2024年企業(yè)勞動合同的解除與補償2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)勞動合同的解除與補償1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1勞動者解除合同的條件1.2用人單位解除合同的條件1.3不可抗力導致合同解除2.合同解除的程序2.1勞動者解除合同程序2.2用人單位解除合同程序2.3爭議解決程序3.解除合同的補償3.1補償?shù)臉藴?.2補償?shù)挠嬎惴椒?.3補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動者違反合同的處理4.1違約金4.2損害賠償4.3其他處罰措施5.用人單位違反合同的處理5.1違約金5.2損害賠償5.3其他處罰措施6.合同解除后的社會保險6.1社會保險的繳納6.2社會保險的轉(zhuǎn)移6.3社會保險的終止7.合同解除后的經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理8.合同解除后的工作交接8.1工作交接的范圍8.2工作交接的程序8.3工作交接的責任9.合同解除后的保密義務9.1保密義務的內(nèi)容9.2保密義務的期限9.3違反保密義務的處理10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制的期限10.3違反競業(yè)限制的處理11.合同解除后的勞動合同續(xù)簽11.1勞動合同續(xù)簽的條件11.2勞動合同續(xù)簽的程序11.3勞動合同續(xù)簽的爭議處理12.合同解除后的勞動關系終止12.1勞動關系終止的條件12.2勞動關系終止的程序12.3勞動關系終止的爭議處理13.合同解除后的檔案管理13.1檔案管理的范圍13.2檔案管理的程序13.3檔案管理的責任14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的通知義務14.2合同解除后的爭議解決方式14.3合同解除后的合同終止第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1勞動者解除合同的條件（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定；（2）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除合同；（3）勞動者因用人單位未按照國家規(guī)定提供社會保險或者福利待遇而解除合同；（4）勞動者因用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同而解除合同；（5）勞動者因不可抗力導致合同無法履行而解除合同。1.2用人單位解除合同的條件（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員；（6）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3不可抗力導致合同解除（1）因地震、洪水、火災等自然災害導致合同無法履行；（2）因戰(zhàn)爭、罷工等社會事件導致合同無法履行；（3）因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更導致合同無法履行。2.合同解除的程序2.1勞動者解除合同程序（1）提前通知用人單位，至少提前30日以書面形式提出解除勞動合同；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）辦理勞動合同解除手續(xù)。2.2用人單位解除合同程序（1）按照法定程序向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）辦理勞動合同解除手續(xù)。2.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。3.解除合同的補償3.1補償?shù)臉藴剩?）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償。3.2補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）月工資按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算；（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；（3）勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，按照職工月平均工資數(shù)額支付。3.3補償?shù)闹Ц斗绞剑?）一次性支付；（2）分期支付；（3）按照約定方式支付。4.勞動者違反合同的處理4.1違約金（1）按照勞動合同約定支付違約金；（2）違約金數(shù)額不得超過勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。4.2損害賠償（1）因勞動者違約給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔相應的賠償責任；（2）損害賠償數(shù)額應當根據(jù)損失情況合理確定。4.3其他處罰措施（1）用人單位有權對勞動者進行警告、記過、降級、撤職等處罰；（2）勞動者被處罰后，其待遇按照處罰結(jié)果相應降低。5.用人單位違反合同的處理5.1違約金（1）按照勞動合同約定支付違約金；（2）違約金數(shù)額不得超過用人單位因勞動者違約所造成的損失。5.2損害賠償（1）因用人單位違約給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔相應的賠償責任；（2）損害賠償數(shù)額應當根據(jù)損失情況合理確定。5.3其他處罰措施（1）用人單位被處罰后，其待遇按照處罰結(jié)果相應降低；（2）用人單位違反合同情節(jié)嚴重的，勞動行政部門可以依法給予行政處罰。8.合同解除后的社會保險8.1社會保險的繳納（1）勞動合同解除或終止后，用人單位應當繼續(xù)為勞動者繳納社會保險至其找到新工作或達到法定退休年齡；（2）勞動者在合同解除或終止后，如未找到新工作，自解除或終止之日起30日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）用人單位應按照國家規(guī)定，及時為勞動者補繳社會保險費。8.2社會保險的轉(zhuǎn)移（1）勞動者與用人單位解除或終止勞動合同后，社會保險關系轉(zhuǎn)移至新用人單位；（2）社會保險關系轉(zhuǎn)移時，勞動者應向新用人單位提供原用人單位出具的社會保險轉(zhuǎn)移證明；（3）社會保險轉(zhuǎn)移過程中，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3社會保險的終止（1）勞動者達到法定退休年齡，社會保險關系自然終止；（2）勞動者因故喪失社會保險資格，社會保險關系終止；（3）用人單位依法注銷，社會保險關系終止。9.合同解除后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；（3）不滿六個月的，按半個月工資計算。9.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮?）用人單位應在合同解除或終止之日起30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償支付方式可以是現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。9.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接的范圍（1）交接工作內(nèi)容包括但不限于：工作資料、設備、技術資料、客戶關系等；（2）交接工作應在合同解除或終止之日起10日內(nèi)完成。10.2工作交接的程序（1）雙方約定交接時間；（2）勞動者按約定時間辦理工作交接；（3）用人單位對交接內(nèi)容進行核實，并簽字確認。10.3工作交接的責任（1）勞動者應當確保交接工作的完整性；（2）用人單位應當對交接內(nèi)容進行妥善保管，防止丟失或損壞。11.合同解除后的保密義務11.1保密義務的內(nèi)容（1）勞動者在合同解除或終止后，仍應保守用人單位的商業(yè)秘密；（2）保密內(nèi)容包括但不限于：技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.2保密義務的期限（1）保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，一般不少于2年；（2）如雙方另有約定的，從其約定。11.3違反保密義務的處理（1）勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）用人單位可要求勞動者停止違法行為，并可依法采取其他措施。12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍（1）勞動者在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位存在競爭關系的單位任職；（2）競業(yè)限制范圍根據(jù)雙方約定確定。12.2競業(yè)限制的期限（1）競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算，一般不超過2年；（2）如雙方另有約定的，從其約定。12.3違反競業(yè)限制的處理（1）勞動者違反競業(yè)限制約定，給原用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）用人單位可要求勞動者停止違法行為，并可依法采取其他措施。13.合同解除后的勞動合同續(xù)簽13.1勞動合同續(xù)簽的條件（1）用人單位和勞動者協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。13.2勞動合同續(xù)簽的程序（1）雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；（2）簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（3）辦理相關手續(xù)。13.3勞動合同續(xù)簽的爭議處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。14.合同解除后的勞動關系終止14.1勞動關系終止的條件（1）勞動合同解除或終止；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者因故喪失勞動能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2勞動關系終止的程序（1）辦理勞動合同解除或終止手續(xù)；（2）辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；（3）辦理其他相關手續(xù)。14.3勞動關系終止的爭議處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由其中一方選擇的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、服務或其他相關支持的自然人、法人或其他組織。2.第三方的責任限額2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、風險程度和甲乙雙方協(xié)商確定。2.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。3.第三方的選擇與授權3.1甲乙雙方應根據(jù)合同履行需要，共同選擇合適的第三方。3.2第三方被選擇后，甲乙雙方應向第三方出具書面授權書，授權第三方在合同約定的范圍內(nèi)代表甲乙雙方進行相關活動。4.第三方的責權利4.1第三方的權利（1）根據(jù)甲乙雙方的授權，享有在合同約定的范圍內(nèi)代表甲乙雙方進行相關活動的權利；（2）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相應的費用。4.2第三方的義務（1）嚴格按照甲乙雙方的授權和合同約定履行職責；（2）對合同履行過程中的信息保密；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)可能影響合同履行的情形，應及時通知甲乙雙方；（4）因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，應承擔相應的法律責任?.3第三方的責任（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同履行失敗的，應承擔相應的違約責任；（2）第三方在合同履行過程中，因違反保密義務造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在合同履行過程中，因違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。5.第三方介入后的合同條款（1）明確第三方的定義和責任限額；（2）明確第三方的選擇與授權方式；（3）明確第三方的責權利；（4）明確第三方介入后的合同履行方式。5.2增加條款如下：“第X條第三方介入1.1本合同履行過程中，甲乙雙方可共同選擇第三方提供協(xié)助、咨詢、服務或其他相關支持。1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的責權利和責任限額。1.3第三方介入后，甲乙雙方仍應履行本合同約定的義務，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。1.4第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟?！?.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅代表甲方行使合同履行中的相關權利，不代表甲方對合同履行的全部責任；（2）第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成合同履行失敗的，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅代表乙方行使合同履行中的相關權利，不代表乙方對合同履行的全部責任；（2）第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成合同履行失敗的，乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。6.3第三方與合同履行的其他方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成合同履行失敗的，其他方有權要求第三方承擔相應的違約責任；（2）其他方在合同履行過程中，如因自身原因造成合同履行失敗的，應承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方選擇與授權書詳細要求：包括第三方的基本信息、授權范圍、授權期限、保密條款等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。2.附件二：補充協(xié)議詳細要求：包括合同履行過程中雙方約定的補充條款、變更條款、爭議解決方式等。說明：用于完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和準確性。3.附件三：工作交接清單詳細要求：包括交接工作內(nèi)容、交接時間、交接雙方簽字確認等。說明：用于確保工作交接的完整性和準確性。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：用于限制勞動者在合同解除或終止后的競業(yè)行為。6.附件六：經(jīng)濟補償計算表詳細要求：包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法、支付方式等。說明：用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц稑藴省?.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、仲裁機構等。說明：用于明確爭議解決機制，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為勞動者未按照合同約定完成工作任務，造成用人單位損失的；用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，造成勞動者損失的；雙方未按照合同約定履行保密義務，造成商業(yè)秘密泄露的；第三方違反保密協(xié)議，造成甲乙雙方損失的；第三方違反競業(yè)限制協(xié)議，造成甲乙雙方損失的；雙方未按照合同約定履行工作交接義務，造成損失的；雙方未按照合同約定履行爭議解決義務，造成損失的。2.責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、損失程度等因素，認定違約方的責任；違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔賠償責任等；違約責任的具體認定，應參照法律法規(guī)、合同約定以及實際情況。簡要示例說明：勞動者未按時完成工作任務，給用人單位造成損失1000元，勞動者應承擔相應的賠償責任；用人單位未按時支付勞動者工資，造成勞動者損失500元，用人單位應支付違約金并賠償勞動者損失；第三方泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失5000元，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年企業(yè)勞動合同的解除與補償2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知與送達2.合同解除的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決3.合同解除的法律依據(jù)3.1勞動合同法相關規(guī)定3.2相關法律法規(guī)的引用4.合同解除后的勞動關系處理4.1勞動關系終止4.2勞動關系恢復4.3社會保險關系的處理5.合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決期限5.3爭議解決費用6.合同解除的保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密義務的履行6.3違反保密義務的責任7.合同解除的違約責任7.1違約責任的形式7.2違約責任的承擔7.3違約責任的賠償8.合同解除的合同解除權行使8.1合同解除權的行使條件8.2合同解除權的行使方式8.3合同解除權的時效9.合同解除的解除協(xié)議9.1協(xié)議的主要內(nèi)容9.2協(xié)議的簽署與生效9.3協(xié)議的履行10.合同解除的后續(xù)事宜處理10.1工作交接10.2資料歸還10.3債權債務處理11.合同解除的合同解除通知11.1通知的形式11.2通知的送達11.3通知的效力12.合同解除的特殊規(guī)定12.1特殊崗位合同解除12.2特殊工種合同解除12.3特殊情況下的合同解除13.合同解除的合同解除條款13.1合同解除條款的設置13.2合同解除條款的解釋13.3合同解除條款的修改14.合同解除的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與程序1.1合同解除的情形1.1.1勞動者違反勞動合同約定，嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；1.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；1.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.2合同解除的程序1.2.1解除合同前，公司應提前三十日書面通知勞動者；1.2.2勞動者接到通知后，應當在三日內(nèi)提出書面意見；1.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同；1.2.4不能協(xié)商一致的，按法定程序解除合同；1.3合同解除的通知與送達1.3.1通知應以書面形式送達勞動者；1.3.2送達方式包括直接送達、郵寄送達、公告送達等；1.3.3送達日期以送達地為準。第二條合同解除的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2.1.3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應當一次性支付；2.2.2支付時間應當在合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)；2.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決2.3.1對于經(jīng)濟補償?shù)臓幾h，雙方應協(xié)商解決；2.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條合同解除的法律依據(jù)3.1勞動合同法相關規(guī)定3.1.1《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條；3.1.2《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條；3.2相關法律法規(guī)的引用3.2.1《中華人民共和國勞動法》第二十六條；3.2.2《中華人民共和國社會保險法》第四十六條。第四條合同解除后的勞動關系處理4.1勞動關系終止4.1.1勞動關系終止后，雙方不再存在勞動合同關系；4.1.2勞動者應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；4.2勞動關系恢復4.2.1在合同解除后，如勞動者要求恢復勞動關系，雙方應重新簽訂勞動合同；4.2.2勞動者恢復勞動關系后，應繼續(xù)履行原合同條款；4.3社會保險關系的處理4.3.1勞動關系解除后，勞動者應按照規(guī)定辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條合同解除的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；5.1.2應嘗試協(xié)商解決爭議；5.2爭議解決期限5.2.1爭議解決期限不得超過六十日；5.3爭議解決費用5.3.1爭議解決費用由爭議雙方承擔。第六條合同解除的保密條款6.1保密信息的范圍6.1.1保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；6.1.2保密信息的具體范圍由公司另行規(guī)定；6.2保密義務的履行6.2.1勞動者應嚴格保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露；6.2.2勞動者離職后，仍應遵守保密義務；6.3違反保密義務的責任6.3.1勞動者違反保密義務，應當承擔相應的法律責任。第七條合同解除的違約責任7.1違約責任的形式7.1.1違約責任包括賠償損失、支付違約金等形式；7.2違約責任的承擔7.2.1違約方應當承擔違約責任；7.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定；7.3違約責任的賠償7.3.1賠償損失應當包括實際損失和合理預期損失；7.3.2違約金應當根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果確定。第八條合同解除的合同解除權行使8.1合同解除權的行使條件8.1.1勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之一的；8.1.2勞動者有本法第四十一條第一款規(guī)定的情形之一的；8.1.3勞動者有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的；8.2合同解除權的行使方式8.2.1勞動者應當以書面形式通知公司解除勞動合同；8.2.2勞動者未以書面形式通知的，公司有權拒絕解除勞動合同；8.3合同解除權的時效8.3.1勞動者行使合同解除權的時效為解除勞動合同通知送達之日起六十日內(nèi)；8.3.2超過時效的，勞動合同解除權失效。第九條合同解除的解除協(xié)議9.1協(xié)議的主要內(nèi)容9.1.1協(xié)議應當明確解除勞動合同的原因；9.1.2協(xié)議應當約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和支付方式；9.1.3協(xié)議應當約定雙方的權利和義務；9.2協(xié)議的簽署與生效9.2.1協(xié)議應由雙方代表簽字或蓋章；9.2.2協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；9.3協(xié)議的履行9.3.1協(xié)議履行過程中，雙方應按照協(xié)議約定執(zhí)行；9.3.2如有爭議，應協(xié)商解決。第十條合同解除的后續(xù)事宜處理10.1工作交接10.1.1勞動者應按照公司要求完成工作交接；10.1.2工作交接應包括工作資料、設備、物品等；10.2資料歸還10.2.1勞動者應歸還公司提供的所有資料；10.2.2資料歸還應保證資料的完整性和保密性；10.3債權債務處理10.3.1勞動者應結(jié)清與公司相關的所有債權債務；10.3.2債權債務處理應遵循公平、合理原則。第十一條合同解除的合同解除通知11.1通知的形式11.1.1通知應以書面形式發(fā)出；11.1.2通知可以采用信函、電子郵件、傳真等方式；11.2通知的送達11.2.1通知應送達至勞動者知曉的地址；11.2.2送達日期以通知實際收到日期為準；11.3通知的效力11.3.1通知送達后，勞動合同解除生效。第十二條合同解除的特殊規(guī)定12.1特殊崗位合同解除12.1.1特殊崗位合同解除應按照國家有關特殊崗位的規(guī)定執(zhí)行；12.1.2特殊崗位合同解除需經(jīng)公司上級主管部門批準；12.2特殊工種合同解除12.2.1特殊工種合同解除應按照國家有關特殊工種的規(guī)定執(zhí)行；12.2.2特殊工種合同解除需經(jīng)公司上級主管部門批準；12.3特殊情況下的合同解除12.3.1因不可抗力導致合同解除的，雙方互不承擔違約責任；12.3.2因勞動者死亡或喪失勞動能力導致合同解除的，按照國家有關規(guī)定處理。第十三條合同解除的合同解除條款13.1合同解除條款的設置13.1.1合同解除條款應在勞動合同中明確約定；13.1.2合同解除條款應遵循公平、合理原則；13.2合同解除條款的解釋13.2.1合同解除條款的解釋應按照合同條款的文義進行；13.2.2如有歧義，應按照有利于勞動者的原則進行解釋；13.3合同解除條款的修改13.3.1合同解除條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.3.2修改后的條款應重新簽訂勞動合同。第十四條合同解除的其他事項14.1合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)；14.2合同解除后，雙方應保持友好關系，不得相互詆毀；14.3本合同解除事項未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的定義1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、中介、咨詢或其他相關服務的獨立主體。1.1.2第三方介入包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。1.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中約定。第二條甲乙雙方與第三方的權利義務2.1甲乙雙方的權利2.1.1甲乙雙方有權選擇是否引入第三方介入；2.1.2甲乙雙方有權對第三方的資質(zhì)、能力、信譽等進行審查；2.1.3甲乙雙方有權監(jiān)督第三方的工作過程和成果。2.2甲乙雙方的義務2.2.1甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料；2.2.2甲乙雙方應按照約定支付第三方服務費用；2.2.3甲乙雙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。2.3第三方的權利2.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.3.2第三方有權按照約定收取服務費用；2.3.3第三方有權在合同約定的范圍內(nèi)獨立開展工作。2.4第三方的義務2.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；2.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.4.3第三方應按照約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任3.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔全部賠償責任。3.2責任限額3.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取的服務費用；3.2.2如無特別約定，第三方的責任限額為乙方因合同解除獲得的經(jīng)濟補償總額的百分之十。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關系；4.1.2第三方為甲方提供的服務不構成甲方對第三方的雇傭關系。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關系；4.2.2第三方為乙方提供的服務不構成乙方對第三方的雇傭關系。4.3第三方與合同履行的其他相關方4.3.1第三方與合同履行的其他相關方（如供應商、客戶等）之間不存在合同關系；4.3.2第三方與合同履行的其他相關方之間發(fā)生的爭議，由相關方自行解決。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請5.1.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼?.1.2申請應包含第三方介入的具體事項、預期目標、費用預算等信息。5.2第三方介入的審查5.2.1甲乙雙方應共同對第三方進行審查；5.2.2審查內(nèi)容包括第三方的資質(zhì)、能力、信譽等。5.3第三方介入的協(xié)議5.3.1甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；5.3.2服務協(xié)議應包含服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款等內(nèi)容。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1如有需要，甲乙雙方