2024年度中國科學院圖書館員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中國科學院圖書館員聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3通訊地址1.4聯系電話1.5電子郵箱2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放條件4.4其他福利待遇5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3免繳條件及規(guī)定6.工作考核6.1考核制度6.2考核內容6.3考核結果及處理7.休假制度7.1帶薪年假7.2事假、病假、產假等7.3休假審批程序8.勞動紀律8.1出勤規(guī)定8.2工作紀律8.3保密規(guī)定9.違約責任9.1單方違約責任9.2雙方違約責任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準及辦法13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱中國科學院中國科學院圖書館1.2法定代表人或授權代表1.3通訊地址中國科學院北京市海淀區(qū)中關村南四街甲18號中國科學院圖書館北京市海淀區(qū)中關村南四街甲18號1.4聯系電話0105678010876543211.5電子郵箱第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱圖書管理員2.2崗位職責2.2.1負責圖書館圖書的采購、分類、編目、上架、借閱等工作；2.2.2負責圖書館文獻資源的整理、保管和維護；2.2.3負責圖書館讀者服務，解答讀者咨詢；2.2.4參與圖書館業(yè)務培訓和交流活動；2.3工作時間每周一至周五，上午8:30至下午17:30，法定節(jié)假日除外2.4工作地點中國科學院圖書館第三條聘用期限3.1起止日期2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限一年3.3合同續(xù)簽根據工作需要和本人表現，雙方可協商續(xù)簽合同第四條工資待遇4.1基本工資每月人民幣8000元4.2績效獎金根據年度考核結果，年終發(fā)放績效獎金，獎金最高不超過基本工資的20%4.3獎金發(fā)放條件完成年度工作目標和考核指標4.4其他福利待遇提供五險一金，帶薪年假10天第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納按照國家及北京市相關政策，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2住房公積金繳納按照國家及北京市相關政策，繳納住房公積金5.3免繳條件及規(guī)定如符合國家相關政策，可申請免繳部分社會保險及住房公積金第六條工作考核6.1考核制度實行年度考核制度，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等6.2考核內容6.2.1工作態(tài)度：包括責任心、團隊協作、遵守紀律等6.2.2工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等6.2.3工作業(yè)績：包括工作完成情況、讀者滿意度等6.3考核結果及處理考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，不合格者將根據情況予以處理第七條休假制度7.1帶薪年假根據國家規(guī)定及工作表現，每年享有帶薪年假10天7.2事假、病假、產假等按照國家及北京市相關政策執(zhí)行，如需請假需提前向部門負責人申請7.3休假審批程序請假需填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，方可休假第八條勞動紀律8.1出勤規(guī)定8.1.1員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工；8.1.2事假、病假等請假需提前向部門負責人報告，并按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)；8.1.3如因特殊原因需加班，應提前向部門負責人申請，并按照公司規(guī)定加班費標準支付；8.2工作紀律8.2.1嚴格遵守圖書館各項規(guī)章制度，維護圖書館的正常工作秩序；8.2.2保守圖書館的秘密，不得泄露讀者個人信息；8.2.3不得在工作時間內進行與工作無關的活動；8.3保密規(guī)定8.3.1對圖書館的資料、檔案、設備等保密，未經允許不得外傳或擅自復制；8.3.2對工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密等，嚴格遵守國家有關保密法規(guī)。第九條違約責任9.1單方違約責任9.1.1如聘用方未按時足額支付工資，應向被聘用方支付違約金，違約金為應付工資的20%；9.1.2如被聘用方違反保密規(guī)定，給聘用方造成經濟損失，應承擔相應的賠償責任；9.2雙方違約責任9.2.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；9.2.2如因一方違約導致合同解除，違約方應承擔相應的違約責任；9.3違約賠償違約方應按照實際損失賠償對方，包括直接經濟損失和可得利益損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1聘用方解除合同：因工作需要、員工嚴重違反勞動紀律等情況；10.1.2被聘用方解除合同：因聘用方未履行合同義務、工作條件惡劣等情況；10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；10.3合同解除或終止的程序10.3.1雙方協商一致解除或終止合同；10.3.2一方提出解除或終止合同，另一方同意；10.3.3按照法定程序辦理相關手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決；11.1.2爭議無法協商解決時，提交勞動仲裁委員會仲裁；11.2爭議解決機構北京市勞動仲裁委員會11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或雙方協商分擔。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效；12.2合同變更條件因工作需要、法律法規(guī)變更等原因，需對合同內容進行變更；12.3合同變更程序12.3.1雙方協商一致變更合同內容；12.3.2簽訂變更協議，并作為合同附件。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書詳細說明圖書管理員的崗位職責和工作要求；13.2附件二：考核標準及辦法明確年度考核的具體標準和方法；13.3附件三：其他相關文件包括但不限于勞動合同、保密協議、加班規(guī)定等。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所述第三方，指在履行本合同過程中，因提供特定服務、咨詢、評估或其他相關業(yè)務而介入的獨立法人、自然人或其他組織。1.2.1服務提供方：如圖書采購代理、信息化系統服務商等；1.2.2咨詢機構：如人力資源管理咨詢、法律顧問等；1.2.3評估機構：如第三方評估機構、審計機構等；1.2.4其他相關方：如行業(yè)協會、認證機構等。第二條第三方責任界定2.1第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關規(guī)定。2.2第三方應承擔其提供服務的直接責任，包括但不限于：2.2.1服務質量責任：確保提供的服務符合約定標準；2.2.2保密責任：對合同履行過程中知悉的信息負有保密義務；2.2.3合同違約責任：因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體數額根據第三方提供服務的性質、內容、風險等因素確定。3.2如第三方責任超過合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。3.3第三方責任限額在合同附件中明確列出。第四條第三方權利和義務4.1第三方權利：4.1.1享有合同中約定的服務費用；4.1.2享有合同履行過程中的必要工作條件和信息支持；4.1.3享有合同約定的其他權利。4.2第三方義務：4.2.1按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；4.2.2遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定；4.2.3對合同履行過程中知悉的信息負有保密義務；4.2.4按時提交服務報告和成果。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。5.2第三方在履行合同過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。5.3第三方與甲乙雙方的糾紛，應通過協商解決，協商不成的，提交合同約定的爭議解決機構解決。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協商確定第三方介入事項，并簽署相關協議；6.2第三方介入前，甲乙雙方應就服務內容、費用、責任等與第三方達成一致；6.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保服務質量和效果。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內容，應經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議；7.2變更協議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后產生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決；8.2如第三方與甲乙雙方產生爭議，應協商解決，協商不成的，提交合同約定的爭議解決機構解決。第九條本合同的其他條款，如與第三方介入相關，應按照本修正條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細說明圖書管理員的崗位職責、工作內容、工作標準和考核指標。說明：崗位職責說明書應作為合同附件，對圖書管理員的工作職責有明確界定。2.附件二：考核標準及辦法要求：明確年度考核的具體標準、考核辦法、考核時間及考核結果的處理方式。說明：考核標準及辦法應作為合同附件，確保考核過程的公正性和透明度。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險及住房公積金的繳納比例、基數及繳納時間。說明：社會保險及住房公積金繳納明細應作為合同附件，確保雙方履行相關義務。4.附件四：休假制度及申請流程要求：明確休假類型、休假天數、休假申請流程及審批權限。說明：休假制度及申請流程應作為合同附件，保障員工的休假權益。5.附件五：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、保密責任及違反保密協議的處理措施。說明：保密協議應作為合同附件，保護圖書館的秘密信息。6.附件六：加班規(guī)定要求：明確加班時間、加班工資計算標準及加班審批流程。說明：加班規(guī)定應作為合同附件，保障員工的加班權益。7.附件七：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及責任劃分。說明：第三方介入協議應作為合同附件，規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用方違約行為：違反合同約定，未按時支付工資；未按合同約定提供社會保險及住房公積金；嚴重違反勞動紀律，給被聘用方造成經濟損失。1.2被聘用方違約行為：違反合同約定，泄露圖書館秘密信息；嚴重違反勞動紀律，給聘用方造成經濟損失；未履行合同約定的保密義務。2.責任認定標準：2.1聘用方違約責任認定：如聘用方違約，應支付違約金，違約金為應付工資的20%；如因聘用方違約造成被聘用方經濟損失，聘用方應承擔相應的賠償責任。2.2被聘用方違約責任認定：如被聘用方違約，應支付違約金，違約金為合同約定金額的10%；如因被聘用方違約造成聘用方經濟損失，被聘用方應承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明：3.1聘用方違約示例：聘用方未按合同約定在每月5日前支付工資，被聘用方可以要求聘用方支付違約金，違約金為應發(fā)工資的20%。3.2被聘用方違約示例：被聘用方在離職時泄露圖書館的秘密信息，聘用方可以要求被聘用方支付違約金，違約金為合同約定金額的10%。全文完。2024年度中國科學院圖書館員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作范圍3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.工作保密7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.合同生效11.1生效日期11.2生效條件11.3生效手續(xù)12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協議13.合同修訂13.1修訂程序13.2修訂生效13.3修訂通知14.其他約定14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同份數14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱中國科學院中國科學院圖書館1.2雙方地址北京市海淀區(qū)中關村東路15號北京市海淀區(qū)中關村南大街27號1.3雙方聯系方式聯系電話：01082626888聯系電話：01082626888電子郵箱：librarycas電子郵箱：hrcas2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱圖書館員2.2崗位職責2.2.1負責圖書館的日常管理工作，包括圖書采購、分類、編目、上架、檢索等。2.2.2負責圖書館讀者服務，包括咨詢服務、文獻傳遞、圖書借閱等。2.2.3負責圖書館數字資源的建設、維護和推廣。2.2.4參與圖書館相關活動的策劃和組織。2.2.5完成上級領導交辦的其他工作。2.3工作范圍中國科學院圖書館范圍內3.聘用期限3.1起始日期2024年1月1日3.2結束日期2027年12月31日3.3合同續(xù)簽經雙方協商一致，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為三年。4.工作時間及休息4.1工作時間每周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。4.2休息時間每周休息兩天，具體休息時間由圖書館根據實際情況安排。4.3假期安排按照國家法定假期及中國科學院圖書館的實際情況安排假期。5.工資待遇5.1基本工資按照中國科學院圖書館員崗位的工資標準執(zhí)行。5.2績效獎金根據個人績效表現，按年度評定并發(fā)放績效獎金。5.3社會保險按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內容圖書館業(yè)務知識、信息技術、服務禮儀等。6.2培訓時間每年不少于40學時。6.3培訓費用培訓費用由中國科學院圖書館承擔。7.工作保密7.1保密范圍涉及國家秘密、商業(yè)秘密和圖書館內部事務等。7.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。7.3違約責任如有違反保密規(guī)定的行為，將承擔相應的法律責任，并賠償因違約行為給對方造成的損失。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未履行合同約定的崗位職責。8.1.2員工違反保密協議，泄露工作秘密。8.1.3員工嚴重違反圖書館規(guī)章制度，影響正常工作秩序。8.1.4員工無故曠工或未經批準擅自離崗。8.1.5員工因個人原因導致圖書館財產損失。8.2違約責任8.2.1員工違反上述違約情形之一，圖書館有權解除合同，并要求員工賠償由此造成的直接經濟損失。8.2.2員工因違反保密協議造成損失的，除承擔賠償責任外，還需承擔相應的法律責任。8.2.3圖書館違反合同約定，導致員工權益受損的，應承擔相應的法律責任，并賠償員工損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構協商不成的情況下，雙方可約定將爭議提交至中國科學院勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及《中國科學院勞動爭議仲裁規(guī)則》執(zhí)行。10.合同解除10.1解除條件10.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月向圖書館提出書面申請。10.1.2圖書館因員工嚴重違反合同約定，有權立即解除合同。10.1.3合同約定的聘用期限屆滿，合同自動解除。10.2解除程序10.2.1雙方協商一致解除合同的，應簽訂解除合同協議。10.2.2圖書館解除合同，應提前30日以書面形式通知員工。10.2.3員工解除合同，應提前一個月以書面形式通知圖書館。11.合同生效11.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）并送達對方后生效。11.3生效手續(xù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：保密協議13.合同修訂13.1修訂程序本合同的修訂應經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.2修訂生效修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3修訂通知修訂后的合同應通知對方，并送達對方。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行時，雙方應相互理解，并根據實際情況協商解決。14.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：崗位職責說明書附件二：培訓計劃附件三：保密協議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、機構或組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務提供商、擔保機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入可涉及合同履行過程中的多個環(huán)節(jié)，如合同簽訂、履行監(jiān)督、爭議解決、風險評估等。2.第三方介入的引入程序2.1引入方式甲乙雙方協商一致，可以引入第三方參與本合同的履行。2.2引入程序2.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的必要性及具體職責。2.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂相關協議，明確第三方的權利、義務和責任。2.2.3第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備履行其職責的能力和資質。3.第三方介入后的權利與義務3.1第三方的權利3.1.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獨立開展相關工作。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.1.3第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。3.2第三方的義務3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定。3.2.2第三方應按照協議約定，及時、準確、高效地完成相關工作。3.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.第三方責任限額4.1責任限額的設定4.1.1第三方的責任限額應依據其提供的服務內容、風險程度及甲乙雙方協商確定。4.1.2第三方的責任限額不應低于因第三方違約行為給甲乙雙方造成的直接經濟損失。4.2責任限額的承擔4.2.1第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任。4.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方按比例分擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關系基于雙方簽訂的協議，甲方應按協議約定向第三方支付費用。5.1.2第三方對甲方承擔的責任，由甲方承擔連帶責任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關系基于雙方簽訂的協議，乙方應按協議約定向第三方支付費用。5.2.2第三方對乙方承擔的責任，由乙方承擔連帶責任。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方對甲乙雙方均承擔獨立的法律責任。5.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行職責，確保第三方按照協議約定行事。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同的爭議解決方式執(zhí)行。6.2爭議解決機構爭議解決機構應根據本合同的約定，以及第三方介入協議的約定執(zhí)行。7.第三方介入的終止7.1終止條件7.1.1第三方完成協議約定的職責。7.1.2第三方違約，經甲乙雙方協商一致解除協議。7.2終止程序7.2.1第三方完成職責后，甲乙雙方應共同簽署終止協議。7.2.2第三方違約，甲乙雙方應按照協議約定或相關法律規(guī)定終止協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確圖書館員的崗位職責和工作內容。詳細描述崗位職責所需的技能和資質。列出崗位職責的考核標準。2.附件二：培訓計劃詳細要求：列出圖書館員應接受的培訓內容和培訓時間。明確培訓的目的和預期成果。規(guī)定培訓的考核方式和評估標準。3.附件三：保密協議詳細要求：約定圖書館員在任職期間和離職后對圖書館秘密信息的保密義務。明確保密信息的范圍和保密期限。規(guī)定違反保密協議的違約責任。4.附件四：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍和職責。規(guī)定第三方的權利、義務和責任。約定第三方介入的費用和支付方式。5.附件五：合同解除協議詳細要求：明確合同解除的條件和程序。規(guī)定合同解除后的善后事宜，包括但不限于工作交接、費用結算等。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：約定爭議解決的方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。明確爭議解決機構的名稱和地址。規(guī)定爭議解決的具體程序和規(guī)則。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未履行合同約定的崗位職責。1.2員工違反保密協議，泄露工作秘密。1.3員工嚴重違反圖書館規(guī)章制度，影響正常工作秩序。1.4員工無故曠工或未經批準擅自離崗。1.5員工因個人原因導致圖書館財產損失。1.6圖書館未按合同約定支付工資待遇。1.7第三方未按協議約定履行職責。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據違約行為的嚴重程度和造成的損失，圖書館有權解除合同，并要求員工賠償直接經濟損失。2.2第三方違約：第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。2.3圖書館違約：圖書館應承擔相應的法律責任，并賠償員工或第三方損失。3.示例說明：3.1員工違約示例：員工未按合同約定完成工作任務，導致圖書館工作進度延誤，圖書館有權解除合同，并要求員工賠償因延誤造成的直接經濟損失。3.2第三方違約示例：第三方未按協議約定提供服務質量，導致圖書館遭受損失，第三方應在責任限額內賠償圖書館損失。3.3圖書館違約示例：圖書館未按合同約定支付工資，員工可要求圖書館支付欠薪，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度中國科學院圖書館員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用人基本信息1.2.被聘用人基本信息2.聘用職位與工作內容2.1.聘用職位2.2.工作內容2.3.工作地點3.聘用期限3.1.起始日期3.2.結束日期3.3.合同續(xù)簽4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金與補貼5.3.工資支付方式5.4.工資調整6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險6.2.住房公積金6.3.其他福利待遇7.工作考核與評價7.1.考核內容7.2.考核周期7.3.評價標準8.違約責任8.1.被聘用人違約責任8.2.聘用人違約責任9.保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限9.3.違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除與終止程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.其他約定事項12.1.不可抗力12.2.法律適用12.3.合同生效12.4.合同附件13.合同份數與簽署13.1.合同份數13.2.簽署方式13.3.簽署日期14.其他約定事項（如有）第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用人基本信息1.1.1.單位名稱：中國科學院1.1.2.單位地址：北京市海淀區(qū)中關村東路55號1.1.3.聯系人：1.1.4.聯系電話：01056781.2.被聘用人基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1990年1月1日1.2.4.身份證號碼：110101199001011.2.5.聯系電話：13856782.聘用職位與工作內容2.1.聘用職位：圖書館員2.2.工作內容：2.2.1.負責圖書館日常管理及圖書借閱工作2.2.2.負責圖書館文獻資料整理、分類、編目工作2.2.3.參與圖書館信息化建設及維護工作2.2.4.執(zhí)行圖書館各項規(guī)章制度2.2.5.完成領導交辦的其他工作2.3.工作地點：中國科學院圖書館3.聘用期限3.1.起始日期：2024年1月1日3.2.結束日期：2024年12月31日3.3.合同續(xù)簽：根據工作需要及雙方協商一致，可于合同到期前一個月內續(xù)簽。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：4.1.1.每周工作五天，每天工作8小時4.1.2.工作時間根據圖書館實際情況安排4.2.休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.3.休假制度：4.3.1.年休假：根據國家規(guī)定及實際工作年限，享受相應年休假4.3.2.事假：根據實際情況，經領導批準后可請事假4.3.3.產假、婚假、喪假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣10,000元5.2.獎金與補貼：5.2.1.績效獎金：根據年度考核結果，發(fā)放相應績效獎金5.2.2.交通補貼：每月人民幣500元5.2.3.伙食補貼：每月人民幣300元5.3.工資支付方式：每月底前支付當月工資5.4.工資調整：根據國家政策及單位實際情況，適時調整工資待遇6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2.住房公積金：按照國家規(guī)定，為被聘用人繳納住房公積金6.3.其他福利待遇：6.3.1.定期體檢6.3.2.帶薪年休假6.3.3.節(jié)日慰問金7.工作考核與評價7.1.考核內容：7.1.1.工作態(tài)度7.1.2.工作能力7.1.3.工作績效7.2.考核周期：每季度一次7.3.評價標準：7.3.1.優(yōu)秀：各項指標均達到或超過預期目標7.3.2.良好：大部分指標達到預期目標，部分指標有待提高7.3.3.合格：基本完成工作目標，部分指標需改進8.違約責任8.1.被聘用人違約責任8.1.1.如果被聘用人未經聘用單位同意，擅自離職或未履行合同約定的其他義務，聘用單位有權解除合同，并要求被聘用人賠償因違約造成的直接經濟損失。8.1.2.被聘用人如有嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的行為，聘用單位有權立即解除合同，并可不支付經濟補償金。8.1.3.被聘用人因個人原因造成聘用單位財產損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.聘用人違約責任8.2.1.聘用人如未按照合同約定支付被聘用人的工資、獎金、補貼等，應承擔違約責任，支付違約金。8.2.2.聘用人如因自身原因導致被聘用人無法正常履行合同，聘用單位有權解除合同，并要求聘用單位承擔相應的違約責任。9.保密條款9.1.保密內容9.1.1.被聘用人應對聘用單位的技術秘密、商業(yè)秘密和內部管理信息負有保密義務。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年為止。9.3.違約責任9.3.1.被聘用人違反保密義務，造成聘用單位損失的，應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.雙方協商一致解除合同。10.1.2.因不可抗力導致合同無法履行。10.1.3.被聘用人嚴重違反合同約定。10.1.4.聘用人未按合同約定支付工資、獎金等。10.2.合同終止條件10.2.1.聘用期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.3.解除與終止程序10.3.1.雙方應提前一個月書面通知對方。10.3.2.合同解除或終止后，雙方應結清所有費用。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應通過友好協商解決爭議。11.2.爭議解決機構11.2.1.如協商不成，雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1.不可抗力12.1.1.由于不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.2.法律適用12.2.1.本合同適用中華人民共和國法律。12.3.合同生效12.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4.合同附件12.4.1.本合同附件包括但不限于：被聘用人簡歷、工作職責說明書等。13.合同份數與簽署13.1.合同份數13.1.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2.簽署方式13.2.1.雙方應在合同上簽字蓋章，并由法定代表人或授權代表簽署。13.3.簽署日期13.3.1.本合同自雙方簽署之日起生效。14.其他約定事項（如有）14.1.如有其他約定事項，雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1.第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關活動或提供服務的獨立第三方機構或個人。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務、評估服務、培訓服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1.甲乙雙方在合同中明確第三方介入的事項，并經雙方同意。16.2.第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，或由一方推薦，經另一方同意。17.第三方的責任與權利17.1.第三方的責任：17.1.1.第三方應按照合同約定或委托事項的要求，提供專業(yè)、高質量的服務。17.1.2.第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2.第三方的權利：17.2.1.第三方有權按照合同約定或委托事項的要求，獲得相應的報酬。17.2.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方的責任限額18.1.甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，以限制第三方因違約行為造成的損失。18.2.責任限額可根據第三方提供服務的性質、風險程度和預期收益等因素確定。18.3.責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入協議中予以確認。19.第三方介入協議19.1.甲乙雙方與第三方之間應簽訂第三方介入協議，明確各方的權利、義務和責任。19.2.1.第三方的名稱、地址、聯系方式等基本信息。19.2.2.第三方提供的服務內容、質量標準、完成時間等。19.2.3.第三方的報酬、支付方式及時間。19.2.4.第三方的責任限額及違約責任。19.2.5.第三方介入協議的生效、解除和終止條件。19.2.6.第三方介入協議的爭議解決方式。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方介入合同履行過程中，其責任與權利僅限