無法協商解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決程序11.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內協商解決11.2.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.1.2甲方（招聘單位）在合同簽訂后15日內辦理相關手續(xù)12.2合同的變更程序12.2.1雙方協商一致，書面修改合同內容12.3合同的解除程序12.3.1雙方協商一致解除合同12.3.2甲方（招聘單位）單方面解除合同，需書面通知乙方（門衛(wèi)人員），并按照規(guī)定支付經濟補償13.其他約定事項13.1違法違規(guī)行為的處理13.1.1乙方（門衛(wèi)人員）違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，將依法予以處理13.2合同附件及補充協議13.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標準等13.2.2如有需要，雙方可簽訂補充協議，作為本合同的組成部分13.3合同的簽訂及備案13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3.2雙方應在合同簽訂后15日內將合同報相關部門備案14.合同附件14.1崗位說明書14.2考核標準14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，非甲乙雙方當事人，但與本合同執(zhí)行有直接或間接關聯的第三方機構或個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構、律師事務所等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在介入本合同時，應承擔相應的法律責任和合同義務。15.2.2第三方的責任范圍應在合同中明確界定。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據本合同約定，獲取必要的信息和資料，以完成其職責。15.3.2第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。16.第三方介入的情形16.1當甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務時，可引入第三方介入。16.2第三方介入的情形包括但不限于：16.2.1甲方或乙方需要第三方進行人員招聘、培訓或評估。16.2.2甲方或乙方需要第三方進行法律咨詢或爭議解決。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方需與第三方簽訂相應的服務協議，明確雙方的權利和義務。17.2第三方介入前，甲方或乙方應確保第三方具備相應的資質和能力。17.3第三方介入過程中，甲方或乙方應配合第三方的調查和評估工作。18.第三方責任限額18.1第三方在本合同執(zhí)行過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額應根據第三方服務協議及本合同約定進行確定。18.3第三方責任限額包括但不限于：18.3.1第三方服務過程中直接導致的損失。18.3.2第三方違反服務協議或相關法律法規(guī)導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方作為甲方聘請的服務提供者，應服從甲方的管理。19.1.2第三方在執(zhí)行服務過程中，如出現違約行為，甲方有權追究其責任。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方作為乙方服務的提供者，應服從乙方的管理。19.2.2第三方在執(zhí)行服務過程中，如出現違約行為，乙方有權追究其責任。19.3第三方與合同其他相關方的劃分19.3.1第三方與其他合同相關方（如供應商、客戶等）的關系應另行約定，并在相關協議中明確。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2變更協議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。21.2協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求說明書詳細要求：包括招聘崗位、數量、任職資格、工作內容、薪資福利等詳細信息。附件說明：本附件用于明確招聘的具體要求，作為招聘工作的依據。2.附件二：門衛(wèi)人員崗位說明書詳細要求：包括門衛(wèi)人員的職責、工作流程、工作標準、考核標準等。附件說明：本附件用于指導門衛(wèi)人員的工作，確保工作質量。3.附件三：第三方服務協議詳細要求：包括第三方提供的服務內容、服務期限、費用、責任等。附件說明：本附件用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的權利和義務。4.附件四：考核標準詳細要求：包括考核內容、考核方式、考核周期、考核結果運用等。附件說明：本附件用于對門衛(wèi)人員的工作進行考核，確保服務質量。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。附件說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同的有效性。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決費用等。附件說明：本附件用于明確爭議解決機制，確保爭議的及時解決。7.附件七：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件用于保護甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密。8.附件八：離職證明詳細要求：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)等。附件說明：本附件用于證明門衛(wèi)人員已按照合同規(guī)定完成離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方（門衛(wèi)人員）未按時到崗或擅自離崗。責任認定標準：乙方需提前30日書面通知甲方，否則視為違約。示例說明：若乙方未提前30日書面通知甲方而擅自離崗，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方（門衛(wèi)人員）在工作中嚴重失職，導致安全事故發(fā)生。責任認定標準：乙方需承擔全部或部分責任，根據事故嚴重程度進行判定。示例說明：若乙方因失職導致重大安全事故，乙方需承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。3.違約行為：甲方（招聘單位）未按時支付乙方工資或福利待遇。責任認定標準：甲方需支付乙方相應的違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，需按照合同約定的違約金標準支付。4.違約行為：第三方（中介機構等）提供虛假信息或服務質量不達標。責任認定標準：第三方需承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方提供的招聘信息虛假，導致乙方遭受損失，第三方需賠償乙方損失。5.違約行為：合同一方違反保密協議，泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方違反保密協議，泄露乙方商業(yè)秘密，甲方需賠償乙方損失。全文完。2024年專業(yè)門衛(wèi)服務公司門衛(wèi)人員招聘合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1服務公司名稱及地址1.2門衛(wèi)人員姓名及身份證信息2.服務內容及范圍2.1門衛(wèi)人員工作職責2.2門衛(wèi)人員工作區(qū)域2.3服務時間及班次安排3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.2支付方式及時間3.3逾期支付處理4.服務期限4.1合同生效日期4.2合同終止條件4.3合同續(xù)簽5.門衛(wèi)人員招聘條件及選拔程序5.1招聘條件5.2選拔程序5.3面試及錄用6.門衛(wèi)人員培訓及考核6.1培訓內容6.2培訓時間及方式6.3考核標準及結果7.工作紀律及要求7.1工作紀律7.2工作要求7.3違規(guī)處理8.安全責任8.1安全責任范圍8.2安全事故處理8.3安全培訓9.工作保障及福利待遇9.1工資及福利待遇9.2工作時間及休息9.3休假制度10.保密條款10.1保密內容10.2保密責任10.3違約責任11.違約責任及賠償11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償標準12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除責任14.合同附件14.1附件一：門衛(wèi)人員崗位職責14.2附件二：門衛(wèi)人員培訓計劃14.3附件三：門衛(wèi)人員考核標準第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1服務公司名稱：專業(yè)門衛(wèi)服務公司1.2服務公司地址：省市區(qū)路號1.3門衛(wèi)人員姓名：1.4門衛(wèi)人員身份證號碼：2.服務內容及范圍2.1門衛(wèi)人員工作職責：2.1.1負責公司大門的出入管理，確保出入人員及物品的安全；2.1.2對來訪客人進行登記，了解來訪目的，引導至指定地點；2.1.3監(jiān)控公司內部及外圍的安全狀況，發(fā)現異常情況及時報告；2.1.4負責公司內部秩序維護，處理突發(fā)事件；2.1.5負責公司內部車輛的管理，維護停車秩序；2.2門衛(wèi)人員工作區(qū)域：公司大門、停車場、辦公區(qū)域；2.3服務時間及班次安排：2.3.1服務時間為每日早8:00至晚20:00；2.3.2每班次工作時間為8小時，分為早班、中班、晚班。3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額：人民幣壹萬元整（￥10,000.00）；3.2支付方式及時間：3.2.1服務費用分三次支付，分別為合同簽訂時支付首期費用人民幣伍仟元整（￥5,000.00）；3.2.2服務期滿一個月后支付第二期費用人民幣伍仟元整（￥5,000.00）；3.2.3服務期滿三個月后支付第三期費用人民幣伍仟元整（￥5,000.00）；3.3逾期支付處理：3.3.1如逾期支付，服務公司有權暫停服務，并要求門衛(wèi)人員承擔逾期支付的利息；3.3.2如逾期支付累計超過一個月，服務公司有權解除合同，并要求門衛(wèi)人員承擔違約責任。4.服務期限4.1合同生效日期：2024年1月1日；4.2合同終止條件：4.2.1服務期滿，雙方協商一致；4.2.2服務公司或門衛(wèi)人員單方面提出解除合同；4.2.3出現合同約定的違約情形；4.3合同續(xù)簽：4.3.1雙方可在合同期滿前一個月內協商續(xù)簽；4.3.2續(xù)簽合同條款參照本合同執(zhí)行。5.門衛(wèi)人員招聘條件及選拔程序5.1招聘條件：5.1.1具備中華人民共和國國籍，年滿18周歲；5.1.3身體健康，無重大疾病史；5.2選拔程序：5.2.1報名：有意者向服務公司提交報名表及個人簡歷；5.2.2面試：通過初步篩選后，參加服務公司組織的面試；5.2.3考核：面試合格者，參加服務公司組織的考核；5.2.4錄用：考核合格者，簽訂正式勞動合同。6.門衛(wèi)人員培訓及考核6.1培訓內容：6.1.1公司規(guī)章制度及安全知識；6.1.2門衛(wèi)工作職責及技能；6.1.3應急處理及突發(fā)事件應對；6.2培訓時間及方式：6.2.1培訓時間為入職后的第一個月；6.2.2培訓方式為集中授課、實際操作、案例分析等；6.3考核標準及結果：6.3.1考核標準：培訓期間，門衛(wèi)人員應達到規(guī)定的考核標準；6.3.2考核結果：考核合格者，正式上崗；不合格者，給予補訓或淘汰。8.安全責任8.1安全責任范圍：8.1.1負責維護公司內部及外圍的安全秩序；8.1.2及時發(fā)現并報告安全隱患；8.1.3防范和處理突發(fā)事件，確保人員及財產安全；8.2安全事故處理：8.2.1發(fā)生安全事故時，應立即采取緊急措施，保護現場；8.2.2及時向公司報告事故情況，配合公司進行調查處理；8.2.3對因工作疏忽導致的安全事故承擔相應責任；8.3安全培訓：8.3.1參加公司組織的年度安全教育培訓；8.3.2遵守公司安全操作規(guī)程，提高安全意識。9.工作保障及福利待遇9.1工資及福利待遇：9.1.1月工資：人民幣伍仟元整（￥5,000.00）；9.1.2福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；9.2工作時間及休息：9.2.1工作時間：每周工作五天，每天工作八小時；9.2.2休息時間：每周休息兩天，具體安排由公司決定；9.3休假制度：9.3.1帶薪年假：根據工齡享受相應天數；9.3.2病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；10.1.2公司的財務狀況、經營策略、發(fā)展規(guī)劃等；10.2保密責任：10.2.1門衛(wèi)人員應嚴格保守公司秘密，未經公司同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2違反保密義務，應承擔相應的法律責任；10.3違約責任：10.3.1違反保密條款，造成公司損失的，應賠償全部損失。11.違約責任及賠償11.1違約情形：11.1.1違反合同約定的服務內容；11.1.2未能履行安全責任；11.1.3違反保密條款；11.2違約責任：11.2.1違約方應承擔相應的違約責任；11.2.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失；11.3賠償標準：11.3.1根據違約行為的性質、程度及損失情況，確定賠償金額。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協商解決；12.1.2爭議無法協商解決時，提交仲裁委員會仲裁；12.2爭議解決機構：12.2.1仲裁委員會；12.3爭議解決費用：12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。13.合同解除13.1解除條件：13.1.1合同期滿，雙方協商一致解除；13.1.2出現合同約定的解除條件；13.2解除程序：13.2.1提前一個月書面通知對方；13.2.2雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜；13.3解除責任：13.3.1雙方應按照合同約定承擔相應的解除責任。14.合同附件14.1附件一：門衛(wèi)人員崗位職責；14.2附件二：門衛(wèi)人員培訓計劃；14.3附件三：門衛(wèi)人員考核標準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、法律顧問等，以及任何根據合同約定被授權參與合同履行或提供服務的第三方實體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于協助甲方招聘門衛(wèi)人員、提供門衛(wèi)人員培訓、提供安全技術咨詢、提供法律咨詢等服務。16.第三方介入的程序及條件16.1甲方根據合同需要，可邀請第三方介入；16.2乙方同意第三方介入，并就第三方介入的具體事宜與甲方達成一致；16.3第三方介入前，需與甲方簽訂書面協議，明確服務內容、費用、責任等。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方責任：17.1.1負責與第三方簽訂協議，確保協議內容符合本合同要求；17.1.2負責監(jiān)督第三方履行協議，確保服務質量；17.1.3負責協調第三方與乙方之間的關系。17.2乙方責任：17.2.1同意第三方介入，并積極配合第三方的服務；17.2.2向第三方提供必要的協助，包括但不限于提供信息、場地等；17.2.3對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督，并提出改進意見。18.第三方的責任及權利18.1責任：18.1.