禁止性行為與道德操守制度

禁止性行為與道德操守制度第一章總則為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，提高員工的道德素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，特訂立本《禁止性行為與道德操守制度》。本制度適用于本企業(yè)全體員工。第二章禁止性行為第一節(jié)性騷擾行為任何形式的性騷擾行為均嚴(yán)格禁止。包含但不限于言語上的性騷擾、肢體接觸上的性騷擾以及其他可能對(duì)他人造成困擾或羞辱的行為。員工在工作場合應(yīng)保持適當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系，不得使用性暗示、下流語言或惡意嘲諷等方式對(duì)他人進(jìn)行性騷擾。第二節(jié)性侵害行為對(duì)他人實(shí)施性侵害行為是極為嚴(yán)重的違法行為，將受到法律追究。員工不得利用職務(wù)之便或其他手段實(shí)施性侵害行為。第三節(jié)色情物品、信息傳播公司禁止員工在工作場合存放、傳閱、傳播色情書刊、光盤、視聽制品等物品及信息。員工在公司內(nèi)部通訊平臺(tái)上不得傳播或共享色情、淫穢等不良信息。員工應(yīng)自發(fā)闊別互聯(lián)網(wǎng)上的色情網(wǎng)站或其他欠妥信息來源。第三章道德操守第一節(jié)誠實(shí)守信員工應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映信息，不得有意隱瞞或偽造信息。員工應(yīng)遵守合同、協(xié)議等商定，誠實(shí)守信地履行本身的職責(zé)和義務(wù)。第二節(jié)私人利益沖突員工在執(zhí)行公司任務(wù)時(shí)，不得因私人利益而違反公司利益，不得利用公司資源謀取私利。員工在從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先報(bào)備并獲得公司的書面許可。第三節(jié)禮貌待人員工應(yīng)以禮貌、友善的態(tài)度對(duì)待他人，敬重他人的人格和尊嚴(yán)，維護(hù)良好的人際關(guān)系。員工不得言語或行為上對(duì)他人進(jìn)行惡意誹謗或損害。第四節(jié)保守商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他涉及公司利益的信息。員工在離職后應(yīng)連續(xù)遵守保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，不得利用離職后取得的信息損害公司利益。第四章處理措施第一節(jié)案件調(diào)查對(duì)于涉及性騷擾、性侵害行為的投訴或舉報(bào)，公司將樂觀進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。案件調(diào)查將保持嚴(yán)格的保密性，對(duì)供應(yīng)消息的員工將予以保護(hù)。第二節(jié)懲罰措施對(duì)于從事性騷擾、性侵害行為的員工，將依照情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、罰款、停職、辭退等。對(duì)于違反道德操守的員工，將依據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于致歉、警告、內(nèi)部通報(bào)、調(diào)崗等。第五章宣傳教育公司將定期組織員工參加道德操守和法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的道德意識(shí)和法律意識(shí)。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)道德宣傳，培育良好的企業(yè)文化氛圍。第六章附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止以前的任何相關(guān)文件。本制度的解釋權(quán)歸本公司全部，如有需要修訂，將在內(nèi)部公告后生效。本制度適用于全部公司員工，對(duì)于高級(jí)管理人員有更高的