2024年企業(yè)勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1勞動(dòng)者解除合同的條件1.2用人單位解除合同的條件1.3不可抗力導(dǎo)致合同解除2.合同解除的程序2.1勞動(dòng)者解除合同程序2.2用人單位解除合同程序2.3爭(zhēng)議解決程序3.解除合同的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.勞動(dòng)者違反合同的處理4.1違約金4.2損害賠償4.3其他處罰措施5.用人單位違反合同的處理5.1違約金5.2損害賠償5.3其他處罰措施6.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移6.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止7.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理8.合同解除后的工作交接8.1工作交接的范圍8.2工作交接的程序8.3工作交接的責(zé)任9.合同解除后的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)的內(nèi)容9.2保密義務(wù)的期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2競(jìng)業(yè)限制的期限10.3違反競(jìng)業(yè)限制的處理11.合同解除后的勞動(dòng)合同續(xù)簽11.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件11.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序11.3勞動(dòng)合同續(xù)簽的爭(zhēng)議處理12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止12.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件12.2勞動(dòng)關(guān)系終止的程序12.3勞動(dòng)關(guān)系終止的爭(zhēng)議處理13.合同解除后的檔案管理13.1檔案管理的范圍13.2檔案管理的程序13.3檔案管理的責(zé)任14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的通知義務(wù)14.2合同解除后的爭(zhēng)議解決方式14.3合同解除后的合同終止第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1勞動(dòng)者解除合同的條件（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定；（2）勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而解除合同；（3）勞動(dòng)者因用人單位未按照國(guó)家規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)或者福利待遇而解除合同；（4）勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同而解除合同；（5）勞動(dòng)者因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行而解除合同。1.2用人單位解除合同的條件（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；（6）用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3不可抗力導(dǎo)致合同解除（1）因地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（2）因戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.合同解除的程序2.1勞動(dòng)者解除合同程序（1）提前通知用人單位，至少提前30日以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2.2用人單位解除合同程序（1）按照法定程序向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。3.解除合同的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（1）按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（1）月工資按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；（3）勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，按照職工月平均工資數(shù)額支付。3.3補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）一次性支付；（2）分期支付；（3）按照約定方式支付。4.勞動(dòng)者違反合同的處理4.1違約金（1）按照勞動(dòng)合同約定支付違約金；（2）違約金數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4.2損害賠償（1）因勞動(dòng)者違約給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況合理確定。4.3其他處罰措施（1）用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處罰；（2）勞動(dòng)者被處罰后，其待遇按照處罰結(jié)果相應(yīng)降低。5.用人單位違反合同的處理5.1違約金（1）按照勞動(dòng)合同約定支付違約金；（2）違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位因勞動(dòng)者違約所造成的損失。5.2損害賠償（1）因用人單位違約給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況合理確定。5.3其他處罰措施（1）用人單位被處罰后，其待遇按照處罰結(jié)果相應(yīng)降低；（2）用人單位違反合同情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以依法給予行政處罰。8.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至其找到新工作或達(dá)到法定退休年齡；（2）勞動(dòng)者在合同解除或終止后，如未找到新工作，自解除或終止之日起30日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移（1）勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向新用人單位提供原用人單位出具的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明；（3）社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止（1）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自然終止；（2）勞動(dòng)者因故喪失社會(huì)保險(xiǎn)資格，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止；（3）用人單位依法注銷(xiāo)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止。9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?）用人單位應(yīng)在合同解除或終止之日起30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式可以是現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接的范圍（1）交接工作內(nèi)容包括但不限于：工作資料、設(shè)備、技術(shù)資料、客戶(hù)關(guān)系等；（2）交接工作應(yīng)在合同解除或終止之日起10日內(nèi)完成。10.2工作交接的程序（1）雙方約定交接時(shí)間；（2）勞動(dòng)者按約定時(shí)間辦理工作交接；（3）用人單位對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并簽字確認(rèn)。10.3工作交接的責(zé)任（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)確保交接工作的完整性；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行妥善保管，防止丟失或損壞。11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)的內(nèi)容（1）勞動(dòng)者在合同解除或終止后，仍應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；（2）保密內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息等。11.2保密義務(wù)的期限（1）保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，一般不少于2年；（2）如雙方另有約定的，從其約定。11.3違反保密義務(wù)的處理（1）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）用人單位可要求勞動(dòng)者停止違法行為，并可依法采取其他措施。12.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的范圍（1）勞動(dòng)者在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職；（2）競(jìng)業(yè)限制范圍根據(jù)雙方約定確定。12.2競(jìng)業(yè)限制的期限（1）競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，一般不超過(guò)2年；（2）如雙方另有約定的，從其約定。12.3違反競(jìng)業(yè)限制的處理（1）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）用人單位可要求勞動(dòng)者停止違法行為，并可依法采取其他措施。13.合同解除后的勞動(dòng)合同續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件（1）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。13.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序（1）雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容；（2）簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。13.3勞動(dòng)合同續(xù)簽的爭(zhēng)議處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。14.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止14.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件（1）勞動(dòng)合同解除或終止；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者因故喪失勞動(dòng)能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2勞動(dòng)關(guān)系終止的程序（1）辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；（3）辦理其他相關(guān)手續(xù)。14.3勞動(dòng)關(guān)系終止的爭(zhēng)議處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同選擇或由其中一方選擇的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢(xún)、服務(wù)或其他相關(guān)支持的自然人、法人或其他組織。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和甲乙雙方協(xié)商確定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同附件中詳細(xì)列明。3.第三方的選擇與授權(quán)3.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行需要，共同選擇合適的第三方。3.2第三方被選擇后，甲乙雙方應(yīng)向第三方出具書(shū)面授權(quán)書(shū)，授權(quán)第三方在合同約定的范圍內(nèi)代表甲乙雙方進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，享有在合同約定的范圍內(nèi)代表甲乙雙方進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的權(quán)利；（2）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相應(yīng)的費(fèi)用。4.2第三方的義務(wù)（1）嚴(yán)格按照甲乙雙方的授權(quán)和合同約定履行職責(zé)；（2）對(duì)合同履行過(guò)程中的信息保密；（3）在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)可能影響合同履行的情形，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方；（4）因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3第三方的責(zé)任（1）第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方在合同履行過(guò)程中，因違反保密義務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在合同履行過(guò)程中，因違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方介入后的合同條款（1）明確第三方的定義和責(zé)任限額；（2）明確第三方的選擇與授權(quán)方式；（3）明確第三方的責(zé)權(quán)利；（4）明確第三方介入后的合同履行方式。5.2增加條款如下：“第X條第三方介入1.1本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方可共同選擇第三方提供協(xié)助、咨詢(xún)、服務(wù)或其他相關(guān)支持。1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)權(quán)利和責(zé)任限額。1.3第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。1.4第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。”6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅代表甲方行使合同履行中的相關(guān)權(quán)利，不代表甲方對(duì)合同履行的全部責(zé)任；（2）第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成合同履行失敗的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅代表乙方行使合同履行中的相關(guān)權(quán)利，不代表乙方對(duì)合同履行的全部責(zé)任；（2）第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成合同履行失敗的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3第三方與合同履行的其他方的劃分（1）第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成合同履行失敗的，其他方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）其他方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：第三方選擇與授權(quán)書(shū)詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、授權(quán)范圍、授權(quán)期限、保密條款等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同履行過(guò)程中雙方約定的補(bǔ)充條款、變更條款、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：用于完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：工作交接清單詳細(xì)要求：包括交接工作內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方簽字確認(rèn)等。說(shuō)明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于限制勞動(dòng)者在合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)行為。6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算方法、支付方式等。說(shuō)明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、程序、仲裁機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)制，保障雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，造成用人單位損失的；用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者損失的；雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，造成商業(yè)秘密泄露的；第三方違反保密協(xié)議，造成甲乙雙方損失的；第三方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，造成甲乙雙方損失的；雙方未按照合同約定履行工作交接義務(wù)，造成損失的；雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)，造成損失的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、損失程度等因素，認(rèn)定違約方的責(zé)任；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等；違約責(zé)任的具體認(rèn)定，應(yīng)參照法律法規(guī)、合同約定以及實(shí)際情況。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失1000元，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，造成勞動(dòng)者損失500元，用人單位應(yīng)支付違約金并賠償勞動(dòng)者損失；第三方泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失5000元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知與送達(dá)2.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決3.合同解除的法律依據(jù)3.1勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定3.2相關(guān)法律法規(guī)的引用4.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1勞動(dòng)關(guān)系終止4.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)4.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理5.合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決期限5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用6.合同解除的保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密義務(wù)的履行6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.合同解除的違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的形式7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3違約責(zé)任的賠償8.合同解除的合同解除權(quán)行使8.1合同解除權(quán)的行使條件8.2合同解除權(quán)的行使方式8.3合同解除權(quán)的時(shí)效9.合同解除的解除協(xié)議9.1協(xié)議的主要內(nèi)容9.2協(xié)議的簽署與生效9.3協(xié)議的履行10.合同解除的后續(xù)事宜處理10.1工作交接10.2資料歸還10.3債權(quán)債務(wù)處理11.合同解除的合同解除通知11.1通知的形式11.2通知的送達(dá)11.3通知的效力12.合同解除的特殊規(guī)定12.1特殊崗位合同解除12.2特殊工種合同解除12.3特殊情況下的合同解除13.合同解除的合同解除條款13.1合同解除條款的設(shè)置13.2合同解除條款的解釋13.3合同解除條款的修改14.合同解除的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與程序1.1合同解除的情形1.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；1.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.2合同解除的程序1.2.1解除合同前，公司應(yīng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者；1.2.2勞動(dòng)者接到通知后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)提出書(shū)面意見(jiàn)；1.2.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同；1.2.4不能協(xié)商一致的，按法定程序解除合同；1.3合同解除的通知與送達(dá)1.3.1通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)勞動(dòng)者；1.3.2送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等；1.3.3送達(dá)日期以送達(dá)地為準(zhǔn)。第二條合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2.1.3不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付；2.2.2支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)；2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決2.3.1對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；2.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三條合同解除的法律依據(jù)3.1勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定3.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條；3.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條；3.2相關(guān)法律法規(guī)的引用3.2.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條；3.2.2《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條。第四條合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1勞動(dòng)關(guān)系終止4.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不再存在勞動(dòng)合同關(guān)系；4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；4.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)4.2.1在合同解除后，如勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同；4.2.2勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)繼續(xù)履行原合同條款；4.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理4.3.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；5.1.2應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議；5.2爭(zhēng)議解決期限5.2.1爭(zhēng)議解決期限不得超過(guò)六十日；5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由爭(zhēng)議雙方承擔(dān)。第六條合同解除的保密條款6.1保密信息的范圍6.1.1保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；6.1.2保密信息的具體范圍由公司另行規(guī)定；6.2保密義務(wù)的履行6.2.1勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露；6.2.2勞動(dòng)者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)；6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除的違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的形式7.1.1違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等形式；7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；7.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定；7.3違約責(zé)任的賠償7.3.1賠償損失應(yīng)當(dāng)包括實(shí)際損失和合理預(yù)期損失；7.3.2違約金應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果確定。第八條合同解除的合同解除權(quán)行使8.1合同解除權(quán)的行使條件8.1.1勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形之一的；8.1.2勞動(dòng)者有本法第四十一條第一款規(guī)定的情形之一的；8.1.3勞動(dòng)者有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的；8.2合同解除權(quán)的行使方式8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同；8.2.2勞動(dòng)者未以書(shū)面形式通知的，公司有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同；8.3合同解除權(quán)的時(shí)效8.3.1勞動(dòng)者行使合同解除權(quán)的時(shí)效為解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)之日起六十日內(nèi)；8.3.2超過(guò)時(shí)效的，勞動(dòng)合同解除權(quán)失效。第九條合同解除的解除協(xié)議9.1協(xié)議的主要內(nèi)容9.1.1協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除勞動(dòng)合同的原因；9.1.2協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式；9.1.3協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)；9.2協(xié)議的簽署與生效9.2.1協(xié)議應(yīng)由雙方代表簽字或蓋章；9.2.2協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；9.3協(xié)議的履行9.3.1協(xié)議履行過(guò)程中，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定執(zhí)行；9.3.2如有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。第十條合同解除的后續(xù)事宜處理10.1工作交接10.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照公司要求完成工作交接；10.1.2工作交接應(yīng)包括工作資料、設(shè)備、物品等；10.2資料歸還10.2.1勞動(dòng)者應(yīng)歸還公司提供的所有資料；10.2.2資料歸還應(yīng)保證資料的完整性和保密性；10.3債權(quán)債務(wù)處理10.3.1勞動(dòng)者應(yīng)結(jié)清與公司相關(guān)的所有債權(quán)債務(wù)；10.3.2債權(quán)債務(wù)處理應(yīng)遵循公平、合理原則。第十一條合同解除的合同解除通知11.1通知的形式11.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出；11.1.2通知可以采用信函、電子郵件、傳真等方式；11.2通知的送達(dá)11.2.1通知應(yīng)送達(dá)至勞動(dòng)者知曉的地址；11.2.2送達(dá)日期以通知實(shí)際收到日期為準(zhǔn)；11.3通知的效力11.3.1通知送達(dá)后，勞動(dòng)合同解除生效。第十二條合同解除的特殊規(guī)定12.1特殊崗位合同解除12.1.1特殊崗位合同解除應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)特殊崗位的規(guī)定執(zhí)行；12.1.2特殊崗位合同解除需經(jīng)公司上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)；12.2特殊工種合同解除12.2.1特殊工種合同解除應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)特殊工種的規(guī)定執(zhí)行；12.2.2特殊工種合同解除需經(jīng)公司上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)；12.3特殊情況下的合同解除12.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同解除的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；12.3.2因勞動(dòng)者死亡或喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致合同解除的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第十三條合同解除的合同解除條款13.1合同解除條款的設(shè)置13.1.1合同解除條款應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定；13.1.2合同解除條款應(yīng)遵循公平、合理原則；13.2合同解除條款的解釋13.2.1合同解除條款的解釋?xiě)?yīng)按照合同條款的文義進(jìn)行；13.2.2如有歧義，應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋?zhuān)?3.3合同解除條款的修改13.3.1合同解除條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.3.2修改后的條款應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第十四條合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；14.2合同解除后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得相互詆毀；14.3本合同解除事項(xiàng)未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的定義1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、中介、咨詢(xún)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立主體。1.1.2第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。1.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中約定。第二條甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)2.1甲乙雙方的權(quán)利2.1.1甲乙雙方有權(quán)選擇是否引入第三方介入；2.1.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等進(jìn)行審查；2.1.3甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作過(guò)程和成果。2.2甲乙雙方的義務(wù)2.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料；2.2.2甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；2.2.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。2.3第三方的權(quán)利2.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.3.2第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.3.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展工作。2.4第三方的義務(wù)2.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.4.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.2第三方因故意或者重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過(guò)第三方收取的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2如無(wú)特別約定，第三方的責(zé)任限額為乙方因合同解除獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的百分之十。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系；4.1.2第三方為甲方提供的服務(wù)不構(gòu)成甲方對(duì)第三方的雇傭關(guān)系。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系；4.2.2第三方為乙方提供的服務(wù)不構(gòu)成乙方對(duì)第三方的雇傭關(guān)系。4.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方4.3.1第三方與合同履行的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）之間不存在合同關(guān)系；4.3.2第三方與合同履行的其他相關(guān)方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，由相關(guān)方自行解決。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請(qǐng)5.1.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)；5.1.2申請(qǐng)應(yīng)包含第三方介入的具體事項(xiàng)、預(yù)期目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算等信息。5.2第三方介入的審查5.2.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方進(jìn)行審查；5.2.2審查內(nèi)容包括第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等。5.3第三方介入的協(xié)議5.3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；5.3.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更6.1.1如有需要，甲乙雙方