2024年度國企員工晉升與薪酬調(diào)整合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國企員工晉升與薪酬調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式2.晉升原則與條件2.1晉升原則2.2晉升條件2.3晉升流程3.薪酬調(diào)整原則與條件3.1薪酬調(diào)整原則3.2薪酬調(diào)整條件3.3薪酬調(diào)整流程4.晉升考核指標(biāo)與方法4.1考核指標(biāo)4.2考核方法4.3考核結(jié)果5.薪酬調(diào)整考核指標(biāo)與方法5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.晉升與薪酬調(diào)整的具體實施6.1晉升實施6.2薪酬調(diào)整實施7.晉升與薪酬調(diào)整的異議處理7.1異議提出7.2異議處理7.3異議結(jié)果8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知條款12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：晉升考核指標(biāo)體系13.2附件二：薪酬調(diào)整考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：國有企業(yè)乙方：國有企業(yè)全體員工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：根據(jù)員工個人戶籍所在地或?qū)嶋H工作地點1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：0乙方聯(lián)系人：全體員工姓名及聯(lián)系電話詳見附件一2.晉升原則與條件2.1晉升原則2.1.1公平公正原則2.1.2績效優(yōu)先原則2.1.3逐級晉升原則2.2晉升條件2.2.1員工需符合崗位要求，具備相應(yīng)的工作能力。2.2.2員工需滿足晉升崗位的工作年限和業(yè)績要求。2.2.3員工需通過晉升考核，考核成績達到晉升要求。2.3晉升流程2.3.1員工提出晉升申請。2.3.2甲方組織晉升考核。2.3.3甲方根據(jù)考核結(jié)果確定晉升人選。2.3.4甲方發(fā)布晉升名單，進行晉升公示。3.薪酬調(diào)整原則與條件3.1薪酬調(diào)整原則3.1.1公平合理原則3.1.2績效導(dǎo)向原則3.1.3市場競爭力原則3.2薪酬調(diào)整條件3.2.1員工需滿足晉升條件或具備突出貢獻。3.2.2員工需通過薪酬調(diào)整考核，考核成績達到調(diào)整要求。3.3薪酬調(diào)整流程3.3.1員工提出薪酬調(diào)整申請。3.3.2甲方組織薪酬調(diào)整考核。3.3.3甲方根據(jù)考核結(jié)果確定薪酬調(diào)整人選。3.3.4甲方發(fā)布薪酬調(diào)整名單，進行薪酬調(diào)整公示。4.晉升考核指標(biāo)與方法4.1考核指標(biāo)4.1.1工作能力4.1.2工作業(yè)績4.1.3工作態(tài)度4.1.4團隊協(xié)作4.2考核方法4.2.1案例分析法4.2.2同事評價法4.2.3領(lǐng)導(dǎo)評價法4.2.4績效考核法4.3考核結(jié)果4.3.1優(yōu)秀4.3.2良好4.3.3合格4.3.4不合格5.薪酬調(diào)整考核指標(biāo)與方法5.1考核指標(biāo)5.1.1工作業(yè)績5.1.2工作態(tài)度5.1.3團隊協(xié)作5.2考核方法5.2.1績效考核法5.2.2同事評價法5.2.3領(lǐng)導(dǎo)評價法5.3考核結(jié)果5.3.1薪酬調(diào)整幅度5.3.2薪酬調(diào)整時間6.晉升與薪酬調(diào)整的具體實施6.1晉升實施6.1.1甲方根據(jù)晉升考核結(jié)果，確定晉升人選。6.1.2甲方發(fā)布晉升名單，進行晉升公示。6.1.3甲方辦理晉升手續(xù)，調(diào)整員工崗位及薪酬。6.2薪酬調(diào)整實施6.2.1甲方根據(jù)薪酬調(diào)整考核結(jié)果，確定薪酬調(diào)整人選。6.2.2甲方發(fā)布薪酬調(diào)整名單，進行薪酬調(diào)整公示。6.2.3甲方辦理薪酬調(diào)整手續(xù)，調(diào)整員工薪酬。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2續(xù)簽條件8.2.1在合同期滿前，雙方均無違約行為。8.2.2續(xù)簽前，雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見。8.3續(xù)簽程序8.3.1雙方應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)，書面提出續(xù)簽意向。8.3.2雙方應(yīng)在合同期滿前十五日內(nèi)，完成續(xù)簽合同的簽訂。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定提供晉升與薪酬調(diào)整機會。9.1.2乙方未按約定履行工作職責(zé)，影響公司利益。9.1.3任何一方違反保密條款，泄露公司機密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。9.3.2若協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。10.1.3仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提出爭議方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向另一方提出書面爭議通知。10.2.2雙方應(yīng)在接到爭議通知后十五日內(nèi)開始協(xié)商。10.2.3爭議解決期限為六十日。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字（或蓋章）。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同終止程序11.3.1雙方應(yīng)在合同終止前一個月內(nèi)，書面通知對方。11.3.2雙方應(yīng)在合同終止后十五日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負有保密義務(wù)。12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知條款12.2.1雙方應(yīng)將通知以書面形式送達對方。12.2.2通知自送達對方之日起生效。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同附件13.1附件一：晉升考核指標(biāo)體系13.2附件二：薪酬調(diào)整考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲方或乙方同意，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機構(gòu)。15.2第三方的責(zé)任與義務(wù)15.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠信履行服務(wù)職責(zé)。15.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲方或乙方的商業(yè)信息。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入原因和服務(wù)內(nèi)容。16.1.2對方應(yīng)在接到申請后十五日內(nèi)，書面答復(fù)是否同意第三方介入。16.2第三方介入的審批16.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分17.1甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)17.1.1甲方有權(quán)監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，并對第三方的工作提出意見和建議。17.2乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)17.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。17.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，并對第三方的工作提出意見和建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因履行服務(wù)過程中出現(xiàn)的失誤或疏忽，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的賠償責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方已完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.1.3因不可抗力導(dǎo)致第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)職責(zé)。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方應(yīng)在第三方介入終止前十五日內(nèi)，書面通知對方。19.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后十五日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式20.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議。20.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。20.1.3仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議解決程序20.2.1提出爭議方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向另一方提出書面爭議通知。20.2.2雙方應(yīng)在接到爭議通知后十五日內(nèi)開始協(xié)商。20.2.3爭議解決期限為六十日。20.3第三方介入的爭議解決費用20.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升考核指標(biāo)體系詳細要求：包括晉升考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等，以表格形式呈現(xiàn)。附件說明：本附件用于指導(dǎo)晉升考核的實施，確保晉升過程的公正性和透明度。2.附件二：薪酬調(diào)整考核指標(biāo)體系詳細要求：包括薪酬調(diào)整的具體指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等，以表格形式呈現(xiàn)。附件說明：本附件用于指導(dǎo)薪酬調(diào)整考核的實施，確保薪酬調(diào)整的合理性和公平性。3.附件三：員工晉升申請表詳細要求：包括員工基本信息、晉升申請崗位、工作業(yè)績、個人能力描述等。附件說明：本附件用于員工申請晉升時提供相關(guān)信息，以便甲方進行評估。4.附件四：員工薪酬調(diào)整申請表詳細要求：包括員工基本信息、薪酬調(diào)整原因、工作業(yè)績、個人能力描述等。附件說明：本附件用于員工申請薪酬調(diào)整時提供相關(guān)信息，以便甲方進行評估。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。附件說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方履行服務(wù)職責(zé)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、費用等。附件說明：本附件用于明確爭議解決的具體方式和程序，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按約定提供晉升與薪酬調(diào)整機會責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)，為符合晉升條件的員工提供晉升機會；為符合薪酬調(diào)整條件的員工提供薪酬調(diào)整機會。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)為符合晉升條件的員工提供晉升機會，則甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償員工因晉升延遲造成的損失。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責(zé)，影響公司利益責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照崗位要求，認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。示例說明：若乙方因工作疏忽導(dǎo)致公司利益受損，則乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司因損失造成的直接經(jīng)濟損失。3.違約行為：任何一方違反保密條款，泄露公司機密責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露任何涉及對方商業(yè)秘密的信息。示例說明：若一方泄露公司機密，給對方造成損失，則泄露方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償對方因信息泄露造成的經(jīng)濟損失。4.違約行為：第三方因履行服務(wù)過程中出現(xiàn)的失誤或疏忽，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)在提供服務(wù)過程中，確保服務(wù)質(zhì)量，避免因自身原因給甲方或乙方造成損失。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，則第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。全文完。2024年度國企員工晉升與薪酬調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.晉升條件2.1晉升資格2.2晉升流程2.3晉升考核3.薪酬調(diào)整3.1薪酬調(diào)整原則3.2薪酬調(diào)整范圍3.3薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.晉升與薪酬調(diào)整的關(guān)系4.1晉升對薪酬的影響4.2薪酬對晉升的影響5.晉升與薪酬調(diào)整的實施5.1實施時間5.2實施程序5.3實施責(zé)任6.晉升與薪酬調(diào)整的監(jiān)督6.1監(jiān)督機構(gòu)6.2監(jiān)督內(nèi)容6.3監(jiān)督方式7.晉升與薪酬調(diào)整的爭議解決7.1爭議解決原則7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構(gòu)8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序9.合同的終止與效力9.1終止條件9.2終止程序9.3合同效力10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理12.合同的生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同的附件13.1附件一：晉升與薪酬調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：晉升與薪酬調(diào)整流程圖14.合同的其他約定14.1合同解釋14.2合同爭議管轄地14.3合同的補充條款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度國企員工晉升與薪酬調(diào)整的相關(guān)事宜，確保員工晉升與薪酬調(diào)整的公平、公正，激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)整體效益。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度在我司工作的正式員工，包括但不限于各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員等。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.晉升條件2.1晉升資格b)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；c)具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識；d)按時完成工作任務(wù)，無重大失誤；e)晉升崗位有空缺。2.2晉升流程晉升流程如下：a)員工提出晉升申請；b)部門負責(zé)人進行初步審核；c)人力資源部組織考核；d)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；e)公布晉升結(jié)果。2.3晉升考核晉升考核主要包括工作業(yè)績、專業(yè)技能、工作態(tài)度等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。3.薪酬調(diào)整3.1薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整遵循公平、公正、合理的原則，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求、市場薪酬水平等因素進行調(diào)整。3.2薪酬調(diào)整范圍薪酬調(diào)整范圍包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.3薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素制定，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。4.晉升與薪酬調(diào)整的關(guān)系4.1晉升對薪酬的影響晉升后的員工將按照晉升后的崗位標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)薪酬待遇。4.2薪酬對晉升的影響薪酬調(diào)整將作為員工晉升的重要依據(jù)之一。5.晉升與薪酬調(diào)整的實施5.1實施時間晉升與薪酬調(diào)整每年進行一次，具體時間為次年1月。5.2實施程序?qū)嵤┏绦虬凑毡竞贤诙⑷龡l的規(guī)定執(zhí)行。5.3實施責(zé)任人力資源部負責(zé)晉升與薪酬調(diào)整的具體實施工作，各部門負責(zé)人協(xié)助配合。6.晉升與薪酬調(diào)整的監(jiān)督6.1監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立晉升與薪酬調(diào)整監(jiān)督委員會，負責(zé)監(jiān)督晉升與薪酬調(diào)整工作的公平、公正、合理。6.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括晉升資格、晉升流程、薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等。6.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括定期檢查、不定期抽查、員工申訴等。8.合同的變更與解除8.1變更條件a)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；b)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；c)員工個人情況發(fā)生重大變化；d)雙方協(xié)商一致。8.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。8.3解除條件a)合同期限屆滿；b)員工退休、離職或公司辭退；c)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d)雙方協(xié)商一致。8.4解除程序解除合同需提前一個月以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.合同的終止與效力9.1終止條件a)合同期限屆滿；b)合同解除；c)合同被依法撤銷或宣告無效；d)公司依法解散或破產(chǎn)。9.2終止程序合同終止需雙方確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同效力本合同自簽訂之日起生效，至終止條件出現(xiàn)時失效。10.違約責(zé)任10.1違約行為a)未按合同約定履行晉升與薪酬調(diào)整義務(wù)；b)損害對方合法權(quán)益；c)故意隱瞞或提供虛假信息。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)盡力減少損失，并及時通知對方。如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可免除或部分免除違約責(zé)任。12.合同的生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案要求本合同需報公司備案，備案手續(xù)由人力資源部負責(zé)。13.合同的附件13.1附件一：晉升與薪酬調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：晉升與薪酬調(diào)整流程圖14.合同的其他約定14.1合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2合同爭議管轄地本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。14.3合同的補充條款如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。16.第三方介入條件16.1介入事由a)需要第三方提供專業(yè)評估、咨詢或法律服務(wù)；b)合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或調(diào)解；c)需要第三方協(xié)助完成特定任務(wù)。17.第三方介入程序17.1選擇與授權(quán)甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并書面授權(quán)第三方介入合同履行。17.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3協(xié)同履行第三方根據(jù)協(xié)議約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同。18.第三方責(zé)任18.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容、合同約定和風(fēng)險評估確定。具體責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。18.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3不可抗力第三方在不可抗力情況下無法履行職責(zé)，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分第三方介入合同履行時，其職責(zé)范圍應(yīng)明確劃分，避免與其他方職責(zé)重疊。19.2權(quán)利劃分第三方在介入過程中享有的權(quán)利，應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利相對應(yīng)，確保各方權(quán)益得到保障。19.3責(zé)任劃分第三方的責(zé)任應(yīng)與甲乙雙方的責(zé)任相對應(yīng)，明確責(zé)任承擔(dān)主體。20.第三方介入的額外條款20.1第三方資質(zhì)要求第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)審查其資質(zhì)，確保其具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和經(jīng)驗。20.2第三方保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。20.3第三方變更第三方如需更換，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序如需對第三方介入內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改相關(guān)協(xié)議。21.2變更通知變更內(nèi)容應(yīng)通知第