2024年奶茶店員工福利及薪酬合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工福利及薪酬合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.員工福利政策2.1福利種類2.2福利發(fā)放標準2.3福利調整機制3.薪酬體系3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4獎金發(fā)放條件4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排4.3周休日及節(jié)假日安排5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核與認證6.假期與休假6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產假6.5陪產假7.員工晉升與調崗7.1晉升機制7.2調崗流程7.3調崗條件8.員工績效評估8.1評估周期8.2評估標準8.3評估結果應用9.員工離職與終止9.1離職流程9.2離職補償9.3終止合同條件10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3解除流程11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償標準12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年奶茶店員工福利及薪酬合同》。1.2合同目的本合同旨在明確奶茶店員工福利及薪酬制度，保障員工權益，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于奶茶店全體正式員工，包括但不限于基層員工、管理崗位員工等。2.員工福利政策2.1福利種類a)帶薪年假：根據工齡不同，員工可享受5至15天帶薪年假。b)生日福利：員工生日當天可享受免費奶茶一杯。c)婚假：員工結婚可享受10天婚假。d)產假：女員工生育可享受98天產假。2.2福利發(fā)放標準福利發(fā)放標準依據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.3福利調整機制福利政策將根據國家政策、市場行情及公司實際情況進行調整。3.薪酬體系3.1基本工資基本工資按照崗位、工齡、績效等因素確定，具體數額面議。3.2績效獎金績效獎金根據員工年度績效考核結果發(fā)放，最高可達月工資的50%。3.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，不低于工資的150%。3.4獎金發(fā)放條件員工完成工作任務、達成公司業(yè)績目標等條件，可享受獎金。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定員工工作時間按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，實行標準工時制。4.2休息時間安排員工每周享有1天休息日，具體安排由公司統(tǒng)一安排。4.3周休日及節(jié)假日安排周末及國家法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃公司將定期組織員工培訓，提高員工業(yè)務水平及綜合素質。5.2培訓費用培訓費用由公司承擔。5.3培訓考核與認證培訓結束后，公司將進行考核，考核合格者可獲得相應證書。6.假期與休假6.1帶薪年假員工根據工齡不同，享有5至15天帶薪年假。6.2事假員工因個人原因需請假，需提前向公司提出申請，經批準后方可休假。6.3病假員工因疾病需休假，需提供相關證明，經公司審核通過后方可休假。6.4產假女員工生育可享受98天產假。6.5陪產假男性員工可享受7天陪產假。7.員工晉升與調崗7.1晉升機制公司設立晉升通道，員工可通過考核、培訓等方式晉升。7.2調崗流程員工因工作需要或個人原因需調崗，需提前向公司提出申請，經批準后方可調崗。7.3調崗條件調崗需符合公司制度及崗位需求。8.員工績效評估8.1評估周期績效評估周期為每年一次，評估時間定于每年第一季度。8.2評估標準評估標準包括工作質量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.3評估結果應用評估結果將作為員工薪酬、晉升、培訓等決策的重要依據。9.員工離職與終止9.1離職流程員工提出離職申請后，需填寫離職申請表，經部門主管審批后提交人力資源部。9.2離職補償員工離職按照國家規(guī)定及公司制度享受相應的經濟補償。9.3終止合同條件合同終止條件包括員工違紀、嚴重失職、公司經營需要等。10.合同變更與解除10.1變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2解除條件合同解除需符合國家法律法規(guī)及公司制度規(guī)定。10.3解除流程合同解除需提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于未按時支付工資、違反保密條款、嚴重違反公司規(guī)章制度等。11.2違約責任承擔違約方需承擔相應的法律責任和經濟責任。11.3違約賠償標準違約賠償標準依據國家法律法規(guī)及公司制度規(guī)定執(zhí)行。12.保密條款12.1保密內容保密內容包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過3年。12.3違反保密責任違反保密責任者將承擔相應的法律責任和經濟責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構包括公司內部調解委員會、仲裁機構或人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及公司制度規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、績效考核表等。14.3合同解釋權本合同解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入條件a)甲乙雙方同意；b)第三方具備相應的資質和能力；c)第三方提供的服務或介入方式不違反國家法律法規(guī)及本合同約定。3.第三方責任a)按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；b)對其提供的服務質量承擔連帶責任；c)對其行為造成的損失承擔賠償責任。4.第三方權利a)收取合理的報酬；b)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c)享有合同約定的其他權利。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關系：a)第三方與甲乙雙方之間是獨立的服務提供者與被服務者的關系；b)第三方不參與甲乙雙方的內部管理；c)第三方對甲乙雙方的內部爭議無權干涉。5.2第三方與員工的關系：a)第三方對員工的勞動關系不承擔責任；b)第三方需遵守國家有關勞動保障的法律規(guī)定，保障員工合法權益；c)第三方對員工的違法行為承擔責任。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額的確定：a)第三方責任限額由甲乙雙方根據第三方提供的服務性質、風險程度等因素協(xié)商確定；b)第三方責任限額不得超過合同總額的10%；c)第三方責任限額的確定需書面約定。7.第三方介入后的額外條款a)第三方介入的具體內容和范圍；b)第三方的資質證明文件；c)第三方的服務標準和質量要求；d)第三方的報酬及支付方式；e)第三方的責任承擔方式。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，合同如有變更，需經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并書面確認。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決方式同本合同爭議解決條款。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后的合同終止條件同本合同終止條款。11.第三方介入后的合同解釋權11.1第三方介入后的合同解釋權歸甲乙雙方及第三方共同享有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工個人信息、教育背景、工作經驗等。說明：用于員工入職時的登記和后續(xù)管理。2.薪酬計算表要求：準確計算員工工資、獎金、加班費等。說明：用于工資發(fā)放和財務核算。3.績效考核表要求：明確考核指標、考核周期、考核結果。說明：用于員工績效評估和晉升依據。4.培訓記錄表要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果。說明：用于員工培訓管理和能力提升。5.假期申請表要求：員工申請假期需填寫此表，經審批后方可休假。說明：用于假期管理。6.離職申請表要求：員工離職需填寫此表，經審批后方可辦理離職手續(xù)。說明：用于離職管理和經濟補償計算。7.保密協(xié)議要求：員工需簽署保密協(xié)議，承諾保護公司商業(yè)秘密。說明：用于保護公司合法權益。8.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內容、服務標準、報酬及責任。說明：用于第三方介入合同履行。9.合同變更協(xié)議要求：合同變更需簽署此協(xié)議，明確變更內容。說明：用于合同變更管理。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構和程序。說明：用于合同爭議解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。說明：包括但不限于未按時支付工資、違反保密條款、嚴重違反公司規(guī)章制度等。2.違約責任認定標準要求：根據違約行為的性質、嚴重程度和影響等因素，確定違約責任。說明：a)未按時支付工資：根據國家規(guī)定和合同約定，支付違約金。b)違反保密條款：賠償因保密信息泄露造成的損失。c)嚴重違反公司規(guī)章制度：根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。3.違約責任示例要求：根據具體違約行為，給出違約責任認定示例。說明：a)示例一：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司要求賠償損失10萬元。b)示例二：公司未按時支付員工工資，經員工提出后，支付違約金5000元。c)示例三：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同，不支付經濟補償。全文完。2024年奶茶店員工福利及薪酬合同范本1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的背景1.3合同目的與原則2.定義及解釋2.1相關術語定義2.2合同用語解釋3.員工福利3.1員工福利的種類3.2員工福利的發(fā)放方式3.3員工福利的調整與變更4.薪酬結構4.1基本工資4.2績效獎金4.3崗位津貼4.4加班工資4.5獎金發(fā)放標準5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息日及假期安排5.3加班時間及加班工資計算6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用承擔6.3員工晉升與發(fā)展7.工作條件與安全保障7.1工作環(huán)境要求7.2安全生產責任7.3健康保護措施8.福利待遇8.1住房公積金8.2社會保險8.3職業(yè)年金8.4節(jié)假日福利9.約束與保密9.1競業(yè)限制9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的處理11.違約責任11.1違約行為界定11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同簽訂的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同依據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，明確雙方的權利和義務。1.2合同簽訂的背景鑒于乙方在甲方奶茶店擔任（具體崗位）工作，為保障雙方合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。1.3合同目的與原則本合同旨在明確甲乙雙方的勞動關系，保障乙方在甲方奶茶店的合法權益，同時明確雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，促進奶茶店的健康發(fā)展。第二條定義及解釋2.1相關術語定義本合同中，“乙方”指受甲方雇傭從事奶茶店工作的人員，“甲方”指提供工作場所和勞動條件的奶茶店。2.2合同用語解釋本合同中使用的專業(yè)術語，按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。第三條員工福利3.1員工福利的種類（1）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假5天；（2）節(jié)假日福利：乙方在法定節(jié)假日享有相應的福利待遇；（3）生日福利：乙方生日當月享有額外福利。3.2員工福利的發(fā)放方式甲方將福利待遇以現金或實物形式發(fā)放給乙方。3.3員工福利的調整與變更甲方可根據國家政策、市場情況和奶茶店經營狀況，對員工福利進行調整和變更，但需提前一個月通知乙方。第四條薪酬結構4.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，具體數額為每月人民幣（具體數額）。4.2績效獎金乙方完成月度、季度或年度績效目標后，可獲得相應的績效獎金。4.3崗位津貼根據乙方所在崗位的職責和要求，甲方給予相應的崗位津貼。4.4加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式為：加班工資=加班工資基數×加班工資系數。4.5獎金發(fā)放標準甲方根據乙方的工作表現和奶茶店經營狀況，制定獎金發(fā)放標準。第五條工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日及假期安排乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3加班時間及加班工資計算如需安排加班，甲方需提前與乙方協(xié)商，并支付加班工資。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方為乙方提供定期培訓，提高乙方的工作技能和綜合素質。6.2培訓費用承擔培訓費用由甲方承擔。6.3員工晉升與發(fā)展甲方為乙方提供晉升機會，鼓勵乙方在工作中不斷進步。第七條工作條件與安全保障7.1工作環(huán)境要求甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的要求，保障乙方身體健康。7.2安全生產責任甲方負責奶茶店的安全生產，乙方應遵守安全操作規(guī)程，預防安全事故的發(fā)生。7.3健康保護措施甲方為乙方提供必要的健康保護措施，如定期體檢、健康保險等。第八條福利待遇8.1住房公積金甲方將按照國家規(guī)定和乙方工資的一定比例，為乙方繳納住房公積金，乙方需按照規(guī)定比例繳納。8.2社會保險甲方將為乙方繳納包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內的社會保險。8.3職業(yè)年金甲方將為乙方繳納職業(yè)年金，具體繳納比例和方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。8.4節(jié)假日福利甲方將在國家規(guī)定的節(jié)假日為乙方提供相應的福利，如節(jié)日禮品、節(jié)日加班補貼等。第九條約束與保密9.1競業(yè)限制乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內，未經甲方書面同意，不得在甲方業(yè)務領域內從事與甲方相競爭的業(yè)務。9.2保密義務乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責任如乙方違反保密義務或競業(yè)限制條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件合同到期，雙方無續(xù)簽意愿或符合法定終止條件的，合同自行終止。10.3解除或終止合同后的處理合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經濟補償。第十一條違約責任11.1違約行為界定（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未按約定提供工作條件；（3）違反合同約定的其他義務。11.2違約責任承擔甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至甲方所在地仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等，與本合同具有同等法律效力。13.2合同變更合同內容變更，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除合同解除，需提前通知對方，并簽訂解除協(xié)議。第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件合同解除條件按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同終止條件合同終止條件按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指中介方、仲裁機構、律師事務所、審計機構、評估機構等非合同簽訂方的第三方機構或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中出現爭議，雙方無法達成一致；（2）需要第三方進行評估、審計或鑒定；（3）合同履行過程中涉及法律法規(guī)調整或政策變化，需第三方提供專業(yè)意見；（4）其他經甲乙雙方協(xié)商一致認為需要第三方介入的情形。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，其行為后果由第三方自行承擔。16.2第三方責任限額（1）第三方在提供中介服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應責任，但責任限額不超過中介服務費用的百分之五十。（2）第三方在仲裁、評估、審計、鑒定等過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應責任，但責任限額不超過其服務費用的百分之五十。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定和法律法規(guī)，獨立開展評估、審計、鑒定等工作；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權對甲乙雙方提供的信息進行保密。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)，公正、客觀、獨立地開展工作；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按時完成工作，并向甲乙雙方提供相關報告或意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托與被委托關系，甲方為委托方，第三方為被委托方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務與接受服務關系，乙方為接受服務方，第三方為服務方。18.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間為獨立主體，各自承擔相應的法律責任，互不干涉。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應向第三方發(fā)出書面申請。19.2第三方介入審核第三方收到申請后，對甲乙雙方提交的材料進行審核，確認是否符合介入條件。19.3第三方介入實施審核通過后，第三方按照合同約定和法律法規(guī)，獨立開展相關工作。19.4第三方介入報告第三方完成工作后，向甲乙雙方提交工作報告或意見。20.第三方介入費用20.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的方式承擔。20.2費用支付第三方介入費用在第三方完成工作后支付，具體支付方式由甲乙雙方約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：奶茶店員工崗位說明書要求：詳細列出各崗位職責、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書是員工入職前必須閱讀的文件，用于明確員工的工作內容和職責。2.附件二：奶茶店規(guī)章制度要求：包括員工行為規(guī)范、考勤制度、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是員工在奶茶店工作期間必須遵守的規(guī)定，用于維護奶茶店正常運營秩序。3.附件三：培訓計劃要求：列出年度培訓計劃、培訓課程、培訓時間等。說明：培訓計劃是甲方為提升員工技能和素質而制定的計劃，旨在提高員工的工作效率。4.附件四：勞動合同附件要求：包括合同簽訂雙方的身份證明、勞動合同簽訂日期等。說明：勞動合同附件是證明勞動合同有效性的重要文件。5.附件五：社會保險繳納明細要求：列明甲乙雙方繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細是甲乙雙方繳納社會保險的憑證。6.附件六：住房公積金繳納明細要求：列明甲乙雙方繳納的住房公積金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：住房公積金繳納明細是甲乙雙方繳納住房公積金的憑證。7.附件七：職業(yè)年金繳納明細要求：列明甲乙雙方繳納的職業(yè)年金種類、繳納比例、繳納金額等。說明：職業(yè)年金繳納明細是甲乙雙方繳納職業(yè)年金的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照甲方要求完成工作任務，導致奶茶店運營受到影響。責任認定：乙方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.違約行為：乙方違反合同約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件，影響乙方正常工作。責任認定：甲方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.違約行為：甲方違反合同約定，單方面解除合同。責任認定：甲方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.違約行為：乙方違反合同約定，單方面解除合同。責任認定：乙方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.甲方在乙方工作期間，未按照合同約定提供必要的培訓，導致乙方工作技能未能得到提升，影響奶茶店運營。乙方要求甲方支付違約金人民幣5000元。2.乙方在合同期間，泄露甲方客戶信息，導致甲方客戶流失。乙方需賠償甲方損失人民幣10000元。3.甲方未按時支付乙方工資，乙方要求甲方支付違約金人民幣2000元。4.甲方未按照合同約定提供工作條件，導致乙方工作環(huán)境惡劣。乙方要求甲方支付違約金人民幣3000元。5.甲方違反合同約定，單方面解除合同，乙方要求甲方支付違約金人民幣10000元。全文完。2024年奶茶店員工福利及薪酬合同范本2本合同目錄一覽第一條合同目的及適用范圍1.1合同目的1.2適用范圍第二條員工福利內容2.1薪酬福利2.1.1基本工資2.1.2獎金及提成2.1.3員工福利金2.2社會保險及公積金2.2.1社會保險2.2.2公積金2.3節(jié)假日及年假2.3.1法定節(jié)假日2.3.2年假2.4健康體檢2.5培訓與發(fā)展2.5.1在職培訓2.5.2外部培訓2.6調休假2.6.1事假2.6.2病假第三條薪酬支付方式3.1支付周期3.2支付方式3.3預付款項3.4支付憑證第四條社會保險及公積金繳納4.1繳納比例4.2繳納時間4.3繳納基數4.4繳納主體4.5繳納變更第五條節(jié)假日及年假制度5.1法定節(jié)假日安排5.2年假天數及條件5.3節(jié)假日及年假工資5.4節(jié)假日及年假調休第六條健康體檢6.1體檢時間及頻率6.2體檢費用承擔6.3體檢結果處理第七條培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓費用7.3培訓方式7.4培訓考核第八條調休假8.1調休假類型8.2調休假申請流程8.3調休假工資及福利8.4調休假時長限制第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理第十二條合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3終止后的處理第十三條合同的修改與補充13.1修改與補充方式13.2修改與補充程序13.3修改與補充的效力第十四條其他14.1合同份數14.2合同簽署14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同目的及適用范圍1.1合同目的本合同旨在明確員工在奶茶店工作期間所享受的福利及薪酬待遇，保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和滿意度。1.2適用范圍本合同適用于奶茶店所有正式員工，包括但不限于前臺服務員、后廚員工、店長等職位。第二條員工福利內容2.1薪酬福利2.1.1基本工資員工的基本工資按照國家規(guī)定及當地最低工資標準執(zhí)行，并根據崗位和工作表現進行調整。2.1.2獎金及提成員工根據工作業(yè)績和公司利潤情況，可獲得相應的獎金和提成。2.1.3員工福利金公司為員工設立福利金，用于員工生日、節(jié)日等特殊日子發(fā)放。2.2社會保險及公積金2.2.1社會保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2.2公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。2.3節(jié)假日及年假2.3.1法定節(jié)假日員工享受國家法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。2.3.2年假員工根據在公司的工作年限，可享受一定天數的年假。2.4健康體檢公司每年為員工提供一次免費健康體檢。2.5培訓與發(fā)展2.5.1在職培訓公司為員工提供在職培訓，提高員工的工作技能。2.5.2外部培訓公司鼓勵員工參加外部培訓，提升個人綜合素質。2.6調休假2.6.1事假員工因個人原因需要請假，可申請事假。2.6.2病假員工因疾病需要請假，可申請病假。第三條薪酬支付方式3.1支付周期公司每月支付員工薪酬，支付日為每月的一個工作日。3.2支付方式薪酬以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。3.3預付款項員工入職時需繳納一定金額的預付款項，離職時預付款項可部分退還。3.4支付憑證公司將為每位員工提供薪酬支付憑證。第四條社會保險及公積金繳納4.1繳納比例公司按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金，比例為員工工資的相應比例。4.2繳納時間公司于每月工資支付日前繳納當月的社會保險及公積金。4.3繳納基數社會保險及公積金的繳納基數按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4繳納主體公司為社會保險及公積金的繳納主體。4.5繳納變更如國家政策調整，公司有權根據政策要求變更社會保險及公積金的繳納比例和基數。第五條節(jié)假日及年假制度5.1法定節(jié)假日安排公司根據國家法定節(jié)假日安排員工休息。5.2年假天數及條件員工根據在公司的工作年限，可享受一定天數的年假。5.3節(jié)假日及年假工資員工在享受節(jié)假日及年假期間，公司按照正常工資標準支付工資。5.4節(jié)假日及年假調休員工可根據個人需求，與公司協(xié)商調整節(jié)假日及年假的時間。第六條健康體檢6.1體檢時間及頻率公司每年為員工提供一次免費健康體檢。6.2體檢費用承擔公司承擔員工的健康體檢費用。6.3體檢結果處理公司根據體檢結果，為員工提供相應的健康建議和保障措施。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓內容公司為員工提供包括但不限于崗位技能、團隊協(xié)作、管理能力等方面的培訓。7.2培訓費用公司承擔員工的培訓費用。7.3培訓方式公司采用線上線下相結合的培訓方式，包括內部培訓、外部培訓、網絡課程等。7.4培訓考核公司對員工參加培訓的效果進行考核，考核合格者可獲得相應的獎勵。第八條調休假8.1調休假類型8.1.1事假員工因個人原因（如婚喪嫁娶、家庭困難等）需要請假，可申請事假。8.1.2病假員工因疾病需要請假，可申請病假。病假分為短期病假和長期病假。8.2調休假申請流程8.2.1員工需提前向直屬上級提出書面請假申請，并說明請假原因、預計請假時間。8.2.2上級審批后，將請假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。8.3調休假工資及福利8.3.1事假員工事假期間，公司按照實際出勤天數支付工資，但不享受其他福利。8.3.2病假短期病假期間，公司按照實際出勤天數支付工資，并全額繳納社會保險；長期病假期間，按照國家規(guī)定享受病假待遇。8.4調休假時長限制8.4.1事假員工每年事假累計不得超過10天。8.4.2病假員工短期病假累計不得超過6個月，長期病假累計不得超過12個月。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按照合同規(guī)定履行工作職責。9.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。9.1.3員工擅自離職或未提前30天書面通知公司。9.2違約責任承擔9.2.1員工違約，需承擔相應的經濟賠償。9.2.2員工違約，公司有權解除合同，并要求賠償。9.3違約賠償9.3.1經濟賠償員工違約，需按照合同約定支付賠償金。9.3.2其他賠償根據違約情形，員工可能需要承擔其他形式的賠償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1內部調解雙方發(fā)生爭議，可先進行內部調解。10.1.2第三方調解雙方無法達成一致意見，可申請第三方調解。10.2爭議解決機構10.2.1當地勞動仲裁委員會10.3爭議解決程序10.3.1雙方提交爭議材料。10.3.2爭議解決機構受理并安排調解或仲裁。10.3.3根據調解或仲裁結果，雙方執(zhí)行。第十一條合同解除11.1合同解除條件11.1.1員工嚴重違反合同規(guī)定。11.1.2公司因經營需要，經與員工協(xié)商一致，解除合同。11.2合同解除程序11.2.1雙方書面通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，辦理相關手續(xù)。11.3解除合同后的處理11.3.1員工離職，公司按照合同約定支付經濟補償。11.3.2雙方辦理完畢離職手續(xù)。第十二條合同生效及終止12.1合同生效12.1.1雙方簽署合同后，合同生效。12.2合同終止12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。第十三條合同的修改與補充13.1修改與補充方式13.1.1雙方書面協(xié)商一致。13.2修改與補充程序13.2.1雙方簽署修改或補充協(xié)議。13.3修改與補充的效力13.3.1修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他14.1合同份數14.1.1雙方各執(zhí)一份合同。14.2合同簽署14.2.1雙方簽署合同前，應仔細閱讀合同條款。14.3合同附件14.3.1合同附件包括但不限于員工信息表、薪酬福利明細等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指的是非合同當事人，但因其專業(yè)能力、服務內容或法律規(guī)定，需要介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或機構。1.2第三方介入的范圍a.財務審計機構；b.法律咨詢服務機構；c.培訓機構；d.人力資源服務機構；e.保險經紀公司；f.其他經甲乙雙方認可的第三方。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1合作關系甲乙雙方與第三方在合同履行過程中建立合作關系，第三方提供的服務或專業(yè)意見應有利于合同的順利執(zhí)行。2.2權利與義務第三方在合同中的權利與義務由雙方另行協(xié)議，并在合同中明確。第三條第三方責任限額3.1責任限額的設定第三方在合同中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可根據第三方服務的性質和風險進行調整。3.2責任限額的具體內容a.第三方在提供專業(yè)服務時，如因自身原因導致服務結果不符合約定，應承擔相應的責任；b.第三方在執(zhí)行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，不承擔違約責任；c.第三方在合同中的責任限額不得超過甲乙雙方約定的金額。第四條第三方介入的程序4.1介入申請甲乙雙方任何一方均有權向對方提出引入第三方介入的申請。4.2介入審批甲乙雙方應共同決定是否引入第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達成一致。4.3第三方介入協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂獨立的協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。第五條第三方介入的費用5.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2費用支付第三方介入的費用應在合同約定的期限內支付。第六條第三方