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文檔簡介
2024年度安徽省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)提分題庫及完整答案一單選題(共80題)1、按照拜爾賓的團(tuán)隊角色理論,具有“提供指導(dǎo)并堅持到底”這一特點的團(tuán)隊角色類型是()
A.創(chuàng)造者—革新者
B.推動者—組織者
C.支持者—維護(hù)者
D.總結(jié)者—生產(chǎn)者
【答案】D2、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式,他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括()。
A.預(yù)警反應(yīng)階段
B.報警反應(yīng)階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
【答案】A3、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095—2012),污染物中,不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是()。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】B4、某建設(shè)項目地下水評價工作等級為二級,評價區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,該建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)采用的方法是()。
A.數(shù)值法
B.解析法
C.均衡法
D.類比分析法
【答案】A5、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移,使土體達(dá)到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是()。
A.靜止土壓力
B.主動土壓力
C.被動土壓力
D.無法確定
【答案】B6、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是()。
A.評價的時段
B.主要評價內(nèi)容
C.規(guī)劃方案比選
D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位
【答案】C7、()是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。
A.產(chǎn)權(quán)制度
B.管理效率
C.管理環(huán)境
D.管理者
【答案】B8、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)?()
A.多重性
B.寬度
C.層次數(shù)目
D.長度
【答案】D9、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,當(dāng)下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.命令型領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
【答案】D10、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍,比2008年增長了1倍,則2013年比2008年增長了()。
A.0.33
B.0.5
C.1
D.2
【答案】A11、下列哪項不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容?()
A.管理行為規(guī)范
B.組織信息控制
C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
【答案】B12、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。
A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°
【答案】B13、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中,合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括()。
A.合同文件的管理
B.安全事故的處理記錄
C.合同執(zhí)行情況的管理
D.合同價與概預(yù)算對比分析
E.各類進(jìn)度數(shù)據(jù)的查詢
【答案】A14、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來,從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫()。
A.反饋控制
B.前饋控制
C.事后控制
D.過程控制
【答案】A15、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的()。
A.態(tài)度特征
B.情緒特征
C.意志特征
D.理智特征
【答案】C16、通常情況下,新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在()。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
【答案】B17、在激勵工作中,最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的()。
A.安全需求
B.潛在需求
C.主導(dǎo)需求
D.自我實現(xiàn)的需求
【答案】C18、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是()。
A.1表示自重應(yīng)力,2表示附加應(yīng)力
B.壓力從1MPa增加到2MPa
C.壓力從100kPa到200kPa
D.無特殊含義,僅是個符號而已
【答案】C19、如果兩個群體的功能相對獨立,但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn),那么這兩個群體間的互動關(guān)系屬于()
A.順序式相互依賴關(guān)系
B.互惠式相互依賴關(guān)系
C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系
D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系
【答案】D20、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。
A.50dB,40d
B.55dB,45dB
C.60dB,50dB
D.65dB,55dB
【答案】B21、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,各樓層層高4.0m,質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱,相鄰振型的周期比大于0.85。
A.13000
B.12000
C.11000
D.9000
【答案】C22、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
【答案】D23、下列各種糾紛中,屬于勞動爭議的是()。
A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛
B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
【答案】B24、關(guān)鍵績效法的核心是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
B.新型激勵機(jī)制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.考評標(biāo)準(zhǔn)的確立
【答案】A25、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.訪談?wù){(diào)查
D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
【答案】D26、在一些大的公司中,低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法?()
A.行為或品質(zhì)特征
B.關(guān)鍵事件
C.結(jié)果
D.實際產(chǎn)出結(jié)果
【答案】A27、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中,國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)
B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)
C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)
D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D28、下列關(guān)于誤期損害賠償費的說法,錯誤的是()。
A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程,需向業(yè)主支付誤期損害賠償費
B.誤期損害賠償費不超過投標(biāo)函附錄的最高限額
C.支付誤期損害賠償費后,即可解除承包商合同下的其他義務(wù)
D.誤期損害賠償費按日計算
【答案】C29、我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外,每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會,以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識,解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓(xùn)的企業(yè)而言,這體現(xiàn)的是人員配備中的()。
A.公開競爭原則
B.激勵原則
C.責(zé)權(quán)利一致原則
D.開發(fā)原則
【答案】D30、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是()。
A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測
B.未來人力資源需求預(yù)測
C.未來流失人力資源預(yù)測分析
D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測
【答案】D31、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是()。
A.線性工程項目
B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目
C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目
D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項目
【答案】C32、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列內(nèi)容中,不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是()。
A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況
B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況
C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量
D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況
【答案】A33、某小區(qū)新增住戶2%,每家住戶用電量比上年提高了5%,則該小區(qū)用電量總額增長()。
A.7%
B.7.1%
C.10%
D.11.1%
【答案】B34、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時,設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。
A.原告
B.第三人
C.證人
D.被告
【答案】C35、不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是()。
A.評價員工能力的指標(biāo)
B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)
C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)
D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
【答案】B36、在實際工作中,事實上不存在純粹的()。
A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
C.贏線型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
【答案】A37、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80,單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94,產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89,因此()。
A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高
B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高
C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高
D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高
【答案】B38、-家公司在某年年初的工作會議上提出,力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看,此計劃是()。
A.戰(zhàn)略
B.宗旨
C.使命
D.目標(biāo)
【答案】D39、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下,()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。
A.企業(yè)簡介
B.企業(yè)宣講
C.員工手冊
D.電視廣告
【答案】C40、關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述錯誤的是()。
A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計
B.有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實力
C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
【答案】C41、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列區(qū)域中,地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是()。
A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)
B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)
C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)
D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)
【答案】B42、能提高士氣的溝通方式是()。
A.Y式
B.輪式
C.圓周式
D.全通道式
【答案】C43、組織中的信息溝通渠道主要使用()。
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
【答案】A44、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個以上的方案進(jìn)行比較,在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅持()
A.擇優(yōu)原則
B.隨意原則
C.衡量原則
D.平衡原則
【答案】A45、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。
A.快速掠取策略
B.改善產(chǎn)品策略
C.快速滲透策略
D.緩慢掠取策略
【答案】B46、需要類別理論的提出者是()。
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.維克多·弗羅姆
D.麥克萊蘭和亞特金森
【答案】D47、《紅樓夢》中的王熙鳳則是()的典型。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.神經(jīng)質(zhì)
【答案】A48、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括()。
A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的方向
B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制
C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制
D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制
【答案】C49、對下屬采取信任的態(tài)度,并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作,這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型?()
A.專權(quán)獨裁式
B.溫和獨裁式
C.協(xié)商式
D.參與式
【答案】D50、泰勒制是()的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法,一方面靠金錢的收買和刺激,一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰,迫使人為組織目標(biāo)努力。
A.復(fù)雜人假設(shè)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.社會人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
【答案】B51、對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)?()
A.社會保障
B.社會保險
C.社會救濟(jì)
D.薪酬福利
【答案】B52、下列廢物可以直接進(jìn)入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。
A.不經(jīng)處理的餐飲廢物
B.不經(jīng)處理的糞便
C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物
D.禽畜養(yǎng)殖廢物
【答案】C53、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。
A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
【答案】C54、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,不屬于規(guī)劃分析的是()。
A.規(guī)劃概述
B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析
C.規(guī)劃的開發(fā)強(qiáng)度分析
D.規(guī)劃的不確定性分析
【答案】C55、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括()。
A.基本素質(zhì)
B.技術(shù)水平
C.健康狀況
D.業(yè)務(wù)能力
【答案】C56、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系?()
A.關(guān)鍵分析法
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)分解法
D.崗位分析法
【答案】A57、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括()。
A.兌現(xiàn)時間
B.獲取方式
C.約束機(jī)制
D.適用范圍
【答案】A58、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更,說法錯誤的是()。
A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方
B.勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)延勞動合同,勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同
C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方
【答案】A59、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中,下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型及主要因素變量,來預(yù)測公司的員工需求?()
A.計算機(jī)模擬法
B.馬爾可夫分析法
C.經(jīng)濟(jì)計量模型法
D.定員定額分析法
【答案】C60、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列建設(shè)項目中,地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有()。
A.煤制油項目
B.加油站項目
C.危險廢物填埋場項目
D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目
【答案】C61、“信息就是資源”這是一種()。
A.個人價值觀
B.集體價值觀
C.政治價值觀
D.國家價值觀
【答案】B62、()模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。
A.N
B.Y
C.O
D.WX
【答案】A63、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃,其環(huán)境影響識別可不考慮()。
A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化
B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化
C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突
D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化
【答案】B64、對于交通噪聲,一般以()為評價量。
A.聲功率級
B.A聲級
C.等效連續(xù)A聲級
D.A計權(quán)聲功率級
【答案】C65、土越密實,則其內(nèi)摩擦角()。
A.越小
B.不變
C.越大
D.不能確定
【答案】C66、按照工作說明書的對象不同,可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和()。
A.臨時任務(wù)說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
【答案】D67、目標(biāo)管理適合于管理()。
A.管理者
B.一般員工
C.組織
D.工作
【答案】A68、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是()。
A.減水劑
B.緩凝劑
C.膨脹劑
D.著色劑
【答案】A69、()學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。
A.經(jīng)驗或案例
B.經(jīng)理角色
C.合作社會系統(tǒng)
D.權(quán)變理論
【答案】B70、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。
A.企業(yè)文化
B.品牌知名度
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.組織管理水平
【答案】B71、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是()。
A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競爭型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
【答案】D72、集體談判的范圍論認(rèn)為()以上的工資增長,雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。
A.工會上限
B.工會堅持點
C.雇主堅持點
D.雇主下限
【答案】C73、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。
A.環(huán)境因素
B.社會因素
C.組織因素
D.人際因素
【答案】B74、內(nèi)部招募有效的方法是()。
A.考察法
B.推薦法
C.筆試法
D.試用法
【答案】B75、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量,聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種()。
A.現(xiàn)場控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前饋控制
【答案】A76、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》的規(guī)定,投標(biāo)人對開標(biāo)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。
A.開標(biāo)前
B.提交投標(biāo)書時
C.開標(biāo)現(xiàn)場
D.確定招標(biāo)人前
【答案】C77、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法,正確的是()。
A.評價范圍為項目的占地區(qū)域
B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域
C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域
D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域
【答案】D78、-家公司在某年年初的工作會議上提出,力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看,此計劃是()。
A.戰(zhàn)略
B.宗旨
C.使命
D.目標(biāo)
【答案】D79、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準(zhǔn)確性
B.系統(tǒng)性
C.全面性
D.經(jīng)濟(jì)性
【答案】C80、組織文化理論興起于()
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)80年代
D.21世紀(jì)初期
【答案】C二多選題(共20題)1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,評分者的觀察要點包括()。
A.發(fā)言的內(nèi)容
B.發(fā)言的形式
C.發(fā)言的影響
D.發(fā)言的情態(tài)
E.發(fā)言的時間確認(rèn)答案
【答案】ABC2、人力資源學(xué)派的代表人物是()。
A.阿吉雷斯
B.麥格雷戈
C.泰羅
D.利蓮.吉爾布雷斯
【答案】AB3、下列哪項是按照特定的要素指標(biāo)對崗位進(jìn)行的縱向分級?()
A.職門
B.職組
C.崗級
D.崗等
E.職系確認(rèn)答案
【答案】CD4、多數(shù)人()屬于對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的概括。
A.十分懶惰
B.沒有大志
C.干工作是為了滿足基本需求
D.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)矛盾
【答案】ABCD5、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動力主要包括()
A.心理活動
B.心理能量
C.內(nèi)驅(qū)力
D.心理特征
E.心理環(huán)境
【答案】AD6、下列四項觀點:
A.Ⅰ、Ⅳ準(zhǔn)確
B.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確
C.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確
D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確
【答案】A7、某城市一座主干路上的跨河橋,為五孔單跨各為25m的預(yù)應(yīng)力混凝土小箱梁(先簡支后連續(xù))結(jié)構(gòu),全長125.8m,橫向由24m寬的行車道和兩側(cè)各為3.0m的人行道組成,全寬30.5m。橋面單向縱坡1%;橫坡:行車道1.5%,人行道1.0%。試問,該橋每孔橋面要設(shè)置泄水管時,下列泄水管截面積F(mm2)和個數(shù)(n),哪項數(shù)值較為合理?()
A.F=75000,n=4.0
B.F=45000,n=2.0
C.F=18750,n=1.0
D.F=0,n=0
【答案】A8、群體決策的缺點有()。
A.比個體決策需要更多的時間
B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)
C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向
D.決策缺乏可接受性
E.對決策結(jié)果的責(zé)任不清
【答案】ABC9、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是()。
A.對顧客群的分析
B.對新加入競爭者的分析
C.對市場環(huán)境的分析
D.對競爭策略的分析
E.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析確認(rèn)答案
【答案】ABD10、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是()。
A.女性教育水平普遍提
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