員工錯(cuò)誤行為的自我改進(jìn)保證書

員工錯(cuò)誤行為的自我改進(jìn)保證書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為甲方員工，雙方為了維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保乙方能夠更好地履行工作職責(zé)，提高工作效率，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，以便共同遵守。一、乙方保證事項(xiàng)1.1乙方保證在合同期間，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及甲方內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)定。1.2乙方保證在合同期間，認(rèn)真履行工作職責(zé)，恪守職業(yè)道德，努力為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。1.3乙方保證在合同期間，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護(hù)甲方形象，不得有損害甲方利益的行為。1.4乙方保證在合同期間，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.5乙方保證在合同期間，遵守社會(huì)公德，不得有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。二、違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書約定的事項(xiàng)，甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。2.2如乙方嚴(yán)重違反本保證書約定的事項(xiàng)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3如乙方在合同期間內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，甲方有權(quán)立即終止合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、其他約定3.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.4本保證書如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方內(nèi)部培訓(xùn)資料7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方未能認(rèn)真履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量、進(jìn)度不符合甲方要求。3.乙方違反職業(yè)道德，泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方利益。4.乙方違反社會(huì)公德，造成甲方聲譽(yù)受損。5.乙方在合同期間內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致對方損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高工作效率；設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)乙方工作積極性。2.乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；對泄露商業(yè)秘密的行為進(jìn)行追究，依法維權(quán)。3.乙方違反職業(yè)道德。解決辦法：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高乙方職業(yè)素養(yǎng)；對違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.乙方發(fā)生違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。解決辦法：依法予以處罰，如警告、記過、降職、撤職等；情節(jié)嚴(yán)重者，終止勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同前。2.甲方與現(xiàn)有員工簽訂變更勞動(dòng)合同前。3.甲方對員工進(jìn)行績