崗位職責(zé)與績效考核制度

崗位職責(zé)與績效考核制度1.前言本規(guī)章制度是訂立和實施公司崗位職責(zé)與績效考核的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。通過明確員工的崗位職責(zé)和設(shè)立績效考核體系，可以提高員工對工作職責(zé)的認(rèn)得和理解，促進員工個人成長和團隊協(xié)作，提高企業(yè)整體績效。2.職責(zé)與權(quán)責(zé)2.1崗位職責(zé)設(shè)定每個員工被調(diào)配到特定的崗位，并負(fù)責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)和職責(zé)。崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)清楚明確，包含但不限于以下方面：完成崗位相關(guān)工作任務(wù)；履行相應(yīng)的工作職責(zé)；遵守公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)；樂觀搭配團隊合作。2.2職責(zé)更改在實際工作中，崗位職責(zé)可能依據(jù)工作需要進行調(diào)整和更改。調(diào)整和更改崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時通知相關(guān)員工。2.3權(quán)責(zé)對等崗位職責(zé)與權(quán)責(zé)是對等的，員工應(yīng)當(dāng)依照崗位職責(zé)履行相應(yīng)的權(quán)責(zé)，包含但不限于以下方面：承當(dāng)相應(yīng)的工作任務(wù)，完成工作目標(biāo)；擁有相應(yīng)的資源和權(quán)限，以保證工作順利進行；對本身的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，承當(dāng)相應(yīng)的后果。3.績效考核3.1績效考核目的績效考核旨在客觀評估員工的工作表現(xiàn)和貢獻，并為員工供應(yīng)成長和晉升的機會?？冃Э己说哪康氖牵涸u估員工在工作中的表現(xiàn)和績效；識別員工的優(yōu)勢和改進方向；激勵和嘉獎優(yōu)秀員工；為員工晉升和薪酬調(diào)整供應(yīng)依據(jù)。3.2績效評價指標(biāo)績效評價指標(biāo)是依據(jù)崗位職責(zé)和公司業(yè)績訂立的衡量員工績效的指標(biāo)。指標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合SMART原則，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實現(xiàn)（Achievable）、相關(guān)（Relevant）和具有時間限制（Time—bound）。3.3績效評價周期績效評價周期為一年，依照公司訂立的績效考核日程進行。具體時間布置由人力資源部門統(tǒng)籌布置。3.4績效考核流程績效考核由員工、直接上級和部門負(fù)責(zé)人共同參加，流程如下：員工自評：員工依據(jù)崗位職責(zé)和績效評價指標(biāo)，對本身的工作進行自我評估，形成自評報告。直接上級評價：直接上級依據(jù)察看和對員工工作的了解，對員工的績效進行評價，形成直接上級評價報告。部門負(fù)責(zé)人評價：部門負(fù)責(zé)人依據(jù)整體工作情況，對員工的績效進行評價，形成部門負(fù)責(zé)人評價報告。績效綜合評價：人力資源部門依據(jù)員工自評、直接上級評價和部門負(fù)責(zé)人評價，對員工的績效進行綜合評價，形成綜合評價報告?？冃嬲劊喝肆Y源部門組織員工和直接上級（或部門負(fù)責(zé)人）進行績效面談，討論評價結(jié)果和訂立個人發(fā)展計劃?？冃Ъ为勁c激勵：依據(jù)績效評價結(jié)果，公司予以符合要求的員工相應(yīng)的嘉獎和激勵措施。3.5績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（A）：表現(xiàn)突出，超出預(yù)期目標(biāo)，對公司有顯著貢獻；良好（B）：表現(xiàn)良好，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，對公司有較大貢獻；合格（C）：基本實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，對公司有肯定貢獻；不合格（D）：未實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，表現(xiàn)不符合要求。4.獎懲制度4.1嘉獎機制為了鼓舞和激勵員工樂觀工作，公司設(shè)立了以下嘉獎機制：績效獎金：依據(jù)績效評價結(jié)果，予以優(yōu)秀和良好員工相應(yīng)的績效獎金；公司榮譽：對表現(xiàn)突出的員工進行表揚和嘉獎；晉升機會：績效優(yōu)秀的員工有機會晉升到更高級別的崗位；4.2懲罰措施公司對于績效不合格和違反職責(zé)的員工將采取適當(dāng)?shù)膽土P措施，包含但不限于：警告：口頭或書面警告，提示員工注意職責(zé)和行為；不晉升：在績效評估結(jié)果較差的情況下，不晉升員工；薪資調(diào)整：將薪酬調(diào)整限制在最低幅度；崗位調(diào)整：將員工調(diào)整到適合其本領(lǐng)和表現(xiàn)的崗位；停止勞動合同：在嚴(yán)重違反職責(zé)或多次不合格績效的情況下，停止與員工的雇傭關(guān)系。5.總結(jié)本規(guī)章制度通過明確崗位職責(zé)和績效考核制度，旨在提高員工對工作職責(zé)的認(rèn)得和理解，促進員工個人成長和團隊協(xié)作，提高企業(yè)整體績效。同時，