2024年度中小企業(yè)職工加班管理規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)職工加班管理規(guī)定本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同簽訂1.4合同生效2.加班工作安排2.1加班申請2.2加班審批2.3加班時(shí)間2.4加班工資計(jì)算2.5加班記錄3.加班工資支付3.1支付標(biāo)準(zhǔn)3.2支付方式3.3支付時(shí)間3.4支付憑證4.加班休息與調(diào)休4.1休息日加班4.2節(jié)假日加班4.3調(diào)休制度5.加班安全與衛(wèi)生5.1安全生產(chǎn)責(zé)任5.2安全培訓(xùn)5.3衛(wèi)生防護(hù)6.加班爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同終止9.1合同終止條件9.2終止程序9.3終止后果10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度本企業(yè)內(nèi)所有職工的加班管理工作，包括但不限于生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、行政等部門的職工。1.2定義和解釋在本合同中，“加班”指職工按照企業(yè)規(guī)定或工作需要，在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的行為。1.3合同簽訂本合同由企業(yè)人力資源部門與職工個(gè)人簽訂，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商和簽訂。1.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.加班工作安排2.1加班申請職工需在加班前向直接上級提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.2加班審批加班申請需由部門負(fù)責(zé)人審批，特殊情況需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.3加班時(shí)間加班時(shí)間應(yīng)控制在法定工作時(shí)間之外，不得違反國家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定。2.4加班工資計(jì)算加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方式如下：（1）正常工作日加班，按不低于工資的150%支付加班工資；（2）休息日加班，按不低于工資的200%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班工資。2.5加班記錄企業(yè)應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄職工加班時(shí)間、加班原因、加班工資支付等情況。3.加班工資支付3.1支付標(biāo)準(zhǔn)加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.2支付方式加班工資應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的支付方式支付，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等。3.3支付時(shí)間加班工資應(yīng)在加班后的次月支付，具體支付時(shí)間由企業(yè)人力資源部門規(guī)定。3.4支付憑證企業(yè)應(yīng)向職工提供加班工資支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。4.加班休息與調(diào)休4.1休息日加班休息日加班的職工，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或調(diào)休，具體安排由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)。4.2節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班的職工，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資，并安排補(bǔ)休或調(diào)休。4.3調(diào)休制度企業(yè)應(yīng)建立調(diào)休制度，職工可根據(jù)自身情況申請調(diào)休，具體調(diào)休規(guī)定見附件二。5.加班安全與衛(wèi)生5.1安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)應(yīng)確保職工在加班過程中的安全生產(chǎn)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。5.2安全培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。5.3衛(wèi)生防護(hù)企業(yè)應(yīng)確保職工在加班過程中的衛(wèi)生防護(hù)，提供必要的衛(wèi)生設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。6.加班爭議解決6.1爭議解決方式職工與企業(yè)在加班管理方面發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2爭議處理機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。6.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）職工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的；（2）企業(yè)未按規(guī)定支付加班工資的；（3）企業(yè)未按規(guī)定提供加班安全與衛(wèi)生保障的；（4）企業(yè)未按規(guī)定處理加班爭議的。8.2違約責(zé)任（1）職工違反第8.1條（1）項(xiàng)規(guī)定的，企業(yè)可扣除其擅自加班期間的工資；（2）企業(yè)違反第8.1條（2）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)加班工資，并支付相當(dāng)于加班工資50%的賠償金；（3）企業(yè)違反第8.1條（3）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)立即整改，并承擔(dān)由此造成的職工健康損害賠償責(zé)任；（4）企業(yè)違反第8.1條（4）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)解費(fèi)用，并對職工的合理訴求給予滿意答復(fù)。8.3違約賠償因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同終止9.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。9.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂終止協(xié)議。9.3終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余工作、財(cái)產(chǎn)和責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3保密責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。11.通知與送達(dá)11.1通知方式企業(yè)向職工發(fā)送通知可通過書面形式、電子郵件、短信等方式。11.2送達(dá)地址職工接收通知的地址為企業(yè)人力資源部門備案的職工住址或聯(lián)系方式。11.3送達(dá)方式企業(yè)通過上述方式發(fā)送通知，視為已送達(dá)職工。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于附件一《加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》和附件二《調(diào)休規(guī)定》。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方外的任何單位或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）因合同履行需要，甲乙雙方同意第三方參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)意見；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方同意第三方介入調(diào)解或仲裁。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獲取必要的信息和資料，并提出專業(yè)意見和建議；（3）義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及甲方與乙方的合同關(guān)系；（2）第三方與乙方的劃分：第三方對乙方的責(zé)任，不涉及乙方與甲方的合同關(guān)系；（3）第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：如因第三方原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方服務(wù)協(xié)議（1）第三方服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限；（2）第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（3）第三方責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)；（4）保密條款；（5）合同解除條件及程序。16.3第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議約定，明確第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額；（2）如無特殊約定，第三方責(zé)任限額不得超過第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍；（3）第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。17.2合同變更程序（1）甲乙雙方共同討論變更事項(xiàng)；（2）確定變更內(nèi)容；（3）簽訂合同變更協(xié)議；（4）將合同變更協(xié)議作為合同附件。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除條件如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或合同目的無法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。18.2合同解除程序（1）甲乙雙方共同討論合同解除事項(xiàng)；（2）確定合同解除原因；（3）簽訂合同解除協(xié)議；（4）將合同解除協(xié)議作為合同附件。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同第12.2條規(guī)定的爭議解決方式進(jìn)行。19.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第12.2條規(guī)定的爭議解決程序執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》要求：詳細(xì)列出不同工作日類型（正常工作日、休息日、法定節(jié)假日）的加班工資計(jì)算方法，包括計(jì)算公式和具體數(shù)值。說明：此附件用于明確職工加班工資的計(jì)算依據(jù)，確保加班工資的合理性和透明度。2.附件二：《調(diào)休規(guī)定》要求：明確調(diào)休的具體規(guī)則，包括調(diào)休申請流程、審批權(quán)限、調(diào)休時(shí)間安排等。說明：此附件用于規(guī)范調(diào)休制度，保障職工休息權(quán)益。3.附件三：《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.附件四：《合同變更協(xié)議》要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、程序、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：《合同解除協(xié)議》要求：明確合同解除的原因、程序、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，確保解除的合法性和有效性。6.附件六：《保密協(xié)議》要求：明確保密的內(nèi)容、期限、責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：《爭議解決規(guī)則》要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未按規(guī)定申請加班，擅自加班。企業(yè)未按規(guī)定支付加班工資。企業(yè)未按規(guī)定提供加班安全與衛(wèi)生保障。企業(yè)未按規(guī)定處理加班爭議。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工擅自加班：扣除擅自加班期間的工資。企業(yè)未支付加班工資：補(bǔ)發(fā)加班工資，并支付相當(dāng)于加班工資50%的賠償金。企業(yè)未提供加班安全與衛(wèi)生保障：承擔(dān)由此造成的職工健康損害賠償責(zé)任。企業(yè)未處理加班爭議：承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)解費(fèi)用，并對職工的合理訴求給予滿意答復(fù)。第三方泄露商業(yè)秘密：賠償因泄露造成的損失。第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任：按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：職工小王未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自加班3小時(shí)，應(yīng)扣除3小時(shí)工資。企業(yè)未在次月支付小王加班工資，應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資，并支付相當(dāng)于加班工資50%的賠償金。企業(yè)因未提供安全防護(hù)措施，導(dǎo)致小王在工作中受傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及賠償金。第三方在服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度中小企業(yè)職工加班管理規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.加班時(shí)間與加班費(fèi)2.1加班時(shí)間規(guī)定2.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.3加班費(fèi)支付方式3.加班申請與審批3.1加班申請流程3.2加班審批權(quán)限3.3加班審批期限4.加班記錄與統(tǒng)計(jì)4.1加班記錄要求4.2加班統(tǒng)計(jì)方式4.3加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告5.加班調(diào)休與補(bǔ)償5.1加班調(diào)休規(guī)定5.2加班補(bǔ)償方式5.3加班補(bǔ)償申請流程6.特殊情況加班處理6.1法定節(jié)假日加班6.2公眾假期加班6.3緊急任務(wù)加班7.違規(guī)加班處理7.1違規(guī)加班認(rèn)定7.2違規(guī)加班處罰措施7.3違規(guī)加班申訴流程8.職工加班權(quán)益保障8.1加班權(quán)益保障措施8.2加班權(quán)益投訴渠道8.3加班權(quán)益爭議解決機(jī)制9.合同變更與解除9.1合同變更流程9.2合同解除條件9.3合同解除流程10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止流程12.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1合同附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂流程12.3補(bǔ)充協(xié)議效力13.合同簽署與見證13.1合同簽署主體13.2合同簽署方式13.3合同見證要求14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同適用法律14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度中小企業(yè)職工加班管理的相關(guān)規(guī)定，保障職工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有正式職工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)、銷售等崗位。1.3合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.加班時(shí)間與加班費(fèi)2.1加班時(shí)間規(guī)定職工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間。2.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）法定工作時(shí)間外加班，按不低于工資的150%支付加班費(fèi)；（2）休息日加班，按不低于工資的200%支付加班費(fèi)；（3）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班費(fèi)。2.3加班費(fèi)支付方式加班費(fèi)應(yīng)在加班次日支付給職工，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前或延后支付。3.加班申請與審批3.1加班申請流程職工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.2加班審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人對加班申請具有初步審批權(quán)，人力資源部具有最終審批權(quán)。3.3加班審批期限加班申請應(yīng)在工作日內(nèi)完成審批，特殊情況可適當(dāng)延長。4.加班記錄與統(tǒng)計(jì)4.1加班記錄要求企業(yè)應(yīng)建立職工加班記錄制度，記錄職工加班時(shí)間、加班原因、加班費(fèi)等事項(xiàng)。4.2加班統(tǒng)計(jì)方式企業(yè)應(yīng)按月對職工加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并于次月5日前報(bào)人力資源部。4.3加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告人力資源部應(yīng)每月向企業(yè)負(fù)責(zé)人提交加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括職工加班情況、加班費(fèi)支出等。5.加班調(diào)休與補(bǔ)償5.1加班調(diào)休規(guī)定職工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況申請調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過原加班時(shí)間。5.2加班補(bǔ)償方式職工因工作需要無法調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)償。5.3加班補(bǔ)償申請流程職工需向所在部門負(fù)責(zé)人提出加班補(bǔ)償申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。6.特殊情況加班處理6.1法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按法定節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。6.2公眾假期加班公眾假期加班，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按休息日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。6.3緊急任務(wù)加班因緊急任務(wù)需要加班，企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商，合理安排加班時(shí)間，并按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。8.職工加班權(quán)益保障8.1加班權(quán)益保障措施企業(yè)應(yīng)建立健全職工加班權(quán)益保障制度，確保職工加班權(quán)益得到充分尊重和保護(hù)。8.2加班權(quán)益投訴渠道（1）向所在部門負(fù)責(zé)人提出；（2）向人力資源部投訴；（3）通過企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督渠道反映。8.3加班權(quán)益爭議解決機(jī)制（1）提交企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法申請勞動(dòng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1合同變更流程如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并報(bào)相關(guān)部門備案。9.2合同解除條件下列情況下，本合同可解除：（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除流程（1）提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項(xiàng)；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，可為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。10.3爭議解決期限爭議應(yīng)在合同簽訂之日起一年內(nèi)解決，逾期未解決的，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同終止流程（1）提出終止合同意向；（2）雙方協(xié)商確定終止合同的具體事項(xiàng)；（3）簽訂終止合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1合同附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于加班申請表、加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表、加班費(fèi)支付憑證等。12.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂流程補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂后與本合同具有同等法律效力。12.3補(bǔ)充協(xié)議效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。13.合同簽署與見證13.1合同簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2合同簽署方式本合同簽署采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同見證要求本合同簽署可由見證人見證，見證人應(yīng)在合同上簽字或蓋章。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、中介、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源管理服務(wù)；（2）提供勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)；（3）提供法律法規(guī)咨詢服務(wù)；（4）提供技術(shù)支持與維護(hù)服務(wù)；（5）提供其他與本合同相關(guān)服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)在履行合同過程中，獲得必要的配合與支持；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并以書面形式體現(xiàn)。18.第三方介入合同附加條款18.1第三方介入合同簽訂（1）甲方或乙方與第三方簽訂的第三方介入合同，應(yīng)與本合同具有同等法律效力；（2）第三方介入合同中應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額、保密條款、爭議解決方式等。18.2第三方介入合同備案（1）甲方或乙方與第三方簽訂的第三方介入合同，應(yīng)向?qū)Ψ教峁﹤浒?；?）備案內(nèi)容包括但不限于合同文本、第三方資質(zhì)證明、責(zé)任限額證明等。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）甲方有權(quán)對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見；（3）第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方采取措施，直至終止合同。19.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）乙方有權(quán)對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見；（3）第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方采取措施，直至終止合同。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系（1）第三方應(yīng)尊重合同其他各方合法權(quán)益，不得損害他人利益；（2）合同其他各方應(yīng)積極配合第三方履行合同，不得無故阻撓；（3）合同其他各方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。20.第三方介入合同解除20.1第三方介入合同解除條件（1）第三方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入合同解除流程（1）提出解除第三方介入合同意向；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項(xiàng)；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入合同終止21.1第三方介入合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2第三方介入合同終止流程（1）提出終止第三方介入合同意向；（2）雙方協(xié)商確定終止合同的具體事項(xiàng)；（3）簽訂終止合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含職工姓名、部門、加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長等信息。說明：用于職工申請加班，部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表詳細(xì)要求：報(bào)表應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)職工加班時(shí)間、加班費(fèi)支出、加班調(diào)休等信息。說明：用于人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況，并向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。3.加班費(fèi)支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含職工姓名、加班時(shí)間、加班費(fèi)金額、支付時(shí)間等信息。說明：用于記錄加班費(fèi)支付情況，作為財(cái)務(wù)核算依據(jù)。4.第三方介入合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障雙方權(quán)益。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說明：用于變更合同內(nèi)容，確保合同條款的及時(shí)更新。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除生效時(shí)間、雙方責(zé)任等。說明：用于解除合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。7.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含第三方名稱、注冊號、經(jīng)營范圍、資質(zhì)等級等信息。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格。8.責(zé)任限額證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含責(zé)任限額金額、生效時(shí)間、保險(xiǎn)情況等信息。說明：用于證明第三方承擔(dān)的責(zé)任限額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未按規(guī)定申請加班，擅自加班。部門負(fù)責(zé)人未按時(shí)審批加班申請。第三方未按合同約定提供服務(wù)。乙方未按時(shí)支付加班費(fèi)。甲方未按時(shí)提供第三方所需信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職工擅自加班，由職工自行承擔(dān)相應(yīng)后果。部門負(fù)責(zé)人未按時(shí)審批加班申請，承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。第三方未按合同約定提供服務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。乙方未按時(shí)支付加班費(fèi)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。甲方未按時(shí)提供第三方所需信息，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例：職工未按規(guī)定申請加班，擅自加班，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，由職工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人未按時(shí)審批加班申請，導(dǎo)致職工權(quán)益受損，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。乙方未按時(shí)支付加班費(fèi)，造成職工生活困難，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償職工損失。甲方未按時(shí)提供第三方所需信息，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償?shù)谌綋p失。全文完。2024年度中小企業(yè)職工加班管理規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班的概念1.2職工的定義1.3工作時(shí)間與休息時(shí)間的界定2.加班工作申請與批準(zhǔn)2.1加班申請流程2.2加班申請的批準(zhǔn)權(quán)限2.3加班申請的審批時(shí)間3.加班時(shí)間記錄與核算3.1加班時(shí)間記錄方式3.2加班時(shí)間核算方法3.3加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.加班費(fèi)用的支付4.1加班費(fèi)用的支付時(shí)間4.2加班費(fèi)用的支付方式4.3加班費(fèi)用支付的具體數(shù)額5.加班休息與調(diào)休5.1加班后的休息時(shí)間安排5.2調(diào)休制度的設(shè)立5.3調(diào)休時(shí)間的計(jì)算與使用6.特殊情況下的加班處理6.1緊急加班處理流程6.2非工作時(shí)間加班的處理6.3節(jié)假日加班的特殊規(guī)定7.違規(guī)加班的處理7.1違規(guī)加班的定義7.2違規(guī)加班的處罰措施7.3違規(guī)加班的申訴程序8.加班管理的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督檢查的頻率8.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容8.3監(jiān)督檢查結(jié)果的反饋9.加班管理制度的修訂與更新9.1修訂程序的設(shè)立9.2更新周期的確定9.3修訂與更新的通知10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的程序10.3合同解除與終止后的加班費(fèi)用處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止后的處理13.合同的附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：加班時(shí)間記錄表13.3附件三：加班費(fèi)用支付證明14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充14.2本合同的解釋權(quán)14.3本合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班的概念1.1.1本合同所稱加班，是指職工在法定工作時(shí)間之外，根據(jù)企業(yè)工作需要和職工本人意愿，經(jīng)企業(yè)同意安排的延長工作時(shí)間的勞動(dòng)行為。1.1.2加班時(shí)間包括加班工作時(shí)間和加班休息時(shí)間。1.2職工的定義1.2.1本合同所指職工，系指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在本企業(yè)從事勞動(dòng)的人員。1.3工作時(shí)間與休息時(shí)間的界定1.3.1工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。1.3.2休息時(shí)間包括每日的工作時(shí)間結(jié)束后的休息時(shí)間和每周的工作日結(jié)束后連續(xù)休息的時(shí)間。2.加班工作申請與批準(zhǔn)2.1加班申請流程2.1.1職工因工作需要加班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出加班申請。2.1.2部門負(fù)責(zé)人接到加班申請后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。2.2加班申請的批準(zhǔn)權(quán)限2.2.1加班申請由部門負(fù)責(zé)人審批，特殊情況需報(bào)請企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.3加班申請的審批時(shí)間2.3.1加班申請應(yīng)在當(dāng)日18:00前提出，以便部門負(fù)責(zé)人及時(shí)審批。3.加班時(shí)間記錄與核算3.1加班時(shí)間記錄方式3.1.1加班時(shí)間通過加班申請表進(jìn)行記錄，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.2加班時(shí)間核算方法3.2.1加班時(shí)間按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，每超過一小時(shí)計(jì)為一個(gè)加班小時(shí)。3.3加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.3.1加班費(fèi)按照國家規(guī)定和本企業(yè)實(shí)際情況計(jì)算，一般為加班工資的150%。4.加班費(fèi)用的支付4.1加班費(fèi)用的支付時(shí)間4.1.1加班費(fèi)用應(yīng)在每月工資發(fā)放日隨工資一并支付。4.2加班費(fèi)用的支付方式4.2.1加班費(fèi)用以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.3加班費(fèi)用支付的具體數(shù)額4.3.1加班費(fèi)用支付的具體數(shù)額根據(jù)加班時(shí)間核算結(jié)果確定。5.加班休息與調(diào)休5.1加班后的休息時(shí)間安排5.1.1職工加班后，應(yīng)享有相應(yīng)的休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排。5.2調(diào)休制度的設(shè)立5.2.1企業(yè)設(shè)立調(diào)休制度，職工可依據(jù)加班時(shí)間申請調(diào)休。5.3調(diào)休時(shí)間的計(jì)算與使用5.3.1調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間的一定比例計(jì)算，職工可自行安排調(diào)休時(shí)間。6.特殊情況下的加班處理6.1緊急加班處理流程6.1.1在緊急情況下，職工需加班時(shí)，可直接向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由領(lǐng)導(dǎo)審批。6.2非工作時(shí)間加班的處理6.2.1非工作時(shí)間加班，需提前向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并由領(lǐng)導(dǎo)審批。6.3節(jié)假日加班的特殊規(guī)定6.3.1節(jié)假日加班按照國家規(guī)定和本企業(yè)實(shí)際情況支付加班費(fèi)。第一部分：合同如下：8.加班管理的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督檢查的頻率8.1.1企業(yè)每月對加班管理進(jìn)行一次全面檢查。8.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容8.2.1檢查加班申請、審批、記錄和支付等環(huán)節(jié)是否符合本合同規(guī)定。8.3監(jiān)督檢查結(jié)果的反饋8.3.1監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門和職工反饋，并對存在的問題進(jìn)行整改。9.加班管理制度的修訂與更新9.1修訂程序的設(shè)立9.1.1修訂本合同需經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提交職工代表大會(huì)討論通過。9.2更新周期的確定9.2.1本合同每兩年進(jìn)行一次更新，根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。9.3修訂與更新的通知9.3.1修訂與更新內(nèi)容應(yīng)及時(shí)通知全體職工，并做好相關(guān)宣傳解釋工作。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1職工嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，經(jīng)教育不改的。10.2合同終止的程序10.2.1合同解除或終止，需提前30日以書面形式通知職工。10.3合同解除與終止后的加班費(fèi)用處理10.3.1合同解除或終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付職工尚未計(jì)算的加班費(fèi)用。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決地點(diǎn)11.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止的條件12.2.1本合同因職工離職、企業(yè)破產(chǎn)等原因終止。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，企業(yè)應(yīng)支付職工剩余的加班費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的附件13.1附件一：加班申請表13.1.1加班申請表應(yīng)包括職工基本信息、加班原因、加班時(shí)間、審批意見等。13.2附件二：加班時(shí)間記錄表13.2.1加班時(shí)間記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄職工加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)等。13.3附件三：加班費(fèi)用支付證明13.3.1加班費(fèi)用支付證明應(yīng)包括支付時(shí)間、支付方式、支付數(shù)額等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜的補(bǔ)充14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同的解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。14.3本合同的簽署與生效日期14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于：1.2.1擁有合法的經(jīng)營許可和資質(zhì)證書；1.2.2具備完成服務(wù)所需的專業(yè)技術(shù)和人員；1.2.3能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其提供的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利包括：2.2.1獲得甲乙雙方支付的合理服務(wù)費(fèi)用；2.2.2在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；2.2.3享有法律賦予的其他權(quán)利。2.3第三方的責(zé)任包括：2.3.1按照約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；2.3.2保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.3.3在服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方介入的程序與條件3.1甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.2第三方介入的條件包括：3.2.1第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)；3.2.2甲乙雙方均同意第三方介入；3.2.3第三方同意按照本合同的約定履行服務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，其與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。4.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。4.3第三方在服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲乙雙方指定的渠道進(jìn)行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在三方協(xié)議中明確，并在服務(wù)過程中嚴(yán)格執(zhí)行。5.3若第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，超過責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，若需要變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效