競(jìng)爭(zhēng)與反壟斷管理規(guī)范

競(jìng)爭(zhēng)與反壟斷管理規(guī)范第一章總則第一條目的和依據(jù)為了遵守國(guó)家有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)和反壟斷法律法規(guī)，維護(hù)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，保障消費(fèi)者和社會(huì)公眾的利益，本規(guī)章制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工及相關(guān)工作人員。第三條基本原則公平競(jìng)爭(zhēng)：企業(yè)應(yīng)秉持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，依法經(jīng)營(yíng)，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。合規(guī)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)和反壟斷法律法規(guī)，不得從事涉嫌違法違規(guī)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)：企業(yè)應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守合同商定，不得進(jìn)行虛假宣傳、欺詐行為。公平待遇：企業(yè)應(yīng)公平對(duì)待各方合作伙伴，不得在競(jìng)爭(zhēng)中濫用市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位。第二章競(jìng)爭(zhēng)行為規(guī)范第四條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為禁止企業(yè)及其員工應(yīng)禁止以下行為，并自動(dòng)闊別這些行為：虛假宣傳：不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的廣告、宣傳料子，不得有意歪曲產(chǎn)品或服務(wù)的真實(shí)情況。壟斷行為：不得濫用市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位，掌控市場(chǎng)價(jià)格，限制競(jìng)爭(zhēng)或排出競(jìng)爭(zhēng)。不良競(jìng)爭(zhēng)手段：不得采取詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、惡意抬價(jià)、掠奪資源、威逼恐嚇等不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)。商業(yè)賄賂：不得以賄賂、受賄等手段來取得商業(yè)機(jī)會(huì)或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。不正當(dāng)價(jià)格行為：不得有偏低售價(jià)傾銷或惜售、虛高價(jià)格等涉嫌破壞市場(chǎng)秩序的行為。第五條反虛假宣傳企業(yè)應(yīng)遵守以下規(guī)定，確保宣傳真實(shí)、準(zhǔn)確、合法：宣傳料子真實(shí)：企業(yè)宣傳料子應(yīng)真實(shí)反映產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)、性能、質(zhì)量等信息，不得夸大事實(shí)或編造虛假情況。嚴(yán)禁虛假宣傳：不得發(fā)布虛假的產(chǎn)品信息、技術(shù)參數(shù)、服務(wù)承諾等，不得使用虛假數(shù)據(jù)或圖表進(jìn)行宣傳。宣傳審查制度：企業(yè)應(yīng)建立宣傳審查制度，確保宣傳內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司政策要求。第六條反壟斷行為管理企業(yè)應(yīng)樂觀履行反壟斷義務(wù)，防范壟斷行為，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展：壟斷風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，預(yù)判壟斷行為可能產(chǎn)生的影響，采取相應(yīng)措施進(jìn)行防范。檢測(cè)和報(bào)告：企業(yè)發(fā)現(xiàn)壟斷行為或涉嫌壟斷行為，應(yīng)及時(shí)向管理部門報(bào)告，并樂觀搭配相關(guān)部門的調(diào)查和處理。謹(jǐn)防濫用市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)：企業(yè)不得濫用市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位，不得采取壟斷價(jià)格、限制交易、限制生產(chǎn)等不正當(dāng)手段來排出競(jìng)爭(zhēng)。合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)應(yīng)在競(jìng)爭(zhēng)中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和相關(guān)合同商定，不得涉嫌違法、違規(guī)行為。第三章違規(guī)處理第七條違規(guī)查處程序當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工存在競(jìng)爭(zhēng)和反壟斷違規(guī)行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)采取以下程序進(jìn)行查處：調(diào)查取證：企業(yè)應(yīng)立刻打開調(diào)查，查明事實(shí)、收集證據(jù)，確保調(diào)查工作公正、客觀。違規(guī)確認(rèn)：基于調(diào)查結(jié)果，企業(yè)應(yīng)推斷是否屬于競(jìng)爭(zhēng)和反壟斷違規(guī)行為，確定違規(guī)事實(shí)和責(zé)任。懲罰決議：對(duì)于確認(rèn)的違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)依據(jù)違規(guī)程度和情節(jié)輕重，依法依規(guī)予以相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職、解聘等。教育培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提高他們的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，避開再次違規(guī)發(fā)生。第八條合規(guī)宣傳和教育為了確保員工了解和遵守競(jìng)爭(zhēng)和反壟斷法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)開展合規(guī)宣傳和教育，包含但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，向員工宣傳競(jìng)爭(zhēng)和反壟斷法律法規(guī)，加強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)。宣傳料子：制作合規(guī)宣傳料子，通過公司內(nèi)部媒體、宣傳欄、電子郵件等渠道向員工進(jìn)行宣傳。外部合作：與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，邀請(qǐng)專家進(jìn)行培訓(xùn)講座，提高員工的法律意識(shí)和反壟斷風(fēng)險(xiǎn)防范本領(lǐng)。第四章監(jiān)督和問責(zé)第九條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保規(guī)章制度的執(zhí)行和合規(guī)管理的有效性：內(nèi)部監(jiān)督：設(shè)立特地機(jī)構(gòu)或委員會(huì)負(fù)責(zé)反壟斷合規(guī)監(jiān)督，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。外部監(jiān)督：鼓舞員工舉報(bào)違規(guī)行為，建立舉報(bào)渠道，并對(duì)舉報(bào)人的合法權(quán)益予以保護(hù)。審計(jì)檢查：定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正并采取相應(yīng)措施。第十條違規(guī)問責(zé)對(duì)于違反競(jìng)爭(zhēng)和反壟斷規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行問責(zé)處理：輕度違規(guī)：對(duì)于違規(guī)情節(jié)較輕的員工，可以予以口頭警告、書面警告等紀(jì)律處分。中度違規(guī)：對(duì)于違規(guī)情節(jié)較重的員工，可以予以警告、停職、調(diào)離崗位等紀(jì)律處分。嚴(yán)重違規(guī)：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以予以解聘、追究刑事責(zé)任等處理。第五章附則第十一條有效性和修訂本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)企業(yè)全體員工具有管束力。企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況定期評(píng)估和修訂本規(guī)章制度，確保其適應(yīng)市