2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同解除及賠償金計(jì)算規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同解除及賠償金計(jì)算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1合同解除的法定情形1.2違約解除的情形1.3協(xié)商解除的情形2.解除程序2.1提前通知義務(wù)2.2解除通知的送達(dá)2.3解除合同的生效3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.離職手續(xù)4.1工作交接4.2勞動(dòng)合同終止證明4.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.賠償金的計(jì)算5.1賠償金的計(jì)算基數(shù)5.2賠償金的具體數(shù)額5.3賠償金的支付方式6.特殊情況處理6.1女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同6.2離職前病休、工傷等情況下的賠償7.法律適用7.1合同解除及賠償金計(jì)算的法律依據(jù)7.2相關(guān)法律法規(guī)的適用解釋8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決的時(shí)效9.其他約定事項(xiàng)9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3合同變更與解除10.合同生效10.1合同簽署日期10.2合同生效條件10.3合同的備案11.合同解除后的義務(wù)11.1雙方違約責(zé)任11.2解除合同后的后續(xù)事項(xiàng)處理12.合同解除的后續(xù)事宜12.1工資結(jié)算12.2工作證明12.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理13.合同解除的通知13.1解除通知的內(nèi)容13.2解除通知的發(fā)送13.3解除通知的回復(fù)14.合同解除的終止14.1合同解除的完成標(biāo)志14.2合同解除后的終止手續(xù)14.3合同解除后的后續(xù)責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1合同解除的法定情形1.1.1勞動(dòng)者一方：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.1.2用人單位一方：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。1.2違約解除的情形1.2.1勞動(dòng)者一方違約：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.3協(xié)商解除的情形1.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.3.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的。2.解除程序2.1提前通知義務(wù)2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2.1.2勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。2.2解除通知的送達(dá)2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)勞動(dòng)者；2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)用人單位。2.3解除合同的生效2.3.1雙方簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同解除生效；2.3.2解除合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者在本單位工作的年限×月工資；3.2.2月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者；3.3.2勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.離職手續(xù)4.1工作交接4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，將工作交接給接替其工作的同事；4.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.2勞動(dòng)合同終止證明4.2.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明；4.2.2勞動(dòng)合同終止證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同解除或者終止的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.法律適用8.1合同解除及賠償金計(jì)算的法律依據(jù)8.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》8.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》8.1.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》8.1.4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》8.1.5相關(guān)司法解釋及地方性法規(guī)8.2相關(guān)法律法規(guī)的適用解釋8.2.1本合同解除及賠償金計(jì)算，應(yīng)遵循上述法律法規(guī)的規(guī)定，如有不一致之處，以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)；8.2.2本合同條款與法律法規(guī)沖突時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，合同條款無效。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時(shí)效9.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；9.2.2如協(xié)商不成，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；10.1.2保密期限自本合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于三年。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸各自所有；10.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自使用對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3合同變更與解除10.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除；10.3.2合同變更或解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.合同生效11.1合同簽署日期11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同生效條件11.2.1雙方簽字或者蓋章后，合同即告生效。11.3合同的備案11.3.1本合同自生效之日起，雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案。12.合同解除后的義務(wù)12.1雙方違約責(zé)任12.1.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2解除合同后的后續(xù)事項(xiàng)處理12.2.1解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關(guān)后續(xù)事項(xiàng)。13.合同解除的后續(xù)事宜13.1工資結(jié)算13.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)按照約定結(jié)算勞動(dòng)者的工資。13.2工作證明13.2.1用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，證明勞動(dòng)者在單位的工作年限。13.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理13.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.合同解除的通知14.1解除通知的內(nèi)容14.1.1解除通知應(yīng)包括合同解除的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。14.2解除通知的發(fā)送14.2.1解除通知應(yīng)通過書面形式發(fā)送給對(duì)方。14.3解除通知的回復(fù)14.3.1收到解除通知的一方應(yīng)在收到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，引入第三方作為中介、咨詢、仲裁、調(diào)解等角色，協(xié)助解決合同履行中的爭議或提供專業(yè)服務(wù)。（1）合同履行中的爭議調(diào)解；（2）合同履行中的咨詢服務(wù)；（3）合同履行中的專業(yè)評(píng)估；（4）合同履行中的法律咨詢；（5）其他經(jīng)甲乙雙方一致同意的第三方介入。2.第三方的資質(zhì)要求2.1第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé)。（1）第三方是否具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)證書；（2）第三方過往的業(yè)績和信譽(yù)；（3）第三方是否具備獨(dú)立、公正、客觀的職業(yè)道德。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé)；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（1）按照合同約定和法律規(guī)定，公正、客觀地履行其職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；（3）對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（1）第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方因自身原因造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）第三方因違反合同約定或法律規(guī)定造成的其他損失。5.第三方介入的程序5.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方一致同意引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額；（3）第三方根據(jù)協(xié)議履行其職責(zé)；（4）第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方和第三方共同評(píng)估介入效果。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠充分了解合同履行情況。6.2第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，但第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的法律責(zé)任；（2）第三方與勞動(dòng)者（如適用）的關(guān)系：第三方不直接與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益保障仍由甲乙雙方承擔(dān)；（3）第三方與用人單位（如適用）的關(guān)系：第三方不直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的權(quán)益保障仍由甲乙雙方承擔(dān)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同評(píng)估介入效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。7.2如甲乙雙方或第三方認(rèn)為沒有必要繼續(xù)合作，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（1）第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（2）第三方因介入產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同解除及賠償金計(jì)算規(guī)定》詳細(xì)要求：合同正本及副本，需加蓋雙方公章或合同專用章。說明：作為合同的主體文件，詳細(xì)規(guī)定了合同解除及賠償金的計(jì)算方法。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議需由甲乙雙方和第三方共同簽訂，明確介入事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。說明：當(dāng)合同履行過程中需要第三方介入時(shí)，該協(xié)議作為補(bǔ)充文件，確保第三方介入的合法性和有效性。3.《工作交接清單》詳細(xì)要求：清單需詳細(xì)記錄勞動(dòng)者離職時(shí)的工作交接情況，包括物品、資料、客戶關(guān)系等。說明：用于明確勞動(dòng)者離職時(shí)的工作交接責(zé)任，確保工作順利進(jìn)行。4.《勞動(dòng)合同終止證明》詳細(xì)要求：證明需明確勞動(dòng)合同終止的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。說明：作為勞動(dòng)合同解除或終止的證明文件，用于勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。5.《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)》詳細(xì)要求：手續(xù)需包括勞動(dòng)者和用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明，以及轉(zhuǎn)移后的社保繳納信息。說明：用于勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受影響。6.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議需明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：當(dāng)合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，該協(xié)議作為補(bǔ)充文件，確保爭議得到及時(shí)、有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資；1.2用人單位未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.3勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)；1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；2.3違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定；2.4賠償損失應(yīng)包括因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；2.5恢復(fù)原狀指違約方應(yīng)恢復(fù)合同履行前的狀態(tài)，如返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及相應(yīng)的賠償金；3.2勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可以依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金；3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同解除及賠償金計(jì)算規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.2合同解除的申請(qǐng)與審批1.3合同解除的通知與送達(dá)1.4合同解除的生效時(shí)間2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算方法2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.2賠償金的計(jì)算依據(jù)2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式2.4特殊情況下的補(bǔ)償與賠償3.合同解除的期限與條件3.1合同解除的期限規(guī)定3.2合同解除的條件限制3.3合同解除的提前通知要求3.4合同解除的不可抗力因素4.合同解除后的工資支付4.1合同解除當(dāng)月的工資支付4.2合同解除后的工資結(jié)算4.3未支付工資的處理4.4延長合同解除期限的工資支付5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與接續(xù)5.2公積金的結(jié)算與轉(zhuǎn)移5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的欠繳處理5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的追繳責(zé)任6.員工培訓(xùn)費(fèi)用的退還6.1培訓(xùn)費(fèi)用退還的適用情況6.2退還計(jì)算方法6.3退還流程與時(shí)間6.4退還的爭議解決7.員工檔案的處理7.1員工檔案的移交與保管7.2員工檔案的保密要求7.3員工檔案的查閱與使用7.4員工檔案的丟失與損壞處理8.合同解除的爭議解決8.1爭議解決方式的選擇8.2爭議解決機(jī)構(gòu)的指定8.3爭議解決程序8.4爭議解決的時(shí)效9.合同解除的法律后果9.1合同解除的法律效力9.2合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止9.3合同解除后的法律風(fēng)險(xiǎn)9.4合同解除后的法律責(zé)任10.合同解除的備案與報(bào)告10.1合同解除的備案要求10.2合同解除的報(bào)告義務(wù)10.3備案與報(bào)告的材料要求10.4違反備案與報(bào)告的處理11.合同解除的后續(xù)事項(xiàng)處理11.1工作交接11.2資料歸檔11.3資產(chǎn)清理11.4其他后續(xù)事項(xiàng)12.合同解除的適用范圍12.1合同解除的適用崗位12.2合同解除的適用人員12.3合同解除的適用條件12.4合同解除的例外情況13.合同解除的變更與解除13.1合同解除的變更程序13.2合同解除的解除程序13.3變更與解除的條件13.4變更與解除的生效14.合同解除的終止與生效日期14.1合同解除的終止條件14.2合同解除的生效日期14.3終止與生效日期的確認(rèn)14.4終止與生效日期的變更第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型（1）員工主動(dòng)解除合同（2）企業(yè)單方面解除合同（3）雙方協(xié)商一致解除合同1.2合同解除的申請(qǐng)與審批（1）員工提出解除合同申請(qǐng)，需提交書面申請(qǐng)及解除合同原因說明。（2）企業(yè)收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。（3）審批通過后，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出解除合同通知書。1.3合同解除的通知與送達(dá)（1）企業(yè)應(yīng)以書面形式通知員工合同解除事宜。（2）通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、生效日期及員工應(yīng)辦理的手續(xù)。（3）通知送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)。1.4合同解除的生效時(shí)間（1）合同解除自通知送達(dá)員工之日起生效。（2）如員工在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)未提出異議，視為同意解除合同。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算方法2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）工作年限不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2賠償金的計(jì)算依據(jù)（1）根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金。（2）工作年限不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)支付賠償金。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的計(jì)算公式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限（2）賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×22.4特殊情況下的補(bǔ)償與賠償（1）員工因企業(yè)原因被迫解除合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。（2）員工因企業(yè)原因?qū)е潞贤獬髽I(yè)應(yīng)承擔(dān)員工因解除合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第三條合同解除的期限與條件3.1合同解除的期限規(guī)定（1）員工提出解除合同，需提前30日以書面形式通知企業(yè)。（2）企業(yè)提出解除合同，需提前60日以書面形式通知員工。3.2合同解除的條件限制（1）員工在試用期內(nèi)提出解除合同，無需提前通知。（2）員工因企業(yè)原因被迫解除合同，無需提前通知。3.3合同解除的提前通知要求（1）員工提前通知企業(yè)解除合同，需在書面申請(qǐng)中明確解除原因。（2）企業(yè)提前通知員工解除合同，需在通知書內(nèi)說明解除原因及依據(jù)。3.4合同解除的不可抗力因素（1）因不可抗力導(dǎo)致合同解除，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第四條合同解除后的工資支付4.1合同解除當(dāng)月的工資支付（1）合同解除當(dāng)月，企業(yè)應(yīng)按員工正常出勤支付工資。（2）員工在合同解除當(dāng)月未出勤的，企業(yè)可按實(shí)際出勤天數(shù)支付工資。4.2合同解除后的工資結(jié)算（1）合同解除后，企業(yè)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清員工工資。（2）工資結(jié)算方式包括銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。4.3未支付工資的處理（1）企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)向員工支付滯納金。（2）滯納金按每日工資的千分之一計(jì)算。4.4延長合同解除期限的工資支付（1）合同解除期限延長，企業(yè)應(yīng)按原合同規(guī)定支付工資。（2）延長期間，員工提出解除合同，按原合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與接續(xù)（1）員工解除合同后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。5.2公積金的結(jié)算與轉(zhuǎn)移（1）合同解除后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金結(jié)算與轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）公積金轉(zhuǎn)移費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的欠繳處理（1）員工在解除合同前，如有欠繳社會(huì)保險(xiǎn)或公積金，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工補(bǔ)繳。（2）補(bǔ)繳費(fèi)用由員工承擔(dān)。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的追繳責(zé)任（1）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的追繳責(zé)任。（2）追繳期限自合同解除之日起計(jì)算。第六條員工培訓(xùn)費(fèi)用的退還6.1培訓(xùn)費(fèi)用退還的適用情況（1）員工因個(gè)人原因解除合同，需退還企業(yè)支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。（2）員工因企業(yè)原因解除合同，無需退還培訓(xùn)費(fèi)用。6.2退還計(jì)算方法（1）培訓(xùn)費(fèi)用退還金額=實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)用×（剩余服務(wù)期限/培訓(xùn)期限）。（2）剩余服務(wù)期限指合同解除之日至合同約定服務(wù)期滿的時(shí)間。6.3退還流程與時(shí)間（1）員工在合同解除后30日內(nèi)，向企業(yè)提交退還培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)。（2）企業(yè)應(yīng)在收到申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)退還培訓(xùn)費(fèi)用。6.4退還的爭議解決（1）退還培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第一部分：合同如下：第八條員工檔案的處理8.1員工檔案的移交與保管（1）合同解除后，企業(yè)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將員工檔案移交至人力資源部門。（2）人力資源部門負(fù)責(zé)員工檔案的保管，確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全。8.2員工檔案的保密要求（1）企業(yè)及員工檔案管理人員對(duì)員工檔案負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露員工個(gè)人信息。（2）員工檔案的查閱和使用僅限于與合同解除、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等事項(xiàng)相關(guān)的工作需要。8.3員工檔案的查閱與使用（1）員工有權(quán)查閱、復(fù)制自己的檔案材料。（2）企業(yè)內(nèi)部人員查閱員工檔案，需經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。8.4員工檔案的丟失與損壞處理（1）因企業(yè)原因?qū)е聠T工檔案丟失或損壞，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）員工檔案丟失或損壞后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行補(bǔ)救。第九條合同解除的爭議解決9.1爭議解決方式的選擇（1）合同解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)的指定（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為合同解除爭議的指定解決機(jī)構(gòu)。（2）雙方可協(xié)商選擇其他合法的爭議解決機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交答辯狀。（2）仲裁委員會(huì)在收到答辯狀后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)組成仲裁庭。9.4爭議解決的時(shí)效（1）合同解除爭議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效為自爭議發(fā)生之日起一年。（2）超過時(shí)效的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理。第十條合同解除的法律后果10.1合同解除的法律效力（1）合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（2）合同解除不影響雙方在合同解除前已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。10.2合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止（1）合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不再存在勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）企業(yè)不再承擔(dān)合同解除后的勞動(dòng)保障責(zé)任。10.3合同解除后的法律風(fēng)險(xiǎn)（1）企業(yè)需承擔(dān)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金責(zé)任。（2）員工需承擔(dān)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等責(zé)任。10.4合同解除后的法律責(zé)任（1）企業(yè)違反合同解除規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）員工違反合同解除規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除的備案與報(bào)告11.1合同解除的備案要求（1）企業(yè)應(yīng)在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)，將解除合同情況報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。（2）備案內(nèi)容包括合同解除的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的支付情況等。11.2合同解除的報(bào)告義務(wù)（1）企業(yè)應(yīng)如實(shí)報(bào)告合同解除情況，不得隱瞞或謊報(bào)。（2）勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)報(bào)告的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。11.3備案與報(bào)告的材料要求（1）備案報(bào)告需提供書面材料，包括解除合同通知書、員工簽字確認(rèn)等。（2）報(bào)告材料需真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。11.4違反備案與報(bào)告的處理（1）企業(yè)違反備案與報(bào)告規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正。（2）情節(jié)嚴(yán)重的，可對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。第十二、十三、十四條的內(nèi)容請(qǐng)?zhí)峁?，以便我按照要求繼續(xù)完善合同。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或指定，介入合同履行過程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。（2）第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍限于合同履行過程中，提供專業(yè)意見、協(xié)助履行合同、監(jiān)督合同履行等。（2）第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中約定。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的同意（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致，并書面確認(rèn)。（2）第三方介入的同意需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。16.2第三方介入的指定（1）甲乙雙方可共同指定第三方，或由一方指定經(jīng)另一方同意后確定。（2）指定的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的約定，客觀、公正地履行職責(zé)。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任限于其介入合同履行過程中的行為。（2）甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任限于其介入合同履行過程中的行為。（2）乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但有權(quán)向第三方追償。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過合同標(biāo)的額的5%。（2）第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方對(duì)第三方的追償權(quán)。第二十條第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的事項(xiàng)。（2）變更第三方介入事項(xiàng)需書面通知第三方，并取得其同意。20.2第三方介入的解除（1）甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入。（2）解除第三方介入需書面通知第三方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。（2）未約定費(fèi)用承擔(dān)方式的，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入爭議的解決方式（1）第三方介入爭議的解決方式，可由甲乙雙方協(xié)商確定。（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.2第三方介入爭議的時(shí)效（1）第三方介入爭議的訴訟時(shí)效為自爭議發(fā)生之日起三年。（2）超過時(shí)效的爭議，人民法院不予受理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同通知書（1）詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含合同解除的原因、生效日期、雙方簽字蓋章等信息。（2）說明：此通知書為合同解除的正式文件，雙方應(yīng)妥善保管。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金計(jì)算表（1）詳細(xì)要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等信息。（2）說明：此計(jì)算表用于明確雙方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金數(shù)額。3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金結(jié)算清單（1）詳細(xì)要求：清單應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。（2）說明：此清單用于明確雙方在社會(huì)保險(xiǎn)與公積金方面的結(jié)算情況。4.員工培訓(xùn)費(fèi)用退還申請(qǐng)表（1）詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含培訓(xùn)費(fèi)用退還的原因、計(jì)算方法、申請(qǐng)日期等信息。（2）說明：此申請(qǐng)表用于員工提出培訓(xùn)費(fèi)用退還申請(qǐng)。5.員工檔案移交清單（1）詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出員工檔案的內(nèi)容、數(shù)量、移交日期等信息。（2）說明：此清單用于明確員工檔案的移交情況。6.爭議解決協(xié)議書（1）詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等信息。（2）說明：此協(xié)議書用于明確雙方在爭議解決方面的約定。7.第三方介入?yún)f(xié)議書（1）詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等內(nèi)容。（2）說明：此協(xié)議書用于明確第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。（2）一方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等款項(xiàng)。（3）一方未按合同約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)。（4）一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。3.示例說明（1）甲方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動(dòng)合同解除及賠償金計(jì)算規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對(duì)象1.2適用時(shí)間1.3適用地域2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1甲方解除勞動(dòng)合同的情形2.2乙方解除勞動(dòng)合同的情形2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3解除證明3.4解除手續(xù)4.賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資計(jì)算4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算4.3工齡計(jì)算4.4賠償金基數(shù)確定5.賠償金支付方式5.1支付期限5.2支付方式5.3支付憑證6.特殊情況下的賠償金計(jì)算6.1試用期解除勞動(dòng)合同6.2女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動(dòng)合同6.3病假、醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同7.解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3住房公積金8.解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1補(bǔ)償金額8.2補(bǔ)償期限8.3補(bǔ)償方式9.解除勞動(dòng)合同后的工作交接9.1工作交接內(nèi)容9.2工作交接程序9.3工作交接責(zé)任10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同的變更與解除13.1變更程序13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用對(duì)象本合同適用于甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）之間在2024年度內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同的解除及賠償金計(jì)算。1.2適用時(shí)間本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3適用地域本合同適用于甲方所在地及乙方工作地。2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1甲方解除勞動(dòng)合同的情形2.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2.1.2乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；2.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任；2.2乙方解除勞動(dòng)合同的情形2.2.1甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.2.2甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；2.2.3甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；2.2.4甲方依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1提前通知3.1.1甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方；3.1.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。3.2解除通知解除勞動(dòng)合同的通知，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。3.3解除證明解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同證明。3.4解除手續(xù)解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。4.賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資計(jì)算賠償金以乙方在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按照甲方規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)納入賠償金基數(shù)。4.3工齡計(jì)算賠償金的工齡計(jì)算按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.4賠償金基數(shù)確定賠償金基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.賠償金支付方式5.1支付期限甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)支付乙方賠償金。5.2支付方式賠償金應(yīng)一次性支付給乙方。5.3支付憑證甲方應(yīng)向乙方提供賠償金支付憑證。6.特殊情況下的賠償金計(jì)算6.1試用期解除勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算按照實(shí)際工作月數(shù)乘以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。6.2女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動(dòng)合同女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動(dòng)合同的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算賠償金。6.3病假、醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同病假、醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算賠償金。8.解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并承擔(dān)乙方在解除勞動(dòng)合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.2福利待遇解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方支付相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、年假工資等。8.3住房公積金解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)將乙方住房公積金賬戶內(nèi)的余額一次性支付給乙方。9.解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2補(bǔ)償期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏坏贸^12個(gè)月。9.3補(bǔ)償方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給乙方。10.解除勞動(dòng)合同后的工作交接10.1工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接，包括但不限于工作文檔、設(shè)備、鑰匙等。10.2工作交接程序工作交接應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行，包括填寫工作交接清單、簽署工作交接確認(rèn)書等。10.3工作交接責(zé)任雙方應(yīng)明確工作交接的責(zé)任，確保工作交接的順利進(jìn)行。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2乙方違約責(zé)任乙方如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同終止條件本合同因下列原因終止：13.2.1合同約定的期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3合同被依法宣告無效或被撤銷；13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致；13.3.2甲方依據(jù)本合同約定解除；13.3.3乙方依據(jù)本合同約定解除。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同的安全性和可靠性。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等。2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)就第三方介入的目的、范圍、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。3.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利4.1.1嚴(yán)格遵守甲乙雙方簽訂的合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》；4.1.2對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到正確執(zhí)行；4.1.3對(duì)合同履行中的問題提出建議和解決方案；4.1.4對(duì)合同履行過程中的糾紛進(jìn)行調(diào)解或仲裁。4.2.1獲取合同履行相關(guān)的必要信息；4.2.2對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估；4.2.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入合同履行過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受到影響的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過合同總金額的10%。5.3如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方之間的關(guān)系：6.1.1第三方與甲方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.1.2第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或協(xié)助，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的費(fèi)用。6.2第三方與乙方之間的關(guān)系：6.2.1第三方與乙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.2.2第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或協(xié)助，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的費(fèi)用。6.3第三方與合同履行過程中其他相關(guān)方之間的關(guān)系：6.3.1第三方應(yīng)與其他相關(guān)方保持溝通，確保合同履行過程中的信息暢通；6.3.2第三方對(duì)其他相關(guān)方提供的服務(wù)或協(xié)助，相關(guān)方應(yīng)支付相應(yīng)的費(fèi)用。7.第三方介入的變更與解除