2024年度電商企業(yè)股權激勵勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電商企業(yè)股權激勵勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.激勵對象與資格3.激勵計劃概述4.激勵股票的種類與數量5.激勵股票的授予條件6.激勵股票的授予程序7.激勵股票的行權條件8.激勵股票的行權方式9.激勵股票的持有與轉讓10.激勵股票的稅務處理11.合同變更與解除12.違約責任13.爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同目的在于通過股權激勵計劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵對象與資格2.1激勵對象為公司正式員工，包括但不限于管理層、核心技術人員、業(yè)務骨干等。2.2.1在公司工作滿一年；2.2.3對公司有重大貢獻或具有發(fā)展?jié)摿?。第三條激勵計劃概述3.1本激勵計劃采用股票期權方式進行。3.2激勵計劃有效期為2024年度，自合同簽訂之日起計算。第四條激勵股票的種類與數量4.1激勵股票為公司普通股。4.2激勵股票數量根據公司業(yè)績、員工個人表現等因素確定，具體數量由公司董事會決定。第五條激勵股票的授予條件5.1.1在激勵計劃有效期內，完成公司規(guī)定的年度業(yè)績指標；5.1.3遵守公司規(guī)章制度。第六條激勵股票的授予程序6.1公司人力資源部門負責收集激勵對象的資格材料，并提交給董事會審核。6.2董事會根據審核結果，決定授予激勵股票的具體數量。6.3人力資源部門向激勵對象發(fā)放激勵股票，并簽訂相應的股票期權協(xié)議。第七條激勵股票的行權條件7.1激勵股票的行權條件如下：7.1.1員工需在公司工作滿三年；7.1.2員工持有激勵股票的時間不少于兩年；7.1.3公司業(yè)績達到預定目標；7.1.4員工未違反公司規(guī)章制度，未出現重大過錯。第八條激勵股票的行權方式8.1.1員工自行支付股票行權所需資金，購買激勵股票；8.1.2公司為員工提供貸款支持，員工以貸款方式行權；8.1.3公司根據實際情況，提供其他行權方式。第九條激勵股票的持有與轉讓9.1激勵股票在行權后的持有期間，員工不得擅自轉讓、抵押或用于其他非交易目的。9.2員工離職、退休或死亡等情況，激勵股票的處理方式如下：9.2.1離職員工所持激勵股票按離職當日的市場價格計算，由公司收回；9.2.2退休員工所持激勵股票可繼續(xù)持有，但不得轉讓；9.2.3死亡員工所持激勵股票由其繼承人繼承。第十條激勵股票的稅務處理10.1激勵股票的行權所得，員工需按照國家相關規(guī)定繳納個人所得稅。10.2公司將按照國家相關規(guī)定，為員工辦理激勵股票的稅務申報手續(xù)。第十一條合同變更與解除11.1本合同一經簽訂，任何一方不得擅自變更或解除。11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2因不可抗力導致合同無法履行；11.2.3法律法規(guī)變更導致合同無法履行。第十二條違約責任12.1若一方違反本合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應承擔相應的違約責任。12.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、咨詢公司等，以及任何其他為履行本合同目的而介入的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行、提供技術咨詢、進行資產評估等。16.第三方介入的引入方式16.1第三方的介入應經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。16.2任何一方的提議引入第三方，應提前通知另一方，并提供第三方的資質證明和相關服務內容。17.第三方介入的職責與權利17.1.1獲取甲乙雙方提供的相關信息和資料；17.1.2針對合同執(zhí)行情況提出建議和意見；17.1.3要求甲乙雙方履行合同約定的配合義務。17.2.1嚴格按照合同約定提供專業(yè)服務；17.2.2獨立、客觀、公正地履行職責；17.2.3保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或實際發(fā)生費用分攤。18.2若第三方介入是由于一方違約導致，違約方應承擔全部費用。19.第三方責任限額19.1第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的賠償責任限額為：自合同生效之日起，第三方因其履行合同而產生的全部責任的累計賠償限額不超過人民幣______元。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間不存在勞動關系或合同關系，不承擔甲乙雙方之間的合同履行責任。20.2第三方在履行合同過程中，其行為僅代表其自身，不構成甲乙雙方任何一方的授權或委托行為。20.3第三方與其他各方（如政府機構、監(jiān)管機構等）之間的關系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔責任。21.第三方變更與退出21.1第三方如需變更或退出本合同，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方書面同意。21.2第三方變更或退出后，原合同條款中與第三方相關的條款自動失效，甲乙雙方應重新協(xié)商確定相關事宜。22.其他22.1本條款的補充和修改，應經甲乙雙方書面同意，并作為本合同的附件或補充協(xié)議。22.2本條款未盡事宜，按照本合同其他條款的約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案要求：詳細說明激勵計劃的目標、范圍、對象、股票種類、數量、授予條件、行權方式、持有與轉讓規(guī)定等。說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，是合同執(zhí)行的基礎。2.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的內容、期限、費用、責任、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權利和義務。3.人員名單及資格證明要求：列出激勵對象名單，并提供其工作證明、業(yè)績考核結果、職業(yè)道德證明等。說明：本附件用于證明激勵對象的資格和參與激勵計劃的合理性。4.股票期權協(xié)議要求：詳細規(guī)定股票期權的行權條件、行權方式、持有與轉讓規(guī)定、稅務處理等。說明：本附件是激勵對象與公司之間關于股票期權的具體約定。5.財務報表及業(yè)績指標要求：提供激勵計劃年度的財務報表和業(yè)績指標，以證明公司業(yè)績達到預定目標。說明：本附件用于評估公司業(yè)績是否滿足激勵計劃的要求。6.第三方評估報告要求：提供第三方評估機構對公司資產、業(yè)績、市場狀況等的評估報告。說明：本附件用于確保激勵計劃的合理性和公正性。7.違約責任清單要求：列舉可能導致違約的行為，并明確相應的責任認定標準。說明：本附件用于明確合同履行過程中的風險和責任分配。8.爭議解決程序要求：規(guī)定爭議解決的途徑、程序和期限。說明：本附件用于確保合同爭議能夠得到及時、有效的解決。9.合同簽署頁要求：甲乙雙方簽字蓋章，確認合同生效。說明：本附件是合同成立的標志。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定履行激勵計劃責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：公司未按計劃授予激勵股票，應向激勵對象支付違約金。2.激勵對象未滿足行權條件責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于返還股票、支付違約金等。示例：激勵對象在行權前離職，應返還已授予的股票。3.第三方未履行服務協(xié)議責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時提供評估報告，應向甲乙雙方支付違約金。4.甲乙雙方未按約定提供信息和資料責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：一方未及時提供相關資料，導致合同無法履行，應支付違約金。5.第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，應向公司支付違約金。全文完。2024年度電商企業(yè)股權激勵勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵對象權益3.3激勵條件3.4激勵額度3.5激勵時間安排4.激勵資金來源4.1資金來源渠道4.2資金使用規(guī)定4.3資金分配方式5.激勵方案執(zhí)行5.1激勵方案實施流程5.2激勵方案調整5.3激勵方案終止6.激勵對象義務6.1工作職責6.2績效考核6.3保密義務7.激勵對象權益變更7.1權益變更條件7.2權益變更流程7.3權益變更結果8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除流程8.3合同解除后果9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理11.3不可抗力證明12.合同附件12.1附件一：激勵方案12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件13.3合同生效證明14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除14.3合同解除后果14.4合同終止14.5合同解釋14.6合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方：[電商企業(yè)名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]，電子郵箱：[郵箱地址]。乙方：[激勵對象姓名]，住所地：[地址]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[電話號碼]，電子郵箱：[郵箱地址]。1.2合同簽訂時間與地點簽訂時間：2024年[日期]。簽訂地點：[地址]。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同自乙方完成[激勵對象入職/入職滿一定期限]之日起生效。2.激勵對象2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為[電商企業(yè)名稱]在職員工，具體名單見附件一。2.2激勵對象資格2.在公司工作滿[工作期限]，且在考核期內績效考核成績達到[績效考核標準]；3.未有任何違紀違法行為。2.3激勵對象變更激勵對象如有變更，需經甲方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.激勵方案3.1激勵方式本激勵方案采用股權激勵方式。3.2激勵對象權益激勵對象獲得[股權比例]%的[電商企業(yè)名稱]股權。3.3激勵條件1.在激勵期限內，保持在職狀態(tài)；2.完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標；3.遵守公司規(guī)章制度。3.4激勵額度激勵額度為[股權數量]股，每股面值[面值]元。3.5激勵時間安排激勵方案實施時間為[激勵期限]，自[起始日期]至[終止日期]。4.激勵資金來源4.1資金來源渠道激勵資金來源于甲方自有資金。4.2資金使用規(guī)定激勵資金用于支付激勵對象股權激勵費用。4.3資金分配方式激勵資金按照激勵對象所獲股權比例分配。5.激勵方案執(zhí)行5.1激勵方案實施流程甲方制定激勵方案，報經相關部門審核批準后，通知乙方。乙方在規(guī)定時間內簽署相關協(xié)議。甲方按照協(xié)議約定，向乙方支付股權激勵費用。5.2激勵方案調整如遇特殊情況，甲方可對激勵方案進行調整，并提前通知乙方。5.3激勵方案終止如激勵對象違反合同約定，甲方有權終止激勵方案。6.激勵對象義務6.1工作職責激勵對象需履行其在本公司的工作職責。6.2績效考核激勵對象需接受公司年度績效考核。6.3保密義務激勵對象對公司商業(yè)秘密負有保密義務。8.合同解除8.1合同解除條件1.違反國家法律法規(guī)，或違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失；2.擅離職守，嚴重影響公司工作；3.嚴重失職，給公司造成重大損失；4.因個人原因，無法履行工作職責，經甲方同意解除勞動合同。8.2合同解除流程甲方解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知乙方，并說明解除原因。8.3合同解除后果合同解除后，甲方應向乙方支付已發(fā)生的激勵費用。9.違約責任9.1違約情形1.甲方未按約定支付激勵費用；2.乙方未按約定履行工作職責，影響公司業(yè)績；3.乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。9.3違約賠償違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照[爭議解決機構名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或部分無法履行時，雙方應協(xié)商解決。11.3不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件，一方應及時向對方提供有關證明。12.合同附件12.1附件一：激勵方案詳細列明激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵額度等內容。12.2附件二：績效考核標準詳細列明績效考核指標、考核方法、考核結果等。12.3附件三：其他相關文件包括但不限于股權激勵協(xié)議、保密協(xié)議等。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件本合同自雙方完成簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同生效證明本合同的生效證明由甲方出具。14.其他約定14.1合同變更本合同如有變更，需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2合同解除本合同解除，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定，履行相應的義務。14.4合同終止本合同在激勵期限屆滿后自動終止。14.5合同解釋本合同以中文文本為準，如有歧義，以甲方解釋為準。14.6合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方推薦，介入合同履行、監(jiān)督、調解或提供相關服務的個人或機構。1.2第三方可以是中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、仲裁機構等。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如認為需要第三方介入，應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的角色、職責、權利和義務。3.第三方介入的職責和權利3.1第三方的職責：監(jiān)督合同履行情況；提供專業(yè)意見或建議；協(xié)助調解雙方爭議；提供相關服務，如評估、審計等。3.2第三方的權利：獲得合同履行相關的必要信息；根據合同約定收取費用；依法行使調解權。4.第三方介入的流程4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；4.2第三方與甲乙雙方簽訂介入協(xié)議；4.3第三方根據介入協(xié)議履行職責。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據介入協(xié)議約定，但不得超過合同總金額的一定比例，如10%。5.2第三方的責任限額包括：第三方因故意或重大過失造成的損失；第三方違反介入協(xié)議造成的損失；第三方未能履行職責造成的損失。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方對甲乙雙方的責任：第三方應根據介入協(xié)議履行職責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。6.2第三方對合同履行的監(jiān)督責任：第三方應監(jiān)督合同履行情況，對甲乙雙方違反合同的行為提出警告或建議。6.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方共同選擇的介入方，不參與甲乙雙方的內部事務。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用應在介入協(xié)議中明確，由甲乙雙方共同承擔。7.2第三方介入的費用包括：第三方提供服務的費用；第三方在履行職責過程中產生的合理費用。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢；第三方職責履行完畢；甲乙雙方協(xié)商一致；第三方因故無法繼續(xù)履行職責。8.2第三方介入的終止流程：第三方提出終止介入；甲乙雙方確認終止；第三方與甲乙雙方簽訂終止協(xié)議。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，任何一方均可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。10.第三方介入的保密義務10.1第三方對合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入的法律適用11.1第三方介入協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2第三方介入過程中的爭議，適