軟件公司會計崗位協(xié)議

軟件公司會計崗位協(xié)議合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事軟件開發(fā)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔任會計崗位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔任會計崗位的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、崗位職責（1）負責公司的財務核算、報表編制及分析工作；（2）負責公司的稅務申報、稅務籌劃及稅務審計工作；（3）負責公司的成本核算、成本控制及成本優(yōu)化工作；（4）負責公司的資金管理、資金籌集及資金運用工作；（5）協(xié)助公司完成各項財務審計、內(nèi)部審計及外部審計工作；（6）參與公司的預算編制、預算執(zhí)行及預算控制工作；（7）完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。二、工作期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在協(xié)議有效期屆滿前____個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽事宜。三、工作報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班工資等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放。3.3乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，超出工作時間部分按照公司規(guī)定的加班工資標準計算。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司財務管理制度6.甲方公司稅務管理制度7.甲方公司勞動合同范本8.甲方公司保密協(xié)議范本9.甲方公司績效考核制度10.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息、學歷證明、職業(yè)資格證書等。2.乙方未按照約定時間到崗上班。3.乙方未按照崗位職責履行工作職責。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。5.乙方提前解除協(xié)議未按要求提前通知甲方。6.乙方未按照約定支付違約金。7.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。8.甲方未按照約定提供乙方的工作條件。9.甲方未按照約定提供乙方培訓、晉升機會。10.甲方未按照約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。3.工作報酬：勞動者按照約定獲得的報酬，包括基本工資、績效獎金等。4.保密義務：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務。5.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。6.爭議解決：解決合同爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。7.應用場景：軟件公司與其他公司或個人之間就會計崗位協(xié)議的簽訂。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供個人信息等：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補齊相關(guān)資料，否則按違約處理。2.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按違約處理。3.乙方未履行職責：進行績效考核，如連續(xù)多次考核不合格，可解除合同。4.泄露保密信息：立即與乙方溝通，如情況嚴重，可解除合同并追究法律責任。5.提前解除合同：按照約定要求乙方支付違約金，如有爭議，可通過法律途徑解決。6.甲方未支付工資、獎金等：及時與甲方溝通，如無故拖欠，可通過法律途徑解決。7.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，要求甲方按照約定提供工作條件，如不改善，可解除合同。五、所有應