2023年勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試題及答案

2023年《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》模擬試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（20分）

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門探討（B）的學(xué)問。

A、勞動生產(chǎn)率B、勞動的人C、勞動資料D、勞動要素

2、勞動力是指（A）

A、人的勞動實(shí)力B、具有勞動實(shí)力的人“人”

C、簡潔的生理勞動D、勞動

3、勞動供應(yīng)的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形態(tài)說明……（A）

A、貨幣收入越高，閑暇時間越少B、貨幣收入越高，閑暇時間越多

C、貨幣收入越代，閑暇時間越低D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響

4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（A）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間削減

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加

C、收入效應(yīng)小于皆代效應(yīng)時，工作時間削減

D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時，工作時間增加

5、人力投資收益是（C）

A、勞動生產(chǎn)實(shí)力的提高為用人單位帶來的收益；

B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；

C、國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；

D、勞動生產(chǎn)實(shí)力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入

6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動力需求應(yīng)符合（D）

A、勞動的邊際產(chǎn)品收益大于工資率

B、勞動的邊際產(chǎn)品收益乙、于工資率

C、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于工資率

D、勞動的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

7、假如貨幣工資不變，物價上漲，實(shí)際工資（D）

A、上市B、不變C、難以確定D、下降

8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的干脆綠由是（C）

A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性

C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)卜降所造成的勞動力需求不足

D、失業(yè)的周期波動

9、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求(B)

A.增加B.削減

C.不變D.難以判定

10、水平形態(tài)的勞動力供應(yīng)曲線的彈性為(C)

A.OB.1

C.正無窮D.不確定

11、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于(B)

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量

B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量

C.企業(yè)不行以調(diào)整其資本數(shù)量

D.企業(yè)不行以調(diào)整其勞動力數(shù)量

12、工資制度可以分為工資生成制度和(A)兩大類。

A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D,工資運(yùn)用制度

13、勞動力需求增加，勞動力供應(yīng)削減時，則均衡工資率(B).

A.削減B.增加

C.不變D.不確定

14、假如貨幣工資不變，物價上漲，實(shí)際工資(D)

A、上漲B、不變C、難以確定D、下降

15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的干脆緣由是(D)

A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性

C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足

D、失業(yè)的周期波動

16、兩種勞動力問為總替代關(guān)系時，其交叉工資彈性為(/.)

A.正B負(fù)

C.零D.隨意值

17、收入安排完全不均等時，基尼系數(shù)等于(B)

A.OB.1

C.-lD.2

18、以卜會抑制企業(yè)擴(kuò)大對勞動力需求的政策是(D)

A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財政政策

C.激勵就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策

19、工資差異是指各類人員(C)的差異。

A.工資形式B.總收入

C.工資水平D.勞動成本

20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性(B)。

A.為零B.大

C.小D.相等

二、多項(xiàng)選擇題

21、工資率的凹凸代表閑暇機(jī)會成的凹凸，那么(ABCE)

A、閑暇的機(jī)會成木越高人們選擇閑暇的可能性越小

B、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇闈暇的可能性越大

C、工資率越低，人們工作的可能性越小

D、工資率越高，人們工作的可能性越小

E、工資率越高，人們工作的可能性越大

22、人力資本投資的主要形式有(ABCD)

A、各級正規(guī)教化B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動力流淌E、勞動力流轉(zhuǎn)

23、根據(jù)勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有(BCD)

A、長期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求

24、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是(ABD)o

A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形態(tài)

B、同一主體的無差異曲線確定不能相交

C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低

D、在同一平面上，有多數(shù)條無差異曲線

E、無差異曲線的形態(tài)為凹向原點(diǎn)

25、影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有(ACDE)

A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的誕生率和死亡率

C、科學(xué)文化，教化和技大培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演化

E、勞動力質(zhì)量的提高狀況

26、人力資本投資的特點(diǎn)有(ABCDE)

A、間接性B、遲效性C、長期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性

27、對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（ACE）

A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減

C、其次階段邊際產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量確定削減

28、根據(jù)競爭自由度劃分,勞動市場可分為（ABC）

A、完全競爭市場B、壟斷市場C、不完全競爭市場D、充分競爭市場E、不充分競爭市場

29、勞動力市場機(jī)制包括（ABCD）

A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、風(fēng)險機(jī)制E、調(diào)整機(jī)制

30、影響微觀工資水平的主要因素有（ACDE）

A、經(jīng)濟(jì)效益B、物價水平C、勞動力配置D、工資安排形式E、勞動差別

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

導(dǎo)論

1,勞動資源的稀缺性，是（）B,相對的

2,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門（）經(jīng)濟(jì)學(xué).B,應(yīng)用

3,從社會角度看，沒有人遭遇損失的交換稱為（）.A,互惠

4,在確定的前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇，將是什么結(jié)果）的問題的分析方法是

（D,實(shí)證分析

5,下列不屬于互惠交易的情形是（C,部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償

受損者之損

其次題，多項(xiàng)選擇題（每題2分,5道題共10分）

互惠障礙主要有（）.B,信息障礙C,交易障礙D,價格扭曲E,市場缺位

實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析隱含的二個假設(shè)是（）.A,稀缺性E,理性行為

3,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討內(nèi)容有（）.A,探討勞動力市場運(yùn)行和結(jié)果B,探討勞動力資源投入與產(chǎn)出

機(jī)理C,探討勞動關(guān)系及其運(yùn)行規(guī)律D,探討與勞動相關(guān)的問題

4,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討特點(diǎn)有（）.A,探討的問題集中在人們工作的范圍D,勞動力需求是一種派

生需求，這確定了勞動問題的探討的綜合性

5,滿意勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)范的政府政策有（C,促進(jìn)社會公允的政策D,愛護(hù)勞動者的政策E,促進(jìn)市

場互惠交易的政策）.

第三題，推斷題(每題1分,5道題共5分)

1,經(jīng)濟(jì)效率高,確定帶來同等.(2)2

2,勞動力做為?種準(zhǔn)商品,有關(guān)其的交易只能是?種租賃交易.(1)

3,勞動力是一種稀缺的社會生產(chǎn)性資源.(1)1

4,在現(xiàn)代社會中，勞動力的全部權(quán)可以買賣.(2)

5,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是截然對立的.(2)

其次章第一題，單項(xiàng)選擇題

1,下列關(guān)于勞動力需求的表述，正確的是(C).

2,在完全競爭市場上，單個廠商對生產(chǎn)要素的短期需求曲線向右下方傾斜的緣由是(B).

3,邊際勞動產(chǎn)量最終都要F降，這是因?yàn)?C)

4,生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求工資彈性(C).

5.平均產(chǎn)量與功際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量(D).

其次題，多項(xiàng)選擇題

1,假如只有一種生產(chǎn)要素可以變動，那么該要素合理投入量應(yīng)處于(C,平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量都

遞減并且大于零的階段D平均產(chǎn)量遞增，而邊際產(chǎn)量遞減的階段)C\D

2,影響勞動需求的主要因素有(A,社會制度支配B,企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平C,企業(yè)目標(biāo)D,時間因

素).A\B\C\D

3,等產(chǎn)量曲線具有以下特征(A,斜率為負(fù)B,曲線是連續(xù)的C,離原,點(diǎn)越遠(yuǎn)的曲線具有較高的產(chǎn)

量D,曲線沒有常數(shù)斜率E,不同企業(yè)的等產(chǎn)量:曲線具有不同的形態(tài)).A\B\C\D\E

4,以下有關(guān)勞動需求的說法正確的是(B,勞動需求和工資率是反向聯(lián)系的C,勞動需求是意愿

和支付實(shí)力的統(tǒng)一E,勞動需求是派生需求).B\C\E

5,技術(shù)系數(shù)可分(D,固定技術(shù)系數(shù)E,可變技術(shù)系數(shù))D\E

第三題，推斷題

1,完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的勞動需求是不受制度約束的.2

2,當(dāng)產(chǎn)品需求的價格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性就越小.2

3,在長期中，企業(yè)可以對勞動和資本要素都作出調(diào)整.1

4,短期勞動需求曲線相對較為陡峭，而長期勞動需求曲線則較為平坦.1

5,在其他條件相同的狀況下，其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越簡潔，則勞動需求的工資彈性

就越高1

第二章第?題,單項(xiàng)選擇題

1,當(dāng)工資率下降時，一小時閑暇的價格（D）

2,隨著工資水平的提高，個人勞動的供應(yīng)量會（C）.

3,實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線（C）.

4,個人預(yù)算約束線的斜率的確定值等于（C）.

5,工資率提高的收入效應(yīng)對個人勞動供應(yīng)影響是（B）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

1,下列關(guān)于勞動力參與率的論述，正確的有（A,勞動力參與率是測度勞動力數(shù)量的指標(biāo)C,教

育事業(yè)的發(fā)展會影響勞動力參與率D,社會保障制度對老年人口勞動力參與率有影響E,經(jīng)濟(jì)

處于衰退時期，可能會使勞參率降低）.A\C\D\E

2,影響勞動供應(yīng)的因素有（A,人口的規(guī)模B,勞動者個人的身體條件C,勞動者對工作的偏好D,

經(jīng)濟(jì)周期波動E,工資制度）.A\B\C\D\E

3.個人勞動力供應(yīng)是指（A.單個勞動者的T作決策B.勞動者個人確定是否參與社會勞動E,勞

動者個人確定如何支配閑暇時間）.A\B\E

4,工資率的提高，對主體勞動供應(yīng)決策的影響是（A,在替代效應(yīng)作用下，增加供應(yīng)C,在收入效

應(yīng)作用下，削減供應(yīng)D,在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定）.A\C\D

5,下列關(guān)于閑暇一收入無差異曲線的論述，不正確的是（C,離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的

效用越低D,無差異曲線的斜率衡為正值）.\C\D

第三題，推斷題

I,勞動和閑暇二者是此消彼長的關(guān)系.1

2,市場勞動供求曲線的變動將引起均衡工資和均衡勞動量的相應(yīng)變更.1

3,由于個人勞動供應(yīng)曲線是向后彎曲的,而市場勞動供應(yīng)曲線是個人勞動供應(yīng)曲線的加總，所

以市場勞動供應(yīng)曲線也是向后彎曲的.2

4,閑暇一收入無差異曲線較為陡峭的人更加偏好收入.2

5,工資率越高,勞動者越情愿供應(yīng)較高的勞動供應(yīng).2

第四章第一題，單項(xiàng)選擇題

I,一般培訓(xùn)的成本通常由（B）來支付.

2,人力資本理論的思想發(fā)端于（C）

3,下列說法不正確的是（B）.

4,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，人力資本投資的收益率與物質(zhì)資本的投資收益率相比較，其關(guān)系是

(A).

5,進(jìn)行特地培訓(xùn)的成本，在形式上通常采納（C）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

上高校的個人成本包括（A,學(xué)雜費(fèi)B,書本費(fèi)C,由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入）A\B\C

2,年紀(jì)大的人更不情愿投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)緣由是（B,投資后將來收益持續(xù)期相對較短C,

投資的機(jī)會成本較大D.投資后的收益增量規(guī)模較?。?B\C\D

3,下列屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（B,正規(guī)的學(xué)徒支配C,在職進(jìn)修D(zhuǎn),舉辦在職培訓(xùn)班）.B\C\D

4,上高校的個人收益包括（B,社會地位的提高C,學(xué)問面的擴(kuò)展）A\B\C

5,在職培訓(xùn)按培訓(xùn)內(nèi)容可分為（A,上高校的人一生得到的收入總量高于沒有上高校的人一生

得到的收入總量的部分B,一般培訓(xùn)C,特別培訓(xùn)）.B\C

第三題，推斷題

1,企業(yè)職工培訓(xùn)在中國很普及.1

2.人力資本投資具有投資收益取得的退效性與長期性的特點(diǎn).1

3,一般來說，受教化程度越高,其收入會越高.2

4,運(yùn)用證書篩選求職人員，不存在統(tǒng)計性卑視.2

5,從世界標(biāo)準(zhǔn)來看，中國現(xiàn)在的人力資本投資水平是較低的.1

第五章第一題，單項(xiàng)選擇題

1,勞動力國際流淌的基本動因是（C）.

2,下列有關(guān)勞動力流淌的說法不正確的是（D）.

3,在計算單個勞動者流淌的凈收益現(xiàn)值時，不須考慮的因素是（C）.

4,下列有關(guān)勞動力流淌人力資本投資模型的說法中，錯誤的是（A）.

5,改善我國勞動力流淌機(jī)制的對策不包括（A）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

勞動力流淌通常表現(xiàn)為（A,崗位之間B,職業(yè)之間C,行業(yè)之間D,地域之間）幾種類型的流

動.A\B\C\D

國際勞動力流淌的經(jīng)濟(jì)動為有（A,區(qū)域間勞動力的供求不平衡C,不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞動力

的工資差別D,國際資本流淌的影響E,不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞動力的工資差別）.A\C\D\E

3,影響個人勞動力流淌的因素有（A,年齡B,家庭C,教化D,遷移的距離E,職業(yè)）A\B\C\D\E

4,勞動力流淌的意義有（A,可以實(shí)現(xiàn)勞動力的合理安排B,能產(chǎn)生最佳的經(jīng)濟(jì)效益C,可避開勞

動力的積壓奢侈E,有利于提高勞動者的地位）.A\NB\C\E

5沖國勞動力流淌的成本障礙有（A,就業(yè)成本偏高B,生存成本偏高C,交通成本偏高D.心埋成

本偏高E,健康成本偏高）.A\B\C\D\E

第三題，推斷題

與勞動力流淌相聯(lián)系的干尬成本越大，則流淌的凈收益就越大.2

經(jīng)濟(jì)周期引起的波動會引起勞動力的流淌.1

勞動力流淌在很大程度上受勞動力市場化程度的影響.1

外來勞動對當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰰a(chǎn)生正，負(fù)雙重效應(yīng).1

每一位外來工都會從當(dāng)?shù)厝耸种袏Z取工作，并且確定是1:1的擠出效應(yīng).2

第六章第一題，單項(xiàng)選擇題

實(shí)行計時工資，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險主要由（A）擔(dān)當(dāng).

勞動力需求曲線不變，勞動力供應(yīng)曲線右移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（B）

工資差異是指各類人員（C）的差異.

4.勞動力供應(yīng)曲線不變，勞動力需求曲線右移.對均衡T資率和均衡就業(yè)量的影響是（D）

5,工資的本質(zhì)是（B）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

下列屬于計件工資的優(yōu)點(diǎn)的是（B,按工作成果計酬，較為公允合理C,易于計算單位產(chǎn)品的人

工成本D,促進(jìn)雇員自覺改進(jìn)工作方法）.B\C\D

下列屬于計時工資的優(yōu)點(diǎn)的是（A,計算簡便B,員工有穩(wěn)定的收入E,企業(yè)易于預(yù)算人工成

本）.A\B\E

造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（A,勞動力供應(yīng)曲線左移，需求曲線不動B,勞動力

需求曲線右移，供應(yīng)曲線不動D,勞動力供應(yīng)削減，需求增加）DA\B\

影響工資確定的內(nèi)在主要因素有（B.員工的努力程度D,技術(shù)和訓(xùn)練水平E,年齡和工

齡）.B\D\E

工資的演化經(jīng)驗(yàn)了（A,實(shí)物工資B.貨幣工資C,工資和薪水D,薪酬E,福利工資）形

式.A\B\C\D\E

第三題，推斷題

工人偏好不同時不存在補(bǔ)償性工資差別.2

計件工資能提高工人的生產(chǎn)效率，因此，各個國家紛紛效仿.2

3,工作的非貨幣特征不會導(dǎo)致工資差別.2

4,廣義工資指勞動者因從事勞動而獲得的全部酬勞收入.1

5長期行為激勵是對管埋人員和技術(shù)人員激勵工資設(shè)計H勺關(guān)鍵.1

第七章第一題，單項(xiàng)選擇題

從長期來看，完全競爭勞動力市場傾向（C）卑視.

具有相同的可測量生產(chǎn)性特征的人，由于歸屬于不同的群體而受到不同的對待，稱為（D）.

勞動力市場卑視產(chǎn)生的緣由中，不包括（B）.

4,一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的卑視是（C）.

5,雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時，就會產(chǎn)生（C）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

個人偏見理論把卑視按產(chǎn)生這種偏見的來源分為（B,雇主卑視C,顧客卑視E,雇員歧

視）.B\VC\E

自由競爭市場上，卑視主要表現(xiàn)為（A,個人偏見卑視B,統(tǒng)計性卑視）.A\B

以雇主為行為主體的卑視行為的來源有（A,雇主的偏見B、顧客的偏見C,雇員的偏見E,統(tǒng)計性

里視）.A\B\C\E

根據(jù)卑視產(chǎn)生的根源不同.存在（B,個人偏見卑視C,壟斷力氣模型D,統(tǒng)計性卑視）幾種理

論.B\C\D

5,卑視的表現(xiàn)類型有（A,工資收入卑視B.就業(yè)卑視C,職業(yè)即視D,人力資本投資歧

視）.A\B\C\D

第三題，推斷題

同一群體中的每一成員之訶的相像性越差，則運(yùn)用群體信息作為甑選工具所帶來的成本就越

高.1

完全競爭性勞動力市場上.長期來看，追求利潤最大化的企業(yè)傾向于消退期視.1

卑視就是偏見.2

顧客卑視只與效用有關(guān),而與利潤無關(guān).1

5\完全競爭的勞動力市場上，由于雇主對勞動者持有偏見而雇傭自己寵愛的勞動力群體，所以

會帶來更高的利澗.2

第八章第一題，單項(xiàng)選擇題

I,下列關(guān)于基尼系數(shù)的論述中，不正確的是（A）

2,收入安排完全不均等時,基尼系數(shù)等于（B）.

3,經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用（B）來衡量收入同等程度.

4,下列關(guān)于差別倍數(shù)的說法不正確的是（C）.

下列不屬于庫茲涅次倒U字假說的是（A）.

其次題，多項(xiàng)選擇題

2中國收入差距的類型有（A,城鎮(zhèn)內(nèi)部B.農(nóng)村內(nèi)部C,城鄉(xiāng)之間E,地區(qū)之間）.A\B\C\E

對個人收入差距的衡量方法有（C,基尼系數(shù)D,庫茲涅次例U字假說）.C\D

4,在聯(lián)合國有關(guān)組織對基尼系數(shù)的界定中，正確的是（A,基尼系數(shù)若低于0.2表示收入確定平

均B,0.2—0.3表示比較平均C,0.3—0.4表示相對合理DQ4—0.5表示收入差距較大E,0.6以

上表示收入差距懸