2024年某企業(yè)與員工之間的股權(quán)激勵(lì)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年某企業(yè)與員工之間的股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍第二條股權(quán)激勵(lì)的分配比例和方式2.1股權(quán)激勵(lì)的分配比例2.2股權(quán)激勵(lì)的分配方式第三條股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.1授予條件的基本要求3.2授予條件的具體指標(biāo)第四條股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件和解鎖比例4.1解鎖條件的基本要求4.2解鎖條件的具體指標(biāo)4.3解鎖比例的計(jì)算方法第五條股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期5.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間5.2股權(quán)激勵(lì)的鎖定期限第六條股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核6.1績(jī)效考核的指標(biāo)和方法6.2績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件第九條員工股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理9.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)的具體權(quán)益9.2員工離職、退休、死亡的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理第十條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)10.1企業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù)10.2企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止第十一條員工的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制11.1員工的保密義務(wù)11.2員工的競(jìng)業(yè)限制第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議的解決方式12.2爭(zhēng)議解決的適用法律第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的解除條件第十四條其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2附加條款的說(shuō)明第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱定為“2024年某企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，具體適用范圍由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條股權(quán)激勵(lì)的分配比例和方式2.1股權(quán)激勵(lì)的分配比例根據(jù)員工的職位、工作年限、績(jī)效表現(xiàn)等因素，確定每個(gè)員工的股權(quán)激勵(lì)分配比例，具體比例由公司董事會(huì)制定。2.2股權(quán)激勵(lì)的分配方式股權(quán)激勵(lì)的分配方式采用股權(quán)授予的方式，即公司向員工授予一定數(shù)量的股票期權(quán)，員工在滿足解鎖條件后可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。第三條股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.1授予條件的基本要求3.2授予條件的具體指標(biāo)第四條股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件和解鎖比例4.1解鎖條件的基本要求4.2解鎖條件的具體指標(biāo)4.3解鎖比例的計(jì)算方法解鎖比例的計(jì)算方法為：根據(jù)員工的股權(quán)激勵(lì)分配比例，乘以解鎖條件達(dá)成的百分比，計(jì)算出可解鎖的股權(quán)激勵(lì)比例。第五條股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期5.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間為員工滿足解鎖條件后的下一個(gè)交易日。5.2股權(quán)激勵(lì)的鎖定期限股權(quán)激勵(lì)的鎖定期限為解鎖條件達(dá)成之日起的一定年限，具體年限由公司董事會(huì)制定。第六條股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核6.1績(jī)效考核的指標(biāo)和方法績(jī)效考核的指標(biāo)包括但不限于：公司的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，員工的年度工作績(jī)效?？?jī)效考核的方法為：由公司董事會(huì)指定的績(jī)效考核委員會(huì)根據(jù)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定員工的績(jī)效考核結(jié)果。6.2績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除8.1變更條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例、解鎖條件等。8.2解除條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件包括但不限于：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)在公司工作。第九條員工股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理9.1員工獲得股權(quán)激勵(lì)的具體權(quán)益員工獲得股權(quán)激勵(lì)的具體權(quán)益包括但不限于：享有公司股票期權(quán)購(gòu)買權(quán)，按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。9.2員工離職、退休、死亡的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理員工離職、退休或死亡的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理方式如下：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖前，員工離職、退休或死亡的，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)解除，已解鎖的股權(quán)激勵(lì)不受影響。第十條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)10.1企業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù)企業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù)包括但不限于：按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向員工授予股權(quán)激勵(lì)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和終止。10.2企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止包括但不限于：因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例、解鎖條件等；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)在公司工作。第十一條員工的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制11.1員工的保密義務(wù)員工需對(duì)公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向第三方泄露。11.2員工的競(jìng)業(yè)限制員工在解鎖后的一年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議的解決方式如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決的適用法律本合同爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署變更協(xié)議。13.3合同的解除條件合同的解除需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署解除協(xié)議。第十四條其他約定14.1其他約定事項(xiàng)雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附加條款的說(shuō)明本合同附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方外，其他參與或協(xié)助履行合同的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助甲乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估等工作。第二條第三方介入的前提條件2.1第三方介入的前提條件第三方介入需在甲乙雙方的同意下進(jìn)行，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。2.2第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并報(bào)甲乙方董事會(huì)審批。第三條第三方介入后的合同修正3.1第三方介入的合同修正根據(jù)第三方介入的具體情況，本合同的相關(guān)條款可能需要進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入的要求。3.2第三方介入的合同補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方與第三方可根據(jù)實(shí)際情況，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及與甲乙方的關(guān)系。第四條第三方的主要職責(zé)和義務(wù)4.1第三方的主要職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：協(xié)助甲乙方制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提供專業(yè)意見(jiàn)和咨詢服務(wù)。4.2第三方的主要義務(wù)第三方的主要義務(wù)包括但不限于：遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守甲乙方的商業(yè)秘密，獨(dú)立公正地履行合同約定的職責(zé)。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系為合同合作關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立履行合同約定的職責(zé)，不對(duì)甲乙方產(chǎn)生任何法律上的義務(wù)。5.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作第六條第三方責(zé)任限額的明確6.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。6.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定需根據(jù)合同約定的具體條款和實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。6.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同履行情況、市場(chǎng)環(huán)境等因素進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第七條第三方介入的終止和解除7.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢，甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除合同。7.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序包括但不限于：甲乙雙方與第三方簽訂解除協(xié)議，報(bào)甲乙方董事會(huì)審批。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生與第三方介入相關(guān)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2第三方介入的爭(zhēng)議解決的適用法律第三方介入的爭(zhēng)議解決的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更條件合同的變更需甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署變更協(xié)議。9.3合同的解除條件合同的解除需甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署解除協(xié)議。第十條其他約定10.1其他約定事項(xiàng)雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2附加條款的說(shuō)明本合同附件為第三方介入的具體實(shí)施方案，附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案附件2：第三方介入的具體實(shí)施方案附件3：績(jī)效考核指標(biāo)和方法說(shuō)明附件4：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件和解鎖比例計(jì)算方法附件5：第三方介入的合同協(xié)議附件6：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止條件說(shuō)明附件7：?jiǎn)T工保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件8：合同變更、解除和終止的書(shū)面協(xié)議模板附件1的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股票的來(lái)源、授予價(jià)格、解鎖條件、歸屬時(shí)間等具體事項(xiàng)。附件2的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述第三方介入的具體實(shí)施方案，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及與甲乙方的合作模式和溝通協(xié)作機(jī)制。附件3的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的具體指標(biāo)和方法，以及績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用和影響。附件4的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件和解鎖比例的計(jì)算方法，包括解鎖條件的具體指標(biāo)和解鎖比例的計(jì)算公式。附件5的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述第三方介入的合同協(xié)議的內(nèi)容，包括雙方的權(quán)益和義務(wù)、合同的期限、違約責(zé)任等。附件6的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止條件，包括調(diào)整和終止的條件、程序以及相關(guān)權(quán)益的處理方式。附件7的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限、競(jìng)業(yè)限制的期限和地域等。附件8的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述合同變更、解除和終止的書(shū)面協(xié)議模板，包括變更、解除和終止的條件、程序以及相關(guān)權(quán)益的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；2.第三方未按照合同約定履行義務(wù)；3.甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整；4.第三方侵犯甲乙方的商業(yè)秘密；5.甲乙雙方未經(jīng)第三方同意擅自調(diào)整或終止合同；6.第三方未經(jīng)甲乙雙方同意擅自調(diào)整或終止合同。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失；2.違約方的賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況確定，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益等；3.第三方違約的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除合同；4.甲乙雙方違約的，第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或解除合同；5.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。示例說(shuō)明：如甲乙雙方未按照合同約定提供必要的資料和信息，導(dǎo)致第三方無(wú)法正常履行合同，第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求繼續(xù)履行合同或解除合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而制定的，以公司股票為標(biāo)的，給予員工一定的權(quán)益，以達(dá)到激勵(lì)員工的目的的計(jì)劃。2.第三方：指除甲乙雙方外，參與或協(xié)助履行合同的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)等。3.解鎖條件：指員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，需滿足一定的條件才能行使股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益。4.歸屬時(shí)間：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間，即員工滿足解鎖條件后可以行使股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益的時(shí)間。5.績(jī)效考核：指公司對(duì)員工的工作績(jī)效