2024年寧夏事業(yè)單位項(xiàng)目管理人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年寧夏事業(yè)單位項(xiàng)目管理人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2政策文件2.3相關(guān)政策規(guī)定3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位任職要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4津補(bǔ)貼5.5工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3繳費(fèi)比例及基數(shù)7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3加班制度8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.職業(yè)健康檢查9.1檢查項(xiàng)目9.2檢查周期9.3檢查費(fèi)用10.離職、解聘及違約責(zé)任10.1離職條件10.2解聘條件10.3違約責(zé)任10.4違約賠償11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2保密事項(xiàng)13.3合同生效及修改14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：任職資格要求14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：寧夏回族自治區(qū)某事業(yè)單位乙方：[乙方全名]1.2雙方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人或授權(quán)代表姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》2.2政策文件[相關(guān)政策文件名稱及文號(hào)]2.3相關(guān)政策規(guī)定[相關(guān)政策規(guī)定名稱及文號(hào)]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱[具體崗位名稱]3.2崗位職責(zé)[崗位具體職責(zé)描述]3.3崗位任職要求[具體任職要求描述]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用終止日期[聘用終止日期]4.3合同續(xù)簽條件[續(xù)簽合同的條件描述]5.工資待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2崗位工資[崗位工資數(shù)額]5.3績效工資[績效工資數(shù)額及計(jì)算方式]5.4津補(bǔ)貼[津補(bǔ)貼種類及數(shù)額]5.5工資支付方式及時(shí)間[工資支付方式及具體支付時(shí)間]6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)[社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳費(fèi)比例]6.2住房公積金[住房公積金繳費(fèi)比例及基數(shù)]6.3繳費(fèi)比例及基數(shù)[社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的具體繳費(fèi)比例及基數(shù)]7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間[工作時(shí)間規(guī)定，如：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)]7.2休息休假[休息休假規(guī)定，如：國家法定節(jié)假日、年假、病假等]7.3加班制度[加班制度規(guī)定，如：加班工資計(jì)算方式等]8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1崗位技能培訓(xùn)8.1.2管理能力提升8.1.3行業(yè)政策及法規(guī)學(xué)習(xí)8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)8.2.2外部培訓(xùn)8.2.3在職自學(xué)8.3培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用8.3.2乙方需承擔(dān)個(gè)人差旅費(fèi)用9.職業(yè)健康檢查9.1檢查項(xiàng)目9.1.1一般體格檢查9.1.2心電圖檢查9.1.3肝功能檢查9.2檢查周期9.2.1每年一次9.2.2檢查時(shí)間：[具體時(shí)間]9.3檢查費(fèi)用9.3.1檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)10.離職、解聘及違約責(zé)任10.1離職條件10.1.1乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意10.1.2乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同10.2解聘條件10.2.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德10.2.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金10.3.2違約金數(shù)額：[具體數(shù)額]11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1乙方提前30日書面通知甲方11.1.2甲方因法定原因解除合同11.2合同終止條件11.2.1聘用期滿，合同自然終止11.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡11.3合同解除及終止的程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同11.3.2甲方依法解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2勞動(dòng)爭議仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1[勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)名稱]12.2.2[法院名稱]12.3爭議解決期限12.3.1爭議發(fā)生后30日內(nèi)解決13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1.1乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有13.2保密事項(xiàng)13.2.1乙方對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)13.3合同生效及修改13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3.2合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：任職資格要求14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)明細(xì)表附加條款：第三方介入第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方一致同意或根據(jù)法律規(guī)定，由第三方參與合同的相關(guān)事務(wù)，以協(xié)助、監(jiān)督或提供服務(wù)。2.第三方責(zé)任2.1第三方在介入合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方在介入合同事務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或違約，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額是指第三方在介入合同事務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或違約，甲乙雙方同意的最高賠償限額。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定處理。3.3第三方責(zé)任限額應(yīng)與第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和合同金額相適應(yīng)。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不得影響本合同的其他條款的效力。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方介入合同事務(wù)時(shí)，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任僅限于其介入范圍，不影響甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方在介入合同事務(wù)過程中，不得干涉甲乙雙方的正常權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入合同事務(wù)的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量協(xié)商確定。6.2第三方介入費(fèi)用的支付方式和時(shí)間，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同事務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方介入的終止。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的剩余條款。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3第三方介入爭議的解決，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：描述乙方所聘崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。明確乙方在崗位上的權(quán)限和限制。列出乙方所需具備的技能和知識(shí)要求。2.附件二：任職資格要求詳細(xì)要求和說明：列出乙方應(yīng)聘崗位所需具備的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。明確乙方需通過的相關(guān)考核或認(rèn)證。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出乙方在聘用期間所需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體項(xiàng)目和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。明確繳費(fèi)周期和支付方式。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：列出甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。明確培訓(xùn)的效果評(píng)估和反饋機(jī)制。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定乙方在任職期間對(duì)甲方保密信息的保護(hù)義務(wù)。列出保密信息的范圍和保密期限。6.附件六：合同續(xù)簽申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說明：規(guī)定乙方申請(qǐng)續(xù)簽合同的流程和所需提交的材料。明確續(xù)簽合同的條件和程序。7.附件七：離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說明：規(guī)定乙方申請(qǐng)離職的流程和所需提交的材料。明確離職通知期限和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；甲方未按時(shí)支付乙方工資；甲方未按合同規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付[具體金額]的違約金；乙方違反保密協(xié)議，每泄露一次，應(yīng)向甲方支付[具體金額]的違約金；乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方未按時(shí)支付乙方工資，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金；甲方未按合同規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，每逾期一次，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。簡要示例說明：若乙方在聘用期間因個(gè)人原因提前離職，未提前30日書面通知甲方，則乙方應(yīng)向甲方支付[具體金額]的違約金。若甲方未按合同規(guī)定在每月[具體日期]前支付乙方工資，則甲方應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。全文完。2024年寧夏事業(yè)單位項(xiàng)目管理人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用單位性質(zhì)1.3聘用單位地址1.4聘用單位法定代表人1.5聘用單位聯(lián)系方式1.6聘用人員姓名1.7聘用人員性別1.8聘用人員身份證號(hào)碼1.9聘用人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位性質(zhì)2.3聘用崗位類別2.4聘用崗位職責(zé)2.5聘用崗位權(quán)限3.聘用期限及工作地點(diǎn)3.1聘用期限3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3其他補(bǔ)貼4.4工資支付方式4.5工資支付時(shí)間5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.3福利待遇5.4福利發(fā)放方式6.工作考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3晉升條件6.4晉升程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)費(fèi)用8.違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任8.2聘用人員的違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密措施11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1寧夏事業(yè)單位名稱：寧夏回族自治區(qū)單位1.2寧夏事業(yè)單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位1.3寧夏事業(yè)單位地址：寧夏回族自治區(qū)市區(qū)路號(hào)1.4寧夏事業(yè)單位法定代表人：1.6聘用人員姓名：1.7聘用人員性別：男1.8聘用人員身份證號(hào)碼：640102199003072.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：項(xiàng)目管理專員2.2聘用崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位2.3聘用崗位類別：初級(jí)2.4聘用崗位職責(zé)：2.4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃與組織實(shí)施；2.4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量的控制；2.4.3負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)方的溝通協(xié)調(diào)；2.4.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.5聘用崗位權(quán)限：2.5.1對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行決策、調(diào)整；2.5.2對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；2.5.3代表聘用單位與其他單位進(jìn)行洽談、簽約。3.聘用期限及工作地點(diǎn)3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共計(jì)3年。3.2工作地點(diǎn)：寧夏回族自治區(qū)市區(qū)路號(hào)寧夏事業(yè)單位3.3工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月。4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按基本工資的20%發(fā)放。4.3其他補(bǔ)貼：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4工資支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至聘用人員指定賬戶。4.5工資支付時(shí)間：每月10日。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.3福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.4福利發(fā)放方式：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.工作考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：按照聘用單位年度考核辦法執(zhí)行。6.2考核周期：每年一次。6.3晉升條件：按照聘用單位晉升制度執(zhí)行。6.4晉升程序：按照聘用單位晉升程序執(zhí)行。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧等。7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。7.3培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于40學(xué)時(shí)。7.4培訓(xùn)費(fèi)用：由聘用單位承擔(dān)。8.違約責(zé)任8.1聘用單位的違約責(zé)任：8.1.1未按照合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付違約金。8.1.2未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或未支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.3未按照合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。8.2聘用人員的違約責(zé)任：8.2.1在合同期內(nèi)未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用單位因此遭受的損失。8.2.2擅自離職后再次違反聘用單位規(guī)定，造成不良影響的，聘用單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。8.2.3因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1聘用人員提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位。9.1.2聘用單位因法定事由或聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。9.1.3聘用人員因病或非因本人原因不能履行合同，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)可以解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，如雙方無續(xù)聘意向，合同自然終止。9.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力，合同終止。9.3合同解除或終止程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。9.3.2因法定事由或嚴(yán)重違反合同規(guī)定解除合同，聘用單位應(yīng)出具書面通知。9.4合同解除或終止后的處理：9.4.1解除或終止合同后，聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4.2聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自合同解除或終止之日起3年內(nèi)。10.3保密措施：聘用人員應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交寧夏回族自治區(qū)市區(qū)人民法院訴訟解決。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容：變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1聘用人員履歷表13.1.2聘用人員體檢報(bào)告13.1.3其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等獨(dú)立于甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施，以及解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入合同執(zhí)行過程。16.2第三方介入范圍：第三方可提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容需在合同中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。17.3責(zé)任免除：如第三方在提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)過程中，因不可抗力、甲乙雙方原因等非自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1獲取合理的報(bào)酬。18.1.2在提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)過程中，享有獨(dú)立的專業(yè)判斷權(quán)。18.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務(wù)：18.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)。18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.2.3對(duì)合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告并提出建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方作為甲方在合同執(zhí)行過程中的合作伙伴，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.1.2第三方在提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方作為乙方在合同執(zhí)行過程中的合作伙伴，不參與乙方的內(nèi)部事務(wù)。19.2.2第三方在提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。19.3.2第三方在提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序：如甲乙雙方認(rèn)為需要變更第三方介入的相關(guān)條款，應(yīng)按照合同變更程序執(zhí)行。20.2合同變更內(nèi)容：變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件：如第三方違反合同約定，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入合同。21.2合同解除程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員履歷表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明聘用人員符合聘用崗位的基本要求。2.聘用人員體檢報(bào)告要求：由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，證明聘用人員身體健康，能夠勝任工作。說明：此附件用于確保聘用人員的健康狀況符合工作要求。3.聘用合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、聘用崗位、工作地點(diǎn)、工作期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及福利、工作考核與晉升等。說明：此附件是雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定，具有法律效力。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。5.考核評(píng)估報(bào)告要求：由第三方機(jī)構(gòu)出具，對(duì)聘用人員的年度考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。說明：此附件用于評(píng)價(jià)聘用人員的工作表現(xiàn)。6.晉升申請(qǐng)表要求：聘用人員根據(jù)晉升條件填寫，提交晉升申請(qǐng)。說明：此附件用于記錄聘用人員的晉升情況。7.保密協(xié)議要求：聘用人員簽署，承諾保守聘用單位的商業(yè)秘密。說明：此附件用于保護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。8.違約金協(xié)議要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及違約金計(jì)算方式。說明：此附件用于約束雙方履行合同義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用單位未按合同約定支付工資或福利待遇。1.2聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)。1.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.4第三方未按合同約定提供中介、評(píng)估、咨詢等服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用單位違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。2.2聘用人員違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失，嚴(yán)重者可解除合同。2.3第三方違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失，嚴(yán)重者可解除協(xié)議。3.違約責(zé)任示例說明：3.1聘用單位未支付工資：聘用單位應(yīng)立即補(bǔ)足工資，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.2聘用人員工作失誤：聘用人員因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成聘用單位損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。3.3第三方未提供中介服務(wù)：第三方應(yīng)賠償因未提供中介服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。全文完。2024年寧夏事業(yè)單位項(xiàng)目管理人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.聘用人員的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5畢業(yè)院校及專業(yè)2.6學(xué)歷及學(xué)位2.7技能證書3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4工作地點(diǎn)4.聘用方式及期限4.1聘用方式4.2聘用期限4.3合同續(xù)簽5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3休息休假安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4薪酬發(fā)放7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3培訓(xùn)成果9.考核與晉升9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3晉升制度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止的程序13.其他約定13.1法律效力13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同文本效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《2024年寧夏事業(yè)單位項(xiàng)目管理人員聘用合同》1.2合同當(dāng)事人（1）甲方：寧夏某事業(yè)單位（2）乙方：（身份證號(hào)碼：05678）1.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同有效期（1）合同期限自2024年3月1日起至2027年2月28日止。（2）合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第二條聘用人員的基本情況2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年5月15日2.4身份證號(hào)碼：056782.5畢業(yè)院校及專業(yè)：某大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)2.6學(xué)歷及學(xué)位：本科，學(xué)士學(xué)位2.7技能證書：計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)證書第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：項(xiàng)目管理人員3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督；（2）協(xié)調(diào)各部門資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成；（4）其他與崗位相關(guān)的工作。3.3崗位要求（2）熟悉項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí)和技能；（3）具備一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。3.4工作地點(diǎn)：寧夏某事業(yè)單位第四條聘用方式及期限4.1聘用方式：全職聘用4.2聘用期限：三年4.3合同續(xù)簽（1）合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽合同期限最長不超過三年。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假（1）每周休息兩天，分別為周六和周日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行。第六條工資待遇6.1基本工資：每月人民幣6000元。6.2獎(jiǎng)金及津貼（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可發(fā)放獎(jiǎng)金；（2）根據(jù)崗位需求，可享受相應(yīng)的津貼；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；6.4薪酬發(fā)放（1）每月10日發(fā)放上月工資；（2）遇國家法定節(jié)假日，薪酬發(fā)放時(shí)間順延。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納個(gè)人部分。7.2公積金（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（2）乙方應(yīng)按時(shí)參加住房公積金，并按規(guī)定繳納個(gè)人部分。第八條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）甲方將根據(jù)乙方崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃；（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。8.2培訓(xùn)費(fèi)用（1）甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（2）乙方因個(gè)人原因需參加的培訓(xùn)，其費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。8.3培訓(xùn)成果（2）甲方將根據(jù)乙方在培訓(xùn)中的表現(xiàn)和成果，對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)估。第九條考核與晉升9.1考核制度（1）甲方將建立科學(xué)合理的考核制度，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核；（2）考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。9.2考核內(nèi)容（1）工作能力：包括專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、解決問題能力等；（2）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等；（3）工作成果：包括項(xiàng)目完成情況、質(zhì)量、效率等。9.3晉升制度（1）乙方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請(qǐng)晉升；（2）晉升程序：經(jīng)考核合格后，由甲方提出晉升建議，報(bào)上級(jí)主管部門審批。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；（2）甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等；（3）乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）寧夏某市仲裁委員會(huì)；（2）雙方可另行約定仲裁機(jī)構(gòu)。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因國家政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。12.3解除與終止的程序（1）解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算。第十三條其他約定13.1法律效力本合同依法成立，具有法律效力。13.2通知與送達(dá)（1）甲方以書面形式通知乙方，視為送達(dá)；（2）乙方以書面形式通知甲方，視為送達(dá)。13.3合同附件本合同附件包括：（1）甲方提供的乙方個(gè)人簡歷；（2）乙方提供的各類資格證書復(fù)印件；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非合同當(dāng)事人，但與合同履行有直接或間接關(guān)系，包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、監(jiān)理方、供應(yīng)商、服務(wù)商等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入合同履行，旨在提供專業(yè)服務(wù)、保障合同順利進(jìn)行，或協(xié)助解決合同履行中的問題。（2）第三方介入的具體范圍由合同約定或雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議確定。第十六條甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系，非雇傭關(guān)系。16.2甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方自行協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)服務(wù)合同。16.3第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，乙方與甲方間的勞動(dòng)關(guān)系不受第三方影響。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或服務(wù)合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定或服務(wù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方服務(wù)合同中約定。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的