2024年度人力資源系統(tǒng)采購合同模板（含員工激勵(lì)與績效考核）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源系統(tǒng)采購合同模板（含員工激勵(lì)與績效考核）本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2釋義2.合同雙方2.1甲方2.2乙方3.采購內(nèi)容3.1人力資源系統(tǒng)3.2員工激勵(lì)3.3績效考核4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期5.交付與驗(yàn)收5.1交付時(shí)間5.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.3驗(yàn)收程序6.價(jià)格與支付6.1系統(tǒng)采購價(jià)格6.2員工激勵(lì)與績效考核服務(wù)費(fèi)用6.3支付方式6.4付款期限7.交付地點(diǎn)與時(shí)間7.1交付地點(diǎn)7.2交付時(shí)間8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2使用許可10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2解除程序14.其他條款14.1合同附件14.2合同變更14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“人力資源系統(tǒng)”指乙方根據(jù)甲方需求提供的人力資源管理系統(tǒng)，包括但不限于招聘管理、員工信息管理、薪酬管理、績效管理等功能模塊。1.1.2“員工激勵(lì)”指乙方為甲方提供的激勵(lì)方案，包括但不限于績效考核獎(jiǎng)金、員工福利、晉升機(jī)會(huì)等。1.1.3“績效考核”指乙方為甲方提供的績效評估服務(wù)，包括但不限于績效考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果運(yùn)用等。1.2釋義1.2.1本合同中未明確釋義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1甲方2.1.1名稱：_______2.1.2地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.2乙方2.2.1名稱：_______2.2.2地址：_______2.2.3法定代表人：_______3.采購內(nèi)容3.1人力資源系統(tǒng)3.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供功能完善、操作便捷的人力資源系統(tǒng)。3.1.2系統(tǒng)應(yīng)包括招聘管理、員工信息管理、薪酬管理、績效管理等功能模塊。3.2員工激勵(lì)3.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的員工激勵(lì)方案。3.2.2激勵(lì)方案應(yīng)包括績效考核獎(jiǎng)金、員工福利、晉升機(jī)會(huì)等內(nèi)容。3.2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施激勵(lì)方案，并定期評估激勵(lì)效果。3.3績效考核3.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定合理的績效考核指標(biāo)體系。3.3.2績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展績效考核工作，并提供相關(guān)培訓(xùn)和支持。4.合同期限4.1合同生效日期：_______4.2合同終止日期：_______5.交付與驗(yàn)收5.1交付時(shí)間5.1.1乙方應(yīng)在本合同生效之日起_______日內(nèi)完成人力資源系統(tǒng)的開發(fā)與交付。5.1.2乙方應(yīng)在本合同生效之日起_______日內(nèi)完成員工激勵(lì)與績效考核方案的制定與實(shí)施。5.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.2.1人力資源系統(tǒng)應(yīng)滿足甲方需求，功能齊全，運(yùn)行穩(wěn)定。5.2.2員工激勵(lì)與績效考核方案應(yīng)合理，操作性強(qiáng)，具有可操作性。5.3驗(yàn)收程序5.3.1甲方應(yīng)在乙方交付系統(tǒng)后_______日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收。5.3.2甲方對系統(tǒng)及方案驗(yàn)收合格后，應(yīng)在驗(yàn)收合格證明上簽字確認(rèn)。6.價(jià)格與支付6.1系統(tǒng)采購價(jià)格：_______元6.2員工激勵(lì)與績效考核服務(wù)費(fèi)用：_______元6.3支付方式6.3.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后_______日內(nèi)支付合同總價(jià)款的_______%作為預(yù)付款。6.3.2乙方完成系統(tǒng)交付并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方應(yīng)在_______日內(nèi)支付剩余合同總價(jià)款的_______%。6.4付款期限6.4.1本合同項(xiàng)下的付款期限應(yīng)按照支付方式進(jìn)行約定。7.交付地點(diǎn)與時(shí)間7.1交付地點(diǎn)7.1.1人力資源系統(tǒng)交付地點(diǎn)：_______7.1.2員工激勵(lì)與績效考核方案交付地點(diǎn)：_______7.2交付時(shí)間7.2.1人力資源系統(tǒng)應(yīng)在合同生效之日起_______日內(nèi)交付至甲方指定地點(diǎn)。7.2.2員工激勵(lì)與績效考核方案應(yīng)在合同生效之日起_______日內(nèi)交付至甲方指定地點(diǎn)。8.保密條款8.1保密信息8.1.1本合同涉及的保密信息包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等。8.1.2雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。8.2.2雙方工作人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息。8.3保密期限8.3.1本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后_______年。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1人力資源系統(tǒng)及相關(guān)技術(shù)文檔的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。9.1.2甲方在支付全部費(fèi)用后，獲得人力資源系統(tǒng)在甲方內(nèi)部使用的非獨(dú)占、非轉(zhuǎn)讓、不可復(fù)制、不可再分配的使用權(quán)。9.2使用許可9.2.1甲方僅限于本合同約定的范圍內(nèi)使用人力資源系統(tǒng)。9.2.2甲方不得將人力資源系統(tǒng)用于任何未經(jīng)乙方授權(quán)的目的。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1乙方未按合同約定時(shí)間交付系統(tǒng)或方案；10.1.2乙方交付的系統(tǒng)或方案不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；10.1.3甲方未按合同約定支付款項(xiàng)；10.1.4雙方違反保密條款的行為。10.2違約責(zé)任10.2.1乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。10.2.2甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。11.不可抗力11.1不可抗力事件11.1.1因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同期限可以相應(yīng)順延。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.1.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行的，非違約方有權(quán)解除合同。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。13.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。14.其他條款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于技術(shù)規(guī)格書、服務(wù)協(xié)議等。14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同變更14.2.1本合同任何條款的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2.1供應(yīng)商：提供合同所需商品或服務(wù)的供應(yīng)商。1.2.2承包商：負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)、實(shí)施或維護(hù)的承包商。1.2.3顧問：提供專業(yè)咨詢意見的顧問。1.2.4評估機(jī)構(gòu)：進(jìn)行系統(tǒng)或方案評估的第三方機(jī)構(gòu)。1.2.5中介方：促成合同成立的中間人。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。2.2任何一方未經(jīng)對方同意引入第三方，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方的責(zé)任3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任范圍包括但不限于：3.2.1提供符合合同要求的商品或服務(wù)；3.2.2按時(shí)完成工作或交付成果；3.2.3保守合同雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)行使相應(yīng)的權(quán)利。4.2第三方的權(quán)利包括但不限于：4.2.1收取合同約定的費(fèi)用；4.2.2要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；4.2.3在合同履行過程中提出合理化建議。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)確定。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方的賠償責(zé)任不得超過合同約定或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最高限額；5.2.2第三方的賠償責(zé)任不包括因甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由合同約定或相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。6.2第三方與甲方、乙方的責(zé)任劃分如下：6.2.1第三方對甲方或乙方承擔(dān)的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；6.2.2甲方或乙方對第三方的責(zé)任，由甲乙雙方按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)；6.2.3第三方對甲乙雙方的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。7.第三方的更換7.1任何一方在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。7.2第三方的更換不得影響合同的履行和雙方的合法權(quán)益。8.第三方的監(jiān)督與管理8.1甲方或乙方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。8.2第三方應(yīng)按照甲方或乙方的合理要求，提供必要的履約情況報(bào)告。9.第三方的爭議解決9.1第三方與甲方或乙方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方的保密義務(wù)10.1第三方在合同履行過程中，對甲方或乙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.技術(shù)規(guī)格書要求：詳細(xì)描述人力資源系統(tǒng)、員工激勵(lì)與績效考核的具體技術(shù)要求和功能需求。說明：技術(shù)規(guī)格書是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)系統(tǒng)開發(fā)和服務(wù)提供。2.服務(wù)協(xié)議要求：明確乙方提供的人力資源系統(tǒng)、員工激勵(lì)與績效考核服務(wù)的具體內(nèi)容、期限和費(fèi)用。說明：服務(wù)協(xié)議是合同的一部分，用于規(guī)范乙方服務(wù)的具體細(xì)節(jié)。3.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中對保密信息的保護(hù)義務(wù)。說明：保密協(xié)議是合同的一部分，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確人力資源系統(tǒng)及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是合同的一部分，用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)。5.驗(yàn)收報(bào)告要求：詳細(xì)記錄系統(tǒng)的驗(yàn)收過程和結(jié)果。說明：驗(yàn)收報(bào)告是合同的一部分，用于證明系統(tǒng)已按照合同要求交付和驗(yàn)收。6.績效考核方案要求：詳細(xì)描述績效考核的指標(biāo)、流程和結(jié)果運(yùn)用。說明：績效考核方案是合同的一部分，用于指導(dǎo)績效考核的實(shí)施。7.員工激勵(lì)方案要求：詳細(xì)描述員工激勵(lì)的具體措施和實(shí)施方式。說明：員工激勵(lì)方案是合同的一部分，用于指導(dǎo)員工激勵(lì)的實(shí)施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：違約行為是合同履行過程中的違規(guī)行為，可能導(dǎo)致合同無法履行或權(quán)益受損。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約行為的性質(zhì)、程度和后果。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是確定違約責(zé)任大小的依據(jù)。3.違約責(zé)任示例違約行為：乙方未按合同約定時(shí)間交付人力資源系統(tǒng)。違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因延誤造成的損失。違約行為：甲方未按合同約定支付款項(xiàng)。違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)乙方因未收到款項(xiàng)而造成的損失。違約行為：第三方未按合同約定提供符合要求的商品或服務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。全文完。2024年度人力資源系統(tǒng)采購合同模板（含員工激勵(lì)與績效考核）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2人力資源系統(tǒng)1.3員工激勵(lì)與績效考核2.合同目的與范圍2.1采購目的2.2系統(tǒng)范圍2.3激勵(lì)與績效考核范圍3.采購內(nèi)容與要求3.1系統(tǒng)功能3.2技術(shù)參數(shù)3.3數(shù)據(jù)安全3.4培訓(xùn)與支持4.采購價(jià)格與支付方式4.1系統(tǒng)價(jià)格4.2服務(wù)費(fèi)用4.3支付方式4.4付款期限5.交貨與驗(yàn)收5.1交貨時(shí)間5.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.3驗(yàn)收程序6.系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)6.1實(shí)施計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)7.服務(wù)與支持7.1售后服務(wù)7.2技術(shù)支持7.3故障處理8.員工激勵(lì)與績效考核方案8.1激勵(lì)方案8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核流程9.合同期限與終止9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同附件13.1附件一：人力資源系統(tǒng)詳細(xì)功能清單13.2附件二：員工激勵(lì)與績效考核方案13.3附件三：合同簽訂雙方代表簽字頁14.其他14.1合同生效14.2合同修訂14.3合同保密第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方（1）甲方：[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。（2）乙方：[乙方全稱]，注冊地址：[乙方注冊地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2人力資源系統(tǒng)（1）人力資源系統(tǒng)是指乙方根據(jù)甲方需求，提供的集員工信息管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤等模塊于一體的信息化管理系統(tǒng)。1.3員工激勵(lì)與績效考核（1）員工激勵(lì)是指乙方根據(jù)甲方提供的激勵(lì)方案，通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。（2）績效考核是指乙方根據(jù)甲方提供的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過系統(tǒng)對員工進(jìn)行績效評估，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。第二條合同目的與范圍2.1采購目的本合同旨在甲方采購乙方提供的人力資源系統(tǒng)及其相關(guān)服務(wù)，以提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)與績效考核的數(shù)字化、智能化。2.2系統(tǒng)范圍（2）系統(tǒng)應(yīng)滿足甲方當(dāng)前及未來一定時(shí)期內(nèi)的人力資源管理需求。2.3激勵(lì)與績效考核范圍（1）激勵(lì)范圍：包括員工獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。（2）績效考核范圍：包括員工績效評估、薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。第三條采購內(nèi)容與要求3.1系統(tǒng)功能（1）系統(tǒng)應(yīng)具備員工信息管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤等模塊功能。（2）系統(tǒng)功能應(yīng)滿足甲方實(shí)際需求，具備可定制性和可擴(kuò)展性。3.2技術(shù)參數(shù)（1）系統(tǒng)應(yīng)支持多種操作系統(tǒng)、瀏覽器和移動(dòng)設(shè)備。3.3數(shù)據(jù)安全（1）系統(tǒng)應(yīng)采用加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)安全。（2）系統(tǒng)應(yīng)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)不丟失。3.4培訓(xùn)與支持（1）乙方應(yīng)提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)，確保甲方工作人員能夠熟練使用系統(tǒng)。（2）乙方應(yīng)提供724小時(shí)技術(shù)支持，及時(shí)解決甲方在使用過程中遇到的問題。第四條采購價(jià)格與支付方式4.1系統(tǒng)價(jià)格（1）系統(tǒng)價(jià)格為人民幣[金額]元，包括軟件、硬件、實(shí)施、培訓(xùn)等費(fèi)用。（2）系統(tǒng)價(jià)格不含稅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等。4.2服務(wù)費(fèi)用（1）乙方提供系統(tǒng)維護(hù)、升級、技術(shù)支持等服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用為人民幣[金額]元/年。（2）服務(wù)費(fèi)用包含稅費(fèi)。4.3支付方式（1）甲方應(yīng)在合同簽訂后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)支付50%的系統(tǒng)價(jià)格和全部服務(wù)費(fèi)用。（2）系統(tǒng)驗(yàn)收合格后，甲方應(yīng)在[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%的系統(tǒng)價(jià)格。第五條交貨與驗(yàn)收5.1交貨時(shí)間（1）乙方應(yīng)在合同簽訂后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)完成系統(tǒng)部署，并提供系統(tǒng)訪問權(quán)限。（2）乙方應(yīng)在合同簽訂后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)完成系統(tǒng)培訓(xùn)。5.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（1）系統(tǒng)功能應(yīng)符合合同約定，滿足甲方實(shí)際需求。（2）系統(tǒng)性能應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求。5.3驗(yàn)收程序（1）甲方應(yīng)在收到系統(tǒng)訪問權(quán)限后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)驗(yàn)收。（2）驗(yàn)收不合格，乙方應(yīng)在[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改，直至甲方驗(yàn)收合格。第六條系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)6.1實(shí)施計(jì)劃（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求和實(shí)際情況，制定系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃，包括實(shí)施時(shí)間、人員安排、進(jìn)度安排等。（2）實(shí)施計(jì)劃應(yīng)經(jīng)甲方確認(rèn)后方可執(zhí)行。6.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）乙方應(yīng)提供系統(tǒng)操作、維護(hù)、升級等方面的培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足甲方工作人員的實(shí)際需求。6.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)（1）培訓(xùn)時(shí)間：[具體日期]。（2）培訓(xùn)地點(diǎn)：[具體地址]。第七條服務(wù)與支持7.1售后服務(wù)（1）乙方應(yīng)提供724小時(shí)技術(shù)支持，及時(shí)解決甲方在使用過程中遇到的問題。（2）乙方應(yīng)在收到甲方服務(wù)請求后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)，并在[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)解決。7.2技術(shù)支持（1）乙方應(yīng)定期對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。（2）乙方應(yīng)提供相關(guān)技術(shù)文檔和操作手冊，方便甲方自行解決問題。7.3故障處理（1）甲方在使用過程中發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)向乙方報(bào)告。（2）乙方應(yīng)在[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行故障排查和修復(fù)。第八條員工激勵(lì)與績效考核方案8.1激勵(lì)方案（1）乙方根據(jù)甲方提供的激勵(lì)方案，通過系統(tǒng)設(shè)定激勵(lì)目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。（2）激勵(lì)方案包括但不限于績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利分配等。8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等指標(biāo)。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。8.3考核流程（1）考核周期為每年一次，分為自我評估、上級評估、綜合評定等環(huán)節(jié)。（2）考核結(jié)果應(yīng)作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。652578第九條合同期限與終止9.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[年數(shù)]年。9.2終止條件（1）合同期滿自動(dòng)終止。（2）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止后的相關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算。652579第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）甲方未按合同約定支付款項(xiàng)。（2）乙方未按合同約定提供系統(tǒng)或服務(wù)。（3）任何一方違反合同約定的保密條款。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。（2）違約金數(shù)額為違約金額的[百分比]%。10.3違約賠償（1）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。652580第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭議提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。（2）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。11.3爭議解決程序（1）仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)提出。（2）仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)組成。652581第十二條法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄（1）合同履行過程中發(fā)生的爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則對爭議進(jìn)行管轄。652582第十三條合同附件13.1附件一：人力資源系統(tǒng)詳細(xì)功能清單（1）系統(tǒng)功能模塊及具體功能描述。（2）系統(tǒng)操作流程及操作手冊。13.2附件二：員工激勵(lì)與績效考核方案（1）激勵(lì)方案的具體內(nèi)容。（2）績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。13.3附件三：合同簽訂雙方代表簽字頁（1）甲方代表簽字頁。（2）乙方代表簽字頁。652583第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同保密雙方對本合同內(nèi)容及其相關(guān)事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二部分：第三方介入后的修正652584第十四條（一）第三方定義與角色14.1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、系統(tǒng)集成方等。14.1.2第三方角色（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同洽談、簽訂及履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議；（3）技術(shù)服務(wù)提供方：提供系統(tǒng)或技術(shù)支持服務(wù)；（4）系統(tǒng)集成方：負(fù)責(zé)系統(tǒng)安裝、調(diào)試、維護(hù)等工作。652585第十四條（二）第三方介入的觸發(fā)條件14.2.1觸發(fā)條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供協(xié)助；（2）合同履行過程中，因特殊情況需要第三方介入；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。6525第十四條（三）第三方責(zé)任限額14.3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失時(shí)，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。14.3.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額金額：根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和合同金額，合理確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額計(jì)算方式：可根據(jù)第三方提供服務(wù)的價(jià)值或合同金額的一定比例計(jì)算；（3）責(zé)任限額有效期：責(zé)任限額自合同簽訂之日起生效，至合同終止時(shí)失效。652587第十四條（四）第三方責(zé)權(quán)利劃分14.4.1責(zé)任劃分（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)各自的責(zé)任。14.4.2權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。652588第十四條（五）第三方與其他各方的交互14.5.1交互方式（1）書面通知：第三方在履行合同過程中，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方發(fā)送書面通知；（2）會(huì)議紀(jì)要：甲乙雙方與第三方召開會(huì)議時(shí)，應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，并由各方代表簽字確認(rèn)。14.5.2交互責(zé)任（1）第三方應(yīng)確保其與甲乙雙方的交互內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）甲乙雙方應(yīng)確保其與第三方的交互內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。652589第十四條（六）第三方退出機(jī)制14.6.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同終止；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。14.6.2退出程序（1）第三方退出本合同，應(yīng)提前[天數(shù)]個(gè)工作日向甲乙雙方發(fā)出書面通知；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到書面通知后[天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)，確認(rèn)第三方退出。652590第十四條（七）第三方合同變更與補(bǔ)充14.7.1變更與補(bǔ)充第三方介入后的合同變更與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.7.2變更與補(bǔ)充的生效變更與補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效，成為本合同的組成部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源系統(tǒng)詳細(xì)功能清單要求：詳細(xì)列出人力資源系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，包括但不限于員工信息管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、考勤等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方對系統(tǒng)功能的理解和要求。2.附件二：員工激勵(lì)與績效考核方案要求：詳細(xì)描述員工激勵(lì)和績效考核的具體方案，包括激勵(lì)措施、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方對員工激勵(lì)與績效考核的理解和實(shí)施要求。3.附件三：合同簽訂雙方代表簽字頁要求：包括甲乙雙方代表簽字、日期、職務(wù)等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同簽訂的有效性和雙方的代表身份。4.附件四：系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃要求：詳細(xì)列出系統(tǒng)實(shí)施的時(shí)間表、人員安排、進(jìn)度安排等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方對系統(tǒng)實(shí)施過程的期望和安排。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方對培訓(xùn)過程的期望和安排。6.附件六：服務(wù)與支持協(xié)議要求：詳細(xì)描述乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、支持方式、響應(yīng)時(shí)間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方對售后服務(wù)和支持的理解和期望。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.附件八：爭議解決程序要求：詳細(xì)描述爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付款項(xiàng)。乙方未按合同約定提供系統(tǒng)或服務(wù)。第三方未按合同約定履行職責(zé)。任何一方違反合同約定的保密條款。任何一方未按合同約定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失或損壞。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未付款項(xiàng)的[百分比]%。乙方未按合同約定提供系統(tǒng)或服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的[百分比]%。第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由甲乙雙方協(xié)商確定。違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：若甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付款項(xiàng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為未付款項(xiàng)的10%。示例二：若乙方提供的系統(tǒng)存在重大缺陷，導(dǎo)致甲方無法正常使用，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付合同金額的5%作為違約金。示例三：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度人力資源系統(tǒng)采購合同模板（含員工激勵(lì)與績效考核）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1采購方信息1.2供應(yīng)商信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同金額2.人力資源系統(tǒng)采購范圍2.1系統(tǒng)功能描述2.2系統(tǒng)配置要求2.3系統(tǒng)接口要求3.供應(yīng)商交付義務(wù)3.1系統(tǒng)交付時(shí)間3.2系統(tǒng)安裝與調(diào)試3.3系統(tǒng)培訓(xùn)3.4系統(tǒng)售后服務(wù)4.員工激勵(lì)與績效考核4.1激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)4.2績效考核指標(biāo)體系4.3績效考核流程4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用5.合同價(jià)格及支付方式5.1系統(tǒng)采購價(jià)格5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3售后服務(wù)費(fèi)用5.4支付方式及時(shí)間5.5付款條件及違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1供應(yīng)商知識產(chǎn)權(quán)6.2采購方知識產(chǎn)權(quán)6.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1供應(yīng)商違約責(zé)任8.2采購方違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力事件發(fā)生后的處理10.3不可抗力事件解除合同的條件11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：人力資源系統(tǒng)功能需求說明書12.2附件二：員工激勵(lì)與績效考核方案12.3附件三：技術(shù)參數(shù)及配置清單12.4附件四：付款憑證13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理13.3合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1采購方信息1.1.1采購方名稱：[采購方全稱]1.1.2采購方地址：[采購方詳細(xì)地址]1.1.3采購方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4采購方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2供應(yīng)商信息1.2.1供應(yīng)商名稱：[供應(yīng)商全稱]1.2.2供應(yīng)商地址：[供應(yīng)商詳細(xì)地址]1.2.3供應(yīng)商聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.2.4供應(yīng)商聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3合同簽訂日期：[簽訂日期]1.4合同生效日期：[生效日期]1.5合同期限：自合同生效之日起至[合同期限結(jié)束日期]1.6合同金額：人民幣[金額]元整1.7付款方式：[付款方式詳細(xì)說明]2.人力資源系統(tǒng)采購范圍2.1系統(tǒng)功能描述：[詳細(xì)描述系統(tǒng)功能，包括但不限于員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理等]2.2系統(tǒng)配置要求：[詳細(xì)列出系統(tǒng)所需的硬件和軟件配置要求]2.3系統(tǒng)接口要求：[詳細(xì)描述系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的接口要求，包括數(shù)據(jù)交換格式、接口規(guī)范等]3.供應(yīng)商交付義務(wù)3.1系統(tǒng)交付時(shí)間：自合同簽訂之日起[交付時(shí)間，如30天內(nèi)]3.2系統(tǒng)安裝與調(diào)試：供應(yīng)商負(fù)責(zé)在[地點(diǎn)]完成系統(tǒng)的安裝與調(diào)試工作，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行3.3系統(tǒng)培訓(xùn)：供應(yīng)商提供至少[培訓(xùn)課時(shí)]的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括系統(tǒng)操作、維護(hù)等3.4系統(tǒng)售后服務(wù)：供應(yīng)商提供不少于[服務(wù)期限]的售后服務(wù)，包括技術(shù)支持、故障排除等4.員工激勵(lì)與績效考核4.1激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：[詳細(xì)描述激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)方案，包括考核指標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施等]4.2績效考核指標(biāo)體系：[詳細(xì)列出績效考核的指標(biāo)體系，包括定量和定性指標(biāo)]4.3績效考核流程：[詳細(xì)描述績效考核的流程，包括考核周期、考核方式等]4.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：[說明績效考核結(jié)果在員工激勵(lì)、薪酬調(diào)整等方面的應(yīng)用]5.合同價(jià)格及支付方式5.1系統(tǒng)采購價(jià)格：[系統(tǒng)采購價(jià)格明細(xì)]5.2培訓(xùn)費(fèi)用：[培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)]5.3售后服務(wù)費(fèi)用：[售后服務(wù)費(fèi)用明細(xì)]5.4支付方式及時(shí)間：[詳細(xì)說明支付方式及時(shí)間安排，如分階段支付等]5.5付款條件及違約責(zé)任：[詳細(xì)說明付款條件及違約責(zé)任，如逾期付款的罰息等]6.知識產(chǎn)權(quán)6.1供應(yīng)商知識產(chǎn)權(quán)：供應(yīng)商保證其提供的軟件和文檔不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)6.2采購方知識產(chǎn)權(quán)：合同期間產(chǎn)生的相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸采購方所有6.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：雙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)對方的知識產(chǎn)權(quán)7.合同變更與解除7.1合同變更程序：任何合同內(nèi)容的變更需經(jīng)雙方書面同意并簽字確認(rèn)7.2合同解除條件：[列舉合同解除的條件，如供應(yīng)商嚴(yán)重違約等]7.3合同解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方，并遵循相關(guān)程序8.違約責(zé)任8.1供應(yīng)商違約責(zé)任8.1.1供應(yīng)商未按時(shí)交付系統(tǒng)或未達(dá)到系統(tǒng)性能要求的，每延遲一天應(yīng)支付合同金額的[百分比]%作為違約金。8.1.2供應(yīng)商未提供合同約定的培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)賠償采購方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.1.3供應(yīng)商未履行售后服務(wù)義務(wù)的，每發(fā)生一次違約，應(yīng)支付合同金額的[百分比]%作為違約金。8.2采購方違約責(zé)任8.2.1采購方未按時(shí)支付款項(xiàng)的，每延遲一天應(yīng)支付應(yīng)付未付款項(xiàng)的[百分比]%作為滯納金。8.2.2采購方違反合同約定導(dǎo)致系統(tǒng)無法正常運(yùn)行或數(shù)據(jù)丟失的，應(yīng)賠償供應(yīng)商因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3違約金的計(jì)算與支付8.3.1違約金應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，但最高不超過合同總金額。8.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后[通知期限]內(nèi)支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁委員會(huì)名稱]9.3爭議解決程序：仲裁程序應(yīng)遵循[仲裁規(guī)則名稱]的規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決。10.不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會(huì)異常事件等非雙方所能控制的原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件發(fā)生后的處理：發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.3不可抗力事件解除合同的條件：如不可抗力事件持續(xù)超過[期限]，任何一方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前[通知期限]通知對方。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：[列舉合同終止的條件，如合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等]11.3合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的清算工作，包括但不限于數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)交還等。12.合同附件12.1附件一：人力資源系統(tǒng)功能需求說明書12.2附件二：員工激勵(lì)與績效考核方案12.3附件三：技術(shù)參數(shù)及配置清單12.4附件四：付款憑證13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并按照合同約定進(jìn)行清算。13.2合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，并處理剩余的合同事項(xiàng)。13.3合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)：合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指非合同雙方，且因履行本合同需要介入合同關(guān)系中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于技術(shù)支持服務(wù)提供商、系統(tǒng)集成商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方的書面同意，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，因技術(shù)支持、系統(tǒng)集成、法律咨詢等原因需要。15.2.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方擬引入第三方時(shí)，應(yīng)提前[通知期限]通知對方，并提供第三方的相關(guān)資料。15.3.2雙方應(yīng)在[協(xié)商期限]內(nèi)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見。15.3.3