文化建設及公司價值觀制度

文化建設及公司價值觀制度為營造健康、高效的工作氛圍，加強企業(yè)文化建設，明確公司價值觀，提高員工團結力和創(chuàng)新本領，訂立本《文化建設及公司價值觀制度》。第一章總則第一條目的和意義為培育優(yōu)良的企業(yè)文化，發(fā)揚公司的核心價值觀，確保組織內每位員工充分認同并踐行企業(yè)價值觀，加強員工凝集力，提升工作效率和公司綜合競爭力。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工作人員。第二章公司核心價值觀與文化建設第三條公司核心價值觀本公司核心價值觀包含：誠信、創(chuàng)新、團結、杰出。誠信誠信是我們企業(yè)最基本的道德準則，我們要講信修身、守信經營，言行全都，誠實守信，以信用為本。創(chuàng)新創(chuàng)新是我們公司發(fā)展的動力和競爭優(yōu)勢，我們鼓舞員工自動學習、勇于創(chuàng)新，提倡敢為人先、敢于冒險，推動公司連續(xù)健康發(fā)展。團結團結是我們公司團隊凝集力和力氣源泉，我們要相互敬重、相互幫忙，形成團結協作和諧共贏的工作氛圍。杰出杰出是我們努力探求的目標，我們要努力探求杰出品質、杰出表現，持之以恒地提升產品和服務質量，為客戶創(chuàng)造杰出價值。第四條文化建設本公司將通過以下方式進行文化建設：定期舉辦培訓活動，向員工傳遞并解讀公司核心價值觀；建立激勵機制，予以員工在踐行核心價值觀方面的認可和嘉獎；提倡員工共享、溝通優(yōu)秀的企業(yè)文化典型事例；建立員工參加決策的機制，供應呈現個人本領和創(chuàng)造力的舞臺。第三章公司價值觀的踐行要求第五條全體員工的共同責任全體員工應共同遵守以下公司價值觀的踐行要求：誠信不得私藏或竄改企業(yè)緊要文件和資料，不得有意掩飾真實情況；不得利用職務之便牟取不正當利益，不得接受賄賂和賄賂。創(chuàng)新提倡員工樂觀自動看法溝通與共享，鼓舞創(chuàng)新思維；鼓舞員工提出改進建議，推動工作的高效、高質量完成。團結建立和諧的工作關系，敬重他人的勞動成績和個人尊嚴；團隊合作時，樂觀幫助他人，共同完成團隊目標。杰出保持工作專注和高效的態(tài)度，努力探求杰出品質；不絕學習并提升專業(yè)技能，以杰出表現推動公司發(fā)展。第六條管理層的責任公司管理層應發(fā)揮楷模作用，以身作則，樂觀踐行公司核心價值觀，并履行以下責任：落實核心價值觀的宣傳、培訓和推廣工作；連續(xù)改進文化建設機制，探究符合公司特點的文化建設途徑；重視公司文化建設的評估和反饋，及時調整和改進制度；創(chuàng)建公平公正、激勵員工的文化氛圍，營造向上向善的工作環(huán)境。第四章監(jiān)督與評估第七條監(jiān)督機制公司將建立監(jiān)督機制，通過以下途徑加強對公司核心價值觀的踐行情況的監(jiān)督：監(jiān)督員工日常工作表現，發(fā)現不符合核心價值觀的行為及時指出并矯正；定期組織員工進行價值觀考核，將踐行情況與個人發(fā)展相結合；推行投訴制度，對違反價值觀的行為進行投訴、調查和處理。第八條評估體系公司將建立績效評估體系，將員工踐行核心價值觀情況作為績效考核的一個緊要指標，對于踐行核心價值觀出色的員工，將進行表揚和嘉獎；對于未能實現要求的員工，將供應培訓及改進機會，并建立相應的矯正措施。第五章附則第九條生效和更改本制度自公布之日起生效，并可依據公司實際情況進行調整和更改，調整和更改后的制度須重新