2024年寧夏事業(yè)單位項目管理人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年寧夏事業(yè)單位項目管理人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據2.1法律法規(guī)2.2政策文件2.3相關政策規(guī)定3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位任職要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4津補貼5.5工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金6.3繳費比例及基數(shù)7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班制度8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.職業(yè)健康檢查9.1檢查項目9.2檢查周期9.3檢查費用10.離職、解聘及違約責任10.1離職條件10.2解聘條件10.3違約責任10.4違約賠償11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.其他約定事項13.1知識產權13.2保密事項13.3合同生效及修改14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：任職資格要求14.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細表第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：寧夏回族自治區(qū)某事業(yè)單位乙方：[乙方全名]1.2雙方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.3雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人或授權代表姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人或授權代表姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.合同簽訂依據2.1法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》2.2政策文件[相關政策文件名稱及文號]2.3相關政策規(guī)定[相關政策規(guī)定名稱及文號]3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱[具體崗位名稱]3.2崗位職責[崗位具體職責描述]3.3崗位任職要求[具體任職要求描述]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用終止日期[聘用終止日期]4.3合同續(xù)簽條件[續(xù)簽合同的條件描述]5.工資待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2崗位工資[崗位工資數(shù)額]5.3績效工資[績效工資數(shù)額及計算方式]5.4津補貼[津補貼種類及數(shù)額]5.5工資支付方式及時間[工資支付方式及具體支付時間]6.社會保險及住房公積金6.1社會保險[社會保險種類及繳費比例]6.2住房公積金[住房公積金繳費比例及基數(shù)]6.3繳費比例及基數(shù)[社會保險及住房公積金的具體繳費比例及基數(shù)]7.工作時間及休息休假7.1工作時間[工作時間規(guī)定，如：每日工作8小時，每周工作40小時]7.2休息休假[休息休假規(guī)定，如：國家法定節(jié)假日、年假、病假等]7.3加班制度[加班制度規(guī)定，如：加班工資計算方式等]8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1培訓內容8.1.1崗位技能培訓8.1.2管理能力提升8.1.3行業(yè)政策及法規(guī)學習8.2培訓方式8.2.1內部培訓8.2.2外部培訓8.2.3在職自學8.3培訓費用8.3.1甲方承擔培訓費用8.3.2乙方需承擔個人差旅費用9.職業(yè)健康檢查9.1檢查項目9.1.1一般體格檢查9.1.2心電圖檢查9.1.3肝功能檢查9.2檢查周期9.2.1每年一次9.2.2檢查時間：[具體時間]9.3檢查費用9.3.1檢查費用由甲方承擔10.離職、解聘及違約責任10.1離職條件10.1.1乙方提出離職申請，經甲方同意10.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同10.2解聘條件10.2.1乙方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德10.2.2乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任10.3違約責任10.3.1乙方違約，應向甲方支付違約金10.3.2違約金數(shù)額：[具體數(shù)額]11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1乙方提前30日書面通知甲方11.1.2甲方因法定原因解除合同11.2合同終止條件11.2.1聘用期滿，合同自然終止11.2.2乙方達到法定退休年齡11.3合同解除及終止的程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同11.3.2甲方依法解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2勞動爭議仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構12.2.1[勞動爭議仲裁委員會名稱]12.2.2[法院名稱]12.3爭議解決期限12.3.1爭議發(fā)生后30日內解決13.其他約定事項13.1知識產權13.1.1乙方在履行職務過程中產生的知識產權歸甲方所有13.2保密事項13.2.1乙方對在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密義務13.3合同生效及修改13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3.2合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：任職資格要求14.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細表附加條款：第三方介入第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方一致同意或根據法律規(guī)定，由第三方參與合同的相關事務，以協(xié)助、監(jiān)督或提供服務。2.第三方責任2.1第三方在介入合同事務時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，承擔相應的法律責任。2.2第三方在介入合同事務過程中，因自身原因導致的損失或違約，應由第三方自行承擔。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方在介入合同事務過程中，因自身原因導致的損失或違約，甲乙雙方同意的最高賠償限額。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按《中華人民共和國合同法》相關規(guī)定處理。3.3第三方責任限額應與第三方提供的服務的性質、風險和合同金額相適應。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。4.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。4.3第三方介入協(xié)議的簽訂，不得影響本合同的其他條款的效力。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方介入合同事務時，其權利、義務和責任僅限于其介入范圍，不影響甲乙雙方的權利、義務和責任。5.2第三方在介入合同事務過程中，不得干涉甲乙雙方的正常權利、義務和責任。5.3第三方介入合同事務時，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.第三方介入的費用6.1第三方介入合同事務的費用，由甲乙雙方根據第三方提供的服務內容和質量協(xié)商確定。6.2第三方介入費用的支付方式和時間，由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同事務完成后，甲乙雙方應書面確認第三方介入的終止。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的剩余條款。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3第三方介入爭議的解決，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：描述乙方所聘崗位的具體職責、工作內容、工作標準等。明確乙方在崗位上的權限和限制。列出乙方所需具備的技能和知識要求。2.附件二：任職資格要求詳細要求和說明：列出乙方應聘崗位所需具備的學歷、專業(yè)、工作經驗等條件。明確乙方需通過的相關考核或認證。3.附件三：社會保險及住房公積金繳費明細表詳細要求和說明：列出乙方在聘用期間所需繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和繳費標準。明確繳費周期和支付方式。4.附件四：培訓計劃詳細要求和說明：列出甲方為乙方提供的職業(yè)培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。明確培訓的效果評估和反饋機制。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定乙方在任職期間對甲方保密信息的保護義務。列出保密信息的范圍和保密期限。6.附件六：合同續(xù)簽申請表詳細要求和說明：規(guī)定乙方申請續(xù)簽合同的流程和所需提交的材料。明確續(xù)簽合同的條件和程序。7.附件七：離職申請表詳細要求和說明：規(guī)定乙方申請離職的流程和所需提交的材料。明確離職通知期限和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時繳納社會保險和住房公積金；乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；甲方未按時支付乙方工資；甲方未按合同規(guī)定提供培訓機會。2.責任認定標準：乙方未按時繳納社會保險和住房公積金，每逾期一天，應向甲方支付[具體金額]的違約金；乙方違反保密協(xié)議，每泄露一次，應向甲方支付[具體金額]的違約金；乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，應向乙方支付[具體金額]的違約金；甲方未按合同規(guī)定提供培訓機會，每逾期一次，應向乙方支付[具體金額]的違約金。簡要示例說明：若乙方在聘用期間因個人原因提前離職，未提前30日書面通知甲方，則乙方應向甲方支付[具體金額]的違約金。若甲方未按合同規(guī)定在每月[具體日期]前支付乙方工資，則甲方應向乙方支付[具體金額]的違約金。全文完。2024年寧夏事業(yè)單位項目管理人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位性質1.3聘用單位地址1.4聘用單位法定代表人1.5聘用單位聯(lián)系方式1.6聘用人員姓名1.7聘用人員性別1.8聘用人員身份證號碼1.9聘用人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位性質2.3聘用崗位類別2.4聘用崗位職責2.5聘用崗位權限3.聘用期限及工作地點3.1聘用期限3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他補貼4.4工資支付方式4.5工資支付時間5.社會保險及福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3福利待遇5.4福利發(fā)放方式6.工作考核與晉升6.1考核標準6.2考核周期6.3晉升條件6.4晉升程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用8.違約責任8.1聘用單位的違約責任8.2聘用人員的違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密措施11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1寧夏事業(yè)單位名稱：寧夏回族自治區(qū)單位1.2寧夏事業(yè)單位性質：全民所有制事業(yè)單位1.3寧夏事業(yè)單位地址：寧夏回族自治區(qū)市區(qū)路號1.4寧夏事業(yè)單位法定代表人：1.6聘用人員姓名：1.7聘用人員性別：男1.8聘用人員身份證號碼：640102199003072.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：項目管理專員2.2聘用崗位性質：專業(yè)技術崗位2.3聘用崗位類別：初級2.4聘用崗位職責：2.4.1負責項目的規(guī)劃與組織實施；2.4.2負責項目進度、成本、質量的控制；2.4.3負責與項目相關方的溝通協(xié)調；2.4.4完成領導交辦的其他工作。2.5聘用崗位權限：2.5.1對項目進行決策、調整；2.5.2對項目團隊成員進行考核、獎懲；2.5.3代表聘用單位與其他單位進行洽談、簽約。3.聘用期限及工作地點3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共計3年。3.2工作地點：寧夏回族自治區(qū)市區(qū)路號寧夏事業(yè)單位3.3工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月。4.2績效獎金：根據年度績效考核結果，按基本工資的20%發(fā)放。4.3其他補貼：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.4工資支付方式：每月10日前以銀行轉賬方式支付至聘用人員指定賬戶。4.5工資支付時間：每月10日。5.社會保險及福利5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.3福利待遇：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.4福利發(fā)放方式：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.工作考核與晉升6.1考核標準：按照聘用單位年度考核辦法執(zhí)行。6.2考核周期：每年一次。6.3晉升條件：按照聘用單位晉升制度執(zhí)行。6.4晉升程序：按照聘用單位晉升程序執(zhí)行。7.培訓與發(fā)展7.1培訓內容：項目管理、團隊協(xié)作、溝通技巧等。7.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、在線學習等。7.3培訓時間：每年不少于40學時。7.4培訓費用：由聘用單位承擔。8.違約責任8.1聘用單位的違約責任：8.1.1未按照合同約定支付工資或福利待遇的，應立即補足，并支付違約金。8.1.2未提供合同約定的培訓機會或未支付培訓費用的，應承擔相應的違約責任。8.1.3未按照合同約定解除或終止合同的，應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。8.2聘用人員的違約責任：8.2.1在合同期內未經聘用單位同意，擅自離職的，應支付違約金，并賠償聘用單位因此遭受的損失。8.2.2擅自離職后再次違反聘用單位規(guī)定，造成不良影響的，聘用單位有權解除勞動合同，并要求賠償。8.2.3因個人原因導致工作失誤，造成聘用單位損失的，應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1聘用人員提出解除合同，應當提前30日以書面形式通知聘用單位。9.1.2聘用單位因法定事由或聘用人員嚴重違反合同規(guī)定，有權解除合同。9.1.3聘用人員因病或非因本人原因不能履行合同，經聘用單位批準可以解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，如雙方無續(xù)聘意向，合同自然終止。9.2.2聘用人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力，合同終止。9.3合同解除或終止程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應當簽訂書面協(xié)議。9.3.2因法定事由或嚴重違反合同規(guī)定解除合同，聘用單位應出具書面通知。9.4合同解除或終止后的處理：9.4.1解除或終止合同后，聘用單位應按照國家規(guī)定支付聘用人員相應的經濟補償。9.4.2聘用人員應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容：聘用單位的技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自合同解除或終止之日起3年內。10.3保密措施：聘用人員應采取合理措施，防止保密信息的泄露。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交寧夏回族自治區(qū)市區(qū)人民法院訴訟解決。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更內容：變更后的內容與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1聘用人員履歷表13.1.2聘用人員體檢報告13.1.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指中介機構、評估機構、咨詢機構等獨立于甲乙雙方的第三方機構。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準確實施，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同執(zhí)行過程。16.2第三方介入范圍：第三方可提供中介、評估、咨詢等服務，具體服務內容需在合同中明確。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在提供中介、評估、咨詢等服務過程中，因自身過錯導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常包括但不限于直接經濟損失、違約金等。17.3責任免除：如第三方在提供中介、評估、咨詢等服務過程中，因不可抗力、甲乙雙方原因等非自身過錯導致合同履行出現(xiàn)問題，第三方不承擔責任。18.第三方權利義務18.1第三方權利：18.1.1獲取合理的報酬。18.1.2在提供中介、評估、咨詢等服務過程中，享有獨立的專業(yè)判斷權。18.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務：18.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的中介、評估、咨詢等服務。18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。18.2.3對合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向甲乙雙方報告并提出建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方作為甲方在合同執(zhí)行過程中的合作伙伴，不參與甲乙雙方的內部事務。19.1.2第三方在提供中介、評估、咨詢等服務過程中，應尊重甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方作為乙方在合同執(zhí)行過程中的合作伙伴，不參與乙方的內部事務。19.2.2第三方在提供中介、評估、咨詢等服務過程中，應尊重乙方的合法權益。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方作為獨立的第三方機構，在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。19.3.2第三方在提供中介、評估、咨詢等服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序：如甲乙雙方認為需要變更第三方介入的相關條款，應按照合同變更程序執(zhí)行。20.2合同變更內容：變更后的內容與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件：如第三方違反合同約定，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入合同。21.2合同解除程序：甲乙雙方應書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員履歷表要求：詳細記錄聘用人員的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明聘用人員符合聘用崗位的基本要求。2.聘用人員體檢報告要求：由具有資質的醫(yī)療機構出具，證明聘用人員身體健康，能夠勝任工作。說明：此附件用于確保聘用人員的健康狀況符合工作要求。3.聘用合同要求：合同內容應包括雙方基本信息、聘用崗位、工作地點、工作期限、工資待遇、社會保險及福利、工作考核與晉升等。說明：此附件是雙方權利義務的書面約定，具有法律效力。4.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權利義務、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。5.考核評估報告要求：由第三方機構出具，對聘用人員的年度考核結果進行評估。說明：此附件用于評價聘用人員的工作表現(xiàn)。6.晉升申請表要求：聘用人員根據晉升條件填寫，提交晉升申請。說明：此附件用于記錄聘用人員的晉升情況。7.保密協(xié)議要求：聘用人員簽署，承諾保守聘用單位的商業(yè)秘密。說明：此附件用于保護聘用單位的合法權益。8.違約金協(xié)議要求：明確違約行為的認定標準及違約金計算方式。說明：此附件用于約束雙方履行合同義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇。1.2聘用人員未按合同約定履行崗位職責。1.3雙方未按合同約定履行保密義務。1.4第三方未按合同約定提供中介、評估、咨詢等服務。2.責任認定標準：2.1聘用單位違約：根據違約程度，支付違約金或賠償損失。2.2聘用人員違約：根據違約程度，支付違約金或賠償損失，嚴重者可解除合同。2.3第三方違約：根據違約程度，支付違約金或賠償損失，嚴重者可解除協(xié)議。3.違約責任示例說明：3.1聘用單位未支付工資：聘用單位應立即補足工資，并支付相當于一個月工資的違約金。3.2聘用人員工作失誤：聘用人員因個人原因導致工作失誤，造成聘用單位損失，應賠償相應金額。3.3第三方未提供中介服務：第三方應賠償因未提供中介服務導致甲乙雙方遭受的損失。全文完。2024年寧夏事業(yè)單位項目管理人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當事人1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.聘用人員的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5畢業(yè)院校及專業(yè)2.6學歷及學位2.7技能證書3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4工作地點4.聘用方式及期限4.1聘用方式4.2聘用期限4.3合同續(xù)簽5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休息休假安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4薪酬發(fā)放7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓成果9.考核與晉升9.1考核制度9.2考核內容9.3晉升制度10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止的程序13.其他約定13.1法律效力13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同文本效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024年寧夏事業(yè)單位項目管理人員聘用合同》1.2合同當事人（1）甲方：寧夏某事業(yè)單位（2）乙方：（身份證號碼：05678）1.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同有效期（1）合同期限自2024年3月1日起至2027年2月28日止。（2）合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第二條聘用人員的基本情況2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年5月15日2.4身份證號碼：056782.5畢業(yè)院校及專業(yè)：某大學計算機科學與技術專業(yè)2.6學歷及學位：本科，學士學位2.7技能證書：計算機等級考試二級證書第三條聘用崗位及職責3.1崗位名稱：項目管理人員3.2崗位職責（1）負責項目策劃、組織、實施和監(jiān)督；（2）協(xié)調各部門資源，確保項目按時、按質完成；（4）其他與崗位相關的工作。3.3崗位要求（2）熟悉項目管理相關知識和技能；（3）具備一定的計算機應用能力。3.4工作地點：寧夏某事業(yè)單位第四條聘用方式及期限4.1聘用方式：全職聘用4.2聘用期限：三年4.3合同續(xù)簽（1）合同期滿前三個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽合同期限最長不超過三年。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時。5.2休息休假（1）每周休息兩天，分別為周六和周日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假：根據國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。第六條工資待遇6.1基本工資：每月人民幣6000元。6.2獎金及津貼（1）根據工作表現(xiàn)，每月可發(fā)放獎金；（2）根據崗位需求，可享受相應的津貼；6.3社會保險及公積金（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險；（2）甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；6.4薪酬發(fā)放（1）每月10日發(fā)放上月工資；（2）遇國家法定節(jié)假日，薪酬發(fā)放時間順延。第七條社會保險及公積金7.1社會保險（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）乙方應按時參加社會保險，并按規(guī)定繳納個人部分。7.2公積金（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（2）乙方應按時參加住房公積金，并按規(guī)定繳納個人部分。第八條職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓計劃（1）甲方將根據乙方崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定相應的職業(yè)培訓計劃；（2）乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。8.2培訓費用（1）甲方承擔乙方參加培訓產生的合理費用；（2）乙方因個人原因需參加的培訓，其費用由乙方自行承擔。8.3培訓成果（2）甲方將根據乙方在培訓中的表現(xiàn)和成果，對乙方進行考核評估。第九條考核與晉升9.1考核制度（1）甲方將建立科學合理的考核制度，對乙方的工作績效進行考核；（2）考核內容包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。9.2考核內容（1）工作能力：包括專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、解決問題能力等；（2）工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作精神、敬業(yè)精神等；（3）工作成果：包括項目完成情況、質量、效率等。9.3晉升制度（1）乙方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請晉升；（2）晉升程序：經考核合格后，由甲方提出晉升建議，報上級主管部門審批。第十條違約責任10.1違約情形（1）乙方未按時履行合同約定的義務；（2）甲方未按時支付乙方工資、獎金等；（3）乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。10.2違約責任（1）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機構（1）寧夏某市仲裁委員會；（2）雙方可另行約定仲裁機構。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（2）甲方未按時支付乙方工資、獎金等，乙方有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因國家政策調整等原因導致合同無法履行。12.3解除與終止的程序（1）解除合同應提前通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應進行清算。第十三條其他約定13.1法律效力本合同依法成立，具有法律效力。13.2通知與送達（1）甲方以書面形式通知乙方，視為送達；（2）乙方以書面形式通知甲方，視為送達。13.3合同附件本合同附件包括：（1）甲方提供的乙方個人簡歷；（2）乙方提供的各類資格證書復印件；（3）其他與本合同相關的文件。第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非合同當事人，但與合同履行有直接或間接關系，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、監(jiān)理方、供應商、服務商等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入合同履行，旨在提供專業(yè)服務、保障合同順利進行，或協(xié)助解決合同履行中的問題。（2）第三方介入的具體范圍由合同約定或雙方另行簽訂的補充協(xié)議確定。第十六條甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方的關系為獨立第三方服務關系，非雇傭關系。16.2甲乙方與第三方之間的權利義務，由雙方自行協(xié)商確定，并簽訂相應服務合同。16.3第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動爭議，乙方與甲方間的勞動關系不受第三方影響。第十七條第三方的責任與權利17.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定或服務合同約定，履行其職責，保證服務質量。（2）第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。（3）第三方在履行職責過程中，如造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方權利（1）第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定或服務合同約定支付服務費用。（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。第十八條第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方服務合同中約定。18.2第三方的責任限額應包括但不限于：（1）因第三方原因導致合同履行出現(xiàn)問題的直接經濟損失；（2）因第三方原因導致合同履行出現(xiàn)問題的